人力资源管理专业英语词汇.docx
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人力资源管理专业英语词汇
人力资源管理专业英语词汇
一、人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（Humanresourcemanager）
高级管理人员:
（Executive）
职业:
（Profession）
道德标准:
（Ethics）
操作工:
（Operativeemployees）
专家:
（Specialist）
人力资源认证协会:
（TheHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）
二、外部环境:
（Externalenvironment）
内部环境:
（Internalenvironment）
政策:
（Policy）
企业文化:
（Corporateculture）
目标:
（Mission）
股东:
（Shareholders）
非正式组织:
（Informalorganization）
跨国公司:
（MultinationalCorporation,MNC）
管理多样性:
（Managingdiversity）
三、工作:
（Job）
职位:
（Posting）
工作分析:
（Jobanalysis）
工作说明:
（Jobdescription）
工作规范:
（Jobspecification）
工作分析计划表:
（Jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（Executivesecretary）
地区服务经理助理:
（Assistantdistrictservicemanager）
四、人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（Strategicplanning）
长期趋势:
（Longtermtrend）
要求预测:
（Requirementforecast）
供给预测:
（Availabilityforecast）
管理人力储备:
（Managementinventory）
裁减:
（Downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
五、招聘:
（Recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）来源:
考试大-人力资源考试
招聘方法:
（Recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（Jobposting）
广告:
（Advertising）
职业介绍所:
（Employmentagency）
特殊事件:
（Specialevents）
实习:
（Internship）
六、选择:
（Selection）
选择率:
（Selectionrate）
简历:
（Resume）
标准化:
（Standardization）
有效性:
（Validity）
客观性:
（Objectivity）
规范:
（Norm）
录用分数线:
（Cutoffscore）
准确度:
（Aiming）
业务知识测试:
（Jobknowledgetests）
求职面试:
（Employmentinterview）
非结构化面试:
（Unstructuredinterview）
结构化面试:
（Structuredinterview）
小组面试:
（Groupinterview）
职业兴趣测试:
（Vocationalinteresttests）
会议型面试:
（Boardinterview）
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（Training）
开发:
（Development）
定位:
（Orientation）
训练:
（Coaching）
辅导:
（Mentoring）
经营管理策略:
（Businessgames）
案例研究:
（Casestudy）
会议方法:
（Conferencemethod）
角色扮演:
（Roleplaying）
工作轮换:
（Jobrotating）
在职培训:
（On-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（Media）
八、企业文化与组织发展
企业文化:
（Corporateculture）
组织发展:
（Organizationdevelopment,ODDD）
调查反馈:
（Surveyfeedback）
质量圈:
（Qualitycircles）
目标管理:
（Managementbyobjective,BOO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（Teambuilding）
九、职业计划与发展
职业:
（Career）
职业计划:
（Careerplanning）
职业道路:
（Careerpath）
职业发展:
（Careerdevelopment）
自我评价:
（Self-assessment）
职业动机:
（Careeranchors）
十、绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,A）
小组评价:
（Groupappraisal）
业绩评定表:
（Ratingscalesmethod）
关键事件法:
（Criticalincidentmethod）
排列法:
（Rankingmethod）
平行比较法:
（Pairedcomparison）
硬性分布法:
（Forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（Haloerror）
宽松:
（Leniency）
严格:
（Strictness）
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（Essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）来源:
考试大-人力资源考试
十一、报酬与福利
报酬:
（Compensation）
直接经济报酬:
（Directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（Indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（Nofinancialcompensation）
公平:
（Equity）
外部公平:
（Externalequity）
内部公平:
（Internalequity）
员工公平:
（Employeeequity）
小组公平:
（Teamequity）
工资水平领先者:
（Payleaders）
现行工资率:
（Goingrate）
工资水平居后者:
（Payfollowers）
劳动力市场:
（Labormarket）
工作评价:
（Jobevaluation）
排列法:
（Rankingmethod）
分类法:
（Classificationmethod）
因素比较法:
（Factorcomparisonmethod）
评分法:
（Pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（Jobpricing）
工资等级:
（Paygrade）
工资曲线:
（Wagecurve）
工资幅度:
（Payrange）
十二、福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（Employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（Shiftdifferential）
奖金:
（Incentivecompensation）
分红制:
（Profitsharing）
十三、安全与健康的工作环境
安全:
（Safety）
健康:
（Health）
频率:
（Frequencyrate）
紧张:
（Stress）
角色冲突:
（Roleconflict）
催眠法:
（Hypnosis）
酗酒:
（Alcoholism）
十四、员工和劳动关系
工会:
（Union）
地方工会:
（Localunion）
行业工会:
（Craftunion）
产业工会:
（Industrialunion）
全国工会:
（Nationalunion）
谈判组:
（Bargainingunion）
劳资谈判:
（Collectivebargaining）
仲裁:
（Arbitration）
罢工:
（Strike）
内部员工关系:
（Internalemployeerelations）
纪律:
（Discipline）
纪律处分:
（Disciplinaryaction）
申诉:
（Grievance）
降职:
（Demotion）
调动:
（Transfer）
晋升:
（Promotion）
以开头字母为顺序
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'stheoryofExpectancy波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudyTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation&Benefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
CutoffScore录用分数线
CyclicalVariation循环变动
Decertification取消认可
DefinedBenefitPlan固定收益制
DelphiAnalysis德尔菲分析
DeuteroLearning再学习
DifferentialPieceRate差额计件工资
Quit离职
ExitInterview离职面谈
TurnoverRate离职率
DisciplinaryAction纪律处分
DiscriminationAnalysis判别分析
dismissalreason解雇理由
disparateimpact差别性影响
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
distributivebargaining分配式谈判
distributivejustice分配公正
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Double-LoopLearning双环学习
Downsizing裁员
DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法
DualCareerPath双重职业途径
dusthazard粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
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EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
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EfficiencyWage效率工资
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