《节能工作考核办法》.docx

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《节能工作考核办法》

《节能工作考核办法》

为建立节能减排工作长效机制，努力促进县域经济社会又好又快发展，决定对各乡镇、管区节能工作开展情况进行考核。

一、考核范围

14个乡镇、管区。

二、考核内容及评分标准

1、节能工作组织机构及运行情况（3分）

（1）建立节能工作组织机构，明确工作人员。

（1分）

（2）建立节能工作协调机制，定期召开会议，研究重大问题并有文字依据。

（2分）

2、乡镇、管区自身节能工作开展情况（3分）

（1）制定公共机构节能规章制度。

（1分）

（2）人均用能量比上年降低，每降低一个百分点加0.5分，最多计2分。

3、节能技术开发和推广情况（4分）

（1）组织推广节能灯具。

（1分）

（2）每推广202x支加0.5分，最多计3分。

4、淘汰落后产能及控限电工作开展情况（8分）

（1）协助县工信局完成辖区内落后产能淘汰工作加1分，没有淘汰任务的乡镇、管区不减分。

（2）完成辖区内非法生产企业关停任务得4分，未全部完成

1的乡镇按照关停非法企业个数占全部关停任务的比例得分。

（3）完成辖区内重点耗能企业限电任务得3分，未全部完成的乡镇按照完成限电任务企业个数占全部限电任务的比例得分。

5、加强节能宣传和培训（2分）

（1）积极主动开展节能宣传工作。

（1分）

（2）积极主动开展节能培训工作。

（1分）

三、考核程序

1、由县节能减排工作领导小组办公室采取年终一次考核的办法进行，对乡镇、管区节能工作开展情况进行审查核实，按得分多少进行排位。

2、通报考核结果，并将此作为县委、县政府对乡镇、管区全年工作综合考核中节能工作的重要依据。

四、考核要求

考核工作坚持实事求是的原则，各乡镇、管区要高度重视，严禁弄虚作假，发现违纪，一经查实，取消当年评比资格，按排名末位对待。

本考核办法自下发之日起执行，由县节能减排工作领导小组办公室负责解释。

202x年1月8日

第二篇：

节能考核办法云南曲靖钢铁集团凤凰钢铁有限公司

第一条为加强节约型企业建设，推动公共机构节能工作更加科学规范有效的开展，根据《公共机构节能条例》和《云南省公共机构节能管理办法》规定，结合我公司实际，制定本办法。

第二条公司各部门节能工作实行目标管理与考核评价制度，纳入我公司年度目标考核体系。

第三条目标考核遵循下列原则：

（一）目标制定分解要科学合理、切实可行；

（二）目标检查考评要实事求是、客观公正；

（三）目标考核要符合全市节能减排工作总体安排。

第四条在本公司节能工作领导小组的领导下，公司节能工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）具体负责公司各部门节能工作的监督检查与目标考核。

第五条领导小组办公室围绕全公司节约资源能源中心工作，根据省、市公共机构节能规划，结合实际，突出重点，研究制定全公司年度节能目标和工作任务。

各部门按照年度节能工作目标要求，结合本部门实际，制定本部门的节能工作具体目标和推进措施。

具体目标要细化和量化，并具有科学性、合理性和时效性。

第六条各部门节能工作目标考核内容包括节能指标、节能措施和节能日常工作等三大部分，年度考核具体内容按有关节能规划和年度工作要求进行调整。

节能指标是指水、电、油等主要资源能源消耗量的降低率，或人均及单位建筑面积能耗量的变化情况；节能措施是指节能管理体系建设、节能规划、制度建设、能耗计量、节能宣传、节能管理、节能采购、节能改造等推进落实情况；日常工作是指能耗统计、参加会议和培训及资料报送等情况。

第八条各部门不得擅自调整节能工作目标，符合下列条件之一，确需调整的，应当提出书面申请，经领导小组办公室同意后，方可调整。

（一）因不可抗的客观因素致使目标不能如期实现；

（二）涉及全局性工作任务变化或其它特殊情况。

第九条领导小组办公室应加强对各部门节能工作的日常监督检查。

各部门应加强对本部门节能目标推进和工作任务落实过程的监控与自查，发现问题及时解决。

第十条领导小组办公室依据《公共机构节能条例》和《云南省公共机构节能管理办法》等有关规定，按照公司节能工作总体要求各部门节能工作进行检查和考评。

检查与考评采取以下形式：

（一）开展检查。

领导小组办公室将采取多种形式，对各部门节能情况进行定期和不定期检查。

（二）季度报表、半年自查和年终总结。

各部门每季度应如实填写《公共机构资源能源消耗统计表》，报领导小组办公室；每半年应对本部门节能工作进行一次自查，并将自查结果以书面形式反馈给领导小组办公室；每年年终应进行总结，并把本部门全年节能工作情况报领导小组办公室。

（三）综合考评。

年底前领导小组办公室深入各部门听取节能工作情况汇报，查阅相关资料并进行必要的现场检查，根据部门节能工作考核细则进行量化打分，评定出优秀、良好、达标、不达标四个档次。

第十一条具体计分办法如下：

各部门节能工作考核实行百分制，其中节能指标为30分，节能措施为55分，节能日常工作为15分。

综合评定得分在90分以上为优秀；80-90分为良好；70-80为达标；70分以下为不达标。

第十二条领导小组办公室依据考核结果，确定市直各部门（单位）年度公共机构节能工作最终得分。

第十三条本办法由市公共机构节能工作领导小组办公室负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行。

第三篇：

节能降耗考核办法天津市宝地建筑工程有限公司

节能降耗目标考核办法

为实现公司的环境方针和节能降耗指标，贯标办特制定节能降耗目标考核办法。

1.办公室负责公司机关用水、用电、机动车燃油等能耗指标的分解、控制，于每年12月份以上年度总的水电、燃油开支及办公用品费用为基数进行对比考核；

2.生产经营部负责原材料、辅助材料等指标的制定，并对各项目部物耗指标进行统计、分析并提供实施结果，于每年12月份以上年度消耗指标为基数进行对比考核；

3.材料设备部负责施工机械设备节能选型的监督考核；

4.办公室负责生产办公汽车、办公设备设施、食堂用设备设施采购选用节能型的监督考核；

5.生产经营部负责项目部工程材料包装物重新利用和施工用水节约情况考核；

6.办公室负责公司范围内可回收利用消耗性用品回收利用的考核。

编制：

张辉审批：

周世杰日期：

202x.1.18日期：

202x.1.18

第四篇：

节能减排考核办法xx公司制定节能减排考核办法

xx公司为贯彻落实徐矿集团节能减排指标，采用定量与定性相结合的考核方法，实行月度和年度相结合的考核制度。

具体考核分为十一个方面的内容：

1、每月1日前由财务部提供上月公司各单位用水量明细表，单位自用煤明细表及各项发票复印件。

每延误一次或错报、漏报一次扣罚部门行政主管100元；如因未报或错报数据，造成上级对公司的处罚，除其责任由部门行政主管承担外，公司另将追究相关责任人的责任。

公司节能减排办公室每月2日前完成各单位及部门能源（电、煤、油、水等）消耗量、主要污染物排放量（ＣＯＤ、ＳＯ2）等指标统计，并书面报公司节能减排领导小组审定后，由经营管理部进行考核、市场发展部进行汇总，工资部每月将受奖罚的人员明细提供给节能减排领导小组办公室。

2、公司经营管理部每月16日之前完成考核。

如公司未完成徐矿集团下达的月度考核指标，对节能减排领导小组成员扣罚300元，对节能减排工作具体人员扣罚100元。

3、基层单位或部门当月节能和减排指标超过《202x年能源消耗及主要污染物减排量考核指标分配表》中考核指标的，即为未完成指标。

4、因受生产量调整、季节性等因素的影响，造成当月指标超出考核指标但小于10％，且累计考核指标完成的，视为完成指标。

5、月度指标考核每超一项，对该单位党政负责人罚款100至300元，并扣除责任单位创节分（平衡记分卡）1至5分。

6、机关的节能减排指标实行全员考核，党政办公室负责机关水、电、汽油用量的控制和管理。

7、党政办公室、政工部负责公司节能减排宣传报道，须完成年度宣传报道26篇的指标。

8、财务部负责每月2日前向市场发展部提供公司工业总产值（其中不包含经营性收入）等数据。

党政办公室、基层单位每月2日前上报能源消耗量，同时须附支撑性材料（各类能源消费量、购进量的票据、凭证等复印件）。

同时，基层单位能耗主要用于工业生产的部分，须每月对应上报产品品种和产量。

每缺一项数据或票据，扣单位或部门行政主管100元。

9、市场发展部负责节能减排的日常工作，每发生一起漏报、误报或错报，扣罚部门主管100元，每月5日前编报一期上月节能减排工作简报。

每延误一次，扣罚责任人50元。

10、完成年度节能减排指标的单位，公司将参照徐矿集团有关文件规定予以表彰和奖励；对在管理、技术创新、装备使用等方面做出突出贡献的集体或个人，按有关规定给予嘉奖。

未完成徐矿集团或公司节能减排各项工作的，上述条款中未明确规定扣罚标准的，发生一项扣罚单位行政主管100至300元。

11、年度节能减排指标考核未完成的单位或部门，实行“一票否决制”，公司除给予通报批评外，单位或部门不得参加公司的各类评先、不得授予荣誉称号、不得向上级推荐先进，单位党政主管不得评为先进和晋升。

第五篇。

节能减排考核办法为贯彻落实科学发展观，加快经济结构调整和发展方式转变，实现我市“十二五”单位地区生产总值能耗降低20%的目标，根据《xx省节能目标责任评价考核暂行办法》和《xx市节能目标责任评价考核暂行办法》（苏府办）精神，结合我市实际，特制定本办法。

一

、考核对象

1.各镇（场）、开发区，202x年度目标任务详见《市政府关于进一步加强节能工作的意见》（x政发〔202x）38号）;2。

xx市百家低碳节能行动企业，名单及202x年度目标任务详见《xx市百家企业节能低碳行动实施方案》（x政办发〔202x〕g9号）0

二、对各镇（场）、开发区的考核办法

1.考核内容。

对各镇（场）、开发区的考核分为两类指标：

节能目标完成指标（20分）和节能措施指标（80分），具体计分方法见附表一。

节能目标以年度下达目标为准，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据该指标完成率或有关工作完成情况计分。

2.考核程序。

镇（场）、开发区应在规定时间内向市政府提交本地区上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市政府委托节能办会同有关部门对各镇（场）、开发区节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，经市政府审核确认，并由市政府办公室公布考核结果。

3.考核等次。

考核结果按百分制打分，分为四个等级。

超额完成（95分以上且节能量超过计划1d%以上）、完成（75一94分且节能量完成年度计划）、基本完成（6d一74分且节能量完成年度计划）、未完成（bd分以下）。

考核结果为未完成等次的镇（场）、开发区，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。

三、对xx市百家低碳节能行动企业的考核办法

考核百家低碳节能行动企业由市经信委和所在地负责实施。

1.考核内容。

对各重点耗能企业的考核分为两类指标。

节能目标完成指标（3d分）和节能措施指标（7d分），具体计分方法见附表二。

节能目标以年度下达的目标为准，为否决性指标，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率和有关工作完成情况计分。

2.考核程序。

百家低碳节能行动企业应在规定时间内向所在地政府提交本企业上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市经信委会同所在地对百家低碳节能行动企业的节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，由市节能办审核确认后公布考核结果。

3。

考核等次。

考核结果按百分制打分，分为四个等级。

超额完成（95分以上且节能量超过计划1d%以上）、完成（75一94分且节能量完成年度计划）、基本完成（6d一74分且节能量完成年度计划）、未完成（6d分以下）。

考核结果为未完成等次的企业，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。

四、奖惩办法根据考核结果，分别对各镇（场）、开发区、重点用能单位、节能工作有关部门及节能工作先进个人予以表彰奖励，加大对受表彰企业节能项目的支持力度。

对评价考核结果为未完成等次的镇（场）、开发区和重点耗能企业予以通报批评，同时严格控制新建高耗能投资项目和新增工业用地。

五、组织保障市经信委（节能办）会同市发改委、统计局、财政局、监察局等部门组成节能目标责任考核工作组，负责落实节能目标责任的考核和监督核查工作，并将考核结果报市政府审定。

各镇（场）、开发区要建立相应的节能目标责任考核工作小组，负责所在地重点用能企业的考核工作。

要经x性督促企业搞好节能工作，明确专人负责，做好原始记录、台帐，确保节能工作落到实处。

市统计局会同各地进一步加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监测体系，保证节能目标责任考核体系的科学性和权威性。

本办法自发文之日起施行，由市节能办具体负责解释。

附表：

1.各镇（场）、开发区节能目标责任考核计分表

2.“百家企业节能低碳行动”节能目标责任评价考核计分表

内容仅供参考