青年文明号考核标准（范文11篇）Word文件下载.docx

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14. 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。

15. 办公用品放置有序，并保持经常。

16. 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。

17. 工作人员守则落到实处，办文办事程序化，高效化。

第四部分

有形创建融入日常

18. 成立单位主要领导负责，职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。

19. 有明确的创建主题，创建工作有总体目标和年度计划。

20. 根据上级管理办法，制定本单位实施办法，不断完善创建制度，形成科学创建机制。

21. 创建工作和业务工作融为一体，融入工作目标责任考评体系。

22. 文字，图片，音像资料等创建档案齐全，分类科学，管理规范。

23. 创新创建工作，每年推出一项以上特色创建活动。

24. 设置青年文明号监督台或公示栏，公开创建机构和办事制度，公示单位成员基本资料（姓名、职务、

岗位责任）、服务承诺和监督电话。

在醒目位置设投诉箱。

25. 服务承诺切合实际，简明扼要，量化细化，便于考核监督。

26. 在明显位置悬挂青年文明号牌匾和“青年文明号信用公约牌。

”

27. 在醒目位置张贴能够能体现创建理念的创建标志。

28. 制作并发放“青年文明号服务卡”，自觉接受社会监督。

29. 工作人员坚持佩带徽章，持证上岗。

第五部分

创建成效显著

30. 经济效益显著，保质保量或超额完成各项年度任务，在同行业，同岗位处于领先水平。

31. 社会效益显著，坚持开展社会公益活动，受到群众和舆论好评。

32. 人才效益显著，注重选拔使用年轻干部，人才培养工作形成机制。

33. 正确处理软件和硬件、内容和形式、共性和个性、载体和目标的关系，达到“三优”和谐统一，实现“三效”共同提高，创建工作健康发展。

青年文明号考核标准

（2）

青年文明号标准

青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。

局级“青年文明号”要符合以下四条标准：

1、 职业道德好。

青工热爱本职工作，敬业意识强，团结协作，关心集体，诚实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。

青年集体负责人政治素质强、业务水平高,能够自觉带领青年争先创优。

全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念，须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约（诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范），熟练服务承诺内容。

2、 岗位能手多。

积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益。

青工努力学习业务，钻研技术，掌握了本职工作所必须的知识和技能，有50%以上的青工达到二级青年岗位能手标准，90%以上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。

3、 工作水平高。

有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号，，创建计划、目标和具体实施措施。

在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到上级部门及合作单位的充分肯定。

4、 团建工作好。

团的活动规范，团组织的设置合理，团的各项工作制度健全，能够围绕生产经营的发展和职工队伍的稳定有针对性地及时开展各项活动，并切实起到积极作用。

青年文明号考核标准（3）

能根据全市青年文明号活动组委会要求和本行业的实践，围绕“服务一流，管理一流，业绩一流”的创建目标，创造性地开展工作，尤其在提高青年文明号科技含量、文化含量，信用含量和创新含量上取得积极成效，创建工作走在本行业，本地区的前列，成为标杆单位。

创建工作每年都有创新、新的发展、新的进步；

在全市创建工作中体出来的有效教育,得到社会的肯定，有一定推广加之，并在市级以上报纸、电视台进行宣传，通过创建取得显著地经济效益、社会效益和人才效益。

创建活动中，领导班子尤其主要领导高度重视，广大青年有很强创建意识和参与意识，对创建意义的内容认识明确，有良好创建外部环境，对创建工作做到有计划、有部署、有落实、有创新、能按照市级青年文明好标准抓落实，并达到目标要求，具体做到“四个一流”。

（1） 管理一流。

该集体有一套适应新形势要求的健全的管理制度，做到服务标准化、管理科学化、规范化。

创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点，青年文明号牌匾，青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌监督电话、青年文明号信用公约挂在醒目的地方。

党、团组织健全，并起到表率作用。

（2） 服务一流。

该集体在服务工作中体现“为人民服

务”宗旨，有良好职业道德，能按规定发放“青年文明号服务卡”，并积极开展“青年文明号服务卡助万家”活动和“青年文明号信用建设示范月行动”兑现服务承诺，做到优质服务一条龙。

群众满意率高，在解决本地区、本行业服务特点、难点问题上突出成绩。

（3） 人才一流。

该集体青年模范执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，专研技术，敬业意识强。

能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工能熟悉掌握岗位知识和技能，熟悉青年文明号基础知识，在工作场所有固定创建口号，佩戴团徽上岗。

青工思想素质和服务质量得提高，有一定数量各类先进人物。

青年文明号领导人物具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。

（4）业绩一流。

该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导的肯定和群众。

服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅：

能主动开展为社会献爱心活动。

特别在与特困户（主要是下岗职工、孤寡老人）结对活动中持之以恒。

通过制作青年文明号画册、青年文明号专题片（VCD）、文件汇编、青年文明网站，及时总结工作成效。

总之，通过创建活动，取得较为明显效益、社会效益和人才效益。

青年文明号考核标准（4）

青年文明号标准青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。

局级“青年文明号”要符合以下四条标准：

1、职业道德好。

青工热爱本职工作，敬业意识强，团结协作，关心集体，诚实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。

青年集体负责人政治素质强、业务水平高，能够自觉带领青年争先创优。

全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念，须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号，，信用公约（诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范），熟练服务承诺内容。

2、岗位能手多。

积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益。

青工努力学习业务，钻研技术，掌握了本职工作所必须的知识和技能，有50%以上的青工达到二级青年岗位能手标准，90%以上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。

3、工作水平高。

有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施。

在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到上级部门及合作单位的充分肯定。

4、团建工作好。

团的活动规范，团组织的设置合理，团的各项工作制度健全，能够围绕生产经营的发展和职工队伍的稳定有针对性地及时开展各项活动，并切实起到积极作用。

青年文明号考核标准（5）

局级“青年文明号”要符合以下四条标准：

青工热爱本职工作,敬业意识强，团结协作，关心集体，诚实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。

青年集体负责人政治素质强、业务水平高，能够自觉带领青年争先创优。

全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念，须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约（诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范），熟练服务承诺内容。

积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益。

青工努力学习业务，钻研技术，掌握了本职工作所必须的知识和技能，有50以上的青工达到二级青年岗位能手标准，90以上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。

3、工作水平高。

有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施。

在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到上级部门及合作单位的充分肯定。

团的活动规范，团组织的设置合理，团的各项工作制度健全，能够围绕生产经营的发展和职工队伍的稳定有针对性地及时开展各项活动，并切实起到积极作用。

青年文明号考核标准（6）

1. 在医院领导领导下成立创建活动领导小组，由科主任直接管理，任青年文明号号长，全面统筹创建青年文明号活动。

2. 提出创建口号“*创建主题“”；

创建目标“一流的服务,一流的团队，一流的业绩，一流的效益”，通过创建活动提升科室业务水平，建设和谐科室文化。

3. 青年文明号创建时间表：

2007-2008年为创建青年文明号准备阶段；

2009年创建省级青年文明号；

2010年争创国家级青年文明号。

4. 提出青年文明号服务承诺：

“以质量为基准，保证检查结果准确可靠；

以服务为根本，保证检查结果及时送到病人手中；

以科学为原则，为病人提供更加全面、便捷的检测手段。

”5.全体员工特别是中青年成员应在争创活动中发挥骨干作用，积极工作、不断创新、发挥各自特长，在科室建设中发挥自己的一份力量。

6.工作人员应该遵守职业道德，真诚耐心对待病人，严格操作规程，无责任事故发生。

7.重视青年人才的培养，鼓励青年参加文化、业务继续教育等，经常举办学术讲座等，培养科室梯队建设。

8. 每年度由青年文明号号长对本科室青年文明号创建活动进行总体评定，提出整改意见，进一步完善下一年度创建工作。

9. 每年度各个工作人员对当年个人表现进行自我评定，科室组织人员进行科室评定，依据评定结果进行评优奖励工作。

并按照有关规定给予精神和物质奖励。

10. 凡工作人员有违纪、失职、过错行为的，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

江苏省人民医院青年文明号考核细则

集体名称考核得分考核人：

青年文明号考核标准（7）

“青年文明号”创建标准

基本条件

1. 遵守供应部内各项规章制度，无重大工作失误，工作人员无违法违纪行为。

2. 争创“青年文明号”部位35岁以下青年人数占60%以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。

组织管理

1.成立“青年文明号”创建工作领导小组，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

2.创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

3.按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

4.创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

创建氛围

1. 有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；

窗口服务单位要设有意见箱或意见簿。

2. 建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3. 办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

思想作风

1. 认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2. 结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3. 积极参与捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到周围员工和群众好评。

4. 廉政方面做到“四个不准”，艮脱不准收受送货人员赠送的礼品、礼金和有价证券；

不准接受与业务有关的宴请；

不准向使用单位强行指定厂家并捞取好处费；

不准借工作之便向送货人员吃、拿、卡、要。

工作技能

1. 认真学习计划采购专业知识和计算机录入程序，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2. 注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，

有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3. 鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

工作业绩

注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

团的建设

1. 建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2. 积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3. 围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

青年文明号考核标准（8）

书法城管理办公室

“青年文明号”岗位创建标准

一、基本条件

1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。

3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。

二、 组织管理

1. 中心有一名党政领导干部主管创建活动，有“青年文明号”活动领导小组。

中心领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

2. 集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好,认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，圆满完成各项工作任务。

3. 制定明确的管理制度和考核奖惩制度，定期检查、总结;

岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核。

4. 创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

三、 创建氛围

1. 有明确的创建主题，在醒目位置悬挂“青年文明号”创建标准、创建“青年文明号”领导小组名单及“青年文明号”工作体系；

并设有意见簿，争创人员要挂牌服务。

2. 建立争创活动宣传阵地，借助宣传媒介、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3. 科室内外整洁卫生、设备摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好,敬业精神强。

四、 思想作风

1.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的“十七大”精神，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2. 结合工作实际，定期开展精神文明和职业道德教育活动。

3. 积极参与植树、捐赠、义务献血、“春蕾行动”、“帮贫救困”等社会公益活动。

五、 工作技能

1. 青年职工在实施《公民道德建设实施纲要》和“青年文明号”信用建设示范行动中走在了本行业的前列。

创建集体紧密结合本单位制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，管理服务中讲文明、讲质量、讲信誉、讲效益，体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得较好成绩。

职业道德、岗位技能、工作业绩，都得到了中心党政组织的充分肯定，受到了

广大参观者和领导的赞誉和肯定，社会评价良好。

2. 青年职工努力学习专业技术知识，熟知本岗位理论，有娴熟的岗位操作技能和业务能力。

年度技能鉴定考试（年度技术考核）合格率达100%o

3. 按规定维护保养园林养护设备及讲解器材；

完好率达95%以上。

各项资料、档案齐全、准确。

4.服务对象对本集体的满意率达到97%以上。

六、 工作业绩

1. 政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党团员的模范作用得到发挥。

2. 圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3. 加强青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，成绩优异。

七、 团的建设

1. 年初有计划，年终有总结。

2. 认真完成团市委、局团工委下达的各项指导性任务。

3. 及时收缴团费。

4. 积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实到位。

5. 围绕中心工作，结合青年特点，开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

青年文明号考核标准（9）

“青年文明号”应符合以下条件

一）35周岁以下青年占职工数的70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年创建的岗位和工程；

（二） 该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范；

（三） 在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；

（四） 努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本单位的青年岗位能手；

（五） 青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年生动活泼、开拓进取的特点，扎实有效地开展创建活动；

（六） 工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

“青年文明号”考核的基本标准

（一） 符合以上各项条件；

（二） 符合各行业系统的创建标准；

（三） 在生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，建立起一整套标准化作业，科学化管理的先进模式；

青年争先创优；

上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。

（四）“青年文明号”集体负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领（五）务求实效，狠抓落实。

实行目标责任管理，在岗位责任制的基础

青年文明号考核标准（10）

创建标准：

1、 遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。

2、 争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。

3、 成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、 创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5、 按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

1、 有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；

窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2、 建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、 办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

1、 认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、 结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3、 积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

1、 认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、 注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3、 积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4、 鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

1、 政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2、 按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、 注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优