届毕业生上学期的求职已经接近尾声.doc

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2014届毕业生上学期的求职已经接近尾声。

现在的状态，就像书记上课的时候给我们说的一样，还没有找到工作的人，愁，愁自己找不到一个合适的工作；已经找到工作的人，也愁，患得患失，愁是不是把自己卖得便宜了。

所有人都想有一个decentjob，过上decentlife，成为一个decentperson。

回过头来想想，到底是要找一个什么样的工作。

最理想的工作当然是：

工资高、待遇好、稳定、环境好、轻松、休假多还要离家近。

这种工作只可能出现在梦中。

大多数人最关注的问题，当然还是薪水，就像一家公司的HR说的，开宣讲会的时候前面讲一大堆废话，同学们基本都在下面玩手机或则低着头不知道在看什么，每当讲到薪水待遇的时候，每个人就像打了鸡血，马上抬起头来，集中精神，一字不漏。

你不可能同时得到这些东西，就看你自己怎么取舍了。

大多数人更倾向于薪水高的工作，我们二专有个同学是准备考研，还想一口气读到博士，但是，他说如果能去斯伦贝谢，他就不会去深造，因为在那里工作5-6年就可以买车买房了。

不过也不完全是这样的，斯伦贝谢在我们学校招聘招去的人是FS（现场专员）而在其他国内名校招的硕士以上学历的是FE（现场工程师）。

我不知道两者的差别大不大，不过差别多多少少会有。

所以，学历也很重要，深造之后，起点更高，更容易找到一个有技术含量的工作。

一般来说FS是招专科生。

上一次来我们学校招了一个专科，这一次来，虽然要招本科，但是招进去的本科是当做专科用。

去成都面试的时候见到了上一届去的那个学长，问我们是专科还是本科，我们都是本科的，他就说我还以为招本科来当专科用就没人会来了，结果全都来了。

之所以斯伦贝谢这么有吸引力，我觉得突出的一点就是薪水高，大多数人都是冲着这个去的，国内同行业其他单位比不上。

当然伴随着的也有超大的压力，辛苦的工作，艰苦的工作环境，离家远等等。

信任也是一个问题，公司规模越大就越相信。

就拿公司宣讲会来说，基本上都是那个套路，先吹公司有多牛逼，有什么什么新项目，要进军什么什么新的地区和领域，再说进入公司后你能靠自己的努力快速发展，最后升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。

而另一方面又听去工作的学长学姐，或则看网上别人发的帖子，却又有很多负面的消息，你该相信谁？

你没有去亲身经历过或则亲眼目睹过，只是耳闻，所以你不清楚状况，你不敢做赌注，不敢把自己第一份工作赌在一个你不敢相信的公司。

所以，大家的第一目标还是愿意选择国企或则大型的出名的企业，因为这些企业比较稳定，有名声，可以持续发展，不会因为效益不好就随便倒闭了。

在石油背景的院校，与石油行业相关的专业的第一目标当然还是国内的三桶半油，中石油，中石化，中海油和延长石油。

但是基本都知道，现在石油系统里面，连自己的子弟都很难解决，更不用说外面的人想进去了，难上加难。

有些单位根本不要外面的人，来学校就是给学校一个面子，做个样子，然后收子弟回去的。

从10月份到现在一个多月的时间，大大小小宣讲会去听了10几场，简历也交了10多20份。

前几天收到了斯伦贝谢发来的拒绝信，昨天中海油服让我签协议，我三方协议已经交走了，跑了大半下午，找了辅导员，但是书记和院长都没在，没办法。

曾经的梦想中海油，好运却没有降临到我们这一届，如果我们在上一届的话情况就不一样了。

最想去的还是天津，深圳，湛江，上海四个分公司，这是中海油的一级单位，是活比较轻松，休假也比较固定的，这四个分公司给了我们希望，都来了，结果我们专业一个人没要，所以也让我们失望，当时四个公司和中海油服都来完了，所以只好先签一个了。

谁知道他们前天又来开双选会了，谁也不知道他们还会再来。

这次来的也算是一些二级单位，中海油服，虽然没有那几个一级分公司安逸，不过能去中海油也不错了。

其实，工作只是一个新的起点。

随着这学期的求职接近尾声，我们也越想越明白了，工作只是一个新的开始，在任何一家公司，你都可以有发展，以后怎么发展，还得看自己。

要真比收入，街边摆地摊的，贴膜的能月入上万；要真比公司规模，沃尔玛的导购员也算世界500强；要真比轻松，有几个门面的土豪，出去到处玩，等着收租就够。

所以，不用患得患失，脚踏实地，不断给自己充电，在职场这个新的起点上好好加油才是真的。

最后分享一下最近两次面试的经历，希望有所帮助。

斯伦贝谢：

一面（全英文）：

斯伦贝谢最好的一点是，只要交了简历的，基本都给一次面试的机会。

所以我们基本都收到了一面的通知，收到的通知是让我们准备一个三分钟的英文自我介绍，但是没说这次面试是全英文的，后来去了才知道，很多同学吃了这个亏，他们都以为是半英文面试，就只准备了自我介绍。

5个人一组一起入教室，依次坐下，前面有3个面试官，每个人都有一台戴尔笔记本电脑，好像一直在电脑上输入什么内容，看起来很专业的样子。

然后从左到右，依次开始自我介绍。

自我介绍要注意两点，第一注意的就是不要超过时间，超过时间他就会打断你；第二就是你要好好准备，要熟悉，有可能你说到某一点他们感兴趣的或则有问题的他们会直接打断你，谈谈这些内容，有的同学在打断之后就忘了自己要说什么了，所以要非常熟悉，以防打断。

介绍完之后，他们会提一些问题，有的问题是与你简历上有关的内容，比如你参加过的活动或则担任过的职位，他们会问你有什么感受。

思维比较发散，你说到某一点他会抓住某一点又问你一些新的问题。

我一开始被问到在社团工作的感受，后面又问到了这间屋子里面有哪些不安全的地方。

分析：

这一阶段主要考察英语口语，能否进行一些基本的交流，其他方面不知道他们还在考察什么了。

二面：

这一次面试比较有趣，一共有20个同学参加了二面，分为四组，每组五个人。

这次给我们的任务是40分钟内做一个豪华游轮，材料是30张A4纸，不干胶，剪刀。

要求是船的甲板尺寸不小于30X20，船要有三层以上，最顶层是宾馆，要有能开窗户的房间，船上要有游泳池，还要倒水进去保证不沉没，甲板上要有可以转动的舵。

对于动手能力较差的我，这个基本上是一个不可完成的任务。

还好我遇到了神一样的队友，他们设计和动手能力都特别强，而我大多数就在旁边做了一些辅助工作。

最后做完了，其他三个组，有一个是甲板尺寸没满足要求，不合格；有一个是，舵理解错了，甲板上没有舵，而是在船的后面弄了一个锚；还有一组是什么，也没有满足要求，就只有我们这一组满足了要求，只有我们这一组成功了。

完了之后，HR对每个组的所有人都提了一些问题，大概就是，你觉得你们组里面谁表现得最好，谁表现得最差，你认为你当组长的话会不会做得更好等等问题。

分析：

这一阶段主要考察团队合作，沟通交流，指挥执行的能力。

我认为对动手能力的考察并不是主要的，不然我肯定进入不到三面。

其实我也不太清楚，他们是以什么标准来选人的，最后一共有7个人参加三面，我们这组去了3个，组长和后面说到的这个同学没去。

我们这一组有一个情况，就是在做好游泳池之后，有个组员用不干胶准备把游泳池完全贴一圈，而另外一个组员却说，不要贴。

这一句话被一直在周围转悠的HR听到了，记录下来了，最后提问的时候问到了说不要贴的那个组员为什么要这样说，不知道该怎么回答。

而组长是因为没有记住组员的名字，可能这个有一定的影响。

所以需要注意的是，你的一举一动都在HR的记录当中，首先应该要记住组员的名字，然后尽量表现得更友好，更多沟通交流，更多的合作。

三面（全英文）：

三面是在成都基地去参加面试。

通知我们的时候就让我们做一个10分钟的presentation，内容有5点：

1）自我介绍；2）在现场专员和维修专员这两个职位之间，你更想做哪个，为什么？

3）你最喜欢斯伦贝谢哪些地方？

4）你不喜欢斯伦贝谢的方面有哪些？

5）你知道斯伦贝谢都有哪些部门吗？

列出2～3个部门，并且说说他们向油田客户提供哪些技术服务。

有3天的时间做好PPT，发到他们的邮箱里面去，。

这里我们也吃了很大的亏。

因为发的邮件里面说的是参加基地时要带上U盘，我们以为是自己带上U盘去讲PPT，而发了邮件之后我们还有2天的时间，所以我们又对PPT做了一些修改，最终的PPT比之前发到邮箱里面的PPT有较大的修改。

来到成都，本来以为斯伦贝谢的成都基地会是一个高大上的写字楼，到了才知道，这里不是写字楼，而是一个维修，调试设备的基地，下面是厂房，上面有办公室和会议室。

我们来得比较早，就现在他们的休息室里面等待，他们的休息室还挺不错的，里面有冰箱，有咖啡机，有牛奶，有奥利奥，这些都是员工可以免费享用的。

开始了面试，一个一个的进去，一开始里面还有6、7个人，到后来越来越少，到了我进去的时候，只有4个人了，有一个印度人。

一开始就是讲PPT，大概讲10分钟，这里要注意的是，最好是讲满10分钟，如果你没讲满，他们会问你，为什么没有讲满10分钟，剩下的时间你想干什么。

讲完了PPT之后，他们会提一些问题，我感觉他们的问题比较随意，问了我关于我这PPT背景的内容，问了我D&M部门主要提供哪些服务，问了我怎么规划我的未来等等。

印度人说话的声音很小，加上说话有一定的口音，我听起来很吃力，他问了我问题我都没怎么听懂，后面另外一个中国人再问了一遍我才听懂了。

分析：

我就是跪在了这一个环节。

在我走出会议室的那一刻，我也意识到了这个问题。

分析了我跪的原因大概有3点：

第一，英语口语表达较差，有些话不知道怎么表达，不是很流畅；第二，PPT没有做好，PPT颜色过于鲜艳，背景LOGO重复出现，最后几张图片的背景颜色不合适；第三，我觉得最关键的一点就是，我TMD说了太多的安全。

我说了过多的我们专业的事，说了我们要把专业的知识运用到实际的工作当中，重复了几次大概，这也是因为口语不好，不知道怎么表达，就一直在重复。

当他们问到我怎么规划我的未来的时候，我说了工作3年后成为注册安全工程师，让他们认为了我是在强调我想发挥我自己的专业知识，从事专业相关工作，而其实他们希望招到的人，因为是FS，不需要有多强的专业知识，就是普通工人，所以我没答出他们想要的答案。

第一点是短时间内不好改变的，第二点，我也没准备好，他们更喜欢的是简单商务风格的那种PPT。

而最后这点，在参加面试之前我就意识到了，我应该是比较清楚的，只是当时没有准备好。

中海油服：

中海油服的面试相对较容易，因为筛选简历之后只叫了3个人来面试，这次面试可能就算是走了走过场。

进去只有有2个领导，首先他们看了我的简历，叫我做个自我介绍，我还没有介绍完，一个人就把我打断了，问了问我父母是干什么的，我说都是普通工人。

然后他就问我又没有什么问题，我就问他，工作地点大概在哪里，他说深圳，湛江，天津，不确定，服从分配，问我愿不愿意服从，愿不愿意出海工作。

我当然点点头说愿意了。

然后他问旁边那个人还有没有什么问题，叫旁边那个人问我一点专业的问题，他就问了一个，事故调查的程序。

我当时有点懵，这个问题一下没反应过来。

后来想了几秒，突然想到了安全管理学上学到的国务院颁布的493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》，然后就大概说了说程序，回答完之后，那个领导点了点头说道，好，你回答得很好。

然后就叫我出去叫下一个人进来面试。

这次面试应该说没有什么问题，不是要进行严格的选拔。

求职告一段落。

期待新的起点。

以上。