如何设定目标.docx

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如何设定目标

如何设定目标---设定目标的意义

（一）

如何设定目标，并达成目标，我们今天一开始说过，成功是什么？

成功就是设定并达成目标，在我们生命的旅程，我们有没有去设定生命的工作目标，去设定家庭的目标，有没有设定事业的目标，有没有设定收入财富的目标，有没有学习成长的目标。

其实说起来真是的非常非常的简单，但是我们有没有这样去做，现在我们经过这个主题就是要告诉大家，我们怎么来做，成功人士他们是如何去设定目标，而且去达成目标。

没有目标就没有成功，世界上没有懒惰的人，只有缺少明确目标的人。

我们发现，如果一旦你在生命当中缺少目标，在工作、学习、家庭，你缺少了目标以后，你就缺少了意义，缺少了动力，缺少了希望，缺少了付出的决心，因为你根本没有方向，你怎么会去付出呢？

所以，目标对我们生命当中是非常非常重要的

在这当中我给大家分享一下:

目标的意义

第一个：

目标产生积极的心态；

第二个：

目标使我们看清使命，产生动力；

第三个：

目标使我们觉得生存的意义和价值；

第四个：

目标使我们把重点从过程转到结果；我们知道我们想要的结果，我们知道为什么要这样去付出，就会达到什么样的彼岸；

第五个：

目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点；

第六个：

目标使我们集中精力，把握现在；

第七个：

目标能提高激情，有助于评估进展；

第八个：

目标产生信心、勇气和胆量；

第九：

目标能够使人自然完善、永不停步；

第十：

目标能够使你成为一个成功的人。

如何设定目标---为什么很多人没设定目标

（二）

第一,设定目标以后害怕失败，因为没有设定目标的人太多太多，同时呢，不知道方法，所以设定目标以后怕挫折，怕遭到伤害，如果不用设定目标，我就没有伤害，比方说我们刚才说了要一百家连锁店，但是如果达不到一百家，那不是就有挫败感吗？

刚才我们王老师说了，他要成为顶尖级的演讲师，他要超过谁，但是一旦设定了以后，一旦没有超过，那不是就变成了挫败感了吗？

所以很多人的时候在设定目标的时候，因为害怕失败，所以就不设定目标，不设定目标就没有人可以检验我，就没有人说我，我是成功还是失败，这是进入的一个误区。

这是对的，所以我一定要设定目标，一定要把目标量化出来，而且看到标底；

第二，第二个是害怕别人耻笑，因为太多的人没有设定目标，所以很多的人一旦你有目标以后，他们就会打击你，他们就会耻笑你，他们就会讽刺你，他们会说：

“哇，这个人还想做企业家，这个人你看看他这个德性，他还要做什么连锁店”“嗯，你看这个人，你看……”所以在生命当中没有设定目标的人太多太多，但是在这种人呢，他们往往就会去打击有设定目标的人；

第三，     第三个是不知道目标的重要性，他真的没有知道过，因为在我们的学校，老师没有讲过，在我们成长的家庭，我们的父母他也没有设定成长过程，至于太多的人他们都不知道目标对人、对团队、对国家、对整个全世界的所有的人达成的成功来说都是非常至关重要的，所以他不知道；

第四,    我们不知道达成目标的方法，有目标以后我们好像不知道这个目标是幻想，所以我们就没有去设定，从这四个方面我们是说明我们没有设定目标的原因。

如何设定目标----目标金字塔（三）

我们在这一张目标金字塔首先是以人生的终极目标来，你想做一个什么样的人，你70岁、80岁以后，你想做一个什么样的人，这是人生的终极目标，这就是随时随地都要知道你想做一个什么样的人；第二个是你的主线目标，主线目标等会我们会分享，是在你人生重要的阶段，40岁、30岁、50岁、60岁、70岁你要成为一个什么样的人，这就可以看出你的人生主线目标是一个什么样的发展程序，接下来，你要有远期的目标，远期的目标我们会分一下，远期的目标如果太远，现在变化太快，社会现在的弹性太大，现在都是在不断的变化，你的目标设定以后，只有一个方向直到一个彼岸，然后随着变化来不断地调整，我们不是设定目标以后一尘不变，所以在远期目标当中，我们鉴定了远期目标只是十年的时间，所以你能够在十年的时间当中，设定你工作目标，设定你家庭生活的目标，设定你人际关系的目标，所以接下来呢，在这远期目标当中，你有没有设定你人际关系，和什么样的人在一起，你有没有设定你自己学习的目标，最远期目标十年，近期目标一样，中期目标五年，近期目标一年，从你每周每次设定，所以你看这张金字塔设定目标说是要从上至下，但是实现目标是从你的每天每周每月每季度每半年一步一步地朝着这个方向走。

在我们生命当中最少这六个方面，我每天是不是这个工作方式，是不是朝这个方向走，我每天的生活方式是不是朝这个方向走，我每天的学习、成长是不是朝这个方向走，我每天的人际关系是不是朝这个方向走，是不是，如果不是，那就背离了方向，要不要调整，可以调整，因为环境在变化，你可以做调整，随时随地都做调整，但是当你没有目标以后，你就失去了方向，你就东飘西荡，所有的行为，都会有一个结果，所有的行动，都会产生一个结果，请注意，你的所有的行动，都会给你带来一个结果的，但未必这个结果是个好结果，如果你错误的行动呢，你犯法的行动呢，肯定是个坏结果对不对，所以呢你要想达到所有的行动，成为一个好的结果，那就目标必须是明确的，而且要有一个正确的决择，目标必须是正确的目标，所以你的方向是对的，然后决择是正确的，然后你达成行动的最后结果也就是对的，结果是对的，它是在这样。

这是目标的金字塔，接下来我们展示一下，你要做一个什么样的人，请现在在座的每一位伙伴，给你两分钟的时间，马上请你填写，拿起你的纸和笔，马上行动。

请注意，请大家注意我们现在的目标设置是：

第一个目标必须是明确的，一定是要非常的明确，不要用形容词，不用形容词形容，你写出来的词如果是形容词，那就不是目标，这是第一点。

第二点是：

目标必须是量化的，你一定要量化出来，你如果不量化出来，我们怎么知道你是达得成还是达不成，你不量化，我有钱，多少叫钱，就像我刚才问你一万块是不是钱，十块钱是不是钱，你不是有十块钱，你不是很富有吗？

所以要量化，我要成为什么样的人，职业经理人，但是还不够量化，什么意思呢，为什么还不够量化呢？

因为这个量化，你还没有说你要成为一个什么样的职业经理人，比方说我成为中国十大职业经理人之一，我要成为中国一百强职业经理人之一，我要成为云南省十大职业经理人之一，这就是量化了，十大或者一百都是量化了，第二是要量化出来。

第三个是你的目标一定是要有时限的，比方说我八十岁的时候，我五十岁以后，我在什么生命当中，我在什么样的过程，最后的结论，最后的人生的目标，所以你要有时限，这三点在你人生的目标当中，一定要准确，第一要明确，第二要量化，第三要有时限。

我40岁时成为中国一百强职业经理人之一终极目标

你的人生主线目标从现在开始，一句话，你三十岁你要成为一个什么样的人，记住，明确，量化，要有时间限制；四十岁，一句话，五十岁，一句话，六十岁，一句话，七十岁，一句话，把每一句话写下来。

30岁…当我30岁时,我要拥有200万的银行存款!

-主线目标

40岁…

接下来我们再看，远期目标就是十年的目标，十年的目标当中，请你注意，在这十年的目标当中，你的工作目标，你的家庭生活目标，你的学习目标，你的生命目标，你的人际关系的目标，你的健康的目标，你一定要写出来。

接下来是中期目标，中期目标一般是定在五年以内，在五年的时间里，你的工作，你的学习，你的家庭，你的生活，你的心入，你的健康也一样的去设定你中期的目标

接下来是你的近期目标，再接下来是你的今年的目标，是你现在的工作，你现在的家庭生活，你现在的学习状况，你现在的收入，你现在的人际关系，你现在的健康状况，所以现在你一样按照去设定目标。

刚才我们已经知道，在生命的旅程你一定要通过这样的方式，不断地去设定，然后不断地去达成，然后不断地去找方法，不断地去找到你刻服障碍的措施，然后去达成最后的目标，那么在这一点呢，我要给大家分享重点的是在今天刚才我们说的，目标对我们来说，目标是意识着成功的第一步，接下来呢，

如何设定目标----价值连成的成功模式（四）

我要给大家分享是人生达成目标的价值连成的成功模式。

从这一张图里可以看到，第一步就是你要清楚地知道生命的真实目的，你生命当中最后想得到的结果；第二点者是设定明确的目标，第三点是经你以优势劣势的分析，有了目标，有了劣势，有了优势，避开劣势，然后发挥你的优势，然后是找到实现目标的方法和时间表，最后不断地评估和检讨，每天，每周，每月不断的评估检讨，你是不是在朝着这个方向去走，你是不是在按照你原计划的目标去设定，这样子去做，然后为什么没做到，这样，最后，如果做到了激励自己，如果没有做到得罚自己，所以这就是一个人生的目标的一个循环图，怎么叫循环图呢，当你做到这件事情以后，你可以再循环做另外一个事情，在其它在事情，在其它在设定新的目标，更高的目标。

第一步:

找到生命中真实的目的，我们很多人，在设定目标，我们想有钱，我们去追寻钱，用很多办法去创造财富，去获得财富，可是我们最终得到的并不是我们真实想要的，比如说人有钱了，他们没有钱的时候，他们想有钱，但是他们一旦有了钱以后，他们进了监狱，有人有钱了以后，家破人亡，有人有钱了以后，触犯了法律，所以得到的并不是他们想要的。

所以，怎么样找到自己生命中真实的目的呢？

在对我们个人有三个方法，这是全世界对于个人总结出来的这三个黄金地域，你一定要记下来，记下来以后，帮助你的孩子，帮助你的家人，帮助你的朋友，你一定要从这三个方面来了解你自己真实想达到的这种目的，

第一个是找出生命中最重要的价值观，

第二个是按照优先顺利排序一到十；

第三个是针对前三项重要价值去问自己，这些价值被实现以后，给我带来什么样的好处，如不能够实现，那这些都有带什么样的痛苦，人生的目的与目标符合吗？

什么叫价值观呢？

价值观就是牢固的观点和是非判断，就是你的牢固的看法，是非判断，你认为这些事情是对的，这个事情是错的，还有你这个事情是重要的，比方说，我们具体说什么是价值观点，价值观具体表现诚实，你说诚实重不重要，你说得要是对的，你说不重要也是对的，你知道吗？

这就是说在价值观观前，只是看你怎么来判断它，你认为说正直重不重要，你说重要可以，不重要也可以，还有快乐你需不需要，你需要。

还有财富你需不需要，你需要、不需要也可以，还有名誉，还有成就感，还有成功，还有自由，还有健康，这些都属于，就是对每个判断你是什么样的状态优先顺序，是什么样的判断来对待它。

第二步:

接下来就是设定明确的目标，你想做一个什么样的人，设定你个人生个阶段的目标，这个目标的设定有五项原则，请注意大家一定要记住，不论是工作的，生活的，家庭的，无论是任何一件事情，

设定目标的时候，这五项，

第一项是必须具体的，需要钱，你必须你非常的具体；

第二点量化，量化出来多少钱，一万块，十万块，一百万块，一千万块还是多少钱；

第三个具有挑战性，现在没有获得，你现在想获得，就是说你你不能把你现在达到条件拿过来作为目标的设立就不可以的；

第四点是大小结合，长短结合，就是你设定这个目标的时候，你要和你的环境结合起来，你设定这个目标以后，你要把你的长远的规划和短期的这个计划结合起来，短期目标和远期目标结合起来，

第五个是你要有时间的限制，我的财富目标呢，我跟大家分享一下，我是说真实的价值观，在有一个阶段，价值观的人呢，因为他所受到的学习，教育，所受到的环境影响是不一样的，他会在一段时期呢，对一些价值观非常的期望，非常的想得到，

第三步:

是对你自己有非常清晰的认识，你的优势是什么？

你的劣势是什么？

你的机会是什么，而且你是威胁是什么？

借机在今天的这个事件上，你如果没有遵循这个法则的话，你会付出昂贵的代价，世界上最顶尖的调研大师，他说，每一个人都有特长和天赋，如果一旦找到了他的特长的话，那么他就是一万个人平均能力之上，所以这样的人就是天考才，所以如果我们每个人都知道自己的天才在哪里，把天才，把自己最重要的天赋发挥在自己的事业上，那这个人就很容易达成自己最高的顶峰，请注意这一个公式，我们一直在寻找个人，个人的特长在哪里，所以这个特长，我们有一个方法给大家分享，那就是你自己最喜欢的事情，干你自己喜欢干的事情，这当中是很重要的，你如何干你最喜欢干的事情就是来自于你小的时候在成长的过程当中也许你就培养了这种特质，因为人是一个冰山，表现出来的只是冰山一角，只有5％左右，那这95％就是人的潜能，储藏在海的下面，但是这种潜能这，我们生命的，从0岁到成长的这个过程当中，我们不学习了不同的知识，我们接受到的这个外界的世界，有经验，有父母的教育，我们有自己的体会，但是我们的这些东西都集中在自己的潜能当中，这些潜能当中一定有一个特质，一定有你最喜欢，最专注，最特长的事情，一定有的，所以这些世界上的最顶尖的体育专家，体育天才，音乐天才，企业的管理天才，事实他们就是把自己的生命当中找到他们最特长的特质和优势，然后发挥出来了，但是我们很多时候呢，也是走了一道弯路，就是不知道自己真实的价值，真正的我们的特长和优势在哪里，为了远期的一些利益，我举个例子，很多为了找工作，我们的父母就会说，找工作一定找个安全可靠的，找一个什么什么国营企业，过去找一些国营企业，但是不能忽略孩子本身想做的事情，就是我们自己，也会忽略自己想干的事情，我们找的可能就是我们的劣势，我们去做了我们自己不愿意去做的事情，最后我们还把它当作事业，把它当作我们终身陪伴着我们的工作，所以我们做得不够快乐，所以现在为什么要找到你的优势，劣势的机会呢？

就是第一，找到你的天赋，找到你从小的特长，发挥出你的专长来，然后把你喜欢做的事情，来发挥到你的事业上，归并劣势，如果我有哪些是不足的，哪些是不够喜欢的，我有哪些是接触不到的，因为人是一种吸引定律，你注意了，这是一种定律，什么叫定律呢？

就是一定的必然规律，有个因果定律，这个吸引定律也是一样的，这个吸引定律就是你一直向往的什么事情，它总是会在你现实生活当中反映出来，就算我想要钱，我想要钱，但是生活当中就是会反映出钱来，我想要地位，我想要地位，生活当中就是有这样的机遇会发生，我有时候倒霉，我有时候就倒霉，你就发生倒霉，我想要机遇机遇……那么吸引定律就过来了，在生命当中真实的就发生出来了，这一样的，那么这一个，我们在生命的旅程当中呢？

就是我们要知道自己想要的，然后呢去不断地去关注它，那同时呢，知道不想要的，那么我们同时要回避它，少负代价，第三个就是机会，任何时候都是有机会的，都是有机会的，没有什么是没有机会的，不要以为我年轻才有机会，也不要以为我处在什么样的环境才有机会，在任何一个时代，任何一个地区，任何一个企业和个人，永远相信我，机会天天谅发生在你的身边，就发生在你的每一时，每一刻，问题是你自己有没有下决心去抓这机会，你有没有这样的灵敏度和这样的企图心去看待这些机会，这一切都是机会取决于你的决心，和你的行动力，你有什么样的危机，这对你是不利的，你这样去做，你缺少这样的知识，在太多的人际关系，你缺少太多的知识，你这样做对你是直接的然机，也要转换机会，或者是转换成有用的，所以，发挥你的特长和优势，才是最关键点，我看了一下美国的顶尖企业，以及包括我们的李嘉诚主席，他要求我们做的有一套程序：

SWOT分析，他就是用的这个方法，第一个就是你的优势和劣势，是内部的，首先分析你内部的优势，因为优势、劣势本来是针对内部的，你现在的优势在哪里，现在的劣势在哪？

在对外部的机会和危机进行分析，这是他必然的功课，注意了，所有的企业家他都要做，所有的经理人他也要做，那么威胁，分析外部的，一般呢就是机会，威胁。

为什么用两种笔，请注意，一个是优势、劣势，一个是机会威胁，发挥你的优势，抓住你的机遇，但是我们要针对你的行业，和你的特质进行分析，这是第三步。

第四步:

  就是措施和计划，简单地说，那就是行动和方案时间表，当你知道了目标，当你知道了你的优势，接下来的就是你知道用什么样的方法去搭成目标，想办法，学习办法，向成功人士请教方法，向专家请教方法，去达成这个目标，同时排出自己的时间计划表，每周每月每日开始排出，怎么去达成这个目标，就这么简单，请注意，我刚才给大家分享的，第一个向专家请教，向行家请教，向成功人士学习，第二个通过自己的学习，找到成功的方法，或者是想出措施和办法来达成目标；第五步就是评估和检讨，不断地评估检讨，不要以为设定了目标以后，有了方法有了优势，有了机会，然后就可以达成，还不行，

第五:

我们不需要的是定期的每日的评估，如果没有达到，那问题在哪里，怎么改进，进步在哪里，失误在哪里，下一步怎么办，第二个每日第周的评估，每月的评估，每季度的评估，我们都要把它当成一种习惯，变成一种制度，在我们公司，我们是把这一套方法运用到了企业管理，我们是个人要有这样的计划，我们的团队也要有这样的目标计划，他有什么业绩，还要完成多少利润，他要服务多少客户，他是什么样的方法，他怎么来评估，他必须制度化，规范化，标准化，全部都是用表格，是一定要做，每周一的下午两点钟我们的部门经理就是做这件事情，而且我们每天每个员工就是按照我们的成功日制，每天都要填写，周一……你是不是这样做了，你是不是按照之个目标去进行了，你的问题在哪里，通过评估和检讨呢？

你就知道了没有达目标的原因和障碍在哪里，然后呢，没有达成呢，你要找出下一次的措施和方法，但是如果达成了那我们就继续再设定新的目标，所以你看，这样循环反复，如果达成目标以后，

给自己一个奖励自己，或者给自己一个什么样的好处，如果没有达成，给自己什么样的痛苦，这一点也是很重要的，逼迫着你增加着你的强烈的企图心，你说为什么行动力包括决心并不够，那就是说达成目标以后，我不知道有什么样的好处，所以自己要给自己一个奖励，自己要告诉自己我要怎么做，一个什么样的喜悦和幸福快乐，那我反过来，如果没有达成，经常提醒自己，如果我没有达成，那会怎么样，会遭到什么样的痛苦，比如说，我如果没有达成公司给我下达的目标，我的收入就会减少，我的生活也会受到影响，还有我有什么样的痛苦，我的学习计划也会遭到错失，还有我的工作……等我就告诉自己痛苦在哪里？

这样的话，加深我对目标的企图心和行动力，

最后我给大家分享人生达成目标的六大步骤：

第一个是生命的目的。

清楚地知道生命的目的，你自己真正想要的结果是什么？

我们刚才分享到自己真正想要的是什么？

然后去设定他，我们最怕是的你真正想要的你设定的又不是你想要的，那不是就违背了你自己心灵的需求吗？

所以，你达到了外在的目标以后，不会给你带来内在的快乐，甚至你会违背你的价值观，给你带来痛苦；

第二步是设定明确的目标，当你有了第一步，不是六个方法，是六个步骤，是一步一步地推过来的；

第三个你的优势、劣势、机会和威胁，

第四步你要找出方法和计划；

第五步进行不断地检讨和评估；最后得到成功或是失败，我相信，如果我们在前面的五步做对了，前面五步控制的好，我相信最好的结果一定会是好的，那么刚才我们做自己想做的人，设定目标并达成目标，这是我通过研究顶尖成功人士，我可以分享大家总结的这几个步骤，是非常非常重要关键的。