空乘职业生涯规划范文模板.docx
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空乘职业生涯规划范文模板
空乘职业生涯规划范文模板
在大学期间我学的是空中乘务专业，毕业后最好最满意的就业方向就是上机做一名真正的空中乘务员。
乘务员，作为一个直接对客服务的职业，每天要接触形形色色的旅客，而旅客的自身素质也参差不齐，这就要求乘务员自身必须具备良好的素质和道德情操，要具备很多的软性能力。
首先，要有副好脾气，要平易近人，擅长与各类人打交道。
这样才不至于在实际工作中处理不好客我关系，影响旅客对民航服务的评价也会给自身造成极大的精神压力。
其次，要耐心细心，要有社会责任感，要倾心于这份工作，否则，日日夜夜的辛劳会很快耗尽自己的热情与精力。
既然学的是空中乘务专业，所以我必定是已经考虑过它是否合适我，我是否会坚持下去。
现在的答案已经更加明了，我一定会坚持下去。
因为我的性格使然，让我的职业倾向偏向于这份职业，所以我把自己的职业目标定位于民航服务。
通过这次测试，让我看到了自己与目标之间的距离，也让我更加清醒的认识到必须要一步步脚踏实地迈向自己的职业目标。
谢谢!
“
一.【前言】
二.【大学期间和毕业后五年内计划】
三.【社会环境规划和职业分析】
四.【自我盘点与角色建议】
1.个人分析：
自己性格属于那种内外兼具的人，喜欢与人沟通，善于表现自己，只是偶尔会缺乏自信，呈现内向的一面。
曾有过短暂的服务生经历，应该也对自己的职业理想产生着潜移默化的作用吧。
2.优点盘点：
有良好的独立能力与吃苦精神;做事踏实，认真，有恒心,且应变能力强，懂得以理服人。
3.缺点盘点：
缺乏自信，办事缺乏主见;目标往往定得过高，不切实际;由于条件所限，缺乏特长。
4.角色建议
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工程造价大学生职业生涯规划书
工程造价大学生职业生涯规划书
篇一：
工程造价大学生职业生涯规划书
一：
自我认知
喜欢的文学作品：
《红楼梦》、《简爱》、《飘》、《小妇人》;
最喜欢的音乐：
古琴曲、钢琴曲、大提琴曲;
喜欢的歌曲：
《蜗牛》、《米兰的小铁匠》;
最崇拜的人：
周恩来;
最喜欢的职业：
法医、室内装潢设计师、造价师。
3.自己的劣势盘点：
有点懒惰，太喜欢睡觉，有时候自信不足，不够果断，有时候又太过固执。
4.自己的优点盘点：
做事仔细认真、踏实，随和，易相处，善于倾听，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面，己所不欲勿施于人，己所不乐而勿加于人。
5.自己的缺点盘点：
做事爱拖拉，惰性较大;兴趣虽广，但没有特专长的一面;有点内向，不大喜欢喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态;不大活跃，不主动参加主动性高的活动，比如晚会等。
。
7.生活中失败的教训：
高考后填报志愿失误。
8.解决自我盘点中的劣势和缺点：
需要利用的资源：
学校的社团组织、在网上认识的学校的朋友群、同班同学、互联网等。
扩大人际交往面，开阔视野，了解本专业更多新的内容;
具体的解决办法如何：
主动参加学校社团活动，如绿色先锋环保协会让我认识了更多的好朋友，学院宣传部让我懂得如何合作，如何尽善尽美完成任务;大学城论坛里认识不同专业的朋友，混熟了后一起出来聚餐，交流不同方面的信息;跟班同学处理好关系;在互联网上可以了解到很多新的观点，不仅仅局限于课本中。
二：
职业认知
作为一名工程造价专业的学生，再加上自己非常喜欢造价这个专业，那么造价师这个职业当然是我就业的首选。
随着我国经济与科技的不断发展，建筑业也不断成长。
基本公共工程的增多和房产市场的逐步升温，势必需要大量的建筑人员，这其中包括各种各样的建筑工程人员、建筑施工人员、建筑管理人员、建筑预算人员等。
特别是随着建筑材料和建筑艺术的不断发展以及房产市场的不断完善，被誉为“城市的美容师”的建筑设计师以及工程预算人员将越来越受到欢迎，成为市场上最紧俏的人才之一。
工程造价是一门工程技术性很强的专业，按照国际惯例，从事工程造价咨询的专业人员应该是以工程技术为基础，兼有经济、法律、管理等方面知识的复合型人才。
同时，工程招投标制度、工程合同管理制度等工程管理基本制度的建设，以及工程索赔、工程项目可行性研究等新业务的出现，客观上需要一批同时具备工程计量与计价、通晓经济法与工程造价管理的人才在投资等经济领域进行项目管理。
中国目前已建立了造价工程师执业资格和工程造价咨询单位资质管理制度，全国有近3万名造价工程师和几千家工程造价咨询单位，年工程造价咨询业务合同超过30亿元。
我省工程造价咨询行业根据国家的要求，按照“独立、客观、公正”的市场要求，通过脱钩改制，形成了“自主经营、自担风险、自我约束、自我发展、平等竞争”的发展模式。
建立了一支拥有200多家工程造价咨询单位、4000多名工程造价师的咨询专业队伍，已逐步成为我省工程造价管理军，在充分发挥我省固定资产投资的社会效益和经济效益，维护建设各方的合法权益等方面起到了越来越重要的作用。
每年为我省固定资产投资节约200亿元以上。
三：
职业目标分解
职业目标：
工程造价师
1.xxxx年-xxxx年：
2.xxxx年-xxxx年：
实习目标：
到某正规单位实习，积累造价实践经验;能力目标：
具备从事工程概预算的能力;工作目标：
实习后找到适合自己发展的工作。
3.xxxx年-xxxx年：
职务目标：
造价员
能力目标：
熟悉业务，形成自己的工作理念，为考取造价师做准备;经济目标：
年薪三到五万。
4.xxxx年-xxxx年：
能力目标：
在工作中继续学习，积累实践经验，为以后成为高水平造价师打下坚实的基础。
四：
实施方案
1.教育培训方法
（1）充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
（2）充分利用学校提供的实习培训机会，争取获得更多的实践经验。
（3）参加报考造价师的培训。
2.讨论沟通方式
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中主动向有经验的同事学习、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流，提炼有意义的想法。
3.实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有认识地进行自我训练。
（2）养成优良的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
五：
总结
1、专业知识：
工程造价管理相关知识、工程造价的确定与控制、建筑工程技术与计量、工程造价案例、工程造价定额基本理论与实务。
2、操作技能：
项目管理能力、工程概预算能力、土木施工与组织能力。
3、综合素质：
英语、计算机操作能力、现场沟通协调能力。
篇二：
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对职业规划的认识
我是一个绝对的以兴趣为导向的人，对我来说做一个自己不喜欢的工作是最痛苦的。
那如何找到最适合自己的，同时对此有浓厚兴趣的工作呢?
这一切的疑惑将我引到了职业规划的面前。
与其在进入职场后叹息迷茫，不如现在进行职业规划的探索。
职业规划是要依据个人的特殊情况、特殊才能，考虑社会背景等多方面主客观因素，结合职业发展的阶段，提出相应的发展目标、拟定实现目标的工作和教育的一个综合体系。
做一个适合自己的、合乎现实的职业规划，不仅能帮助我们学生在进入职场时省时省力，还能帮助我们能健康发展职业能力。
在大学阶段，为自己规划一条职业之路是很有帮助的。
一、自我盘点：
我是学习工程造价专业，英语水平还可以，能够进行流利英文沟通;造价专业扎实，略通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达较流畅;在大学期间担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习能力。
很有热情为自己的将来奋斗。
（1）学历目标：
大专毕业（以后有必要了还有要"充电"）。
（2）方向：
企业高级管理人员建立自己的公司（建筑）
二、社会环境规划和职业分析（三年规划）
1、社会一般环境
中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色工程造价专业个人职业生涯规划书工程造价专业个人职业生涯规划书。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、建筑职业特殊社会环境
由于中国的建筑科学发展较晚，建筑知识大部分源于国外，中国的建筑管理还有许多不完善的地方。
中国急需建筑人才，尤其是经过系统培训的高级建筑人才。
因此企业职业市场广阔。
三、成功标准
我的成功标准是个人事务、、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭而牺牲职业目标，我不这样认为在30岁之前有自己的家庭就可以了。
四、对大学生就业规划的认识
大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。
结束语：
通过对职业自我的分析和职业信息的搜索，我对自己以及对职业有了一个初步的了解工程造价专业个人职业生涯规划书职业规划。
通过将职业自我和职业信息的匹配，我初步判断出自己的优势领域和合适的工作方向进一步规划，我对适合自己的行业和公司类型有了了解。
思索自己的职业环境要求和职业目标计划后，我对职业有了一个细致的描绘。
现在我比较清晰的理清了自己的职业系统，进行了相应的职业规划，拨开迷雾，第一次清晰地看到了自己的职业之路。
但是我也了解现实变化很多，不可能完全按照自己的职业规划进行，所以我有了心理准备，面对不同的情况适时调整职业规划的细节，长期目标是明晰的，职业自我系统是明确的。
我会有原则的根据现实实施自己的职业规划。
怎么做好职业生涯制度设计
怎么做好职业生涯制度设计
职业生涯制度是企业中长期发展和对员工政策的体现。
通过职业生涯制度明确企业对员工总量、素质和未来人才布局，并明确企业对员工使用能力、素质要求，引导员工按照企业发展的要求提高自身能力，以确保企业发展与员工个人发展的结合。
职业生涯制度是企业职业生涯体系的集中体现。
职业生涯制度设计也是对企业自身的一种约束，明确流程、标准就是将职业发展标准、程序公开。
在企业发展战略没有大的调整的情况下，企业职业生涯制度应该具有一定的稳定性。
职业生涯制度一般包括目的、原则、内涵、适用人群、组织管理、职位体系划分、职业通道、职位职级标准、职级评定标准、晋升程序、晋升标准、员工开发等内容。
一、目的、原则、内涵
职业生涯制度的目的不外乎两个主题：
企业发展需要、促进员工成长。
制度内容应体现制度设计的目标。
职业生涯制度的原则是制度编制所遵循的设计思想，一般原则包括：
长期原则，即制度设计时应确保运行的长期性；分类原则，即制度设计要按不同性质员工采用不同方法，设计不同的目标；公平原则，即制度体现了标准、程序的严肃性；动态原则，即制度应确保运用的灵活性，相关部门具有针对企业情况对制度适当设整的权利。
内涵就是明确企业职业生涯的具体内容和涵盖范畴。
二、适用人群和组织管理
职业生涯制度一般适用于企业全体人员。
从员工身份角度考虑，存在具体分类，如劳务派遣人员、由上级单位管理人员、离退休返聘人员等可以不包含在其中。
职业生涯具体工作一般归口到人力资源部，但组织管理应该由企业专门的人力资源委员会来负责，或由企业一把手担任组长的领导小组来负责，这样才便于办法的推行。
三、职位体系划分
职位体系是员工职业发展的.基础。
人力资源职位管理模块在企业中一般有单独的分工，如果企业有明确的职位管理制度，则在职业生涯制度中不必单独明确职位管理条款，否则，则需要在职业生涯制度中明确职位体系、职位族、职位等级等内容。
四、职业通道
职业通道是企业职位运动的路径，是职位体系中纵向与横向的结合体。
在职业通道设计要注意解决三个问题：
一是某一职位的未来发展问题，即要解决一个职位需要多长时间、具备何种条件才可以向上发展；二是某一职位跨职位族发展的问题，即要解决一个职位需要具备何种条件才可以跨入其它职位族发展；三是某一职位跨职位族内横向发展的问题，即某一职位在本职位族内的职（岗）位调整和职业发展的关系。
五、职位职级标准
职位职级标准与任职资格标准相对应，还包括某一职位所所包含的岗位、职级划分标准和序列、每一职级的任职资格标准等。
六、运行标准
运行标准包括职级评定标准、晋升程序、晋升标准。
一般某一职位职级标准是评定标准的基础，具备该要求的员工还应该根据企业总体安排，按照一定的程序完成晋升或调整。
七、员工开发
在很多企业虽然为员工制定了系统的职业生涯体系，但却仍没有一个系统的职业生涯管理制度。
也有一些企业的职业生涯管理制度是根据人员分类单独制定的，如一些企业分员干部管理体系和员工管理体系；有些企业还细分到每一职位族单独制定一套与职位晋升有关的制度。
制度是企业管理方法的体现，所以不能说没有职业生涯管理制度的企业职业生涯管理工作就做得不好。
但做为一名人力资源工作者，知道职业生涯制度应该如何设计，知道职业生涯管理的系统性如何体现还是非常重要的。
职业生涯“10年之痒”-管理资料
LUCY在一美国公司驻中国的办事处做了10年的小职员，
10年前，作为一个刚步入职场的年轻人，就能够到薪金和工作条件丰厚的外资公司工作，应该说，LUCY很幸运，也说明在刚进入这家公司时，LUCY的工作能力和发展潜质等方面都不错。
但在工作了10年后，LUCY不仅仍是一名小职员，而且面对是否离职无法作出选择，从这个角度说，LUCY又是不幸的。
LUCY为什么会面临今天的境况呢？
最重要的一点在于：
LUCY没有尽早做好个人职业生涯规划。
那么，什么是职业生涯规划？
怎样才能规划好自己的职业生涯？
一旦遭遇“10年之痒”，又该如何补救？
做好个人的职业生涯规划，宜早不宜迟
但是，职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”，越早确定下来，才能更早地把它付诸行动，
LUCY之所以在10年的工作过程中，除了开始3年有很高的工作热情之外，在后面7年都一直无法很好地投入工作，并且一直无法对是否离职作出选择，最重要的原因，就是缺乏对自己职业生涯的明确目标和具体规划。
没有目标，自然无法作出选择和决策了。
个人职业生涯规划，首要的是行动
所谓心动不如行动！
职业生涯规划本身的内涵不仅仅是把职业计划做出来，更重要的是围绕计划采取的“落实行动”——就是说要让自己的工作和学习尽可能地为你的下一个职业目标做好准备！
前文所述，LUCY在进入公司之前的条件和潜质都不错，但由于缺乏清晰的个人职业规划，自然更不可能围绕“计划”，采取“行动”！
如果她能够尽早在工作中，根据自己的职业兴趣、工作条件等情况，确定自己未来的职业目标，则可以很好地利用自己工作的平台，不断加强学习、参加培训、积累经验，为下一个职业目标准备条件，等到她一旦有了足够的准备时，那么她所希望的“升职机会”也就会在公司内部或外部自然地出现了。
将职业生涯规划作为自己职业选择的重要标准
对于LUCY来说，现在需要重新审视自己的职业过程，明确和清晰自己的职业生涯目标，在这个基础上来判断现有的工作平台、人际关系、学习机会、晋升空间、个人资源等方面是否和自己的个人职业规划相一致。
即是说，首先要确定职业目标，然后以这个目标为准则，去判断和决定自己下一步该做什么、能做什么和怎么做。
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