新员工的职业化塑造(内训+室内拓展).docx
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《新员工的职业化塑造》课程大纲
【课程背景】
一方面企业需要优秀敬业的员工，另一方面员工则以打工心态开展工作，实难平衡。
职业心态的正确与否，不仅影响员工积极性，还会严重阻碍其职业发展，更导致团队缺少责任感与执行力。
如何塑造员工职业心态，已成为各企业的首要任务——
如何转变观念，提升自我学习能力？
如何转化工作压力，培养职业化行为？
如何让员工以积极心态面对任何困难和问题？
如何建立个人工作价值观？
针对以上问题，本课程从职业化心态、认知、行为等方面，阐述职业化素养相关理论，帮助学员树立正确人生观、择业观、价值观，明确工作目标，提升学习能力，加强自我职业竞争优势，培养合作沟通意识，搭建维护自我品牌，实现个人和企业的共同进步。
【课程收益】
1，了解成功职业人士的共性特质，从而给自己的心理以及行为做参考。
2，学会积极主动的思维模式，改变思维习惯，从而调整行为习惯。
3，学会目标和计划的制定。
4，学会执行计划，从而达成目标。
5，学会人际交往的健康心态。
6，了解充分沟通的重要性。
7，学会合作的方法产生巨大的效能。
课程时间与设置
时间1天（半天内训+半天室内拓展）
课程大纲
内训大纲：
（0.5天）
一：
认知职业化，转变职业角色
导言：
银行工作案例---认知职业化
A:
个人职业化的认知
1：
个人职业化的标准
2：
个人职业化的道德规范
3：
个人职业化的六要素
B:
职业化应该转变和具备的心态
1：
学校学生角色与社会职业工作者的角色对比
2：
职业化工作心态
（1）---积极主动的心态
3：
职业化工作心态
（2）---新时代雷锋精神，负责奉献的心态
4：
职业化工作心态（3）---阳光感恩的心态
二：
商务礼仪—从学生转向职场人
A:
商务礼仪的核心价值观—安全感和专业感
B：
职场人的穿衣要点（男士，女士）
C：
职场人的基本工作礼仪（拜访、接待等）
三：
职场工作基本专业技能
A:
职场沟通表达技能
1：
职场沟通模型
2：
职场沟通六步骤
3：
与上级，同僚沟通的要点
B:
职场时间管理技能
1：
什么是时间管理
2：
时间管理公式
3：
四象限时间管理方法介绍
4：
番茄时间管理工作方法介绍
C：
职场目标与计划管理技能
1：
目标管理的要素
2：
目标设定的SMART原则
3：
计划管理的要点
室内拓展（0.5天）
拓展训练开篇：
破冰扬帆
l项目1：
五星按摩操（进行热身，活动身体）
l项目2：
桃花朵朵开
l项目3：
星光大道
l分组分队，内部自我介绍，
——将受训员工分成几支小队，并创建队名、队训、队歌和制作队旗
备选：
DISC三问题回答&分享
拓展项目1:
急速60秒
l工具：
一套60秒的工具
项目说明
各组在60秒内完成1-30数字的寻找，共进行三轮，取最佳成绩；
分享要点
1：
理解在市场活动中速度的重要性；
2：
在压力环境下市场动作变形的原因；
3：
团队沟通中理解和执行的差异性。
拓展项目2：
团队合作七巧板
l工具：
一套七巧板的工具
项目说明
各组在老师的要求下，分组完成，小组最佳成绩并团队取得最高分数；
分享要点
1.培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。
2.强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。
3.体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
拓展项目3:
万里长城永不倒
任务规则：
参加者围成一圈，向右转，双手搭在参加者围成一圈，向右转，双手搭住前面一人的双肩，要求所有人注意听一个口令（比如叫停就停，叫跳就跳，叫坐就坐，叫坐时前一人要坐在后一人腿上，叫走就走），听到后必须按口令做。
分享要点：
团队的合作、个人的奉献结合
备选拓展：
沙漠掘金之旅（半天）
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