东财《人员培训与开发B 》在线作业二0021BFFAC.docx
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东财《人员培训与开发B》在线作业二0021BFFAC
东财《人员培训与开发B》在线作业二-0021
下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？
（）。
A:
工作轮换法
B:
见习培训法
C:
在职培训法
D:
商业游戏
答案：
D
职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。
A:
安全型
B:
管理型
C:
独立自主型
D:
技术型
答案：
C
怎样才能达到减少管理层次的目的（）。
A:
扩大管理幅度
B:
跨部门合作
C:
减少工作部门
D:
整合工作流程
答案：
A
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）。
A:
前瞻性
B:
持续性
C:
系统性
D:
动态性
答案：
C
美国的培训专家（）曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。
A:
加涅
B:
凯里
C:
肯普
D:
柯克帕特里克
答案：
D
（）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A:
学习评估
B:
反应评估
C:
行为评估
D:
结果评估
答案：
B
（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A:
员工个人培训需求分析法
B:
任务分析法
C:
组织整体分析法
D:
问卷调查法
答案：
B
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A:
绩效分析法
B:
工作分析
C:
组织分析法法
D:
任务分析法
答案：
A
在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（）。
A:
传统培训
B:
户外拓展
C:
室内拓展
D:
极限拓展
答案：
C
建立知识共享系统的基础为（）。
A:
建立信息传输的技术支持系统
B:
建立信息反馈系统
C:
建立组织沟通系统
D:
建立组织记忆系统
答案：
D
较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是（）。
A:
把培训当作一次性任务
B:
健全的激励反馈机制
C:
没有投入产出核算
D:
培训以培训师讲授为主
答案：
B
（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
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