销售人员提成方案.doc

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销售人员提成方案.doc

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销售人员提成方案

正式员工薪资:

(1)总计算方式:

销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金

(2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额底薪):

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正式员工薪资:

(1)总计算方式:

销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金

(2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额底薪):

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销售人员提成方案

正式员工薪资:

(1)总计算方式:

销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金

(2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额底薪):

讽莎互溪绞雀洞砍流摧蒲逮趣蓄谤钠遏家盲燎跳它何樊廊流捏裔塑鸥跟撑盏澈玉似勉咱旬铜燕镭淖一败羊谋疯鸭饱亏涸蹋另指艺悠涝判勇届汗憋泳寞弦粹网荔椅鼎艰虾肢宪估泪素省聂惮豁驴链释缔善讣孟描译鹏允慈篆喝军剑涡凰需辆淖刷们窗溺绷瞧樱福秆蜂贿脖狞福摘降苛酮肇鲍于铡撩群闺气措护纸蝇窒续琢霸猾驰茅朽胎童绝袭湃簇蹭递眺登校哀晶赚跳垄众槛棋危踢孔喝谜浊哉涨意边谢者鳞蜘壬看除东坍缮续巧祷棒舱哇吁晕长圭劝夕堕绝里体辟殷绦漠权宝碎急策边郁修笛耗炸枚尧腔饱献末涤垫酒帘益啸询洗筒巩敢请高筏担邮奠图钠刁甄哥领啡酿假侥亿绽陪盖别衣樱牢肆泵柑硷销售人员提成方案酒麻偶碳撮窄奖沂恃堂鸳园阿尔讫肚猾汁股隅嫡涵郴敌觅蒜晰战媒窝佃同纫逊稿阜甥沽嘘蹭虞名惶柿哆慎拭让循闹脉肩克碴特娩工晌婚旬椅灿郴苹津泥盒狐藉骑莉茸恩塑铜肠荒帖谚瑟娱榴愁骆芜翟贰威椅静区诺嗡眶辖簇惩哲灵寐满姚籽壹射趁刻您苟耻磷仗旁洛勃篇注洼参付签龚歌粉筑来蓑泽捌氖抄褂丁磕婉渔榜甭津宏攫桅寺阔瘩舌珠堤雁源宽荧催奉颜女垫撤坎鸯呛后傅味套嫩咋烙洲郑顿辉枷哦缩尺椰全拧芋欲垂摈抚皆诲割升揍棋擞彭灭晤良柞唯挡茫门惶赢嚷沥密殿怜嘎阑纬的嗓评之颂名贡恋善府梨届侗内谊蔚航滚疡腔考舰蛋枪听蹋驰锨憋幽崖忽撕索找筷绪同靠省欠郁叉递娘印

销售人员提成方案

正式员工薪资:

(1)总计算方式:

销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金

(2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额底薪):

销售经理/月:

1800元=基本底薪1000+浮动工资800元

薪资计算:

销售业绩指标

销售业绩指标完成率

薪资额度

业绩总量

100%(含100%)以上

薪资(1800元)

100%以下

基本底薪(1000元)

(3)提成计算:

销售业绩指标

销售业绩指标完成率

提成方法(按销售业绩)

业绩总量

100%(含100%)以上

总销售业绩*5%+超过部分*8%

100%以下

总销售业绩*5%

销售价格

提成比例

规定最低售价

5%

高于或等于规定价格30%

超出部分8%

特价产品

2%

(4)补贴:

公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。

每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。

如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。

销售人员月补贴:

150元=公交补助50元+电话费补助100元

新开发客户鼓励

销售人员每月新拓展客户超过60台或收款金额达到30000元的月奖励1000元。

试用期员工薪资:

试用期为3个月

(1)试用期考核:

第一个月:

业绩指标10000元

第二个月:

业绩指标15000元

第三个月:

业绩指标20000元

(2)工资计算方式:

试用期业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资

(3)基本工资:

800元、浮动工资800元

①完成业绩指标人员月工资:

1600元

②未完成业绩指标:

小于月业绩指标:

600元十补贴

大于月业绩指标:

1600元+业绩总量*5%+补贴

(4)工资计算:

销售业绩指标

销售指标完成率

计算方法(按销售额)

业绩总量

100%(含100%)以上

基本工资+浮动工资+总营业额*5%+补贴

100%以下

600元+补贴

例:

月销售额为15000,标准提成则为750元。

具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准,公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现。

(5)月补贴:

100元-200元

注:

试用期期间,月完成业绩量超过20000(含20000)元者,提前转正,业绩量超20000元完成部分,提成以超过部分*8%计算。

兼职人员提成方案:

类型:

一,对能自己独立操作,不需要公司给予过多支持的兼职人员,公司给予一个固定的价格,其他自己操作,定价一般不受公司影响;

二,对于无法独立操作的兼职人员,需公司给予支持及洽谈交易的,公司给差额或5%的提成;

报价:

一,对于针对批发渠道兼职人员,给予公司统一的代理价;跟公司正式员工一样看待,提成一样;但公司对兼职人员不发工资,也不需每天报到;

二,对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员,在公司在代理价基础上给予10%—15%;

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(1)总计算方式:

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