浅析酒店文化特点以及酒店文化竞争力.docx

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浅析酒店文化特点以及酒店文化竞争力

浅析酒店文化特点以及酒店文化竞争力

酒店是以有形的空间、设备、物品和无形的服务，为人们提供吃住行游购娱等多种产品和服务的综合性的服务企业。

因此，它与一般企业具有不同的特点，体现在文化上也具有不同的特征。

酒店文化对产品质量有直接的作用。

酒店产品是凭借能满足客人物质需求的设施、物品等有形产品与能满足客人心理需要的无形的服务的有机结合。

因此，酒店产品是通过服务人员与客人的直接服务过程中实现的。

而一般企业是通过生产的产品与消费者的交换实现的，消费者只与商品直接发生关系，而不直接与生产商品的人发生关系。

因此，酒店产品中服务人员的理念、价值观、素质和服务水平直接决定着产品的质量。

酒店产品具有突出的文化性。

旅游者每到一地，都希望感受到一种异地风土人情和特色服务，满足自己的心理需求。

因此，这种需求的满足除了酒店硬件设施及所体现的文化外，更多地要从酒店的文化氛围和服务人员文化内涵来体现。

而一般企业的产品质量是直接体现在产品的性能上，是从物上体现，而不是从人体现出来。

酒店产品生产过程具有情感内涵。

一般企业的生产过程是人对物的加工过程，而酒店产品是人与人交往的过程。

是服务人员为客人的服务过程。

酒店要实现客人物质和精神上的需求，必须通过服务人员“宾客第一”的理念，热情周到的服务才能实现。

因此，酒店产品具有情感内涵。

由于酒店产品具有以上的特点。

因此，酒店文化与一般企业文化相比，最突出的特征就是强调服务理念。

或者说，酒店文化的核心--经营理念，集中反映服务理念，以服务为出发点和归宿。

随着我国酒店业的不断发展，酒店之间的竞争也是越来越激烈。

酒店竞争首先是产品的竞争，这是一种基本的竞争。

然后是服务的竞争，广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。

但最终意义上的竞争是文化的竞争，文化的竞争是更高层次、更高品位的竞争。

酒店是生产文化、经营文化的企业，客人到酒店来，有个很重要的心理预期，就是要享受文化和消费文化，获得最高的文化附加值。

因此，酒店文化对酒店竞争力的强弱起着举足轻重的作用。

无论是洲际InterContinental集团、希尔顿Hilton集团、还是万豪Marriott集团、雅高集团，其在全世界范围内的迅猛发展，无不在于其蕴藏着一种优秀而雄厚的酒店文化。

酒店文化是酒店员工共同拥有的价值观、酒店精神、经营哲学等，是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。

酒店是个劳动密集型、感情密集型行业，酒店产品就其本质来说是酒店员工所提供的服务。

而影响服务质量的因素太多了，决不仅仅是靠提高科技含量、利用高新技术进行管理所能达到的。

只有利用酒店文化的微妙性来管理员工，从整体上提高员工的素质，才是提高酒店服务质量、增强酒店竞争力的重要手段。

美国管理学家劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中说道：

“未来将是全球竞争的时代，这种时代能成功的，将是采用新企业文化的。

”

酒店竞争力，简而言之，指的是酒店在市场竞争中取胜获利的能力。

这是一种综合能力，它主要表现在酒店的当前经营业绩，还表现在酒店的持续发展能力。

酒店竞争力具有战略性和长期性，它不仅仅是一种外部的“卓越”，更多的是一种内部支撑外部卓越的能力，因而制约酒店竞争力强弱的因素是多方面的。

综合起来，竞争力定义为以下几个基本要素的函数：

品牌、管理、服务、人力资源、技术和酒店文化。

品牌与酒店文化品牌是代表某一种产品或服务的广为人知的名称，是酒店最重要的无形资产，也是好比我们文星连锁酒店酒店建立竞争优势和未来盈利的基础，拥有一个强势品牌是酒店竞争力的源泉，它可以为酒店创造长期优良的经营业绩；品牌具有提升酒店价值的作用，品牌特色越鲜明，就越容易获得顾客的认知，越能增强顾客的信心和顾客忠诚度。

一个好品牌是提升酒店竞争力最为有利的武器。

同时，酒店品牌还表达着酒店的经营思想和营销理念。

一个好的酒店品牌，实际上是酒店向顾客作出的某些承诺，即酒店保证满足顾客对酒店产品和服务产生的情感和功用上的预期利益要求。

而品牌承诺又是酒店所有要素的驱动器，是酒店员工行为的“指路明灯”。

酒店品牌文化凝聚着酒店的经营思想和营销理念，是酒店文化重要的组成部分，是酒店文化对外辐射的窗口?

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酒店之间的竞争首先是产品的竞争，提高产品质量、降低成本是增强酒店竞争力的有效手段。

但随着酒店市场竞争的加剧，顾客消费意识的提高和对高附加值的追求，酒店的竞争越来越表现为服务质量的竞争了。

同时，酒店服务质量的提高，是维持酒店品牌的保证，注重酒店服务质量，是酒店品牌建设的重要内容。

另外，服务本身就是酒店所提供的主要产品，服务的最高目标、也是最原始的动机，就是要让顾客满意。

假日集团的分汉普顿酒店向入住客人提出了“无条件的”满意保证，即由客人自主决定是否感到满意，酒店在保障度上决不与客人讨价还价，该服务承诺在当时酒店业是史无前例、闻所未闻的，正是这百分之百顾客满意的服务承诺，使汉普顿酒店赢得了顾客，并在整个酒店市场中占有了强大的竞争优势。

提高服务质量的关键首先在于培养员工的服务意识，也就是建立一种独具个性的服务文化，服务意识和服务文化是密不可分的。

由于历史原因，服务文化在我国传统文化中始终没有地位，我国是个缺乏服务意识的国家。

而当今西方国家国民收入的60％甚至更高的比例是来自于服务业，服务业已成了世界经济发展的支柱。

万豪酒店集团的创始人马里奥特说过，“生活就是服务”，我们时时刻刻都处在为别人服务和被别人服务的环境当中。

所以，在酒店服务文化的建设当中，我们必须抛弃我国传统文化中的糟粕，而以一种真诚、纯洁的服务理念和服务精神，去培养我们酒店员工的服务意识。

另外，因为顾客的消费品位越来越高，服务也越来越倾向于个性化，服务个性化是二十一世纪酒店业成功的关键。

个性化的服务是一种非制度文化、非规范化的服务，所以它更依赖于一个好的组织气氛和酒店文化，可以说，没有一个好的酒店文化的服务文化，个性化服务便如无源之水，无从谈起。