当场打动面试官的60个职场小智慧.docx
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当场打动面试官的60个职场小智慧
书名：
《当场打动面试官的60个职场小智慧》
前言
人人都有脱颖而出的渴望，这是因为这种渴望包含着成功的激情。
在这个世界上最多的激情应该是什么呢？
毫无疑问，那就是每个人为自己的成功目标努力时表现出来的激情，它像火山爆发时的岩浆在每个人的心中涌动，由此可见每天有那么多忙碌的身影。
其实，这一股股激情都是为了达到一个目标——脱颖而出。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
为什么你想获得这份工作？
为什么我要聘用你？
为什么你要辞去当前的工作？
对于这些问题，你是否准备了充足而有说服力的答案？
读读下面这个小故事，也许你会找到你所需要的答案。
从前，有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。
有一次，他听说市面上墨鱼的价格最高，便立誓专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。
上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。
于是，第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。
空手而归的他似乎意识到自己的失误，发誓今后要把螃蟹和墨鱼一起捕回来，但第三次他捕到的却全是马鲛鱼……还没等到第四次出海，他已在饥寒交迫中死去。
渔夫每一次确立自己的工作目标，都是立足于眼前实践经验的总结。
应当说，他的奋斗目标都没有错。
问题在于，他不知道在确立目标之后如何去实践，不能在探索中不断发现新的问题、总结新的经验，不能妥善处理各种突发问题，不能及时抓住既定目标之外的各种机遇。
人们也总是会抱怨机遇难觅，其实，机遇就在身边，一切信息、问题的出现，都可视为机遇，关键在于你是不是善于发现，善于发掘。
不仅如此，他还不知道眼前工作和长远目标的辩证关系，一味地简单地否定眼前工作，轻易抛弃已有的奋斗果实。
频繁变换目标的结果，自然是彻底地迷失前进的方向，失败接踵而至。
有时候，你会有非常强烈的感觉：
“那天我很想说，可是我没有，但我的想法的确很精彩!
”“那个晚会上，我要是毛遂自荐登台表演的话，一定赢得个满堂彩!
”……可是这些你都没有去做!
仅仅是事后追悔而已。
伯乐固然有，但是伯乐不常有，你为何自甘落后呢？
其实，命运就掌握在自己手中，有才能固然重要，但仅仅有才能还不够，还要懂得去亮出自己，去主动寻找伯乐。
否则，即使有经天纬地之才，也只能落得英雄无用武之地，毕竟，自己不去主动亮出自己，谁也不知道你肚子里有多少货。
面对好酒也怕巷子深的处境，没有充分的自我表现，也许茅台酒也仅能当酸奶卖。
找一份好工作是一个充满竞争的过程，而最后的答案是基于你在面试中的表现。
但是，只要你稍作准备，本书将会帮助你渡过难关，使你表现出色。
本书所囊括的面试问题及其回答方法将会带给你应对面试问题的灵感。
你如何对待权威？
你的个性有什么缺陷？
当你作过测试之后再回头看答案，就会觉得答案如此简单，对吗？
现在，就让《当场打动面试官的60个职场小智慧》来告诉你怎样应对面试难题，给出最精彩的回答。
本书关注个人潜能的巨大作用，希望你能根据本书的提示，找到激发潜能的办法，然后能爆发出强大的力量，去兑现自己心中的目标!
这是我们的期待，当然也是你的期待!
第一部分了解自己，推销自己
Chapter1第一印象——非语言行为告诉面试官你是什么样的人
第一眼的重要性
一位心理学家曾做过这样一个实验：
他让两个学生都做完30道题中的一半，但是让学生A做正确的题目尽量出现在前15题，而让学生B做正确的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试者对两个学生进行评价：
两相比较，谁更聪明一些？
结果发现，多数被试者都认为学生A更聪明。
这就是第一印象不同导致的差别!
虽然学生A和学生B都正确地完成了15道题目，但是人们会根据认知时间的先后认为学生A更加聪明。
第一印象是指一个人同他人初次接触时所形成的最初印象。
它是一个人通过对他人外部特征的感知，进而取得对他的动机、情感、意图等方面的认识，最终形成关于这个人的印象。
而美国的最新研究也发现，当某人看到一张陌生的面孔时，他的大脑在1/10秒的时间内就能形成对陌生人好恶程度的判断。
普林斯顿大学心理学系助理教授托多拉夫表示，人类在看到一张陌生的面孔时，不用与对方进行任何语言沟通，也不用对方做出什么表情或动作，大脑就会在极短的时间内对陌生人诸多方面的素质、品行作出判断。
在研究中，托多拉夫和他的同事们将一些陌生人的照片分发给200名志愿者，要求他们作出对陌生人喜爱程度、做事能力、性格特点甚至是危险性的判断。
研究结果表明，人们能在1/10秒内闪电般地形成对陌生人上述内容的判断。
而且不管是用1/10秒时间浏览照片，还是用半秒或1秒时间浏览照片，同一志愿者对同一陌生人作出的判断是一样的。
托多拉夫说：
“我们发现给志愿者看陌生人照片的时间越长，他的大脑就越会肯定最初刹那间对这位陌生人形成的判断结果。
”
由此可见，这种由第一印象形成的认知效应是人类生存中永恒的现象。
从古到今，有多少英雄好汉因为第一印象经营不善而碌碌无为备受压抑，又有多少才子佳人因为第一印象不良而折戟沉沙黯淡一生。
第一印象到底有多重要呢？
科学表明，第一印象一旦形成，就等于给这个人贴上了一个标签。
我们以后再看他（她）的时候，就不会同第一次看见他的时候那样不带任何偏见，而是有了一定的倾向性，这种倾向性根深蒂固，很难改变。
如果留给别人的第一印象不好，则需要花费数倍甚至几十倍的时间和精力去改变。
在典型的面试中，有些心理会让人误入歧途，具有破坏性，会阻止与他人进行坦诚的交流。
参加面试的人容易把负责面试的人当作具有最终决定权的人。
这种感觉随着你对工作的需求按比例增长。
这些想法不但错误，而且参加面试的人会怀疑他自己失业或找工作这件事将被用人单位当作缺点或不足。
毕竟，我们经常认为失业或另找工作是见不得人的，会受到指责，找工作的人也容易受到伤害。
这是一种典型的内疚的迷幻感受。
这些影响令人感到恐惧。
“我究竟怎样在短短的几分钟内向如此优秀的陌生人展示我的聪明才智、我的技能和我的知识水平呢？
”
更糟糕的是，面试负责人的态度、做事风格和面试方法通常使这些影响加重。
参加面试的人的紧张程度增加，令他难以忍受。
事实上，感到绝望（更糟的是，表现出了绝望）的应聘者会无意中把这些忧虑夸大成萦绕心头的强烈恐惧感。
1.绝望而孤注一掷的心态总会在眼神中体现出来。
2.整个身体都会泄漏一种不安全感和恐惧感。
3.脸和手会把希望避免的所有信号都发送出来。
4.声音颤栗而颤抖。
痛苦的想法是不利于对付身边的面试的。
经营美好的第一印象主动掌握自己的命运
第一印象是客观存在的，第一印象效应也是不以人的主观意志为转移的。
人际交往的第一印象会决定一个人的“命运”，因此我们每一个人都应当尽可能地给别人留下一个美好的第一印象。
准时守信
准时守信代表着一个人的修养。
不准时的人，会让人感觉没有责任感。
如果是因为堵车或者其他特殊原因不能按时赴约，应该立即与对方取得联系，主动求得对方的理解。
仪表整洁
仪表整洁应该是一个同样重要的问题。
一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和他的个性特征。
举止得体
站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。
一个举止得体的人，往往是一个内在修养比较良好的人。
沟通融洽
不论你的学识和专业技术水平如何，在与人交往的过程中始终保持沟通融洽是非常重要的。
因为在现代社会中，有效沟通是最好的管理方式。
如果一个团队中的沟通出现问题，会极大地影响团队的效率。
面带微笑
我们要善于利用微笑的价值，因为微笑在人际交往中能发挥极大的效果。
无论在家里、在办公室甚至在途中遇见朋友，只要不吝惜微笑，立刻就会显示出你意想不到的良好效果来。
记住姓名
不论身处何种场合，当他人将对方介绍给你时，你就必须马上记住。
这样在再次交谈时你适时称呼对方姓名，就会显得非常的亲切，立刻就缩短了与对方的距离。
引起共鸣
在与人交往的过程中要尽快发现对方关心、注意的事，这对你的交往非常重要。
不管交往对象是谁，只要你能找出适当的话题，抓住对方的注意力，就能引起共鸣、找到共同的兴奋点。
赞美对方
每个人都希望获得别人肯定并据以确认自己的重要性。
各种层次的人内心都非常渴望他人的赞赏。
所以在交往中适当地赞美对方，往往会收到意想不到的效果。
面试官给你的忠告
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
小测试：
你留给别人的第一印象如何？
要想知道你自己给人的第一印象如何，请先做下面的测试，选择每题中最适合你的答案。
1.当你第一次见到某个人，你的表情是：
A.热情诚恳、自然大方B.大大咧咧、漫不经心
C.紧张局促、羞怯不安
2.你与他人谈话时的坐姿通常是：
A.两膝靠拢B.两腿叉开
C.跷起“二郎腿”
3.你选择的交谈话题是：
A.两人都喜欢的B.对方感兴趣的
C.自己热衷的
4.与人初次会面，经过一番交谈后，你能对他（她）的谈吐举止、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗？
A.不能B.很难说
C.我想可以
5.你说话时姿态是否丰富？
A.偶尔做些手势B.从不指手画脚
C.我常用姿势补充言语表达
6.若别人谈到了你兴味索然的话题，你将：
A.打断别人，另起一题B.显得沉默、忍耐
C.仍然认真听，从中寻找乐趣
7.你是否在寒暄之后，很快就能找到双方共同感兴趣的话题？
A.是的，对此我很敏锐B.我觉得这很难
C.必须经过较长一段时间才能找到
8.你和别人告别时，下次相会的时间地点是：
A.对方提出的B.谁也没有提这事
C.我提议的
9.你讲话的速度怎么样？
A.频率相当高B.十分缓慢
C.节律适中
10.你同他（她）谈话时，眼睛望着何处？
A.直视对方眼睛B.看着其他的东西或人
C.盯着自己的纽扣不停地玩弄
11.会面时你说话的音量总是：
A.很低，以致别人听得较困难B.柔和而低沉
C.声音高亢热情
12.通常第一次交谈，你们分别所占用的时间是：
A.差不多B.他多我少
C.我多于他
计分标准：
测试结果：
12～22分：
第一印象差
也许你会感到吃惊，因为很可能你只是依着自己的习惯行事而已。
也许你本来很愿意给别人留下一个美好的印象，可是你的不经心或缺乏体贴、或言语无趣，无形中却让来人做出关于你的错误的勾勒。
你必须记住交往是种艺术，而艺术是不能不修边幅的。
23～46分：
第一印象一般
你的表现中存在着某些令人愉快的成分，但同时又偶有不够精彩之处，这使得别人不会对你印象恶劣，却也不会产生很强的吸引力。
如果你希望提高自己的魅力，首先必须从心理上重视，努力在“交锋”的第一回合中显示出自己的最佳形象。
47～60分：
第一印象好
你的适度、温和、合作给第一次见到你的人留下了深刻的印象。
无论对方是你工作范围抑或私人生活中的接触者，他们无疑都有与你进一步接触的愿望。
你的问题只在于注意那些单向的对你“一见钟情”者。
衣帽交际所代表的诚意
心理学家曾做过这样一个试验：
分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车。
结果显示：
漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。
这个故事说明：
不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇，这不仅仅是以貌取人的问题。
你的外表是否清爽整齐，你的着装是否让人看着舒心，这是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。
如果说人的天生长相、身材长短难以变更，那么请首先从改变你的着装开始!
精心着装未必赢，草率着装一定输
俗话说“人靠衣服马靠鞍”并不是不无道理的，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。
但它们的重要性所占的比例是：
语言只占7％；语调占38％；视觉（即形象）占55％，由此可见形象的重要性。
也就是说，在社交中，人们总是根据对方身上较为明显的标识或者符号来认知对方，而服饰是非常明显的标识。
服饰整齐干净的人和服饰邋遢肮脏的人，他们给人的感觉是完全不同的。
着装是一种无声的语言，它显示着一个人的个性、身份、角色、涵养、阅历及其心理状态等多种信息。
在当今激烈竞争的社会中，一个人的着装是否成功远比人们想像的更为重要。
作为刚刚步入职场的青年人，尤其要注意面试着装的正确与成功。
有研究表明，同事对新人的感觉只有8％是看能力表现，另外37％是看身体语言所表达的信息，而高达55％是根据外表和着装，可见着装的重要性。
成功着装是一种重要的生存能力
成功的着装是现代社会每个人自我包装、融入社会的必备技能，已经成为一种重要的生存能力。
不懂得成功着装的人，将会在现实社会中处处碰壁、寸步难行!
成功着装有三大原则：
1.注意穿着协调
所谓穿着协调，是指一个人的穿着要与个人的年龄、体形、职业和所处的场合吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感。
首先，穿着要和年龄相协调；其次，穿着要与体形相协调；再次，穿着要和职业相协调；最后，穿着要和环境相协调。
2.注意穿着色彩
色彩，是服装留给人们记忆最深的印象之一，而且在很大程度上也是服装穿着成败的关键所在。
色彩对他人的刺激最快速、最强烈、最深刻，所以被称为“服装之第一可视物”。
人们在穿着服装时，在色彩的选择上既要考虑个性、爱好、季节，又要兼顾他人的观感和所处的场合。
春服宜清、夏服宜爽、秋服宜雅、冬服宜艳；见客宜重装，远行宜淡服。
对一般人而言，在服装的色彩上要想获得成功，最重要的是掌握色彩对搭配和对正装色彩的选择这两个方面。
正装的色彩总体上要求以少为宜，最好将其控制在三种色彩之内。
这种有助于正装总体风格显得简洁、和谐。
3.注意场合
英国女王伊丽莎白二世访问中国期间，走出机舱门第一次亮相，穿的是正黄色西服套裙，戴正黄色帽子。
这位女王本来喜欢红色和天蓝色，很少穿黄衣服。
但在中国几千年的历史上，黄色是皇帝的专用色。
女王来中国访问穿正黄色，既表示她尊重中国的传统习俗，又显示了她作为一国君主的高贵身份。
职业着装是一种专门的学问
职业着装即工作装，是人们在工作时所穿着的服装。
职业着装代表着一个公司的形象，体现了一个公司的纪律和文化，因此，职业着装已经超越了个人穿戴的层次，成为工作的重要组成内容。
所以，不管男士还是女士在面试的时候一定要选择西装这种正装，切不可选择休闲、懒散的装扮。
下面我们就先来谈谈男士西装的选择与搭配。
1.西装的选择
西装，服饰中的舶来品，它已成为商务人士特别是男士们商务活动中的首选着装。
面对市场上五花八门的西装品种，掌握对它的选择技巧十分必要。
（1）面料的选择。
鉴于西装在商务活动中往往充当正装或礼服之用，故而，其面料的选择应力求高档。
在一般情况下，毛料应为西装首选的面料。
（2）色彩的选择。
商界男士在穿西装时，往往将其视作自己在商务活动中所穿的制服。
因此，西装的色彩必须显得庄重、正统，而不能过于轻浮和随便。
根据此项要求，适合于男士在商务交往中所穿的西装的色彩，理当首推藏蓝色。
在世界各地，藏蓝色的西装往往是每一位商界男士首先必备的。
除此之外，还可以选择灰色或棕色的西装。
黑色的西装亦可予以考虑，不过它更适于在庄严而肃穆的礼仪性活动时穿着。
按照惯例，商界男士在正式场合不宜穿色彩过于鲜艳或发光发亮的西装。
朦胧色、过渡色的西装，通常也不宜选择。
越是正规的场合，越应讲究穿单色的西装。
（3）图案的选择。
商界男士所推崇的是成熟、稳重，所以其西装一般以无图案为好。
用“格子呢”缝制的西装，一般是难登大雅之堂的，只有在非正式场合里，商界男士才可以穿它。
（4）款式的选择。
通常，西装套装又有两件套与三件套之分。
两件套西装套装包括一衣和一裤，三件套西装套装则包括一衣、一裤和一背心。
三件套西装比起两件套西装来，要显得更加正规一些。
商界男士在参加高层次的商务活动时，以穿三件套的西装套装为好。
（5）造型的选择。
西装的造型，也就是西装的版型。
目前，世界上的西装主要有欧式、英式、美式、日式四种主要的造型。
欧式西装的主要特征是：
欧式西装洒脱大气。
上衣呈倒梯形，多为双排两粒扣式或双排六粒扣式，而且纽扣的位置较低。
它的衣领较宽，强调肩部与后摆，不甚重视腰部，垫肩与袖笼较高，腰身中等，后摆无开衩。
其代表品牌有“杰尼亚”、“阿玛尼”、“费雷”、“伊夫圣洛朗”、“瓦伦蒂诺”、“皮尔·卡丹”等。
英式西装的主要特征是：
剪裁得体，不刻意强调肩宽，而讲究穿在身上自然、贴身。
它多为单排扣式，衣领是“V”型，并且较窄。
它腰部略收，垫肩较薄，后摆两侧开衩。
“登喜路”牌西装就是典型的英式西装。
美式西装主要特征是：
宽大飘逸，外观上方方正正，宽松舒适，较欧式西装稍短一些。
肩部不加衬垫，其领型为宽度适中的“V”型，腰部宽大，后摆中间开衩，多为单排扣式。
美式西装的知名品牌有“麦克斯”等。
日式西装的主要特征是：
日式西装贴身凝重。
上衣的外观呈现为“H”型，不过分强调肩部与腰部。
垫肩不高，领子较短、较窄，不过分地收腰，后摆也不开衩，多为单排扣式。
国内常见的日式西装的品牌有“顺美”。
一般来说，欧式西装要求穿着者高大魁梧，美式西装穿起来稍显散漫，中国人在选择时宜慎重。
比较而言，英式西装与日式西装似乎更适合中国人穿着。
2.西装的穿着
西装的穿着不能随心所欲，要有一定的讲究。
如果穿西装时过于随意，不但会影响社交形象，还会贻笑大方。
根据西装礼仪的基本要求，商界男士在穿西装时要特别注意以下几个方面的问题：
（1）拆除衣袖上的商标。
在西装上衣左边袖子上的袖口处，通常会缝有一块商标。
有时，那里还同时缝有一块纯羊毛标志。
在正式穿西装之前，一定将它们先行拆除。
（2）熨烫平整。
欲使一套西装穿在自己身上看上去美观而大方，就要使其显得平整而挺括，线条笔直。
要做到这点，除了要定期对西装进行干洗外，还要在每次正式穿着前，对其进行认真的熨烫。
（3）系好纽扣。
穿西装时，上衣、背心与裤子的纽扣，都有一定的系法。
在三者之中，又以上衣纽扣的系法讲究最多。
一般而言，站立之时，特别是在大庭广众之前起身站立时，西装上衣的纽扣应当系上，以示郑重。
就座之后，西装上衣的纽扣则要解开，以防其走样。
惟独在内穿背心或羊毛衫，外穿单排扣上衣时，才允许站立之际不系上衣的纽扣。
通常，系单排两粒扣式的西装上衣的纽扣时，讲究“扣上不扣下”，即只系上边那粒纽扣。
系单排三粒扣式的西装上衣的纽扣时，正确的做法则有二：
要么只系中间那粒纽扣，要么系上面那两粒纽扣。
而系双排扣的西装上衣的纽扣时，则要求可以系上的纽扣一律都要系上。
穿西装背心，不论是将其单独穿着，还是穿着它同西装上衣配套，都要认真地系上纽扣。
（4）不挽不卷。
穿西装时，一定要悉心呵护其原状。
在公共场所里，无论如何，都不可以将西装上衣的衣袖挽上去。
否则，极易给人以粗俗之感。
在一般情况下，随意卷起西裤的裤管，也是一种不符合礼仪的表现。
（5）口袋内少装东西。
为保证西装在外观上不走样，就应当在西装的口袋里少装东西，或者不装东西。
具体而言，在西装上衣上，左侧的外胸袋除可以插入一块用以装饰的真丝手帕外，不应再放其他任何东西，尤其不应当别钢笔、挂眼镜。
内侧的胸袋，可用来别钢笔、放钱夹或名片夹，但不要放过大过厚的东西或无用之物。
外侧下方的两只口袋，原则上以不放任何东西为佳。
而在西装的裤子上，两只侧面的口袋只能放纸巾、钥匙包或者碎银包。
其后侧的两只口袋，则大都不放任何东西。
3.西装的搭配
西装与其他衣饰的搭配，对于成功地穿着西装是很重要的。
因此商界男士穿着西装时，必须掌握衬衫、领带、鞋袜和公文包与之进行组合搭配的基本常识和技巧。
（1）衬衫的搭配。
与西装为伍的衬衫应当是正装衬衫。
正装衬衫具备下述几个方面的特征：
面料。
正装衬衫主要以高支精纺的纯棉、纯毛制品为主。
以棉、毛为主要成分的混纺衬衫，亦可酌情选择。
色彩。
正装衬衫必须为单一色彩。
在正规的商务应酬中，白色衬衫可谓商界男士的惟一选择。
除此之外，蓝色、灰色、棕黑色，有时亦可加以考虑。
图案。
正装衬衫大体上以无任何图案为佳。
较细的竖条衬衫在一般性的商务活动中可以穿着。
但是，不能同时穿着竖条纹的西装。
衣领。
正装衬衫的领型多为方领、短领和长领。
具体进行选择时，须兼顾本人的脸形、脖子长以及领带结的大小，千万不要使它们相互之间反差过大。
扣领的衬衫，有时亦可选用。
衣袖。
正装衬衫必须为长袖衬衫。
胸袋。
正装衬衫以无胸袋者为佳，免得有人在那里乱放东西。
即使穿有胸袋的衬衫，也要尽量少往胸袋里塞东西。
另外，穿着正装衬衫与西装相配套，还有四点须注意：
一是衣扣要系上。
穿西装的时候，衬衫的所有纽扣都要一一系好。
只有在穿西装而不打领带时，才可以解开衬衫的领扣。
二是袖长要适度。
穿西装时，衬衫的袖长最好长短适度。
最美观的做法，是衬衫的袖口恰好露出来1厘米左右。
三是摆要放好。
穿长袖衬衫时，不论是否穿外衣，均须将其下摆均匀而认真地掖进裤腰之内。
四是大小要合身。
除休闲衬衫之外，衬衫既不宜过于短小紧身，也不应当过分地宽松肥大、松松垮垮。
选择正装衬衫时，务必要使之大小合身。
特别要注意：
其衣领与胸围要松紧适度，其下摆不宜过短。
（2）领带的搭配
领带是商界男士穿西装时最重要的饰物。
在欧美各国，领带则与手表和装饰性袖扣并列称为“成年男子的三大饰品”。
一般情况下，商界男士在挑选领带时，要重视以下几点：
面料。
最好的领带，应当是用真丝或羊毛制作而成的。
以涤丝制成的领带售价较低，有时也可以选用。
除此之外，由棉、麻、绒、皮、革、塑料等物制成的领带，在商务活动中均不宜佩戴。
色彩。
在交际应酬中，蓝色、灰色、棕色、黑色、紫红色等单色领带都是十分理想的选择。
商界男士在正式场合中，切勿使自己佩戴的领带多于三种颜色。
同时，也尽量少打浅色或艳色领带。
图案。
适用于交际应酬活动之中佩戴的领带，主要是单色无图案的领带，或者是以条纹、圆点、方格等规则的几何形状为主要图案的领带。
款式。
领带的款式往往受到时尚的左右，因此商务人士主要应注意以下几点：
一是领带有箭头与平头之分。
下端为箭头的领带，显得比较传统、正规；下端为平头的领带，则显得时髦、随意一些。
二是领带有宽窄之别。
除了要尽量与流行保持同步以外，根据常规，领带的宽窄最好与本人的胸围与西装上衣的衣领成正比。
三是简约式的领带不适合正式的商务活动。
如“一拉得”领带、“一挂得”领带等，均不适合在正式的商务活动中使用。
质量。
一条好的领带，必须具有良好的质量。
其主要特征为：
外形美观、平整，无跳丝、无疵点、无线头，衬里不变形，悬垂挺括，较为厚重。
宁肯不打领带，也不要以次充好。
佩戴。
佩戴领带要注意以下事项：
①注意场合。
一般来讲，在上班、办公、开会或走访等执行公务的场合，以打领带为好；在参加宴会、舞会、音乐会时，为表示尊重主人，亦可打领带；在休闲场合，通常是不必打领带的。
②注意位置。
穿西装上衣与衬衫时，应将其置于两者之间，并使其自然下垂。
在西装上衣与衬衫之间加穿西装背心与羊毛衫、羊绒衫时，应将领带置于西装背心、羊毛衫、羊绒衫与衬衫之间。
③注意结法。
打领带结的基本要求是，要令其挺括、端正，并且在外观上呈倒三角形。
领带结的具体大小，最好与衬衫衣领的大小成正比。
在正式场合露面时，务必要提前收紧领带结。
④注意长度。
最标准的长度，是领带打好之后，下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。
⑤注意配饰。
依照惯例，打领带时可不用任何领带的配饰。
即使使用领带夹，也不宜令其处于外人视野之内。
应当强调的一点是，使用领带的配饰，数量上应以一件为限。
（3）鞋袜的搭配
穿西装时，商界男士所
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