奇葩的学校规章制度.docx

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奇葩的学校规章制度

奇葩的学校规章制度

篇一：

学校规章、制度、办法

序言

作为一所新创办的学校，教师）5.校务公开制度

6.教代会制度

7.工会工作制度

8.教师师德规范实施细则

9.教师师德规范实施细则评估标准

10.教师专业技术职务聘任实施细则

11.教职工学习制度

12.教职工请假考勤制度

13.教职工行为规范

14.教师月考核细则

15.教职工考核奖惩条例

16.档案管理制度

二、德育管理

1.德育工作管理网络

2.德育工作条例

3.全员育人制度

4.班主任工作考核量化评分表

5.优秀班主任评选办法

6.学生评优条例

7.优秀学生干部评比条例

8.文明班级评比条例

9.学生常规

10.学校法制宣传教育制度

11.升降国旗制度

12.心理健康教育制度

13.“学校、家庭、社会”三结合教育制度

14.家长学校管理制度

三、教学管理

1.教学工作管理网络

2.教学常规管理条例

3.教师课堂常规要求

4.教学工作检查制度

5.课堂教学评价要素

6.教学六认真检查表

7.教研活动制度

8.集体备课制度

9.教师听课及承担公开课的制度

10.教师评估方法

11.优秀教研组评选条例

12.优秀备课组评选条例

13.实施“导师制”的规定

14.监考制度

15.放心班办班制度

16.学籍管理规定

四、功能室、设备管理

1.实验室管理制度

2.实验室规则

3.实验室危险器，毒品管理制度

4.计算机室管理制度

5.计算机室规则

6.电教仪器设备管理制度

7.班级电教设备管理制度

8.语音教室管理制度

9.语音教室规则

10.音乐教室管理制度

11.美术教室管理

12.医务室工作制度

13.医务室规则

14.阅览室规则

15.图书馆借书规则

16.体育器材管理制度

17.文印室管理制度

18.文印室规则

五、教科研管理

1.教科研工作管理网络

2.教科研工作的要求和实施办法

3.星港学校校本研究及校本课程的开发与管理

4.课题的管理规范

5.课题研究管理条例

6.教师论文管理评选办法

六、体育、卫生、艺术及安全管理

1.学校体育工作条例

2.学校卫生工作条例

3.学校环境卫生管理制度

4.卫生包干、检查制度

5.艺术教育工作规章制度

6.艺术活动制度

7.艺术教师岗位责任制度

8.学校安全工作条例

9.安全保卫工作制度

10.学校大型活动安全管理条例

11.安全检查工作制度

12.学生安全工作制度

13.学生行为安全规范

14.实验室安全制度

七、后勤管理

1.后勤工作管理网络

2.校产校资管理制度

3.财务管理制度

4.票据、现金管理制度

5.物品请购、采购、验收、报销、保管制度

6.学校食堂管理制度

7.食堂就餐规定

8.学校财产赔偿制度

9.公务用车管理制度

10.车辆管理办法

八、岗位职责

1.校长职责

2.党支部书记职责

3.副校长职责

4.工会主席职责

篇二：

培训学校规章制度

培训学校规章制度

前言.............................................................................................................1

一．校长职责.............................................................................................2

二、副校长工作职责................................................................................3

三、教师管理制度....................................................................................3

四、学员管理制度....................................................................................5

五、招生制度.............................................................................................7

六、教学管理制度....................................................................................8

七、实习管理制度.................................................................................11八、考试管理制度；..........................................................................12

九、学籍管理制度.................................................................................13

十、教职员工奖惩制度..........................................................................16

十一、学员奖惩制度..............................................................................17

十二：

财务管理制度..............................................................................18

十三、会计、出纳岗位职责..................................................................18

一．校长职责

第一条：

校长是学校行政负责人。

在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。

副校长协助校长负责所分管的工作。

第二条：

贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲，以及上级党委、教育行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教育主管部门请示汇报工作。

第三条：

正确贯彻执行党的政策。

政治上要充分信任和依靠教师。

业务上要积极培养和提高教师。

关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。

第四条：

组织和领导学校的教学工作。

坚持以教学为中心来安排工作。

建立正常的教学秩序；保证按教学计划和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律，及时发现问题，解决问题。

第五条：

抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。

第六条：

抓好体育卫生工作。

认真执行《学校体卫工作条例》。

减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，保护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的计划生育工作。

第七条：

抓好后勤工作，加强学校后勤队伍的思想、组织建设，认真贯彻勤俭办学的原则，建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理；抓好师生员工的生活福利；绿化、美化学校环境，督促搞好图书、仪器、电教医药器材、体育卫生设施的管理工作。

第八条：

主持学校行政会议或校务会议，充分发扬民主，坚持集体领导，讨论学校人事安排，积极开展教育科研，探索教育教学规律，

发现和推广先进经验。

第九条：

忠诚党的教育事业，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及教育理论，全面理解和执行党的教育方针，不断增强对教育工作的事业心；事事以身作则，做师生员工的表率，实事求是，联系群众，艰苦奋斗，经常开展批评与自我批评。

第十条：

制订学校远期发展规划和学年、学期工作计划，提出任期目标，报上级教育行政主管部门批准后，认真组织实施。

二、副校长工作职责

第一条：

分管招生、教务、学生安置、培训、后勤工作。

第二条：

督促加强培训工作。

第三条：

搞好物资供应、后勤服务的管理。

第四条：

负责对各项制度、计划、总结等文件的把关工作。

第五条：

领导制定教学计划、教学大纲及相关教参的编写工作，并按要求组织实施。

第六条：

组织学校的教学研究和学术交流活动。

第七条：

负责对教师的考核、鉴定、评比，切实提高教师素质。

第八条：

健全教学系统的各项规章制度，加强学生管理，保证正常的教学秩序。

第九条：

加强实习课教学，提高对学生动手能力的培养。

第十条：

协助校长做好财务管理工作。

三、教师管理制度

理论授课教师：

一．认真备课、上课：

第一条：

教书育人，为人师表，依法执教，遵纪守法。

第二条：

要熟悉教学大纲、教材，吃透本科特点，认真钻研教材，

找出重点、难点与关键；了解学生的知识基础，写好课时教案，不上

第三条：

课前准备好一切教学用品，做到提前两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则，提倡启发式教学，语言规范，板书清楚，加强双基，培养能力。

课堂提问难易适中，循循善诱，不讽刺挖苦学生，维持课堂纪律；教师不能中途走出教室，不能提前下课，

不能拖堂讲课，

第四条：

结合教材，有的放矢地对学生进行思想教育，注意学生

第五条：

第六条：

搞好成绩考核，考试要做到份量恰当、考题确切、要求严格。

第七条：

做好学生的思想工作，对学生进行日常行为规范教育。

第八条：

努力探索教育教学规律，积极参与教研教改。

第九条：

不断提高自身素质，不断学习、创新，不断总结工作经验。

第十条：

言传身教，为人师表。

二、认真批改、辅导

第一条：

根据教学要求和学生实际，精心布置作业并及时收发、批改和订正，要讲求实效，

引导学生及时改正知识错误，扎扎实实地

第二条：

要因材施教，对差生要热情辅导，尽量帮助他们跟上班

第三条：

积极创造条件，开展多样化的课外活动，提高学生学习兴趣，开拓知识眼界，培养有关技能技巧。

实习老师：

第一条：

认真执行教学计划和教学大纲，编制好学年（学期）计

第二条：

提前十分钟进入实习场地，组织学生做好准备工作。

下课前十五分钟停止操作，组织学生整理场地及保养设备，

填写好实习

第三条：

第四条：

认真搞好学生入门指导、巡回指导、结束指导等环节工

第五条：

坚持做好设备巡回检查和定期维修，

设备大修要及时上

第六条：

负责考核学生平时、期中、期末及毕业成绩，并认真记录及时报送教务部门。

第七条：

第八条：

严格要求学生认真执行安全文明生产等规定，教育学生

遵守劳动纪律，爱护学校财产，节约原材料，对违纪、违章作业学生

第九条：

加强政治业务学习，努力提高业务水平和教学水平，关

第十条：

完成领导交办的其它工作。

四、学员管理制度

为了让学员能在最短的时间内学到更多的知识，以保证我培训机构的教学质量，因此，特对学员学习作以下规定：

第一条：

学员进入学校学习，必须服从学校的统一安排，并遵守

篇三：

学校规章制度大全

学校规章制度大全

一、教职工考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：

1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。

经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。

事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。

假满返校要及时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。

需续假时，再次履行手续。

一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

长期病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。

（2）事假：

逾假不归者，作旷工论处。

每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：

市区内3天，市区外5天。

配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：

3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：

（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。

（3）旷工：

未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。

旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。

2、教师因公出差，事先须向分管校长提出申请：

十堰市内

出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处备案。

出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。

坚持坐班制，坚守工作岗位。

工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。

按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。

因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。

课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教导处，学校按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）考核办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。

经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。

（不扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向年级组长口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退

1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布、兑现。

二、文明学校建设管理办法

1、为了加强文明学校的建设管理工作，不断提高文明学校的质量，使创建文明学校活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。

2、创建文明学校活动在党支部和学校行政的统一领导下进行，具体由党支部和工会、校办负责。

3、文明学校标准：

（1）思想政治工作好。

坚持党的“一个中心，两个基本点”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有计划地采用多种形式进行“五爱”、“四有”、“八比八查八看”教育，不断提高师生员工的政治觉悟，并积极