绵阳人事深入学习实践科学发展观活动专刊第18期Word格式文档下载.docx

绵阳人事深入学习实践科学发展观活动专刊第18期Word格式文档下载.docx

《绵阳人事深入学习实践科学发展观活动专刊第18期Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绵阳人事深入学习实践科学发展观活动专刊第18期Word格式文档下载.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

中央纪委十七届三次全会、国务院廉政工作会议、省纪委九届四次全会、市纪委五届五次全会召开后，都及时采取召开干部职工会议、党组扩大会议和党组中心组学习会以及学习实践科学发展观活动专题学习会等方式，及时组织全体党员干部深入学习中央纪委十七届三次全会、国务院廉政工作会议、省纪委九届四次全会、市纪委五届五次全会精神，重点学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，深刻认识新形势下加强领导干部党性修养和作风建设的重要性和紧迫性，深刻领会当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，准确把握领导干部作风建设“六个着力”的明确要求，教育引导机关党员干部自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党的集中统一，始终同党中央保持一致，努力建设一支肯干事、能干事、干成事、不出事的人事编制干部队伍。

结合深入学习实践科学发展观活动，组织广大党员干部重点学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展重要论述摘编》以及灾后重建政策法规、纪律规定，深化对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，切实把思想认识统一到科学发展观的要求上来，把行动统一到灾后重建工作中去。

将人事编制法制宣传教育工作作为党风廉政教育的重要内容，印发了《绵阳市人事编制系统2009年法制宣传教育和依法行政工作计划》，重点抓好人事编制领域法律、法规和各项业务政策的学习培训。

根据年度反腐倡廉工作的职责任务和分工，印发了《2009年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2009年党风廉政建设责任制及其工作分工》，明确了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务和重点工作，并逐一细化到各分管领导、科室和个人，确保中央、省、市纪委全会精神在实际工作中得以贯彻落实。

二、认真贯彻落实各级党委关于深入学习实践科学发展观活动的部署，切实抓好机关效能建设活动

一是结合学习实践活动，广泛征求意见查问题。

根据市委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于开展以“我为绵阳发展献一策”为主题的征求意见建议活动的有关要求和部署，市人事局、编办采取多种方式，广泛征求各层次干部、各方面人士的意见建议，积极为市委、市政府献计献策，做到了“三个结合”，即结合学习培训深入查找思想理念方面的差距，结合专题调研查找发展思路、能力素质、关注民生方面的差距，结合解放思想大讨论活动查找精神状态、体制机制方面的差距。

深入开展以“我为绵阳发展献一策、我为人事编制工作科学发展献计献策”为主题、以“四一个”为主要内容的征求意见建议活动，即开展一次问卷调查，全面了解掌握人事编制工作、人事编制干部在科学发展中存在的突出问题和建议意见；

召开一次征求意见座谈会，邀请基层党员干部代表、离退休老同志、服务对象，面对面征求意见建议，听取群众对人事编制工作的期待和要求；

开辟一个网上互动论坛问计栏目，整合机关行政效能建设信箱、局长信箱资源，依托人事编制网站开辟专栏，增强征求意见建议活动的互动性；

开通一部公开征求建议热线电话，依托12310机构编制监督举报电话和机关行政效能建设投诉电话，在局、办学习实践活动领导小组办公室开通学习实践科学发展观活动公开征求意见热线电话，24小时接受群众的反映和投诉。

据统计，征求意见建议活动共发出征求意见表180份，对征求到的意见建议进行初步梳理后，按照市委提出的5个类别需要查找的突出问题和20个类别需要征求的意见，对应作了归纳，其中征求到突出问题17个，征求到各方面意见建议40条。

二是结合效能建设活动，努力改进服务提效率。

认真落实全省加强机关行政效能建设电视电话会议精神，大力推进机关行政效能建设，进一步清理精简审批事项，简政放权，简化办事程序，改进业务流程，坚持“高标准、高效率、快节奏”的工作要求,突出抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等效能建设各项制度的贯彻执行。

认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员行为规范》、《绵阳市国家公务员公共服务行为规范》，深入开展“做人民满意的公务员”活动，教育和引导机关党员强化宗旨观念和服务意识，改善服务态度，创新服务手段，提高服务效率，保证服务质量，着力解决影响科学发展、影响党群关系的突出问题，把作风建设的成效转化为推动科学发展、促进社会和谐的实际行动。

认真抓好政府信息公开条例的贯彻落实，严格执行政务公开事项预审和批准办法、监督检查办法，规范公开行为，扩大公开范围，提高政务公开的水平。

通过组织现场政策咨询、媒体宣传、网络公布等方式和渠道。

根据市委、市政府关于加强政务服务中心建设的有关要求，修改完善了人事编制部门行政审批项目办事指南和办事流程图，拟定了《“两集中、两到位”工作实施方案》和相关制度，对人事编制部门2000年以来的规范性文件进行了清理，全力打造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”机关。

三是结合值守热线活动，主动释疑解惑办实事。

认真贯彻落实绵阳市政府办公室《关于深入推进政风行风热线工作的意见》（绵府办函〔2009〕24号）和中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室《关于开展市委市政府门户网站在线访谈活动的通知》（绵委办〔2008〕75号）的部署，积极参与、认真值守政风行风热线和政府门户网站在线访谈活动，主动释疑解惑帮助群众办实事、解难事。

3月2日，市人事局局长、编办主任胥跃东亲自值守政风行风热线节目，接听并解答听众热线电话5个，内容涉及公务员考试、人事档案代理、个人求职、高校毕业生就业等方面。

4月28日，市人事局再次值守绵阳政务网举办的在线访谈节目，回答了8位网友提出的大学生自主创业、公务员招考、“一村一名大学生”招募以及职称评聘等方面的疑惑。

四是结合学习王瑛活动，深入学习典型树形象。

把学先进作为学习实践科学发展观活动的重要内容，结合实际深入开展向王瑛同志学习活动，坚持党员干部带头学、组织生活集中学、相互交流促进学、工作效果检验学“四学”并举，把开展向王瑛同志学习活动与学习实践科学发展观活动紧密结合，与贯彻落实市委五届十一次全会精神紧密结合，与深入抓好机关行政效能建设工作紧密结合，与贯彻落实中央、省、市纪委全会精神紧密结合，与学习抗震救灾先进典型紧密结合。

通过深入开展向王瑛同志学习活动，使英雄的精神潜移默化地根植于干部职工群众心中，把对英雄的崇敬和怀念化作实际工作的动力，努力实现在党性修养和作风养成上有新进步，在机关干部队伍形象上有新提升，在推动工作发展上有新思路，在服务灾后重建上有新成效，扎实推进人事编制工作。

三、认真贯彻落实廉洁从政各项规定，切实抓好领导干部廉洁自律

认真学习贯彻全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，建立健全党风廉政建设责任制和责任追究实施办法，认真落实好主要领导定期主持分析党风廉政建设形势制度和机关党组织对党员干部思想状况定期分析制度。

按照“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的要求，认真落实“八个坚持、八个反对”，督促党员干部认真加强党性修养和党性锻炼。

严格遵守公务员行为规范，培育和弘扬公务员精神，以社会主义核心价值理念指导实践，牢记“八荣八耻”，深入学习全国抗震救灾英雄集体、全省抗震救灾模范集体和全国、全省抗震救灾模范先进事迹，使人事编制干部言行举止符合职业要求，体现职业素养，大力培育人事编制干部“爱岗敬业，诚实守信，公道正派，求真务实，无私奉献”的职业形象。

领导班子成员各级党委对领导干部提出的廉洁从政准则以及局领导班子公开作出的“六项承诺”。

重点抓好了以下工作：

一是严禁违规收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，违反不准在公务时间、不准在公务场所，不准借下基层调研之机，不准与管理和服务对象参与赌博的“四不准”规定。

二是严禁用公款相互请吃，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及超标准安排公务接待。

三是落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国外定居等规定和报告登记制度，严禁与公共利益发生冲突。

四是认真治理借灾后维修或重建之际，违规组织集资建房、超标建房或变相发放住房补贴。

五是严禁领导干部利用招商引资项目、资产重组项目谋取私利。

六是严禁领导干部违反规定为特定关系人谋取不正当利益。

继续推进规范津贴补贴工作，建立防治“小金库”的有效机制。

坚决纠正借重建名义超预算、超标准新建或装修办公用房，超标超编配备公务用车。

从严控制因公出国（境）活动。

四、认真贯彻落实省、市廉政文化进机关的有关部署和要求，切实抓好机关廉政文化建设

根据年度人事编制工作的总体目标和要求，结合深入学习实践科学发展观活动，局党组研究拟定了《绵阳市人事局（编办）2009年廉政文化进机关实施办法》，进一步创新活动形式、活动载体和活动内容，提升活动实效，深入推进人事编制部门廉政文化建设活动。

按照“坚持加强学习、坚持加强团结、坚持加强廉政、坚持创新工作、坚持改进服务”五项要求，局纪检组在局党组的指导下和机关党委的配合下，把廉政精髓广泛地融入到各项工作的实施过程中、融入到人事编制干部队伍的经常性管理中、融入到业余生活的各项活动中，有目标、有计划、有步骤，扎扎实实地推进廉政文化进机关活动的各项工作，突出抓好“三个结合”，即主题教育活动与业余活动相结合，集中活动与分散活动相结合，机关活动与社会活动相结合，做到重大节假日必有活动，参加活动必有成果。

在活动形式上深入开展“四式”教育，即“灌输式”教育倡廉，铸就良好的廉政文化精神；

“多样式”活动兴廉，营造良好的廉政文化环境；

“激励式”典型导廉，形成良好的廉政文化氛围；

“配合式”结贫思廉，养成良好的廉政文化风尚。

形成了“人人关心参与，上下齐心狠抓”的浓厚氛围和可喜局面，实现了“人际关系融洽、工作环境舒心、政务运行有效、廉洁蔚成风气”的目标，进一步增强了廉政文化的互动力、吸引力、预警力、感人力和渗透力，强化了人事编制干部执政为民的公仆意识、拒腐防变的自律意识、克己奉公的奉献意识、恪尽职守的职业意识，夯实了廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

五、认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系纲要》，切实抓好监督制约和源头治腐

深入贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《四川省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》和市委《关于印发贯彻落实〈实施办法〉市级部门任务分工表的通知》精神，局党组印发了《关于2009年建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》。

在具体工作中，采取一般监督与重点监督相结合、内部监督与外部监督相结合、专门监督与联合监督相结合的办法，把权力集中、涉及人、财、物等热点、重点部门和关键岗位作为廉政建设的重点来抓，进一步完善了监督制约机制，特别是对重点、热点、难点工作进行全程监督。

一是努力把握新阶段新形势下反腐倡廉工作的规律、特点，注重重点领域、瞄准热点部位、把握关键环节，大力推进机制体制制度创新，从源头上防治腐败。

根据中层干部的调整变动情况，对2名正科级领导干部进行了岗位交流，对1名副科级领导干部进行了破格提拔，对3名空缺副科级领导干部实施了竞争上岗，对8个党支部班子进行了换届调整，激发了干部职工的战斗力。

二是继续做好贯彻实施公务员法的各项具体工作，认真贯彻执行公务员法及其配套法规和规定，抓好各项措施落实情况的监督检查，发现问题及时纠正解决。

及时对审批参照公务员管理事业单位人员考试考核登记做出安排部署，对年度考核优秀等次人员的奖励提出政策建议，对机关事业单位职工带薪休假制度的执行提出具体意见。

三是严肃人事工作考风考纪。

深入贯彻落实《公务员录用考试报考者违纪违规处理办法（试行）》，》加强人事考试工作的检查监督，净化考试风气，市人事考试中心编印了《内部管理制度》、《考务工作手册》，从制度和机制层面杜绝人事考试中的不良风气。

上半年成功组织2009年全国职称外语考试（绵阳考区），参加考试3347人；

2009年上半年全省公务员公招笔试考试（绵阳考区），3312人参考我市法检系统、工商行政管理系统、地方税务系统和优秀村（社）主任等4个类别的197个职位。

四是要加大对工资改革和规范津贴补贴的监督检查力度，严肃查处顶风违纪行为；

五是加强对事业单位执行人事管理法规的监督管理，加大对事业单位违纪违规用人问题的查处力度。

为规范企事业单位人事管理，编印了《企事业单位人事政策选编》（一、二、三）。

深入推进事业单位岗位设置管理工作，出台了《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》，分别于4月15日、5月25日召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作会议和培训工作会议。

六是继续加大对乱办班、乱收费、乱发证等问题的治理力度，加强管理，规范程序。

印发了《绵阳市2009年人事人才培训教育工作要点》，重点开展突发事件应对法培训。

由于管理规范，专业技术人员继续教育继续保持蓬勃发展态势，一季度共培训6155人（其中专业技术人员5840人、转业军官90人、其他225人），较去年同期增长5665人。

七是认真遵守和执行人事编制工作纪律，坚决制止和查处违纪和违规操作的人事行为，保证了各项人事编制工作健康发展。

六、认真贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，切实抓好反腐倡廉组织领导

市人事局、编办领导班子将反腐倡廉和党风廉政建设责任制工作摆上了重要议事日程，结合人事编制工作特点，把党风廉政建设和反腐败工作的总体要求、具体任务贯彻融入到人事编制领域各项改革和重要措施之中，做到了同人事编制业务一起部署、一起检查、一起总结、一起考核。

局党组书记、局长、编办主任胥跃东作为党风廉政建设第一责任人，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设任务负总责，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，经常分析人事编制部门容易滋生腐败的环节、部位以及群众普遍关注的热点问题，经常听取纪检组反腐倡廉工作汇报，整体把握反腐倡廉建设的进展情况，及时提出加强和改进的工作思路和要求。

局党组其他成员也按照职责分工切实抓好各自管辖范围内的反腐倡廉建设任务，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，保证了各项工作任务的落实。

（政策法规科）

市人事局、编办多措并举深入开展向

崔学选同志学习活动

崔学选同志是山东省派往我市进行援建的优秀干部，是在伟大抗震救灾斗争中涌现出来的先进典型，是新时期共产党员立足本职、敬业奉献的杰出代表，为我市广大党员干部群众树立了学习的榜样。

根据省委、市委关于开展向崔学选同志学习活动的有关要求和部署，市人事局、编办各党支部根据局机关党委的安排部署，采取多种形式深入开展向崔学选同志学习活动。

一是提高认识学。

崔学选同志的先进事迹和崇高精神，具有鲜明的时代特点，充分展现了新时期共产党人忠诚于党、真挚为民、苦干实干的崇高境界，充分展现了对口援建省和援建人员情牵灾区、扎根灾区、奉献灾区的高尚情操，为人事编制干部树立起了一面新时期优秀共产党员的光辉旗帜，一面优秀领导干部的的光辉旗帜、一面在党的领导下全国人民共同铸造的伟大抗震救灾精神的旗帜。

崔学选同志的事迹，令人震撼，让人感动，催人奋进。

在向崔学选同志学习活动中，广大人事编制干部深刻认识到：

学习崔学选同志先进事迹，是践行立党为公、执政为民的需要，是加强党性修养、树立和弘扬优良作风、始终保持党的先进性的需要，是深入推进反腐倡廉建设的需要，是深入贯彻落实科学发展观，全面落实省委九届四次、五次、六次全会和市委五届十一次全会的需要，对教育引导广大干部群众进一步加强道德修养、弘扬优良作风，坚持科学重建、务实重建、和谐重建、艰苦重建，做到自力更生、艰苦创业、苦干实干，做好服务对口援建工作，推动我市加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地、加快建设绵阳科技城，确保灾后重建保持领先、经济发展走在全省前列的需要，具有十分重要的意义。

二是突出重点学。

重点学习他牢记重托、不辱使命的坚定信念，像他那样，始终以对党和人民的无限忠诚，讲政治、顾大局，舍小家、顾大家，对党和人民的事业、对本职工作高度负责，不惜作出任何牺牲；

学习他情系灾区、忘我奉献的无私情怀，像他那样，始终把灾区当家乡、以重建为己任，不谈条件、不讲价钱、不计得失、不图回报，勤奋敬业，一心一意抓重建，聚精会神谋发展，心无旁骛干事业，为重建美好新家园作出积极贡献；

学习他艰苦奋斗、争创一流的拼博精神，像他那样，始终保持昂扬向上的斗志和以苦为乐的精神，强化“苦干两三年、跨越二十年”的意识，关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来，不畏艰险、勇往直前，迎难克坚、奋勇争先，努力争创一流工作业绩；

学习他亲民为民、先人后己的高尚品格，像他那样，坚持吃苦在前、享受在后，牢固树立宗旨意识和群众观念，时刻把群众冷暖安危挂在心上，怀着对人民群众的深厚感情，从存在的问题和薄弱环节入手，扎扎实实地为群众办实事、做好事、解难事，引领广大人民群众勇敢走向幸福美好新生活。

三是结合实际学。

在开展向崔学选同志学习的活动中，各党支部通过带头学、集中组织学、支部讨论学、个人交流学、工作效果检验学等多种形式开展“认真学习崔学选，苦干实干抓重建”，注重结合各项业务工作推进和“千家万户问民情、千方百计解民忧”主题实践活动以及“321”联系群众工作，把学习活动与学习贯彻胡锦涛总书记视察绵阳重要指示精神、刘奇葆书记在绵调研时重要讲话精神结合起来，与正在开展的深入学习实践科学发展观活动结合起来，与贯彻落实市委五届十一次全会精神结合起来，与推动局、办各项工作结合起来，与关爱灾区干部和服务援建工作、关心援建人员结合起来，注重学习活动的实际效果。

通过深入开展向崔学选同志学习活动，引导广大党员干部群众自觉以崔学选同志为榜样，使其精神潜移默化地根植于干部职工群众心里，融化在血液里，付诸在人事编制工作的实践里，努力推动我市科学重建、务实重建、和谐重建、艰苦重建，力争用两年时间基本完成原定三年的目标任务，努力建设人民安居乐业、城乡共同繁荣、人与自然和谐相处的幸福美好新家园。

重视到位部署周密行动迅速参与广泛

各党支部结合实际创新载体深入开展学习实践活动

在学习调研阶段各项学习实践活动开展过程中，各支部共组织各类学习培训25场次，召开支部组织生活会11次，邀请专家学者、分管领导、先进典型作辅导报告11场次；

共确定调研课题16个，已形成调研报告5篇；

召开征求意见座谈会14次，开展问卷调查2次，发放征求意见表4130张；

开展解放思想大讨论8次，50名党员干部进行了讨论发言，形成共识19个；

深入基层47次，解决群众反映强烈的突出问题23个，投入学习实践活动专项经费9900元。

检查发现，学习调研阶段，各支部行动迅速，组织严密，活动经常，特色鲜明，在加深对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求理解认识的同时，增强了用科学发展观指导实际工作的自觉性和坚定性，总体呈现四个特点：

一是行动快，活动方案具体。

局、办召开深入学习实践科学发展观活动工作会议后，一支部、人才服务中心、人事考试中心立即组织召开了支部委员会，明确了准备工作阶段的工作重点，形成了具体的工作计划和工作措施。

军培中心先行先试，4月1日即组织全体党员，传达了全市开展深入学习实践科学发展观活动动员大会精神，强调了此次学习实践活动的重要性、必要性，要求大家认真学习和领会中央、省、市文件精神和局、办工作要求，进一步解放思想，在改革创新上下功夫，真正做到自身有提高，工作有起色。

二是氛围浓，思想认识到位。

各支部在学习讨论中，党员纷纷发言，一、二支部及人才服务中心分别对党员发言情况进行了记录整理。

各支部党员发言一致认为深入学习实践科学发展观活动是局、办当前的一项重大活动，一定要按照局党组的部署和支部安排，按照职责分工认真做好本职工作，精心组织、积极探索，创新开展各项活动，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，圆满完成学习实践活动各项任务。

就如何创造性开展支部学习实践科学发展观活动，支部党员纷纷建言献策，力争创特色、出亮点、求实效。

第二支部与会者一致认为，开展此次活动非常及时、很有必要，并决心借这次深入学习实践科学发展观活动的契机结合自己工作实际，认真学习、注重实践，做到学有致用、学用结合，在各自的工作岗位上按照科学发展观的总体要求创造性的开展工作，认真完成各项工作任务，为人事编制工作和推进“三个加快”作出自己应有的贡献。

三是下基层，调查研究落实。

各支部深入基层47次，确定调研课题16个，已形成调研报告5篇。

一支部结合部门工作实际确定了“人事人才工作服务灾后重建的实践和思考”、“当前人事信访热点、难点及对策”等两个重点调研课题；

四支部专门制定了学习实践活动调研工作方案，明确了调研目的、方法、重点和调研内容，确定了4个调研课题，由编办领导带领各科室、事登局，分4个调研组深入各县市区进行了调研活动，切实了解基层干部群众想什么、需要什么、有什么希望和要求，为形成高质量的调研成果打下了坚实的基础。

四是结合紧，学习成效明显。

各支部立足实际，巧做“结合”文章，将学习实践活动与人事编制工作有机融合，创新学习谋发展，做到了“坚持三个结合”，即坚持深入学习与深入实践相结合，在学习调研上下功夫，着力提高思想认识。

在学习实践活动中，各支部紧扣实践深化学习，通过学习推动实践，把深入学习和实践探索贯穿全过程。

一支部组织党员周末自学并不定期检查，二支部提出了带着问题学习的要求，其他各支部在原原本本学读本、学讲话、学文件的同时，将辅导报告、座谈交流、专题讨论、主题实践、实地调研等有机结合起来，创新学习方式，拓展学习途径，丰富学习内容，保证学习质量；

坚持领导带头与党员参与相结合，在调动党员干部积极性上下功夫，激发改革创新活力。

在学习实践活动中，局、办领导既率先垂范，以普通党员身份参加支部活动，又加强引导，积极建言献策，充分发动普通党员参与，营造了领导和普通党员共同学习、共同提高，共谋人事编制工作科学发展的良好氛围；

坚持抓好活动与推进人事编制工作相结合，在解决问题上下功夫，务求活动取得实效。

各支部把学习实践活动与贯彻落实市委五届十一次全会精神和全市人事编制工作会议精神结合起来，与做好各项业务工作结合起来，统筹安排，协调推进，切实做到“两手抓、两不误、两促进”。

一支部相关科室，以民生为重，积极化解人事信访矛盾，所牵头的解决处理全市乡镇及事业单位临聘人员问题进展顺利，预计上半年将全面完成，大地减少了“八大员”的集访、群访，有效地维护了社会稳定；

二支部军专办以解决实际困难为抓手促进解困维稳矛盾化解，先后为26名困难企业军转干部发放医疗救助金56349元，为全市退休企业军转干部发放了人平300元的体检费，积极请示市委、市政府继续实施失业企业军转干部就业补贴政策。

工资科进一步简化办事程序，积极落实带薪年休假和事业单位绩效工资制度；

四支部事业机构编制科出台了《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》，实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变；

军培中心向参加网络培训的学员发放问卷调查表4100份，并充分运用问卷调查成果，不断优化网络培训管理措施，有效提高了网络培训的针对性和实效性，目前，网络点击量已达33万人次，省培训中心、攀枝花人事局、桂林培训中心先后来中心学习考察；

人才服务中心根据职能特点出台了《促进高校毕业生就业创业的九条措施》，两次牵头组织召开会议研究《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》并征求意见，相信该意见的出台将进一步缓解我市高校毕业生就业压力，再创高校毕业生就业率新高。