铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理手册Word文档下载推荐.docx

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（试行）

为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常治理机制，创新职工“两纪”治理模式，确保运输安全生产，依照路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督治理方法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施方法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本方法。

一、考核范围

本方法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。

二、考核方式

各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分治理，以《职工“两纪”考核积分卡》（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。

累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。

三、积分标准

1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分不积15分。

2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分不积10分。

3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分不积5分。

4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督治理方法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。

四、考核标准

职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：

1.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。

2.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工种人员达到30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。

3.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时，其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分，并待岗2个月。

4.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时，其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分，并待岗3个月。

5.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时，其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分，并待岗半年。

6.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时，其他工种人员达到70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；

在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；

最低保留1档技能工资。

7.受行政处分期限及待遇，应严格按照《太原铁路局奖惩实施方法》（太铁劳卫〔2009〕222号）和《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律治理的规定》（太铁劳卫〔2009〕260号）执行。

8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。

9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核方法进行考核。

职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理。

10.职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分，本人无违纪积分时可记为负数。

11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人。

五、治理规定

1.职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定进行考核，单位对职工按本方法进行考核。