2教职工考勤制度.docx
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2教职工考勤制度
教职工考勤制度
为了圆满完成各项教育教学工作，学校鼓励教师出全勤，因事、因病请假者必须遵守以下制度。
一、学校建立考勤登记薄，教务主任负责填写，每周例会公布，期末汇总。
二、教师请假须持请假条当面向校领导请假，严禁捎带请假或电话请假。
三、一天以内的病事假由教务主任签字批准；一天至三天的病事假由校长签字批准；四天以上十五天以下的病事假由校长签字学区主任加注意见，报请教育局批准后生效。
（病假须持县级及以上人民医院诊断证明，县级及以上人民医院病历档案、医疗票据等检查治疗的原始资料，出院时需保留好所有原始材料，交学校复印存档）十五天以上病事假由教育局加注意见，报劳人局审批后生效。
四、产假、丧家、婚假部分执行上级标准。
（1）女干部职工正常产假（含7个月以上早产）为90天，其中产前假15天；晚婚晚育或24周岁以上生育第一子女的，产假为105天，并给男方护理假15天；在产假期间领取《独生女子关荣证》的，女方产假可增加50天，并给男方增加护理假5天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；医院证明难产的，可增加产假15天；领取独生子女证和有二胎生育指标的见相关证件后按权限准假，并提供相关证件的复印件。
（2）丧葬假。
干部职工因直属亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，可给予7天丧葬假。
（3）婚假。
婚假（含再婚）一般为7天。
五、教师请假离校时要与学校办清课程及班主任工作代理手续，填清相关移交手续。
⑴病事假一天以内自找课程代理人和工作代理人,若不履行请假手续，相互私下替课，经学校查出，按旷工论处。
⑵病事假两天以上由学校找课程代理人和工作代理人。
六、教师全期病事假。
学校每期为每个教师提供两天的事务处理时间。
（1）一般病事假，超过两天，从第三天开始每天扣除50元。
（2）重大疾病，住院治疗。
也从第三天开始每天扣除20元。
（3）旷工一天扣除平均日工资，最低100元。
七、凡承诺他人请假期间担任工作代理，但未认真履行工作代理职责，给学校教育教学工作造成一定损失者，工作代理人要承担相应的教学事故责任和安全事故责任，请假人按旷工论处。
Ⅲ.3教职工学期工作考评细则
为了客观公正考核每个同志的学期工作，特制定《教职工学期工作考评细则》，对全体教师从“思想道德、教学过程、出勤情况、教学成绩”四个方面进行综合考核，考评总分为100分，允许超过100分，每学期考核一次，全学年按两学期考核得分的平均值的40%作为老师年终考核的主要依据。
一、德10分，思想道德有下列现象者分项扣分，累计不够的在总分中继续扣除。
根据思想表现、言论行动、参加集体活动以及政治学习业务进修等方面，由支部评分。
1、不记政治学习笔记扣1分，达不到规定数量者扣2分；2、党课、党会、政治学习、例会缺席一次扣1分。
3、有体罚和变相体罚学生，家长有强烈反应，给学校声誉造成严重影响的扣2分；4、有各种乱收费行为或退费舞弊者扣2分；5、辱骂同事滋生闹事者扣2分；6、考试有舞弊行为者扣2分；7、未列举项目属于道德方面的参考以上项目扣分。
依据庆教发[2012]53号和[2012]146号文件全面细致的做好教师思德考核工作。
二、教学过程30分。
按下面四项分等考核评分，全学期未上班者低于参与此项考核教师倒数第一名得分减3分评分，半学期未上班者根据上班后的教学过程考评计分。
一）教案（9分）
1、能严格按照学校常规要求备写教案该项为7分，无教案该项记为0分。
2、凡教学检查中被评为优秀教案该项为9分（语、数优秀教案为10人、英语为3人，副课不超过3人）。
3、后勤工作者和其他兼职人员能及时完成自己份内的工作任务，此项得分6分。
若出现下列严重违规情形的要扣分：
教案课时数严重不足，按课时每课时扣去1分；不按学校要求进行集体备课，电子教案无二次备课痕迹者，视情节扣1—3分；教案进度与安排出现不妥现象的扣2分；后勤人员不能妥善完成自己所分管职责任务者，酌情扣1-3分。
二）作业（6分）
1、期末教学检查，按学校常规要求完成作业任务者此项得4分。
2、按学校常规要求，在期末作业检查中评为优秀作业者此项得6分（优秀作业每级2人）。
具体作业分类：
语文作业（作文、语配、语作、写字、周记）、数学作业（数作、数配）、副科（美术、品德、科学）。
3、后勤工作者（包括无书面作业批改任务的副课教师）和其他兼职人员能及时完成自己分内的工作任务，此项得4分。
若出现下列完不成作业任务者要予以扣分：
作文每篇0.5分、作文抄袭1篇扣0.5分、周记每篇0.5分、语文作业每课0.5分、语文配练每课0.5分，数学配练每次0.5分、副课每课（篇）0.5分，兼职人员与后勤工作者每出现一次工作失误扣0.5分。
直到6分扣完为止。
三）教研业务（9分）
1、听课笔记按考勤次数完成任务者此项得5分，每缺一次扣0.5分;公开课按考勤不参加者一次扣0.5分。
2、政治笔记、业务笔记基础分各为2分。
无政治笔记、业务笔记为0分；内容陈旧、数量过少者每样扣去1分。
四）班主任及其他兼职工作（6分）
1、能做好班级管理工作，注重学生行为习惯与能力的培养，班主任此项得5分；班助理能积极主动协调班级各项工作此项得4分。
其他兼职人员（含副课教师）与后勤工作人员工作责任心强，完成任务及时，此项得分为4分。
2、班级管理不讲方法，科任教师工作没有协作性，后勤人员与兼职人员完成任务不及时，接受任务不痛快者，副科教师拒不接受学校工作安排者此项得分为0分。
三、出勤10分，教师全学期出全勤者得全分（包括病事假在两天以内者），否则无论病事假每天扣0.1分，病事假满100天扣完，扣完为止，每次集会、例会请假记2小时，满四次记假况一天；阅卷一次计假况半天，扣除0.05分。
病事假全年30天不能评为优秀，超过60天者，名次排在同级人员之后。
具体说明：
1、婚假7天（含节假日）不扣分。
2、丧假3天不扣分。
四、工作成绩50分。
全学期未上班者低于参与此项考核倒数第一名教师得分3分计分，半学期未上班者根据上班后的教学绩效考评计分。
1、年级组学科名次30分。
三项类比积分与第一名差距在5分以内均记30分，三项积分成绩与第一名差距每低于5分扣积分1分。
英语求各学科名次得分的平均值。
2、分差对比20分。
每学科各20分，各任课教师所任学科教学质量检测成绩与上次教学质量检测成绩三项总分与第一名相比：
教学成绩每缩小1分加积分0.1；教学成绩拉大分超过2分从第3分开始每1分扣积分0.1分。
3、学校领导教学过程30分、工作绩效50分均取所包年级组教学人员成绩得分和的平均值（一二年级取语数平均值；三——六年级取语数英平均值），思想道德、出勤天数正常考核。
4、副课教师与后勤工作人先按学校期末民主测评考核和考试进行排名，然后享受教学一等奖10%，享受教学二等奖10%，享受教学三等奖20%,享受教学四等奖50%，享受教学五等奖10%的副课教师根据全体教师的工作成绩总体情况，进行百分比分配，后给出相应的工作成绩分值。
五、加分项
1、凡班级各方面工作取得突出成效的班主任加2分。
2、给学校有重大特殊贡献者根据贡献大小予以加分。
六、以上五项考核成绩积分作为年终考核的重要依据。
Ⅲ.4绩效工资发放办法
（试行稿）
为了充分调动广大教师的工作积极性,促进学校工作全面发展，进一步体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，根据县委县政府及教育主管部门的有关精神，结合2013年上级相关部门扣取的绩效工资数额，特制定我校绩效工资发放办法。
一、发放原则：
1、按质取酬，绩效挂钩:
根据学校各项考核指标对教职工的工作进行全程考核，按照工作的完成情况发放不同等次的奖金。
2、按照工作的难度，工作的数量，工作的质量等指标，以岗定酬。
3、突出绩效，体现公正。
奖金发放为五大块：
即：
出勤奖、教学奖、岗位津贴奖、替课费奖、（工作失误扣回）、综合考核奖。
二、发放办法
（一）出勤奖
1、全勤者享受全勤奖50元。
2、全期请假在两天以内（包括两天）发给出勤奖1000～1100元。
3、全期请假超过两天者，按超出请假天数每天扣除50元，出勤奖扣除完的剩余部分从工资中扣除。
4、凡患重大疾病住院、手术，一切请假手续齐全者，每天按20元扣除，特别重大的疾病根据具体情况由校委会研究决定。
5、当年退休的老师病事假扣除根据实际情况由校委会决定。
6、法定的产假、婚丧假不扣除奖金，但不享受全勤奖，提前上班的可抵减其他请假天数。
7、所有病事假的计算严格按县委组织部、人社局关于进一步规范干部请假制度通知规定执行。
（二）教学奖
详见教学奖惩制度。
（三）岗位津贴奖
1、担任班主任的发给班主任津贴100元。
2、承担学校管理和行政事务的特殊岗位发给特殊岗位津贴100元。
（四）替课费奖：
凡学期内按照学校安排替课的每节发给替课费5元。
（五）重大工作失误处罚：
1、私自不上课或不按学校要求去工作的属于重大工作失误一次处罚50元。
2、集会等一切集体活动不参加的属于较大工作失误一次处罚50元。
（六）综合考核奖：
1、期末按学校学期工作考评细则考核办法进行量化考核，逐项进行积分汇总求出考核成绩。
2、对出勤奖、教学奖、岗位津贴奖、替课费奖励后的剩余部分，按考核成绩平均分配。
Ⅲ.5各类教学质量检测成绩奖罚制度
为了全面完成教学目标，给教师年终考核提供公平、公正、公开的教学成绩数据，兑现绩效工资，特制定本制度。
一、学科教学质量检测
全校语文、数学、英语每学期由学校统一组织两次质量检测，全体学生参加，各班不得以任何理由剥夺学生考试的权利，以体现教育公平性。
其他学科每学期由代课教师组织一次质量检测。
（其中科学每学期由学校统一组织一次期末质量检测）
二、评比
各教学班均取学校核查确定的人数参加评比，按参评率、人均成绩、及格率三项总分分年级排名。
1、教学成绩奖：
每学期期末学校统考，按统考成绩以及排名进行比较，凡三项总分和第一名相差10分以内（包括10分）享受教学一等奖，发给奖金1100元;凡三项总分和第一名相差在10分以上20分以下（包括20分）享受教学成绩二等奖，发给奖金1050元；凡三项总分和第一名相差在20分以上30分以下（包括30分）享受教学成绩三等奖，发给奖金1000元；凡三项总分和第一名相差在30分以上40分以下（包括40分）享受教学成绩四等奖，发给奖金950元；凡三项总分和第一名相差40分以上享受教学成绩五等奖，发给奖金900元。
英语教师算出等次奖金和除以所任学科数。
2、提高奖：
凡和前一学期比较，三项总分成绩与第一名缩小一分乘4元。
3、保持奖：
凡保持第一名的，发给保持奖100元。
4、专职副课教师按学校期末民主测评考核和考试排名，10%享受教学一等奖，10%享受教学二等奖，20%享受教学三等奖,50%享受教学四等奖，10%享受教学五等奖。
5、后勤岗位人员享受教学四等奖。
6、学校领导未带主课的统一享受教学二等奖，带主课的按教学成绩享受教学奖。
8、专职副课教师在本专业内辅导学生参加各级竞赛，获得县级及以上奖励的发给专业教学奖100元。
9、六年级全县升学检测单科奖励全县语、数、外21个评比单位前3名的任课教师，分别获得奖金500元、400元、300元；或学校整体成绩在县直小学排名前两名，奖励本校语数英前三名任课教师500元、400元、300元。
Ⅲ.6专业技术人员年度考核细则
一、政治思想（100分）
根据思想表现、言论行动、参加集体活动及政治学习业务进修、订阅报刊杂志等方面，由支部评分。
1、有各种乱收费行为或退费舞弊者扣10分；2、安全事故的责任人扣10分；3、被县级以上教育及行政部门每通报批评一次扣10分；4、弃教经商或以教谋私者扣10分；5、辱骂同事滋生闹事者扣10分；6、拒不接受工作任务，履行岗位职责者扣10分；7、教学工作失误扣分（10分）在学校及上级教育主管部门组织的各项检查中出现的工作失误依情节扣5—10分；8、不按要求订阅党报党刊者扣10分；不按要求征订业务报刊杂志者扣10分；9、如有重大违纪、违法及不利于团结和损害国家利益行为的该项扣20分，当年考核不合格。
二、民主测评（100分）
民主测评采取无记名投票，分为甲、乙、丙、丁四个等级。
评分按《甘肃省专业技术人员年度考核》办法计算。
三、基本项（100分）
考核小组成员根据被考核对象的职业道德、工作态度、文化专业知识水平、教育教学能力、工作效益、工作量、履行岗位职责及平时生活、纪律等方面给以综合评定。
分为甲、乙、丙三个等级。
考核小组成员根据考核内容，对考核对象进行评分时，先确定等级，甲占30%，乙占60%，丙占10%再进行打分。
甲记9分，乙8分，丙7分。
最后求出总分为本人的基本项得分。
四、学年度工作考核成绩（100分），具体见学年度考核成绩汇总。
五、加分项（100）全学年只进行一次统计，同项目获奖加最高等次分值，以当年获奖证书为证。
1、教育教学工作加分项：
A.获国家、省、市、县、校教学工作个人综合奖每人分别加20、15、10、5、3分；B.获国家、省、市、县、学校各类教学活动竞赛奖分别加10、8、6、4、2分；C.获国家、省、市、县各类教学论文竞赛、课件制作奖分别加6、4、2、1分；在各级刊物上发表的论文加分与获奖论文等次同等对待；D获得省级、市级、校级课题奖的分别15、10、5分。
2、凡所任学科在全县组织的统考、抽考中，学校名次位居全县前三名的依次给科任教师加8分、6分、4分。
3、凡教师辅导学生获省、市、县级辅导奖依次加5分、4分、3分。
六、各项考核：
依据《甘肃省专业技术人员年度考核》计分办法计算，政治思想10%，民主测评10%，基本项30%、学年度工作考核成绩40%，获奖10%
七、考核程序
1、讨论、完善、制定本年度考核细则；2、考核小组对考核对象进行量化考核；3、考核领导小组审定；4、向全体教职工公布考核结果，听取反馈意见；5、考核小组复议、填表。
备注：
对全年累积假超过半年以上的，不能参加当年年度考核；对超过30天的，当年年度考核不能确定为优秀等次；对无故旷工、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归连续5天，全年累计达10天的，当年年度考核确定为“称职”或“合格”以下等次；对无故旷工10天，全年累计20天的，当年年度考核直接定为“不称职”或“不合格”等次。
Ⅲ.7职称考核工作流程及说明
职称考核申报工作依据以下流程操作：
①专业年——②看相关硬件——③算各项分数——④提后备人选——⑤走考核程序——⑥确定报送人员——⑦校内公示————⑧填表上报
具体说明：
1、专业年限以年减年计算，如用高一级文凭，低一级文凭须折半计算，离职进修人员进修时间年限折半计算。
小高年限：
本科7年；专科：
10年
2、相关硬件中一般性硬件指毕业证原件、低一级职务任职资格证书原件、完成继续教育证明、近五年考核登记表原件、年度考核结果文件复印件等。
高级必须硬件是：
①任职时间必须满五年；②有职称计算机考试合格证或省职改办计算机考试成绩通知单；③学校年度考核至少有两次优秀。
3、算各项分数按照以下项目计算总分
①考核分：
优秀加30分合格加20分
②名次分：
（总名次－本人当年名次）（外校调入老师将其原名次分核算成本校名次分）
③专业年限分：
年限×0.5﹙低一级学历折半计算﹚
④低一级职称年限分：
每年加1分
4、定后备人选指考核小组办公室将以上三项情况提交到考核领导小组会议上，由考核领导小组按照政策文件精神、学校职称考核程序和办法、入年限人员在学校工作表现等情况，在上级所给资标基础上适当放大人选，向考核小组会议提出表决候备人选。
5、走考核程序指考核小组成员对考核领导小组提出的职称候选人进行无记名投票表决，统计候选人得票多少，按得票多少名次确定公示上报人员。
6、校内公示指考核小组办公室依据考核小组表决结果面向全校师生对拟上报人员进行公示，接收全体教职工监督。
7、外校调入人员当年排名换算方法
原校同级名次／原校同级人数=比值
比值×本校统计人数=本校所占名次
如：
2010年在外乡镇同级59人，本人排名第9名，本校当年同级23人。
9÷59×23≈4（在当年本校排名），本校当年同级23人，此人第4名。
Ⅲ.8学生及教师奖励制度实施办法
一、依据
本校行政会议决议实施
二、目的
1、以鼓励为目的，以荣誉证及微薄的物质奖励为增强剂，鼓励师生在行为、习惯、态度及学业各方面求取进步；
2、以激励为目的，培养师生荣誉心，向模范看齐，得以在自我勉励、自我约束中健康成长。
三、办理原则：
强调立即奖励原则，发挥实时效应；
强调公开办理原则，树立参照楷模；
强调人人参与原则，激发团队共识。
表1：
学生奖励
奖励
名称
名额
分配
奖励
方式
颁奖
时间
颁奖
部门
优秀学生
各级前十名
荣誉证书
价值10以内的物质奖励
每学期中期奖励会
教务
三好学生
每班10%人
荣誉证书
价值10元以内的物质奖励
每学年度初开学典礼奖励
政教
教务
模范班干部
每班1人
进步小明星
每班2人
读书小明星
每班2人
读书活动先进集体
每级2-3个班
价值50元左右的物质奖励及荣誉奖
科技小发明
科技作品
分项奖励：
一等奖每名30元
二等奖每名20元
三等奖每名10元
科技节总结表彰奖励会
政教
科幻画
优秀少先队员
每班1人
荣誉证书
价值10元以内的物质奖励
十佳文明礼仪少年
十佳文明礼仪少年提名奖
每班上报1人：
全校确立十佳文明礼仪少年10人，其余为提名奖
荣誉证书
价值10元以内的物质奖励
每年六.一节表彰奖励
政教
少队
优秀升旗手
全校8人
誉证书
价值10元以内的物质奖励
政教
少队
优秀队干部
每班1人
安全小标兵
总数的
30%人
优秀播音员
班级总数
的30%人
备注：
社团活动优秀学员----学校社团每团4%人，班级社团每团4%人奖品荣誉证每人一张，优秀演员依据学校评比奖励方案执行，荣誉证书每人一张价值10元的奖品。
县级以上颁发奖励的项目，学校不再重复奖励
表2：
教师奖励
奖励
名称
名额
分配
奖励
方式
颁奖
时间
颁奖
部门
优秀教师
教师总数的20%---25%
奖品荣誉证书200---300元以内的物质奖励
学年度初奖励
开学典礼
模范班主任
教务
先进个人
优秀辅导员
辅导员总数的2%人
荣誉证书100—150元以内的物质奖励
每年艺术节表彰奖励
政教
少队
优秀节目组织者
以学校的节目单方案为准
一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元
科技作品优秀辅导奖
与获奖学生同等奖励：
一等奖30元；二等奖20元、三等奖10元；（辅导奖累计奖励）
学年奖励
放学总结会
政教
社团活动优秀组织奖
以学校确定的社团评比方案为准
一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元
学期奖励
集会发放
政教
运动会团体总分奖
每级35%名
100元以内物质奖励
每年奖励
秋季运动会闭幕式奖励会
教务
运动会队入场式优秀组织奖
每级35%名
50元以内物质奖励
教师体育项目单项竞赛奖
根据参加人数行政会议研究决定
行政会决定
课题
县
一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元
根据课题鉴定结果时间确定
教务
市
一等奖1000元、二等奖700元、三等奖400元
省
一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖700元，国家一等奖2000元，二等奖1500元，三等奖1200元
骨干教师
根据教师参加人数，学校行政会议研究决定
荣誉证书200至300元元以内物质奖励
每三年一届评选，结合学校大型集会及时颁发
教务
教学能手
教坛新秀
首席教师
每科目1人
200至300元以内物质奖励
每三年一届评选，结合学校大型集会及时颁发
教务
教学之星
参赛选手的50%名
100至130元左右物质奖励
各类竞赛活动奖励：
凡参加县级以上竞赛获辅导奖根据获奖级别、等次、活动的性质，参照上级奖励，学校另行奖励50至500元。
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