青年文明号创建考核标准.doc
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青年文明号检查评分标准
一、基础指标（60分）
评价项目
评分标准
规定得分
评分
1、组织领导
（8分）
1）成立创建领导小组，全面指导创建活动。
未成立创建领导小组，不得分。
无正式文件扣1分。
创建领导成员对职责不了解，扣2分。
4
2）以正式文件下发年度创建计划，明确创建目标，有阶段性推进计划，有工作总结。
无正式文件，扣1分。
创建计划、目标缺乏可行性，扣2分。
无工作总结，扣1分。
4
2、团组织建设
（4分）
3）符合条件应建立团（青）组织，开展团的工作。
组织不健全不得分
4
3、思想道德建设
（6分）
4）每年组织集体成员进行思想道德、形势任务教育学习不少于2次，有相应的学习记录。
教育培训次数未完成的，不得分。
教育学习记录不完整的，扣2分。
6
4、岗位文明建设
（8分）
5）结合单位特点积极参与志愿服务活动，每年不少于2次。
每少1次，扣1分。
4
6）每年通过报刊等各类媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传，未完成的不得分。
4
5、人才效益指标
（6分）
7）通过持续的教育和培训，在岗位考核中，100%达标，并保留相关的记录。
岗位考核未实现100%达标，不得分。
相关培训、考核记录保管不完整，扣1分。
3
8）每年获得处、局级及以上荣誉称号的先进青年应不少于1人。
集体成员未获得荣誉称号的，不得分。
3
6、经济效益指标
（5分）
9）青年文明号集体每年上报“五小”成果不少于2项。
未达到的，不得分。
5
7、制度建设
（18分）
10）建立考核制度，每年针对创建青年文明号目标的达成情况进行检查和考核，有考核记录，并有工作总结。
未针对创建目标的达成情况进行检查和考核的，不得分。
考核记录、工作总结有不完善的，扣2分。
10
评价项目
评分标准
规定得分
评分
续7、制度建设
（15分）
11）建立政治、业务等学习制度,形式不限。
缺乏年度培训计划，扣2分。
培训未达到预期效果的，不得分。
4
12）建立岗位责任制,做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核。
缺乏岗位标准文件，不得分。
对岗位工作缺乏目标和考核，不得分。
岗位人员对职责不了解，扣2分。
4
8、台账管理
（5分）
13）建立相关台账资料，实现管理工作规范化、制度化。
无台帐，不得分。
台账资料散乱、建立不完善，扣3分。
5
小计
60
二、过程管理指标（40）分
评价项目
评分标准
规定得分
评分
9、安全管理
（14分）
14）以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动。
未开展“青年安全生产示范岗”活动的，扣1分。
无安全思想教育、安全技能培训相关记录的，扣1分。
安全监督管理未落实的，扣1分。
3
15）切实落实安全生产责任制，建立健全安全制度、安全操作规程、事故事件应急预案，确定安全生产第一责任人（创建集体/班组负责人）。
未建立安全生产责任制的，不得分。
安全制度、安全操作规程、事故事件应急预案不健全，扣1分。
2
16）在现场工作中认真落实“安全责任制”，严格执行安全规程、运行规程。
安全责任制尚未落实到具体岗位的，不得分。
现场安全检查不到位的，不得分。
3
评价项目
评分标准
规定得分
评分
续9、安全管理
（14分）
17）充分利用班前班后会、安全活动日、学习班等机会，学习宣传国家有关安全生产的方针政策、法律法规，举办案例剖析，开展事故反思，开展应急预案演习活动。
尚未实施安全教育学习的，不得分。
近一年未参加或开展应急预案演习活动的，不得分。
2
18）对本班组所辖设备、区域的安全状况和危险点进行识别登记，制定安全检查卡等。
尚未对安全状况和危险点进行识别登记的，不得分。
2
19）新员工、转岗员工、特殊工种人员，应经过专门安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。
未经过岗前培训、资格培训的，不得分。
2
10、现场管理
（8分）
20）制定现场管理规范，作业场所实行区域划分、定置管理，工具、物料摆放整齐，标识清楚。
尚未制订和实施有效的现场管理规范，未进行区域划分、未实施定置管理或工具、物料摆放杂乱无章，标识不清的，均不得分。
2
21）作业场所应张贴岗位安全操作规程及安全注意事项。
生产班组应做好应急措施，当出现意外、紧急情况时，能及时、妥善处理。
未张贴岗位安全操作规程和安全注意事项，或现场应急设施不具备、应急措施不到位的，均不得分。
2
22）作业场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志；张贴创建青年文明号工作标准；公开监督电话。
以上有1项不满足的不得分。
2
23）做好本班组的节能环保宣传工作，张贴明显节能标识，积极采取节能措施，引导成员树立良好的节能环保意识。
否则，不得分。
2
评价项目
评分标准
规定得分
评分
11、生产过程管理
（6分）
24）在工作中努力降低原材料和能源消耗，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，大力开展双增双节和修旧利废活动，并有详细的记录。
现场存在“跑、冒、滴、漏”现象的，不得分。
未开展修旧利废活动或缺乏相关记录的，扣1分。
3
25）上岗人员严格遵守劳动纪律、生产操作规程，爱护设备、用具、仪器，使设备使用寿命和维修周期达到要求和规定。
发现有违反劳动纪律、操作规程现象的，不得分。
设备、用具、仪器检查保养不及时、不到位的，不得分。
3
12、班组基础建设
（12分）
26）健全班组台账管理。
考勤管理、生产管理、不合格管理、安全活动、违章记录、培训记录、政治学习等各类台账规范、齐全，缺少一项扣1分。
3
27）开展“学习型组织”创建活动和争当青年岗位能手活动，根据行业性质、特点，经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等。
查看岗位劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等活动记录，每年少于2次或记录不全的，不得分。
3
28）班组成员上岗时间按要求着装，做到整洁、规范。
发现有不按要求着装现象，不得分。
3
29）成员对本班组创建青年文明号工作知晓率达100%。
抽查2～5名集体成员，如有1人不知晓本集体创建青年文明号工作的，不得分。
3
小计
40
三、加分指标（10分）
加分标准
得分
1）每年志愿服务活动次数超过2次，每多1次加1分。
（此项限加2分）
2）每年集体中有成员获得省部级先进个人荣誉，每多1人加1分。
（此项限加2分）
3）领导重视（参加会议，并对工作、活动进行抽查），每年参加青年文明号相关活动次数多于3次，每多1次加1分。
（此项限加2分）
4）每年通过各类媒体（非单位内部）对创建活动、事迹进行宣传，每多1次加1分。
（此项限加2分）
5）近一年来集体获得省部级荣誉和表彰，每多1次加1分。
（此项限加2分）
小计
4
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