一级人力资源管理师模拟题及答案.docx
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一级人力资源管理师模拟题及答案
一级人力资源管理师模拟题及答案第一套
一、单选题
1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案：
C
2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对
参考答案：
C
3.组织文化与思想政治工作的关系是（）
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
参考答案：
A
4.劳动卫生规程不包括（）。
A.防止粉尘危害B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害
参考答案：
B
5.（）是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系
参考答案：
D
6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）
A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育
参考答案：
C
7•划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质参考答案：
D
8.劳动力市场规则可以概括为（）。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
参考答案：
B
9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决参考答案：
A
10•目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）
A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老参考答案：
C
11.如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
A.工作态度B.工作绩效C.工作内容D.工作状态参考答案：
B
12.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激
励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
参考答案：
B
13.现代劳动法不包括以下（）制度
A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度参考答案：
D
14.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测
试、特殊职业能力测试和（）：
A.敏捷性测试B.思维反映能力测试
C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试
参考答案：
D
15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
参考答案：
D
16.公共福利是指（）
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
参考答案：
B
17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论
参考答案：
D
18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
参考答案：
B
19.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则参考答案：
A
20•为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并
被广泛运用
A.培训服务制度B.培训制约制度C培训补偿制度D.培训档案制度
参考答案：
A
21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
参考答案：
C
22.劳动法的主要宗旨是（）
A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对
参考答案：
C
23.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）
A.加强福利待遇B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
参考答案：
B
24.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%
参考答案：
D
25.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（）的工资。
A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月
参考答案：
C
26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
参考答案：
A
27.影响和制约组织结构的因素有（）。
A.信息沟通，技术特点，经营战略
B.管理体制，企业规模，投资成本
C.经营战略，投资成本，环境变化
D.企业规模，人才结构，管理体制
参考答案：
A
28.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为
（）
A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月
参考答案：
B
29培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。
A.培训成绩的衡量标准
B.以能力和业绩为导向的分配原则
C.明确的培训评估标准
D.合适的培训条件
参考答案：
B
30.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为
（）。
A.50人B.100人C.150人D.200人
参考答案：
B
31.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政转移支付”部分，它是国家的（）措施。
A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的
参考答案：
D
32.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气
参考答案：
C
33.下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
A.管理成本B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性D.组织的内外部环境
参考答案：
D
34.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化
参考答案：
B
35.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是
一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则
参考答案：
B我的答案：
未作答收起解析收藏纠错
36.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议
参考答案：
A
37.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（）
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：
B
38.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法
参考答案：
B
39.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训
参考答案：
A
40.目标管理法能使员工个人的（）保持一致
A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标
参考答案：
A
41.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全
方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业，服务于社会
D.繁荣经济发展
参考答案：
B
42企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）：
A.战略的因素B.社会的因素
C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素
参考答案：
B
43.生产产品的有效作业时间是指（）
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
参考答案：
A
44.优先保护是优先对（）的保护
A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对
参考答案：
B
45.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质
参考答案：
A
46.虚拟培训的优点不包括（）。
A.仿真性，超时空性B.成本低C.安全性D.自主性
参考答案：
B
47.目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是（）
A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温
参考答案：
C
48.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）
A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
参考答案：
D
49.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
参考答案：
D
50.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之
一，他包括两个方面的内容，即（）。
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资水平预测预警和最低生活标准
C.工资水平预测预警和最低工资标准
D.工资导向政策和保护政策
参考答案：
D
51.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些
系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。
A.FAQ法和JIT法B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法D.KPI法和FJA法
参考答案：
B
52.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，
这些猎头公司的代理费用为（）
A.不固定B.双方商议决定C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一
参考答案：
A
53.在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度
A.评估培训讲师B.评估管理人员C.评估教务管理人员D.评估受训者
参考答案：
D
54.（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A.工作分析B.工作说明书C.工作岗位职责说明书D.工作设计
参考答案：
C
55.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的
（）要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性
参考答案：
C
56.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
参考答案：
B
57.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充
分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：
A.外在要素一一量的管理
B.外在要素一一质的管理
c.内在要素一一量的管理
D.内在要素一一质的管理
参考答案：
D
58.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技
能、劳动心理、劳动强度和（）。
A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力
参考答案：
D
59.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法
参考答案：
D
60.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（）。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
参考答案：
B
61、（）是企业职能战略中的核心战略。
（A）市场营销战略
（B）供应管理战略
（C）技术开发战略
（D）人力资源管理战略
62、企业经营管理的真正权力中心是（）。
（A）董事会
（B）股东
（C）总经理
（D）经理班子
63、不属于两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是（）。
（A）减少管理层次
（B）工作量减少
（C）提高工作效率
（D）权威性较高
64、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和
（）。
（A）个人胜任特征
（B）基础性胜任特征
（C）概念胜任特征
（D）政治性胜任特征
65、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（）。
①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料：
③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。
（A）①②③④⑤
（B）①③②④⑤
（C）②①⑤④③
（D）②①③⑤④
66、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（）。
（A）因子分析
（B）相关分析
（C）频次选拔
（D）建立编码字典
67、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
（A）客观性
（B）相对性
（C）独特性
（D）一致性
68、公文筐测试的适用对象是（）。
（A）技术人员
（B）操作工
（C）研发人员
（D）中高层管理人员
69、企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
（A）传统职业路径
（B）网状职业路径
（C）横向职业路径
（D）双重职业路径
70、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）。
（A）参与
（B）强化
（C）接受
（D）鼓励
参考答案：
61D62A63B64C65B66D67B68D69C70B
二、多选题
1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）。
（A）丫公司对新产品的研发投入了大量经费
（B）A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用
（C）P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进
（D）原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%
（E）经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖
2、企业集团的基本特征有（）。
（A）企业集团具有多层次结构
（B）企业集团是以母子公司为主体
（C）企业集团具有单层次的组织结构
（D）企业集团是以产权为主要联接纽带
（E）企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
3、现代管理理论包括（）。
（A）社会系统理论（B）决策理论
（C）系统管理理论（D）古典管理理论
（E）科学管理理论
4、沙盘推演测评法可以考察被试的（）。
（A）人际沟通能力（B）开拓创新能力
（C）独立思考能力（D）综合分析能力
（E）团队合作能力
5、对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
（A）客观判断求职者
（B）了解求职者概括化思维水平
（C）判断求职者近年来工作稳定性
（D）预测求职者未来工作绩效
（E）明确了解求职者职业发展状况
6根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括（）
（A）逆向思维（B）横向思维
（C）集中思维（D）求同思维
（E）颠倒思维
7、组织职业生涯管理的目标包括（）。
（A）实现员工的组织化
（B）实现员工潜能的发展
（C）实现员工优胜劣汰
（D）促进企业事业的长久发展
（E）实现员工发展与组织发展的统一
8、企业培训开发职能部门的设置模式包括（）。
（A）学院模式（B）客户模式
（C）矩阵模式（D）企业办学模式
（E）虚拟培训组织
9、关于关键绩效指标，说法正确的有（）。
（A）指标必须明确、具体
（B）指标应可量化、可衡量
（C）指标要有挑战性，但要高而可攀
（D）关键绩效指标应有时限要求
（E）确定关键绩效指标时必须有成本要求
10、绩效考评的结果可作为（）的依据。
（A）成本控制（B）培训开发
（C）薪酬与奖惩（D）工作分析
（E）员工流动和晋升
参考答案：
1ACE2ABDE3ABCD4ABCDE5ACDE6ABE7ABDE8ABCDE9ABCD10BCE
11•确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A.绩效分析法B.工作任务分析法
C.工作效率分析法D.组织分析法E.人员素质分析法
参考答案：
A，B，D
12.绩效考核的类型为（）
A.季度考核
B.年度考核
C.平时考核
D.专向考核
参考答案：
B，C，D
13.关于录用决策，表述正确的是（）。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
参考答案：
A，B，C，D
14.人力资源具有（）
A.有效性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
参考答案：
B,C,D
15.劳动标准的具体内容包括（）
A.最低工资标准
B.最长工作时间和休息休假制度
B.劳动安全卫生
D.女职工和垮掉工的劳动条件等
参考答案：
A,B，C,D
16.劳动法是（）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
参考答案：
A，B，C
17.劳动定额的基本形式有（）。
A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：
A，D
18.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法
A.任务分析法B.集体会谈法C.团队分析法D.个人面谈法E.现场观察法参考答案：
B，C，D
19.面试考官应由（）组成
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
参考答案：
A，B，D
20.劳动的调整对象（）
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
参考答案：
B,C
21.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
A.多样化B.任务的整体C.任务的意义D.自主权E.反馈参考答案：
A，B，C，D，E
22.劳动行政部门自收到集体合同文本（）未提出异议的，集体合同生效
A.一个月
B.一个星期
C.半个月
D.15天
参考答案：
C，D
23.行为面试法的前提是（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.—叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
参考答案：
A，D
24.—般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
参考答案：
A，B，C
25.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体，详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
参考答案：
B,C,D
26.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于进行员工之间的比较
参考答案：
A，B，C
27.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
A.多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.自主权E.任务的重要性参考答案：
A，B，C，D
28.关于入职培训，表述正确的有（）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
参考答案：
A，C，E
29.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结，消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工，鼓舞士气
参考答案：
A，B，E
30培训的直接成本包括（）。
A.培训材料B.培训设备C.培训师的师资费D.教室的租金E.学员的差旅费参考答案：
A，B，C，D，E
31.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.间接指标法
参考答案：
A,B,C,D
32.现代人力资源管理的内容有（）
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
参考答案：
A,B，C，D我
33.（）是整个人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
参考答案：
A，B，C，D
34.企业组织结构外部环境主要指（）。
A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.社会文化环境E.自然环境参考答案：
A，B，C，D，E
35.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有
（）。
A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法参考答案：
B，C，D
36.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立
（）。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
参考答案：
A，D
37.劳动行政法律关系的主体是（）
A.劳动行政机关
B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
B.劳动行政相对人
D.以上都不是
参考答案：
A,B，C
38.（）是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
参考答案：
A，B，C
39.以下（）是人力资源管理的要素
A.获取
B.整合
C保持
D.激励
参考答案：
A，B，C，D
40.—般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A.多重淘汰式B.补偿式C.择优录用式D.比较录
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