Ccsalm经济学工商管理企业管理论文：试述企业统计数据质量影响Word文档下载推荐.doc

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试述企业统计数据质量影响

　　[摘要]现代企业管理离不开企业统计的相关数据。

统计数据质量好坏直接影响公司管理运作的效率。

全文通过对当前影响企业统计数据质量的因素进行一一分析,找出其中原因问题,并提出相关解决策略。

希望给其他企业以借鉴作用。

　　[关键词]企业管理统计数据质量影响因素

　　一、前言

　　现代企业管理越来越离不开企业统计的数据。

尽管在计划经济体制下,企业生产经营和管理方式过于简单,其目的也远没现在复杂,只要控制好生产,保质保量完成就行了。

但在市场经济条件下,企业作为独立的法人,独立生产,自负盈亏,渐成了产供销一条龙的局面,管理过程也没有以前那么容易,管理方法和手段也层出不穷,管理难度也大大增加。

但是,不管采取何种高明的管理方法,其实施都有一个前提,就要对企业生产经营状况及企业内外SWOT进行具体的准确的分析,而这些都离不开统计工作的支持。

可以这么说统计数据质量好坏直接导致公司管理运作的好坏,但当前有些地方和企业为了自身短期效益的提高,采取虚报、拒报、迟报这些手段,造成大量统计数据严重失真。

那么影响企业统计数据的原因在哪?

　　二、影响企业统计数据的因素

　　1.企业管理者角度。

作为一个企业领导,本身法制观念淡漠,对统计数据质量重要性意识不高。

认为只要统计数据公布朝公司有利的发展角度出来就行,通过虚报统计数据,吸引更多的投资者和客户。

基于这个原因,企业管理层要求财务人员兼任统计工作,并结果有领导层统一指示,数据则有财务人员编报。

这种统计数据填报的随意性较大,给消费者、投资人及国家税收的危害性也很大。

　　2.统计人员角度。

之前说了很多企业的统计人员大多由企业的财务人员担任,这往往造成统计人员变动随意较大。

由于不是专职统计人员,统计工作也自然不会一心一意,而是多心多意,工作重心不会全放在统计数据真实性上,有可能随填一个数字,草草了事,只要交差就行了。

　　3.原始数据本身角度。

由于统计数据有关的原始数据本身就存在很大的人为因素,所以统计数据尽管计算统计过程都是公平的,但原始数据造假现象导致的数据质量水平下降,也是有可能的。

如一些记录的不完整、不准确,有时记录数据还出现低级错误,还有些填报的对象不说实话,不报实数,报表经不起仔细推敲,出入很大等等,这些都有可能造成统计数据质量被破坏。

　　4.统计报表制度角度。

我国已经步入多元经济时代,尽管主体仍是市场经济,但很多经济形式呈现多变化趋势。

这种多元形式带来经济利益的多元化格式,可是我国的统计报表制度未能与时俱进,仍采取新瓶装旧酒模式,这显然已经不适合当前经济发展的需要。

　　5.统计标准化角度。

建国以来,国家及主管部门对企业的考核评价标准总是随着宏观经济指导思想的调整不断变更,要求上报考核的统计指标由7项增至8项,直至16项,以后又更改8项;

一些地区也根据各地的实际需求,相应增加或减少了一些具体上报指标,这必然导致标准不一、互相矛盾现象的发生以及统计标准不齐、不全、不配套现象的普遍存在。

　　6.统计部门角度。

当前,我国的统计部门大多属于政府性质,而且受到传统计划经济体制的影响很严重,统计的习惯大多采用企业逐级向上报送统计资料的单向循环,对于统计数据的结果也并未形成具体有效的核查措施,这样割裂了市场经济条件下,企业作为第一统计信息源,而且企业可以随意填写资料上报,只要合乎情理,基本不会向下循环真实与否。

而且整个企业逐级上报手续过程繁杂,已至汇总结果在最后一级已经是“面目全非”,致使统计的数据质量难以保证。

　　三、提高统计数据质量的建议

　　1.企业管理者建议。

对于企业管理者观念意识淡漠,笔者认为这并不是一朝一夕的事情,商人唯例事图这是自古传统。

所以要改变这种观念,需要进一步加大宣传的力度,让其认识到《统计法》的重要性,增加《统计法》对于规范企业统计工作的力度,这也是督促企业管理层转变观念的一大法宝。

基于此,统计部门要借助主流媒体刊物宣传《统计法》,以提高各级领导的法制观念意识,认识到如果虚报、瞒报、不实报都会给国家和企业带来严重的影响。

　　2.统计人员角度建议。

从统计人员角度,笔者认为要加强对统计人员职业素质的培养,通过统计人员职责规范的培养力度,让其提高自己的职业能力。

同时,企业应该拟设统一统计岗位,让财务和统计脱离,不可由财务人员兼做。

这样可以方便统计人员一心一意从事统计数据,不受干扰。

原始数据是数据统计质量的关键一环,如何确保原始数据真实性,就需要采取考核机制,从源头上进行把关。

对统计上来的原始数据,派人去源头抽检,如发现有一处地方不实,将采取严厉惩罚措施,并复杂,以保证统计的原始信息数据采集中的真实性和准确性。

　　4.统计报表制度建议。

进行统计报表制度改革,是解决统计报表制度不能满足市场需求的唯一方法。

改革,主要改革其统计调查的方法体系。

而且要对其方法体系进行大刀阔斧的改革。

从调查的经济结构、经营方式和经济机制的不同,按照对象、内容和条件、环境不同,分别采取不同的调查方法制表。

　　5.统计标准化角度建议。

对于统计标准化建议,笔者认为,首先要搞好统计调查表的设计。

企业综合统计部门应根据上级部门和本企业生产经营管理的需要,会同会计等部门统一设计企业内部一套表,在设计中应体现新的国民经济核算体系,各指标之间应相互联系,相互配套,统计指标的涵义、范围、计算口径应一致。

其次,实现原始记录、统计台账的标准化。

我们知道,原始记录是业务核算、会计核算、统计核算的共同基础,只有这样才能使三种核算结果相互衔接,口径一致,而要保证核算数字的准确性,要求核算的数字来源,都有真实的原始记录为依据。

从原始记录开始一直到整理表、场内报表及三种核算,数字来源通过逐级加工,都是有据可查的。

只有这样核算,数字的准确性才有确切的保证。

　　6.统计部门角度建议。

精简机构,双向循环机制,这是改革统计部门层级制度的唯一办法。

所谓精简,就是少环节,多内容。

而且采取单位和政府双方循环机制。

一个巴掌永远拍不响,要双方互动,加强数据交流沟通,才能保证数据统计的实效性。

　　四、结语

　　综上所述,明确了企业统计数据质量关键影响因素后,企业就可以有的放矢地做一些改进举措来达到提高统计数据质量的目的。

　　参考文献:

　　[1]李怀祖.管理研究方法论[M].西安:

西安交通大学出版社,2008.