东财《人员培训与开发B 》在线作业二001013FCF.docx
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东财《人员培训与开发B》在线作业二001013FCF
东财《人员培训与开发B》在线作业二-0010
（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A:
行为评估
B:
结果评估
C:
反应评估
D:
学习评估
答案：
B
企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:
企业和决策者
B:
企业和员工
C:
企业和管理者
D:
企业和部门
答案：
B
关于现场培训方法说法错误的是（）。
A:
在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B:
见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C:
见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D:
工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
答案：
C
（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A:
行为评估
B:
结果评估
C:
反应评估
D:
学习评估
答案：
D
在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。
A:
借助人员规划与预测
B:
工作特征分析法
C:
评价中心法
D:
角色分析法
答案：
C
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。
A:
人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B:
人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C:
人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D:
人力资源开发是一种成本支出
答案：
D
在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。
A:
实际型
B:
调研型
C:
企业型
D:
社会型
答案：
C
在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。
A:
人力资源规划
B:
开发计划方案
C:
去顶分析工具
D:
制定计划
答案：
A
员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。
员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。
A:
能力
B:
知识
C:
技能
D:
态度
答案：
D
在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。
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