东财《人员培训与开发B 》在线作业一00151F4BF.docx

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东财《人员培训与开发B》在线作业一00151F4BF

东财《人员培训与开发B》在线作业一-0015

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

A:

培训方式

B:

培训地点

C:

培训时机

D:

培训预算

答案：

A

多向式信息交流是（）的优点。

A:

研讨法

B:

案例研究法

C:

角色扮演法

D:

讲授法

答案：

A

下列关于培训观点的说法错误的是（）。

A:

培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B:

培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C:

员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D:

培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案：

A

（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A:

职业生涯规划

B:

职业生涯管理

C:

职业生涯

D:

职业生涯发展通道

答案：

D

建设性评估经常是（）的评估。

A:

非正式的、客观的

B:

正式的、主观的

C:

非正式的、主观的

D:

正式的、客观的

答案：

C

有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予（）的职称。

A:

培训者

B:

培训员

C:

培训师

D:

培训老师

答案：

C

培训流程的第一步是（）。

A:

培训反馈

B:

需求确认

C:

培训计划

D:

培训实施

答案：

B

为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（）。

A:

对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析

B:

职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键

C:

确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面

D:

对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析

答案：

A

在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。

A:

实际型

B:

调研型

C:

企业型

D:

社会型

答案：

C

为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。