人力资源四级模拟题与答案1.docx
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人力资源四级模拟题与答案1
人力资源四级模拟题及答案1
一、单选题。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
1.资源的有限性称为资源的（）。
C
（A）局限性（B）匮乏（C）稀缺性（D）不足
2.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性即（）。
A
（A）生产力（B）生产关系（C）生产（D）生产资源
3.（）的观点，通常作为经济分析的基本假设。
A
（A）效用最大化（B）利润最大化（C）效率最大化（D）耗损最大化
4.劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和（）。
D
（A）实验法（B）观察研究法（C）调查研究法（D）规范研究方法
5.劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于（）A
（A）劳动法律关系体现了国家意志（B）劳动法律关系具有一定约束力
（C）劳动法律关系规定了更多和权利（D）劳动法律关系是单向的
6.劳动服务法律与民事劳务的根本区别（）A
（A）劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿
（B）民事关系是就民事而发生的法律关系
（C）劳动服务法律关系的是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造
条件
（D）劳动服务法律关系的对象为劳动法律规定
7.我国劳动法的首要渊源（）。
A
（A）宪法中关于劳动问题的规定（B）劳动法律
（C）地方性劳动法规（D）劳动规章
8.（）作为公民的基本权利。
A
（A）物质帮助权（B）人身保障权（C）民主政治权（D）健康权
9.（）是影响产品销售的最直接最重要的因素之一。
A
（A）价格（B）数量（C）服务（D）流量
10.市场定位的实质（）。
A
（A）取得目标市场的竞争优势（B）满足顾客偏好
（C）提高企业形象（D）塑造企业
11.（）是组织市场中最具代表性。
C
（A）政府市场（B）转卖者市场（C）产业市场（D）中介市场
12.市场是指某种产品的（）需求的总和。
C
（A）现实购买者（B）潜在消费者
（C）现实购买者和潜在消费者（D）供应商和代理商
13.（）心理学的第一定律。
B
（A）人本论（B）人有差异（C）人本恶（D）人有思维
14.（）是决定人生成败事业成功的两大心理因素。
B
（A）态度和人格（B）能力与人格（C）气质和能力（D）动机和价值观
15.最早提出组织承诺的是（）。
C
（A）卡特尔（B）梅耶（C）贝克尔（D）杜威
16.1980年，（）提出了保证程度公平的六项标准。
D
（A）卡特尔（B）桑代克（C）贝克尔（D）莱文泽尔
17.人与动物的本质区别是（）。
D
（A）人的社会性（B）人性的整体性
（C）人性的两面性（D）人性具有能动性
18.人性假设的主题是（）。
B
（A）被管理者（B）管理者（C）雇主（D）雇员
19.“经济人”的假设说的代表人物（）。
A
（A）泰罗（B）麦格雷戈（C）梅奥（D）霍桑
20.“社会人”假说的代表人物是（）。
C
（A）泰罗（B）麦格雷戈（C）梅奥（D）阿吉利斯
21.（）是对企业整体框架的设计。
D
（A）费用规划（B）制度规划（C）战略规划（D）组织规划
22.下面哪些方法不属于调查研究法（）。
B
（A）电话调查法（B）实验法（C）行为记录法（D）问卷法
23.对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是（）。
A
（A）SCOT法（B）ABC法（C）5C法（D）5W1H法
24.现代企业组织结构中，（）是最简单的组织结构形式。
D
（A）多线式（B）事业部制（C）矩阵制（D）军队式结构
25.（）是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。
C
（A）超事业部结构（B）直线职能制结构
（C）矩阵制结构（D）执行部制
26.说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次、相互关系等可以采用（）。
A
（A）组织结构图（B）组织职务图（C）组织职能图（D）组织功能图
27.（）是实现人力资源管理有效性的重要保证。
C
（A）绩效管理（B）薪酬管理（C）人员招聘（D）劳动关系管理
28.竞聘上岗的理论基础是（）。
A
（A）能岗匹配原理（B）民主选举原理
（C）能者多劳原理（D）自由竞争原理
29.（）是整个招聘活动的核心。
A
（A）实施（B）筛选（C）录用（D）实习
30.竞聘上岗的理论基础是（）。
D
（A）按需分配原则（B）能者多劳原则（C）按劳分配原则（D）能刚分配原则
31.招聘活动的核心是（）。
A
（A）准备阶段（B）实施阶段（C）总结阶段（D）评估阶段
32.面对企业全体人员的内部招聘来源是（）。
A
（A）公开招募（B）工作调换（C）重新聘用（D）工作轮换
33.信息发布的范围是由（）来决定的。
C
（A）招聘对象的层次性（B）招募对象的学历分布
（C）招募对象的范围（D）信息发布的时间
34.对新员工进行培训，关键是（）。
B
（A）让新员工明确自己的优缺点（B）让新员工明确组织对他们的期望
（C）让新员工了解新的工作单位（D）让单位领导熟悉新员工的情况
35.（）是创造智力资本的基本途径。
B
（A）员工招聘（B）员工培训（C）绩效管理（D）薪酬管理
36.（）是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。
B
（A）员工招聘（B）员工培训（C）绩效管理（D）薪酬管理
37.（）是指为完成某一目的（或任务）而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合。
D
（A）企业培训流程（B）企业流程（C）管理流程（D）营运流程
38.企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程是（）。
C
（A）营运流程（B）管理流程（C）作业流程（D）支持流程
39.（）是整个培训的首要工作。
A
（A）培训需求分析（B）培训规划（C）培训组织实施（D）培训效果评
估
40.（）是保障培训系统运行的最主要的支撑点。
C
（A）受训人员（B）培训单位（C）培训教师（D）培训规模
41.下面不属于绩效的特点的有（）。
D
（A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）连续性
42.绩效管理的基础是（）。
A
（A）绩效考评制度（B）薪酬管理制度（C）员工招聘制度（D）员工培训制
度
43.（）是保证绩效管理科学性的充分必要条件。
B
（A）可行性与实用性（B）可靠性与有效性
（C）定期化与制度化（D）反馈与修改
44.（）是绩效管理的关键。
A
（A）定义绩效（B）绩效考评（C）绩效反馈（D）绩效改善
45.（）是进行绩效考评的基础。
A
（A）定义绩效（B）绩效考评（C）绩效反馈（D）绩效改善
46.（）是绩效管理系统的主体部分。
B
（A）定义绩效（B）绩效考评（C）绩效反馈（D）绩效改善
47.收入是指员工所获得的（）。
A
（A）全部有形报酬（B）全部无形报酬（C）全部报酬（D）全部货币与实物报酬
48.（）是一个企业与员工传递信息的渠道，是企业价值观的体现。
C
（A）企业培训管理（B）企业绩效管理（C）企业薪酬管理（D）企业劳动关系管
理
49.对于企业来说，（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。
B
（A）奖金（B）工资总额（C）基本工资（D）绩效工资
50.最低工资率的确定实行（）原则。
D
（A）企业决定（B）工会决定
（C）政府决定（D）政府、工会、企业三方代表民主协商
51.最低工资应以法定货币（）支付。
B
（A）按工作量（B）按时（C）平均（D）按需
52.工资指导线在每年（）之前颁布。
B
（A）二月底（B）三月底（C）四月底（D）五月底
53.）是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调
控体系的重要组成部分。
D
（A）工资指导线（B）工效挂钩
（C）劳动力市场工资指导价位（D）人工成本预测预警制度
54.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A
（A）劳动力市场（B）劳动关系（C）劳动法律关系（D）宏观市场调
配
55.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
C
（A）劳动者（B）雇员（C）雇主（D）法人代表
56.劳动关系的核心是（）。
B
（A）劳动（B）劳动力的所有权和使用权相分离
（C）人身关系属性（D）财产关系属性
57.劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于（）。
D
（A）劳动关系是劳动法律关系的现实基础
（B）劳动法律关系是劳动关系的法律形式
（C）劳动法律关系是一种双务关系
（D）劳动法律关系体现了国家意志
58.劳动合同的基本特点是（）。
C
（A）体现雇主的意志
（B）体现国家意志
（C）体现劳动关系当事人双方的意志
（D）对劳动关系的社会性调整
59.（）是劳动关系调整的核心内容。
A
（A）集体协商（B）国家意志
（C）职工代表大会制度（D）雇主的不平等行为
60.根据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）。
B
（A）三个月（B）六个月（C）12个月（D）18个月
二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分。
61.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。
AB
（A）支付能力（B）支付手段（C）生产能力
（D）生产手段（E）劳动手段
62.市场运作的主体是（）。
AB
（A）企业（B）个人（C）法人
（D）事业单位（E）组织机构
63.（）是劳动权的核心。
AB
（A）平等的就业权（B）自由择业权（C）人身权益
（D）财产权益（E）约定权益
64.劳动权保障具体体现在（）ABC
（A）基本保护（B）全面保护（C）优先保护
（D）最优保护（E）特别保护
65.企业战略实质上是（）的动态平衡。
ABC
（A）实现外部环境（B）企业实力（C）战略目标
（D）内部结构（E）组织管理
66.企业战略具有（）特征。
ABCDE
（A）系统性（B）全局性（C）长远性
（D）风险性（E）抗争性
67.组织承诺有（）。
ABD
（A）感情承诺（B）继承承诺（C）形式承诺
（D）规范承诺（E）书面承诺
68.社会知觉的失真现象主要有（）。
ABCDE
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应
（D）对比效应（E）刻板印象
69.人的心理现象为四方面（）。
ABCE
（A）心理过程（B）心理状态（C）个性心理特征
（D）心理现象（E）个性意识倾向
70.人性特征（）。
ABCDE
（A）能动性（B）社会性（C）整体性
（D）两面性（E）可变性
71.人力资源规划的主要内容有（）。
ABCD
（A）战略规划（B）组织规划（C）人员规划（D）制度规划
72.企业信息采集和处理的基本原则是（）。
：
ABCD
（A）针对性原则（B）系统性原则（C）经济性原则（D）适用性原则
73.档案记录法可用于采集组织的（）。
ABCD
（A）决策机构效果（B）执行效率（C）文件审批效率（D）文件传递效率
74.对企业组织信息的分析应包括哪些方面（）。
ACD
（A）可靠性分析（B）实用性分析（C）数理统计分析（D）经济学分析
75.现代企业组织结构中，事业部制结构的优势表现在（）。
BCD
（A）重视企业整体利益（B）有利于最高管理层成为强有力的决策中心
（C）各事业部经营责任和权限明确（D）有利于增强管理者的责任感
76.人员招聘的具体步骤是（）。
ACD
（A）招聘准备（B）招聘演练（C）招聘实施（D）招聘评
估
77.内部招募的优点表现在（）。
ABCD
（A）准确性高（B）适应较快（C）费用较低（D）激励性
强
78.21、外部招聘的缺点表现在（）。
AB
（A）进入角色慢（B）招募成本高（C）容易近亲繁殖（D）管理层年龄偏高
79.在组织内部招聘与选拔时，应当注意以下几点（）。
ABCD
（A）避免长官意志的影响（B）不要求全责备
（C）不要将人才固定化（D）全方位的发现人才
80.人员招聘信息主要有（）。
ABCD
（A）空缺岗位（B）工作描述（C）任职资格（D）身体条件.
81.属于员工培训的功能的有（）。
ABCD
（A）培养人才（B）提高效率（C）改变员工的态度（D）促进自我价值的实现
82.员工培训的原则包括（）。
ABCD
（A）战略性原则（B）实践培训原则
（C）企业和员工共同发展的原则（D）多样性培训原则
83.现代企业员工的培训系统应该由（）几个子系统组成。
ABCD
（A）培训需求分析（B）培训规划（C）培训组织实施（D）培训效果评估
84.培训需求分析系统的基本功能有（）。
BD
（A）选择培训模式（B）明确培训对象（C）挑选培训资料（D）制定培
训标准
85.为了保证企业员工培训系统的有效运行，还应做好以下几个方面的工作（）。
ABCD
（A）合理划分部门职责（B）后勤保障部门对员工培训的支持
（C）培训人员的配置（D）培训相关资料的配置
86.属于对绩效的主观性影响因素的是（）。
CD
（A）环境（B）机会（C）激励（D）技能
87.属于员工绩效管理的基本特点的有（）。
ABD
（A）由一系列具体的工作环节组成（B）是一套正式的、结构化的制度
（C）静态性的管理（D）目标是持续激励员工
88.绩效管理系统设计的基本原则包括（）。
ABCD
（A）公平与开放的原则（B）反馈与修改的原则
（C）可靠性与有效性原则（D）可行性与实用性原则
89.绩效管理对企业的贡献主要表现在（）。
ABCD
（A）诊断功能（B）监测功能（C）导向功能（D）竞争功
能
90.对员工绩效进行考评的各种方法之中，属于行为导向型考评方法的有（）。
ACD
（A）关键事件法（B）书面法（C）行为观察量表法（D）排队法
91.一个现代企业应当坚持（）的原则，构建和完善企业的薪酬制度。
AB
（A）对外具有竞争力（B）对内具有凝聚力
（C）外求发展（D）内求友好
92.属于薪酬的范围的有（）。
ABCD
（A）奖金（B）津贴（C）劳动分红（D）福利
93.目前企业普遍认为进行薪酬管理应当遵循以下原则（）。
ABCD
（A）对外具有竞争性原则（B）对内具有公正性原则
（C）对员工具有激励性原则（D）对成本具有控制性原则
94.以下不作为最低工资的组成部分的有（）。
ABC
（A）高温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
（B）加班加点工资
（C）国家法律、法规等规定的劳动者保险、福利待遇
（D）计时工资
95.工资指导线的制定应遵循的原则包括（）。
ABC
（A）分级管理、分类调控的原则（B）协商原则
（C）“两低于”原则（D）公平性原则
96.下面各种情况中，劳动者属于雇员的是（）。
ABD
（A）在劳动时间、地点等方面受到相关规则约束的劳动者
（B）设备、材料等由他人提供的劳动者
（C）所从事的劳动独立于雇主业务范围内的劳动者
（D）工作绩效受到他人的控制与评价的劳动者
97.下面关于劳动关系，说法正确的是（）。
ABCD
（A）劳动关系是劳动力与资本相结合的表现
（B）劳动关系是劳动过程的社会形式
（C）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
（D）劳动关系具有平等性和里属性的特点
98.我国职工参与管理的形式主要是（）。
BC
（A）集体座谈（B）职工代表大会制度（C）平等协商制度（D）民主讨
论
99.劳动争议制度的基本特点是（）。
ACD
（A）群众性（B）及时性（C）自治性（D）自愿性
100.下面关于劳动合同，说法正确的是（）。
BCD
（A）劳动合同的主体具有不确定性
（B）劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体
（C）劳动合同属于法定要式合同
（D）应该对合同期限有所说明
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳
光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳
光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
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