填好模板劳动关系协调师理论练习4.docx
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填好模板劳动关系协调师理论练习4
1【单选题】（）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
【A】集体合同
【B】劳动规章
【C】劳动标准
【D】企业规章制度
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材2页
【本题结束】
2【单选题】如果规章制度、集体合同和劳动合同对同一事项作出规定且规定内容不一致，应以劳动者请求适用且对劳动者的那个等级文件为准，这体现了（）
【A】就高不就低原则
【B】平等原则
【C】更有利原则
【D】灵活性原则
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材7页
【本题结束】
3【单选题】用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
【A】100%
【B】150%
【C】200%
【D】300%
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材14页
【本题结束】
4【单选题】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满（）以上，可以享受带薪年休假。
【A】3个月
【B】6个月
【C】12个月
【D】24个月
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材14页
【本题结束】
5【单选题】职工累积工作已满1年不满10年的年休假（）；已满10年不满20年的年休假（）；已满20年的，年休假（）
【A】3天、5天、10天
【B】5天、10天、20天
【C】5天、15天、20天
【D】5天、10天、15天
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材14页
【本题结束】
6【单选题】企业补充养老保险基金实行（），采用个人账户方式进行管理。
【A】强制储蓄
【B】部分积累
【C】完全积累
【D】部分积累和完全积累相结合
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材16页
【本题结束】
7【单选题】用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【A】6个月
【B】一年
【C】18个月
【D】两年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材36页
【本题结束】
8【单选题】《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资
【A】1.5倍
【B】2倍
【C】2.5倍
【D】3倍
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材36页
【本题结束】
9【单选题】（）是指用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。
【A】劳动条件
【B】劳动保护
【C】劳动标准
【D】劳动规范
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材37页
【本题结束】
10【单选题】同一用人单位可以与劳动者约定（）试用期
【A】一次
【B】两次
【C】岗位变化，可重新约定使用期
【D】用人单位与劳动者自行协商
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材38页
【本题结束】
11【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【A】50%
【B】60%
【C】80%
【D】90%
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材38页
【本题结束】
12【单选题】《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就（）做出服务期和违约金的约定。
【A】一般培训
【B】技能培训
【C】专项培训
【D】所有培训
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材38页
【本题结束】
13【单选题】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制不得超过（）
【A】一年
【B】一年半
【C】两年
【D】两年半
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材42页
【本题结束】
14【单选题】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（）劳动合同的履行。
【A】影响
【B】不影响
【C】按公司的性质区分
【D】按地区区分
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材43页
【本题结束】
15【单选题】与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（）
【A】一年
【B】两年
【C】三年
【D】五年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材45页
【本题结束】
16【单选题】被派遣劳动者（）参加派遣单位或用工单位的工会。
【A】有权
【B】无权
【C】仅可参加派遣单位工会
【D】仅可参加用工单位工会
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材46页
【本题结束】
17【单选题】劳务派遣协议属于（），（）劳动关系。
【A】劳动合同，确立
【B】民事合同，确立
【C】劳动合同，不确立
【D】民事合同，不确立
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材46页
【本题结束】
18【单选题】从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议（）劳动争议处理；非全日制劳动者像家庭或个人提供劳动，发生争议（）劳动争议处理。
【A】两者均适用
【B】两者均不适用
【C】前者适用，后者不适用
【D】前者不适用，后者适用
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材47页
【本题结束】
19【单选题】员工主动离职，只需提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【A】5天
【B】10天
【C】15天
【D】30天
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材59页
【本题结束】
20【单选题】（）即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下按照标准向劳动者支付的。
【A】赔偿金
【B】经济补偿金
【C】违约金
【D】合同金
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材74页
【本题结束】
21【单选题】（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。
【A】集体合同集体协商
【B】劳动合同集体协商
【C】集体合同劳资协商
【D】劳动合同劳资协商
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材82页
【本题结束】
22【单选题】集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。
另一方在接到协商意向书后，应于（）内予以书面答复。
【A】10天
【B】15天
【C】20天
【D】30天
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材86页
【本题结束】
23【单选题】集体合同送到（）进行审查
【A】人民政府
【B】职工代表大会
【C】上一级工会组织
【D】人力资源和社会保障行政部门
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材95页
【本题结束】
24【单选题】集体合同争议协调处理；劳动保障行政部门应当组织（）共同协调处理集体协商争议。
【A】同级工会
【B】同级企业组织
【C】上级工会组织和企业组织
【D】同级工会组织和企业组织
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材99页
【本题结束】
25【单选题】（）是指职工代表与企业代表一起就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
【A】工资集体协商
【B】工资劳资协商
【C】薪酬集体协商
【D】薪酬劳资协商
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材101页
【本题结束】
26【单选题】（）实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规、或者国务院另有规定的，依照其规定。
【A】事业单位
【B】外企单位
【C】私人企业
【D】个体工商户
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材217页
【本题结束】
27【单选题】（）是指企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理等长大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业的相关情况，听取职工意见，接受职工个监督的民主管理制度。
【A】厂务公开制度
【B】职工民主管理制度
【C】员工申诉制度
【D】员工反馈制度
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材136页
【本题结束】
28【单选题】厂务公开的主要载体是（）
【A】企业经营管理者
【B】企业法定代表人
【C】职工代表大会
【D】企业工会
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材138页
【本题结束】
29【单选题】（）可以概括为：
员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的相互作用，参与和影响管理行为的过程。
【A】厂务公开制度
【B】员工民主参与制度
【C】职工民主管理制度
【D】员工申诉制度
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材148页
【本题结束】
30【单选题】职工代表的产生，应该以班组或者工段为单位，由职工（）选举。
【A】直接
【B】间接
【C】工会推荐
【D】工会推选
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材151页
【本题结束】
31【单选题】（）是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
【A】员工申诉
【B】员工反馈
【C】厂务公开制度
【D】民主管理制度
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材162页
【本题结束】
32【单选题】员工申诉的主要程序（）
【A】查明事实——受理员工申诉——解决问题——申请仲裁
【B】受理员工申诉——查明事实——解决问题——申请仲裁
【C】受理员工申诉——查明事实——申请仲裁——解决问题
【D】受理员工申诉——申请仲裁——查明事实——解决问题
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材163页
【本题结束】
33【单选题】协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）结束协调处理工作，期满末结束的，可以适当延长协调期限。
【A】15天
【B】20天
【C】30天
【D】45天
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材167页
【本题结束】
34【单选题】劳动争议申请仲裁的时效期间（）仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。
【A】半年
【B】一年
【C】一年半
【D】两年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材173页
【本题结束】
35【单选题】劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的,（）为当事人。
【A】劳务派遣单位
【B】用人单位
【C】二者其一均可
【D】二者为共同当事人
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材179页
【本题结束】
36【单选题】下哪项不属于用人单位的劳动标准（）
【A】劳动报酬标准
【B】劳动安全卫生标准
【C】劳动技能标准
【D】女工特殊保护标准
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材3页
【本题结束】
37【单选题】已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不足（）不得约定使用期
【A】2个月
【B】3个月
【C】6个月
【D】9个月
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材38页
【本题结束】
38【单选题】（）是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
【A】商业秘密
【B】经营秘密
【C】技术秘密
【D】知识产权
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材39页
【本题结束】
39【单选题】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【A】5天
【B】7天
【C】10天
【D】15天
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材43页
【本题结束】
40【单选题】用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财，（）扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
【A】可以、可以
【B】不可以、不可以
【C】可以、不可以
【D】不可以、可以
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材43页
【本题结束】
41【单选题】因用人单位做出的不包括（）而发生的劳动争议，需要用人单位负责举证。
【A】开除、除名
【B】减少劳动报酬
【C】计算劳动者的年限
【D】工伤
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材233页
【本题结束】
42【单选题】劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位为表示异议的，该劳动合同（）
【A】继续履行
【B】自动终止
【C】劳动合同性质发生变化
【D】不能明确确定
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材233页
【本题结束】
43【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照（）标准来执行。
【A】原所在地区
【B】用工单位所在区域
【C】按合同约定来定
【D】不能明确
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材46页
【本题结束】
44【单选题】非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）小时
【A】3小时15小时
【B】4小时20小时
【C】4小时24小时
【D】5小时25小时
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材46页
【本题结束】
45【单选题】从事非全日制工作的劳动者与（）因履行劳动合同引发劳动争议的，适用于劳动争议处理规定。
【A】用人单位
【B】家庭
【C】个人
【D】团体
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材47页
【本题结束】
46【单选题】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同。
【A】视为
【B】不视为
【C】根据企业遭受损失程度来衡量
【D】不能明确
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材58页
【本题结束】
47【单选题】下列哪项不属于签订的集体合同是无效的原因（）。
【A】未经过公示的
【B】未经过集体协商的
【C】协商期间发生罢工的
【D】没有按规定选举职工代表的
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材82页
【本题结束】
48【单选题】新劳动合同法，对企业实行末位淘汰的方式来约定终止条件（）
【A】予以支持
【B】不予支持
【C】未作出明确规定
【D】视公司经营性质而定
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材124页
【本题结束】
49【单选题】《劳动法》第八十四条对争议处理方式也作出明确规定，即因签订集体合同发生的争议，当事人协商不成的，由（）来协调处理；因履行集体合同发生争议的，当事人协商不成，可以向（）
【A】劳动行政主管部门，劳动行政主管部门
【B】劳动行政主管部门，当地劳动争议仲裁委员会
【C】劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会
【D】劳动争议仲裁委员会，劳动行政主管部门
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材146页
【本题结束】
50【单选题】集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的不包括（）
【A】罢工
【B】停工
【C】集体怠工
【D】协商
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材166页
【本题结束】
51【单选题】《劳动人事争议仲裁办案规则》第四条规定，因履行（）发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
【A】集体合同
【B】无固定期限合同
【C】特殊劳动合同
【D】已完成一定量的劳动合同
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材168页
【本题结束】
52【单选题】大型企业的职工代表可占职工总数（）
【A】1%-2%
【B】3%-5%
【C】5%-10%
【D】10%-15%
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材出处151页
【本题结束】
53【单选题】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第十六条规定：
“用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同段约定的，人民法院应该（）”
【A】予以支持
【B】不予以支持
【C】两者均可
【D】是公司情况而定
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材115页
【本题结束】
54【单选题】因履行集体合同发生争议的，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决表示不服的，可以自收到仲裁书的之日起（）向人民法院提起诉讼。
【A】5日
【B】10日
【C】15日
【D】20日
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材166页
【本题结束】
55【单选题】（）因签订集体合同而发生的争议，是指在签订集体合同的过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议。
【A】缔约争议
【B】履约争议
【C】不属于劳动争议
【D】不能确定
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材99页
【本题结束】
56【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满（）支付一个月的工资。
【A】6个月
【B】一年
【C】9个月
【D】两年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】教材75页
【本题结束】
57【单选题】用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过（）
【A】三年
【B】六年
【C】九年
【D】十二年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】教材75页
【本题结束】
58【单选题】2000年11月，原劳动和社会保障部颁布了《工资集体协商试行办法》，以部门规章的形式进一步明确职工代表与企业代表进行平等协商。
第一次明确规定了工资集体协商的程序，并提出工资集体协商一般情况下可以（）进行一次。
【A】一年
【B】两年
【C】三年
【D】半年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材104页
【本题结束】
59【单选题】（）是职工民主参与和民主管理的前提条件。
【A】劳动权
【B】自由权
【C】知情权
【D】人格独立权
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】教材136页
【本题结束】
60【单选题】在规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效（）
【A】重新计算
【B】继续计算
【C】两者均可
【D】遵从劳动者意愿
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】教材173页
【本题结束】
1【多选题】厂务公开的主要内容包括（）
【A】企业重大决策问题
【B】企业生产经营管理方面的问题
【C】涉及企业职工切身利益方面的问题
【D】企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABCD
【解析】教材137页
【本题结束】
2【多选题】劳动规章制度审查、修订的原则包括（）
【A】平等待遇原则
【B】必要性原则
【C】企业利益优先原则
【D】最后手段原则
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABD
【解析】教材132页
【本题结束】
3【多选题】《劳动合同法》第五十三条明确规定：
在县级以下区域，（）等行业可以由工会与企业方面代表签订行业性集体合同。
【A】建筑
【B】采矿
【C】餐饮
【D】IT
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABC
【解析】教材106页
【本题结束】
4【多选题】用人单位制定劳动标准的限制主要体现在（）
【A】内容限制
【B】行为限制
【C】结果限制
【D】程序限制
【知识点】
【视频时间点】
【答案】AD
【解析】教材4页
【本题结束】
5【多选题】用人单位可以规定的对员工的处罚方式通常有（）
【A】书面警告
【B】记过
【C】降薪
【D】停工
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABCD
【解析】教材5页
【本题结束】
6【多选题】影响用人单位劳动标准的内部主要因素（）
【A】用人单位的发展状况
【B】企业文化
【C】员工力量
【D】经济社会发展水平
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABC
【解析】教材9页
【本题结束】
7【多选题】狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括（）
【A】社会保险费
【B】住房公积金
【C】职工福利
【D】职工教育费用
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABCD
【解析】教材12页
【本题结束】
8【多选题】职工累计工作满一年不满十年的，年休假（）天；已满十年不满二十年的，年休假（）天，已满二十年的，年休假（）天
【A】5天
【B】10天
【C】15天
【D】20天
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABC
【解析】教材14页
【本题结束】
9【多选题】失业保险具有生存保障和促进就业两重功能，失业保险法也具有（）和（）双重属性。
【A】社会保险法
【B】劳动法
【C】促进就业法
【D】劳动合同法
【知识点】
【视频时间点】
【答案】AB
【解析】教材19页
【本题结束】
10【多选题】禁止就业歧视包括（）
【A】禁止性别歧视
【B】禁止残疾歧视
【C】禁止健康歧视
【D】禁止民族歧视
【E】禁止户籍歧视
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABCDE
【解析】教材21页
【本题结束】
11【多选题】下列哪一项属于劳动合同的必备条款（）
【A】用人单位的名称、住所
【B】劳动合同期限
【C】劳动报酬
【D】试用期工资待遇
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABC
【解析】教材37页
【本题结束】
12【多选题】下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的（）
【A】劳动合同的规范性
【B】劳动关系协调机制的运行情况
【C】劳动争议数量
【D】职工职业技能和文化生活情况
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ABD
【解析】教材30页
【本题结束】
13【多选题】分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法（）
【A】计划标准
【B】时间标准
【C】空间标准
【D】强制性标准
【知识点】
【视频时间点】
【答案】ACD
【解析】教材26页
【本题结束】
14【多选题】劳动报酬问题包括（）
【A】工资水平与增幅
【B】工
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