生涯知识学习分享职业测评工具篇.ppt

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生涯知识学习分享职业测评工具篇.ppt

,大学生职业生涯规划书,职业测评,生涯规划部,之,概念,测评工具分类,使用注意事项,1,2,3,职业测评的概念,由人的素质特点决定素质不可直接测量通过表现的行为特质进行间接的推测和判断,间接性,科学标准化的测评有良好的客观性过程中存在主观判断,处理不当则影响测评结果,客观性,职业测评是相对测量,不是绝对测量测评的主观性决定了误差的产生职业测评有测准的一面,又有测不准的一面测准是相对的,测不准是绝对的职业测评的对象是心理现象,其表现在个体活动的全部时空中“部分反映总体”,对测评要素进行抽样,推断总体,相对性,PARTONE职业测评的概念,测评工具分类,PARTONE测评工具分类,了解个人对职业的兴趣职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用,人格特质与职业适应性有密切关系考察个人与职业相关的个性特点,考察个人的基本或特殊的能力素质职业能力并非工作的具体技能对能力倾向的了解有很大的主观性,你擅长做什么,考察个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力每个人的身心条件、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面不同对职业特性的评价和取向有不同的主观判断帮助客观认识职业价值观,你想要什么,你是怎样一个人,你喜欢做什么,人格测评的工具,MBTI职业倾向测试,16种人格类型,职业兴趣测验,6种基本的职业类型,职业价值观测评,八种职业锚,使用注意事项,测评工具的使用注意事项,职业测评不是个人职业定位的唯一手段,THANKYOUFORWATCHING,感谢聆听,PRESENTEDBYOfficePLUS,

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