新员工入职手册上传文档.docx

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新员工入职手册

[该手册旨在指引新员工快速顺利地度过适应期，若有未指明之处，请随时与人事总务课联系。

]

致新员工

首先，诚挚地欢迎您加入****（天津）有限公司，祝贺您的人生从此掀开新的篇章，相信您会为成为****集团的一员而感到骄傲，也感谢您成为公司新的活力源泉。

我公司是一个具有踏踏实实工作作风的公司，也希望您带着认真、敬业的态度投入工作，学习是一项永远不容忽视的内容，无论您是什么学历，有着多少成功的经验，也请您以恭敬谦卑之心，向公司的前辈学习，向身边的同事学习，向问题学习。

作为一个成年人，您应该知道，工作与生活中，真正绝对的公平与公正是几乎是没有的，您也别在这方面有太高的期望，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您真正的努力，同事和领导都会看在眼里。

我们公司是一个以实际工作业绩来定分配的公司，无论是工资级别还是年底奖金，所以也请您以真正干出实际工作业绩为工作目标，而不仅仅是完成某项任务而已。

总之，我们希望您以认真的态度、学习的心态、实干的精神、责任的意识投入到这份属于您也属于公司的新的事业当中。

再次欢迎您的到来，祝您工作顺利，生活幸福！

****（天津）有限公司

1.入职第一天

2.公司介绍及组织架构

3.工作服的穿戴及发放标准

4.更衣室及班车注意事项

5.如何办理住宿

6.什么是考勤打卡

7.什么是早操与指差确认

8.如何签订劳动合同、转正

9.工资如何发放

10.什么是五险一金

11公司的资格制度

12.如何调转人事档案

12.如何申请公司邮箱、打印卡、名片、办公电话

14.什么是社会保障卡、社发卡

15.如何加入工会

16.如何办理离职手续

-1入职第一天

入职第一天，您和公司有一个共同的任务，那就是为您做好上岗的物品准备及精神准备，收集必要的资料，做必要的培训。

请向公司提交以下资料：

身份证复印件3份，毕业证书复印件1份，一寸照片4张，银行卡复印件1张，户口本首页及本人页各1张，解除劳动合同证书明复印件1份。

在收集登记完您的资料后，由人事总务课给您发放工作服。

接下去便是入职培训，带您了解公司的基本状况及相关规定。

有问题请联络：

人事总务课***

-2公司介绍及组织架构

****（天津）有限公司***是日本********会社***于1998年9月在*****注册成立的独资企业。

注册资本为***美元，投资总额为***美元,占地面积2.8万平方米。

主要生产用*****。

附：

组织架构图（请以实时动态的为准）

有问题请联络：

人事总务课***

-3工作服的穿戴与发放标准

新员工入职时，发放必要的工作服，按标准方式穿戴。

●发放标准如下：

（冬季）-----长袖上衣1件，长裤1件，坎肩1件（旧），棉外套1件（旧），工作帽（黄色）1顶，工作鞋1双。

（夏季）-----短袖上衣1件，长裤1件，工作帽（黄色）1顶，工作鞋1双。

员工转正当天，可以领到标准配置数量的工作服，并将黄色工作帽换成正式员工工作帽。

（不用等待通知，凡转正员工主动到人事总务课领取）

●穿戴标准如下：

工作牌一般在入职的第二个工作日制作完成并发放给员工，作为工作服着装标准内容之一，工作牌必须佩戴，否则按“未按规定穿戴工作服”处理。

使用中如有遗失，请向班长申请，提交人事总务课重新制作。

有问题请联络：

人事总务课****

-4更衣室及班车注意事项

●更衣室

更衣室内及更衣室外鞋柜踏板处只允许穿拖鞋。

更衣柜内请不要存放贵重物品。

更衣柜钥匙必须妥善保管，如出现忘带钥匙情况，向人事总务课借用后必须及时归还。

更衣室淋浴间供应热水，所有员工可以使用，《就业规则》有规定，禁止工作时间洗浴，请重视。

●班车

使用班车请参考《班车时刻线路表》。

切记班车上禁止吸烟。

有问题请联络：

人事总务课任一担当

-5如何办理住宿

入职当天向人事总务课提出入住天翔公寓的申请，由人事总务课提供

《入住申请》及钥匙交给员工，员工至天翔公寓前台办理住宿。

试用期2个月内每月从工资中扣除60元住宿费，转正后不扣。

员工离职时，员工退回房间钥匙给人事总务课，员工凭人事总务课提供的《退宿证明》去天翔公寓前台办理手续。

入住小区宿舍的申请程序请单独与人事总务课联系。

有问题请联络：

人事总务课***

-6什么是考勤打卡

我公司采用的是人脸识别的考勤机，入职第一天会将新员工的人脸与员工编号在机器中备案，第一天下班时请您正式开始使用考勤机。

备案后若是您换眼镜或某些情况会造成人脸无法识别，请与人事总务课联系重新录入备案。

忘打卡需要填写《异常出勤/签到单》，请与自己的主管联络。

有问题请联络：

人事总务课***

-7什么是早操和指差确认

我公司早操时间为7：

50-8：

00，作为公司的企业文化的重要载体，希望员工准时参加。

指差确认的意义在于培养员工的安全思维，形成安全文化的氛围，在办公区及现场，如果您见到脚印，必须执行。

有问题请联络：

人事总务课任一担当

-8如何签订劳动合同、转正

●劳动合同

公司会在入职当天提供劳动合同文本让员工签字，必须在30天以内交给员工一份盖章劳动合同，至此劳动合同签订完毕。

第一次签订的劳动合同期限为2年，第二次与第三次分别是5年与无固定期限。

●转正

员工的试用期为2个月，入职当天会下发《转正申请表》给员工，员工收藏《转正申请表》并在入职约1.5个月时，填写《转正申请表》交给班长或课长，《转正申请表》签至总经理。

有问题请联络：

人事总务课***

-9工资如何发放

入职当天，员工提供工商银行卡复印件至人事课，每月10日，工资会打入员工工行卡。

如果工资卡丢失，请自行重新办理银行卡并提供新卡复印件（签字）给人事课即可。

每月10日另外发放工资条，员工据此核对自己的工资。

有问题请联络：

人事总务课***

-10什么是五险一金

五险：

养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险。

其中失业保险政府规定单位交2%，个人交1%，我单位的特殊福利是个人的1%也由单位承担。

按4000元的社保基数，单位为员工多承担了40元。

一金：

公积金是指住房公积金。

一般企业的承担比例为单位与个人各承担11%，我单位的特殊福利是单位统一承担22%。

按4000元的公积金基数，员工每月的公积金帐户会到帐880元/月。

有问题请联络：

人事总务课****

-11公司的资格与评价制度

●资格

公司的资格体系如下：

所有现场操作员工入职时统一按Y3执行。

●评价

公司每年6月与12月针对所有员工各评价一次。

每年1月份针对全员进行调薪。

调薪为统一调薪+个人调薪两部分组成。

个人调薪为个人评价的成绩折算的调薪幅度。

有问题请联络：

人事总务课***

-12如何调转人事档案

本市非农业户口的员工需要调转人事档案至开发区人才中心。

其余户口性质的员工无要求。

转正当月开始办理调转人事档案事宜。

流程如下：

1、到人事总务课填写《人事关系登记表》。

2、人事担当负责去开发区人才中心开调函交给员工。

3、员工凭调函去原存档处领取档案交给人事担当。

4、人事担当负责将档案存入开发区人才中心。

应届毕业生与其它特殊情况者个案处理。

有问题请联络：

人事总务课***

-13如何申请公司邮箱、打印卡、名片、办公电话

员工可以视工作需要向人事总务课申请名片制作，只需要将自己的个人信息发邮件至***即可。

工作邮箱、打印卡、办公电话都由部门长向IT***申请。

有问题请联络：

IT***

-14什么是社会保障卡、社发卡

社会保障卡是员工享受医疗保险的必要工具，每一位员工必须办理，原单位办理的社会保障卡在新单位也可以使用，不必重办。

从未办理过社会保障卡的员工请在参保三个月后自行去开发区中国银行、建设银行、农业银行办理。

社发卡为农业银行卡，目前的用途是员工失业金的申领，由于绝大部分员工用不到，所以必要时办理。

有问题请联络：

人事总务课***

-15如何加入工会

员工入职即自动加入工会，无需另外申请。

但在工会的各项待遇的享受方面，有具体的规定，如入职6个月以上才可以享受到生日贺金等。

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人事总务课***

-16如何办理离职手续

试用期员工提前3天，转正员工提前30天，以《辞职申请书》的书面形式提出辞职。

现场操作员工必须先做离岗职业病体检。

不管入职多长时间，不打招呼不负责任地离开，将会对个人日后再就职带来麻烦，请员工谨慎。

《辞职申请书》审批确认后，人事担当将为员工办理解除劳动合同手续，去人社局窗口办理退工退档，办理养老保险手册，提示办理公积金清户。

有问题请联络：

人事总务课***

以上