人力资源统计学试题和答案.docx
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人力资源统计学试题和答案
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题
（课程代码11467）
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动生产率一般只反映
A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况
C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策
2.下列不属于企业人力资源统计内容的是
A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计
C.生活日分配统计D.人工成本统计
3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于
A.闲暇时间B.可自由支配的时间
C.工作时间D.必须支付的时间
4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为
A.工时定额B.产量定额
C.工作定额D.劳动定额
5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是
A.制度工日数B.全部实际工作工日数
C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数
6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的
A.1～4倍B.2～7倍
C.3～7倍D.4～7倍
7.劳动生产率可表示为
A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值
C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值
8.定额工时压缩率代表的是
A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标
C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标
9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按
A.身份、职业B.学习专业
C.培训方式D.培训程度
10.下列不属于在职培训的是
A.劳动后备培训B.现场培训
C.自学考试D.继续教育
11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为
A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低
C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好
12.计时工人、计件工人分组的标准是
A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能
C.按生产技术水平高低D.按计酬方式不同
13.劳动争议是指
A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷
C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷
14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到
A.1/3以上B.1/2以上
C.大多数D.2/3以上
15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是
A.按公休日和节假日后一天的人数计算
B.按公休日和节假日当天的人数计算
C.按公休日和节假日前一天的人数计算
D.不计算
16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为
A.统计报表B.统计台账
C.原始记录D.财务报表
17.统计台帐登记统计资料的顺序是
A.重要程度顺序B.时间顺序
C.制作难易程度顺序D.工作顺序
18.劳动生产率的结构组成指数是
A.
B.
C.
D.
19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于
A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配
B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配
C.两者都是按劳动成果分配
D.两者都是按需要分配
20.社会保障体系的核心部分是
A.社会救助B.社会保险
C.社会福利D.社会优抚
21.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？
A.总和因素分析法B.连乘因素分析法
C.差额因素分析法D.因素分析法
22.相关系数的数值范围是
A.在-1到0之间B.在-0.99至0.99之间
C.在0到1之间D.在-1到1之间
二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23.企业人力资源的构成有
A.技术构成B.工作性质构成
C.年龄构成D.性别构成
E.专业构成
24.企业福利费支出包括
A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费
C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴
E.职工生活困难补助费用
25.影响企业月劳动生产率的因素有
A.实际工作日长度B.实际工作月长度
C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数
E.实际工作月指数
26.企业从业人员包括
A.长期职工B.再就业的离、退休人员
C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工
E.由本单位支付工资的人员
27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是
A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率
C.工时节约量D.技术革新项目实现变动率
E.高级职称专业技术人员比例提高
28.生产过程因素包括
A.物理因素B.生产场所设计
C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度
E.化学因素
29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有
A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数
C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数
E.企业职工代表大会组建率
30.原始记录具有的特点是
A.记录时间的经常性B.记录项目的具体性
C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性
E.记录内容的抽象性
31.企业人力资源计划完成状况一般可分为
A.综合分析B.预计分析
C.定期分析D.进度分析
E.专题分析
三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
32.简述企业人力资源管理统计的作用。
33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述工作时间的构成。
35.企业人工成本构成包括哪些内容？
五、计算题（本题10分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式，计算步骤。
）
36.某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下：
计量单位：
工日
项目
合计
项目
合计
缺勤工日
1000
停工被利用工日
300
停工工日
400
加班工日
6000
非生产工日
800
求：
该企业该月的
（1）日历工日数；
（2）公假工日数；（3）制度工日数；（4）出勤工日数；（5）制度内实际工作工日数；（6）全部实际工日数。
六、综合计算分析题（本题20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤。
）
37.某能源企业职工工资情况如下表：
平均工资（元/人）
平均人数
基期
报告期
基期
报告期
新职工
1200
1800
1000
1500
老职工
2200
2800
2000
4000
全部职工
3000
5500
要求：
综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考
（课程代码11467）
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）
1——5：
CADBC6——10：
DCADA
11——15：
BDACB16——20：
BBABB21:
B22.D
二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）
23.ABCDE24.ABCDE25.ABC26.ABDE27.ABCD
28.ACE29.BC30.ABCD31.BCD
三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
32.
（1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（3）发挥企业管理的重要助手作用。
（4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。
（6）促进人力资源管理统计理论的发展。
（注：
以上每条1分，答对任意5条都给5分）
33.
（1）整体性原则。
（1分）
（2）主导因素原则。
（1分）
（3）定量化原则。
（1分）
（4）模糊灰色原则。
（1分）
（5）最优化原则。
（1分）
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.
（1）日历工作时间（工时或工日）。
（1分）
（2）公休时间。
（1分）
（3）制度工作时间。
（1分）
（4）加班加点时间。
（1分）
（5）出勤时间。
（1分）
（6）缺勤时间。
（1分）
（7）制度内实际工作时间。
（1分）
（8）停工时间（利用时间与损失时间）。
（1分）
（9）非生产时间。
（1分）
（10）全部实际工作时间。
（1分）
（以上各项还要加以论述。
）
35.
（1）企业从业人员的劳动报酬。
通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。
（2分）
（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。
福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。
（2分）
（3）企业个人与集体福利费用总额。
（1分）
（4）从业人员住房费用。
指企业为改善职工住房条件而支付的费用。
（1分）
（5）职业技术培训费用。
指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。
（2分）
（6）劳动保护费。
包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。
（1分）
（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。
（1分）
五、计算题（本题10分）
36.解：
各种工作时间计算如下：
（1）日历工日数=2000×30=60000日（1分）
（2）公假工日数=8×2000=16000日（1分）
（3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日（2分）
（4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日（2分）
（5）制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日
=43000-800-400+300=42100日（2分）
（6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日（2分）
六、综合计算分析题（本题20分）
37.解：
企业平均工资变动的影响：
企业平均工资指数：
（2分）
企业平均工资绝对数：
（2分）
企业总工资绝对变动：
（2分）
其中：
企业新老职工平均工资变动的影响：
企业新老职工平均工资指数：
（2分）
企业新老职工平均工资绝对数：
（2分）
使企业总工资绝对变动：
（2分）
企业新老职工平均人数变动的影响：
企业新老职工平均人数指数：
（2分）
企业新老职工平均人数绝对数：
（2分）
使企业总工资绝对变动：
（2分）
通过以上计算可得出以下关系：
135.39%=131.13%×103.25%
660.6=600+60.6元/人
3633300=3300000+333300（元）（2分）
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