员工手册完整版.doc
《员工手册完整版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册完整版.doc（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
员工手册
第一篇招聘制度
1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统一招聘。
2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条件如下：
①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。
②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。
③、学历要求：
具有小学毕业程度以上。
3、16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。
4、如有以下情形之一者，不得聘用：
①、国家明文规定不能雇佣的人员。
②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。
5、应聘人员需备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。
如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。
6、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。
7、新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表”，一寸免冠照片2张以及身份证复印件交人事部存档。
8、凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班；
9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10、申请辞职制度
①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。
②、辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。
第二篇行为守则
1、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。
2、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。
3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。
4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。
5、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。
6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。
7、未经许可，严禁私拆他人信件。
8、服从上级的工作安排，支持上级领导开展工作，多提可行性建议和合理意见，发挥主观能动性，提高工作效率和办事效率，努力提高工作水平和技术水平。
9、上班时间不准阅览与本工作无关的书报、闲谈或做一些与工作无关的事情。
10、遵守上班制度，不迟到、不早退、不旷工，因有事不能上班需办理请假手续。
11、维护公司利益和声誉，严禁假公济私和违法乱纪。
12、保守公司机密，严禁向外泄露公司经营、服务和新产品开发等机密。
13、爱护公物，损坏照价赔偿，严禁蓄意、人为毁坏公共财物。
14、严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。
15、严禁在车间、仓库、宿舍或其他禁烟区吸烟。
16、遵守纪律，未经批准严禁带外来人员进入宿舍探访、留宿或进入工厂的生产区。
17、填报个人资料必须真实，否则后果自负。
18、严禁拉帮结派，勾心斗角，破坏公司正常秩序。
19、员工进入厂区或宿舍，应自觉佩戴工作证，以便相关人员识别和保卫检查。
20、饭堂就餐应按顺序排队取饭餐，遵守集体的卫生规范。
21、严禁在产品上乱涂乱写，或做任何无关记号。
22、遵守信息的呈报制度，如本人联系信息（如电话、通信地址）更改，要及时通知上级主管。
第三篇工作证使用规定
1、凡本公司员工进出厂区（大门、宿舍）和在厂内活动、工作，均须配挂工作证。
2、工作证遗失或损毁由本人亲自提出补办申请，经各部门主管核准后，送人事部补办工作证。
3、职务异动，三天内申请重新办理工作证。
4、拾获工作证必须自觉交到人事部。
5、离职时必须缴回工作证，人事部做好收回记录，并结算好离职人员的薪资送财务部发放。
第四篇考勤制度
公司实施每天8小时工作制，每星期5天工作制，每周最少休息一天。
1、上班时间：
办公室：
上午：
8:
00-12:
00；下午：
14:
00-18:
00;
其它部门：
夏季（5-10月）：
上午：
8:
00-12:
00；下午：
14:
00-18:
00;加班：
19：
00开始
冬季（11-4月）：
上午：
08:
00-12:
00；下午：
13:
30-17:
30;加班：
18：
30开始
2、员工请假须提前告知主管审批，填好“请假单，或者请事假的可办理请假登记，如请假期间因某种原因想提前回厂上班的可填写销假单并配合考勤记录则财务会计发销假期间的工资。
3、员工因突发性疾病需到医院治疗而不能事先办理请假手续，上班后应主动递交医院病例证明或“病历表”，补写“请假单”由相关部门签批后，交总务部存档，如没有办理补办手续，可作旷工处理。
4、请假不超过三天者，由部门主管签批，超过三天由公司受权人签批。
5、职员请假超过十天或以上的，需提前十五天向上级主管申请。
6、全月考勤超过五次迟到、早退者，给予警告处分，超过十次者，给予小过处分，超过十五次者，记大过处分，超过二十次，视作不合格，公司将依法处理。
7、无故旷工15天以上者，视自动离职。
8、员工考勤人事部凭考勤记录计算，如员工因特殊情况不能依规打卡，应及时填写“打卡异常单”。
第五篇薪资制度
1、公司实行计时工资，以当地规定的最低工资标准为依据（最低标准为1510元/月）。
2、加班工资：
A.周一至周五8小时外的延长加班按基本工资的150%计算；
B.周六、日工资按基本工资的200%计算；
C.法定节假日工资按基本工资的300%计算。
3、每月30日前发放上月工资；依法终止或解除劳动关系的，在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付其工资。
4、工资发放需由本人签名领取，未经允许，不得代领他人工资。
如对工资存在疑问，员工有权向人事部、财务部查对，相关部门应提供方便。
第六篇假期、福利制度
一、有薪假
1、法定假：
五一节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。
2、婚假、丧假：
各3天，适龄结婚（男22周岁，女20周岁）；
3、病假：
提供医院证明
4、产假：
为加强做好更加有利于育龄女员工身体健康保护，做好适时调整对怀孕期女员工的工作安排，凭准生证，可享受98天的有薪假期，80天的生育奖励假，共计178天。
剖腹产等难产的情况再增加30天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕流产的，根据医务工作部的证明，怀孕未满4个月流产的给予15-30天产假；怀孕满4个月以上的给予42天的产假，按日工资来计算。
5、陪产假（男员工护理假）：
15天
6、工伤假：
因公受伤者或工伤事故者，误工期间发给基本工资并凭医院有效证件报销医药费。
7、年假：
按规定，工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。
8、停工待料：
公司由于物料短缺、待料、停电和暂无其它工作安排或其他原因导致放假的，员工在停工待料期间按日工资计算。
第七篇饭堂管理制度
1、公司提供饭堂，每星期饭菜由行政部审核。
2、员工应按时就餐，依次排队打饭、打菜，不得聚众吵闹。
3、员工在饭堂就餐采用资源原则，如需在饭堂就餐的自行在饭堂购买；如有饭菜供应不良的情况需注重方法和方式，可用书面的形式反映到总务部，责成改善，不得
出言不恭、恶言相向。
4、膳食人员必须供应新鲜、卫生的饭菜，不得采用腐烂变质或过期食物，否则公司有权随时收回承包权。
5、员工就餐后应将剩余饭菜倒入到指定位置，以维护饭堂的清洁卫生。
6、膳食人员应依时对就餐工具进行消毒处理，对食品贮存做到防灰、防毒、防腐、防蛀、防鼠。
7、膳食人员至少每年应自行作一次身体检查，保证身体健康良好状态。
第八篇宿舍管理制度
1、讲究社会公德，爱护公共财物。
2、讲究卫生，保持床位和宿舍干净、整齐。
3、不乱扔果皮、纸屑废物和垃圾，不往楼下倒脏水。
4、宿舍员工应自觉轮流值日，当值人员不得敷衍了事。
5、宿舍内不准私自乱拉接电源，不准搭锅做饭。
6、宿舍内不准张贴淫秽图片、书刊或宣传品。
7、未经同意，不得私自换床位。
8、不准大声喧闹，大声播放音乐或高声歌舞，严禁聚众赌博、猜拳行令、打架辱骂等一切严重影响他人休息的不文明行为。
9、宿舍内不准吸烟，不得在宿舍内就餐吃饭。
10、不得私藏易燃、易爆、危险品和攻击性武器。
11、提高防火意识，使用火源时和使用火源后应自行检查，确保防火安全。
12、妥善保管好自己的行李物品。
洁身自爱，严禁盗窃他人财物，一经查实，立即开除，严重者送公安机关处理。
13、离、退人员需在规定时间内搬离宿舍，搬离前需有同宿舍人员陪同。
14、宿舍管理员有不定时检查的权力，对不配合检查者，给予警告处分。
第九篇保安管理制度
1、保安执勤人员必须按要求着装，做到精神抖擞、仪容端庄地坚守工作岗位。
2、严格遵循作息时间，不得擅自离岗、窜岗，服从上级调配。
3、加强水、电管理制度，做好防火、防盗工作，发现隐患或不良因素，应及时处理。
4、秉公办事、正直无私，不得徇私枉法、拉帮结派。
5、遵守公司规定纪律和制度，执勤时间时，不得与他人打情骂俏，或做与工作无关的事情。
6、不卑不亢，善待公司的每一位员工和顾客。
第十篇厂规厂纪
为了进一步加强、完善工厂的生产管理，公司以严格的厂规厂纪推动规范化管理，以保证生产秩序和产品质量。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护条例及社会责任标准，现制订如下规定：
1.全体员工要热爱祖国，拥护中国共产党，关心社会，积极参与公益事业，遵纪守法、敬业爱岗。
2.员工不得因民族、性别、年龄、宗教、信仰不同而受歧视，公司对待员工要一视同仁，不分亲疏。
3.严禁辱骂、体罚、殴打、非法搜查员工，严禁以暴力、威胁或非法手段强迫员工劳动，限制人身自由，若有违反者，给予警告、记过、除名的处分，情节严重者移交司法机关追究刑事责任。
4.对新招聘员工实行岗前培训及考核制度，未经培训或考核未通过的员工，不得上岗，员工的试用期的期限依法而定，但最长不超过六个月，凡在试用期内严重违反劳动纪律、操作守则，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可随时予以解聘或依法追究刑事责任。
5.不得安排女性员工在经期或怀孕期间从事国家第三级劳动强度的工作或孕期禁忌从事的工作，对怀孕七个月以上及在哺乳未满一周岁婴儿期间的女性员工，不得延长其工作时间或安排夜间劳作。
6.员工享有国家规定的有薪年假，依法参加社会保险，承担保险义务费用。
7.员工每天工作时间8小时，每周工作5天，各部门可根据实际情况安排作息时间，超出规定时间可申报加班费，特殊工位员工和管理人员可根据实际工作时间进行等量补休。
8.员工上班必须戴工作证，上班期间严禁穿露趾鞋，否则不能进入生产区内。
9.上、下班要严格执行打卡制度，不得弄虚作假，不得代替别人打卡或打卡不上班、不干活，否则视情节轻重处以警告、记过、直至除名的处分，被他人代打卡的工时视为无效。
对检举者，经核实给予30元奖励。
10.要严格遵守上、下班制度，不迟到、不早退。
11.上班时间不得私自会客，若确有急事必须经主管批准请假后，方可离厂会客，每次会客时间不得超过30分钟，否则给予警告。
探亲、访友须提前一天向主管请假，若未经请假擅自离岗、离厂，均按旷工处理。
员工旷工3天以下（含3天），记大过一次，连续旷工按法规除名处分。
12.要严格按照各部门、各工位的“安全守则”进行生产，若违反操作规则而损坏公司机械设备要等价赔偿。
若由此造成产品质量问题，引起退货或延迟交货时间者，要按损失大小进行警告、记过或除名处分，严重者送交国家司法机关依法追究刑事责任。
13.要树立以厂为家的观念。
勤俭节约，珍惜厂内每一颗螺丝钉、每粒料、每度电、每滴水。
14.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者，公司将另行安排工作，不服从者公司有权予依法解聘。
15.对特殊工种的员工按规定需进行定期身体检查，由本人以书面形式向总务部提出申请，费用参照规定执行，并参考规定办理保险，使员工在不利情况下，获得帮助和补偿，公司会全心全意为员工创造条件改善福利，提高待遇。
16.互敬互爱，工作中互相沟通协调，互相促进。
主管和领班有义务教导员工生产技术和道德品质，纠正其不良习惯，全面提高工作效率和技术水平。
17.提倡员工进行生产技术革新，给公司献策以改善公司管理，提高生产效率。
所提建议一经采纳，公司里将给予奖励。
18.根据员工平时的工作表现及当年工作的绩效评定给予加薪、升职或年终奖励，体现奖优罚劣，多劳多得的分配原则。
19.申请辞工（职）者，须提前一个月以书面方式向主管提出申请，交总务部部门批准。
20.严禁私自生产公司订单以外的产品和制造具有杀伤性的产品，违者将移交公安部门处理。
21.未经总务部批准不准到外单位兼职，不准直接或间接利用公司资源从事私人经营活动。
22.鼓励员工向公司介绍人才，提供业务信息，公司将按信息所创造的利润给予一定的奖励。
23.有下列情形之一的，公司可以解除合同（辞退），并依法追究当事人相关责任。
1）.不服从上级领导工作安排的。
2）.有意怠工，影响工作正常效率的。
3）.不按产品生产工艺流程作业的。
4）.工作中犯错，经甲方警告教育不改正的。
5）.不按规定填写工作报表的。
6）.不按规定控制产品质量，造成损失的，或者经教育不改正的。
7）.有意造成材料浪费的。
8）.工作态度差和有不良习惯，经教育不改正的。
9）.不按规定控制产品数量，造成浪费的。
10）.不按安全规定操作，经教育不改正的。
、
11）.在不明确产品需求时，强行冒险作业，造成公司损失的。
12）.违规操作造成公司设备损坏的。
13）.违规浪费公司能源，经教育不改正的。
14）.有意浪费工时，经教育不改正的。
15）.在试用期内被证明不符合录用条件的。
16）.严重违反甲方规章制度的。
17）.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
18）.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
19）.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危有损公司利益的。
20）.被依法追究刑事责任的。
21）.患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。
22）.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
23）.长时间无故请假，影响企业生产的。
24）.因企业客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
24.遵守公司制订的其它相关制度。
希望全体员工严格遵守厂规厂纪，群策群力。
互相合作，共同发展，使公司走向辉煌！
第十一篇保密制度
1、公司每位员工必须无条件履行保守公司商业秘密的法定义务。
2、公司的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
3、本公司的技术信息和经营信息包括研发设计、工装制作、计算机软件、化学（药物）配方、制作工艺、制造方法、管理决策、客户资料、货源情报、产销策略、财物报表、采购资料、数据管理资料、人事资料等。
4、公司的商业秘密在其保密价值丧失前，无论在职或已离职员工均不影响其保密义务的履行延续。
5、员工在任职期间必须遵守公司制订的任何成文或不成文的保密要求，履行其工作岗位相关的保密职责。
6、当公司的保密制度暂没有规定或规定不明确之处时，员工应本着谨慎、诚实的态度。
自觉采取必要、合理的措施维护其任职期间知悉或持有的任何属于公司的技术信息或经营信息，以保持其机密性。
7、员工因履行职务所知悉或产生的任何属于公司的商业秘密在未得到上级主管人员的授权时不得以告知、转让、变卖等方式泄露给不应知悉的任何人，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
8、员工在任职期间，未经公司事先同意，不得在与公司生产、经营同类产品或业务的人和单位担任股东，合伙人、代理人、顾问及职员等职务，以维护公司的商业秘密不受侵害。
9、员工按法定程序离职办理工作移交时，应将其在职期间掌握涉及公司商业秘密的电子文档和纸质资料样板等按规定移交给公司指定的接手人，并做好交接记录存档，并不得拷贝、复制和漏交保密资料。
10、员工离职后承担保密义务的期限为两年，离职员工在期限内不得泄露在公司本职期间知悉的公司商业秘密，员工的义务保密承若金，公司已在其任职期间的工资中包含在内。
11、负有保密义务的公司高级管理人员、高级技术人员、财物人员、业务人员和负有保密职务人员，公司要求需另行签订协议的，都应与公司签订保密协议，在协议中可约定相关的竞业限制条款，其内容包括在解除或终止劳动合同后，竞业限制的范围、地域、期限及公司给予经济补偿金和违约责任追究等。
第十二篇健康与安全
基于对本行业的知识以及可能发生的任何危险的了解，为了提供安全卫生的工作环境，充分措施减少工作环境的各种危险因素，防止在工作过程中出现的任何事故或人身伤亡，制定以下几点：
1、指定专职的高层管理人员代表负责全体员工的健康和安全事务，以及本准则中健康和安全检查要素的实施。
2、确保全体员工都能定期参加健康及安全培训，并记录在册，且保证新入职员均参加此类培训。
3、建立完善的检测体系并采取措施消除所有员工的健康和安全可以产生威胁的要素。
4、向全体员工提供清洁的洗手间和饮用水。
第十三篇其它
1、强迫劳动
本公司不强迫员工劳动、不采用囚犯进行劳工，也不要求员工在开始之前交纳任何“押金”或身份证明。
2、利益冲突
在员工聘用期间，非经公司同意，员工不能参与与本职业有冲突的工作和业务，每个员工必须避免参与与公司利益有冲突的活动。
详列如下：
1）.员工在与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司担任职务或变相担任职务。
2）.员工与和本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司间存在咨询顾问、服务提供、代理、产品销售等合作关系。
3）.员工利用工作之便或公司资源谋取私利或者帮助他人获利。
4）.在非办理本公司业务中，利用本公司名义或本公司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或破坏。
5）.向公司客户或第三方发表不利于公司的言论，造成对公司名义或利益的损害等负面影响。
3、贪污贿赂
本公司是一家营运的公司，在频繁的商业活动中，难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商、业主、以及客人，但作为本公司员工，应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应。
公司的政策是禁止任何员工利用工作之便向供应商、顾客、与公司有业务关系的个人或公司索取或收受不正当“利益”。
“利益”是指赠送、费用、酬劳或方便等，贪污、受贿，弄虚作假，公司视情节分别给予辞退、除名或开除处理。
4、品质政策方针
1）.本公司质量方针是建立质量目标的框架和基础，也是公司质量管理体系有效性的评价参照，由公司最高管理者正式颁布。
2）.为达到质量方针的最终实现，最高管理者将在本公司各适当层次上加以传达并以会议、文件等形式进行沟通，使公司全员理解并执行。
3）.本公司将在定期举行的管理评审活动中对质量方针适宜性，质量目标的达成情况和体系运行的有效性和充分性等方面进行评审。
14
升级会员 