社会保险管理制度.docx

社会保险管理制度.docx

《社会保险管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会保险管理制度.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

社会保险管理制度

编号

FND26

共8页

第1页

社会保险管理规定

社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。

因各地情况有别。

在此仅以某市的案例为样板，以供参考。

第一条养老保险办事程序

（一）办理审批程序：

1．用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；

2．报送主管部门审批，盖章；

3．干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；

4．工人送社会保险管理局养老保险处审批；

5．驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。

（二）需具备材料：

1．退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；

2．档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；

3．职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；

4．参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；

以上资料要求单位在每月25日之前报送。

（三）审批后程序：

1．符合条件的：

登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；

2．每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；

3．退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。

第二条工伤保险办事程序

（一）参加工伤保险对象：

本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。

（二）工伤保险基金缴纳：

用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。

（三）工伤事故预防：

用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培

编号

FND26

共8页

第2页

社会保险管理规定

训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。

（四）工伤事故发生后：

工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。

并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。

（五）工伤员工治疗：

伤者治疗一般住普通病房，符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报销，未经市社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。

（六）医务劳动鉴定：

工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。

医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。

内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定在市卫生防疫所。

（七）工伤保险待遇：

工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。

（八）配置康复器具与康复技能：

员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。

用人单位对伤残员工应给予关心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。

（九）用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：

办理工伤保险所需的资料：

与办理养老保险相同。

办理工伤补偿所需的资料：

1．申请评残：

（A）医院疾病诊断书；

（B）伤残程度（等级）鉴定表；

（C）用人单位评残申请报告；