云南省婚丧假Word文档下载推荐.docx
《云南省婚丧假Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《云南省婚丧假Word文档下载推荐.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
但职工与父亲或母亲同居一地，则不能享受探望父母的待遇。
第十一条职工与配偶、父亲或母亲不论什么原因，累计团聚时间达到三十天或二十天，职工当年或四年内不得再享受探亲待遇。
路费是由本人自理的，职工所在单位可以按规定给予报销一次往返路费。
累计团聚时间不满三十天或二十天的，当年或四年内仍可享受探亲待遇。
第十二条职工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探亲待遇。
第十三条符合探亲条件的女职工到配偶或父母工作地点生育，产假满后，不论什么原因继续和配偶或父母团聚在三十天或二十天的，其继续团聚时间应按探亲假待遇处理，当年或四年内不再享受探亲待遇。
第十四条符合探亲条件的职工，因工作或生产需要，当年或四年内不能探望配偶或父母时，经单位同意，可让其不实行探亲制度的配偶或父母到职工工作地点探亲，职工所在单位应按职工本人所享受的待遇报销其往返路费。
职工本人当年或四年内则不能再享受探亲待遇。
第十五条夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
究竟哪一方享受探亲待遇，由本人申请，双方单位确定安排。
未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
从一九八一三月至一九八四年底为一个周期，在四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。
第十六条职工探望配偶、未婚职工探望父母，如因生产或工作需要，单位当年不能安排探亲假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次。
探望配偶假期为六十五天；
探望父母，假期为四十五天。
回农村探亲的职工，利用探亲假回家帮助农业生产，经本人申请，单位领导同意，其探亲假可分两次使用。
往返路费只能报销一次。
第十七条职工探亲假期是指和配偶、父、母实际团聚时间。
另外，根据（:
云南省婚丧假）探亲的直线路程给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定假在内。
第十八条职工在探亲假期内办理直系亲属丧事，可另给丧假三天。
第十九条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工等），原则上应由实行休假制度的职工一方在休假期间探亲；
如果休探期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第二十条职工在探亲往返途中，遇到意外事故，例如车祸、坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，致使职工不能按期返回工作单位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假天数可以算作探亲路程假期。
第二十一条职工配偶是军队干部的，如果军队干部一方已利用休假期探亲，职工一方当年则不能再享受探亲待遇。
但是，确有特殊情况需要再到部队探亲时，经单位领导批准，可给予一次探亲假，假期为三十天。
探亲期间工资照发，但往返路费由本人自理。
军队干部一方因工作需要，当年不能到职工一方探亲的，职工一方可享受探亲待遇。
在同一年内职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假期来职工所在地点探亲时，职工原报销的路费，原则上应退回。
第二十二条职工在规定探亲假期（含路程假）内，本人的标准工资、保留工资、附加工资、粮价补贴、副食品价格补贴照发，但不得再享受各种津贴和边干补贴。
实行计件工资的单位，有标准工资的按标准工资发给，没有标准工资的按探亲前三个月的平均月工资发给。
第二十三条职工在病假期内探亲的，按照本人现行病假待遇办理。
第二十四条职工在探亲假期内因患急病，确实不能按期返回而超过假期，在取得公社（大中城市应取得区一级）以上医疗单位证明后，其超假天数按病假处理。
第二十五条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资和保留工资、附加工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第二十六条职工的配偶或父母在国外或港澳地区，在取得本单位同意并经公安部门批准后，其探亲往返路费可报至出国口岸止，探亲假期和工资待遇按中央有关部门的规定办理。
第二十七条职工探亲路费的报销问题，按省财政厅一九八一年五月二日转发财政部《关于颁发＜关于职工探亲路费的规定）的通知》办理。
第二十八条各企事业单位、国家机关、人民团体应合理安排职工探亲假，务求不影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。
第二十九条职工主动不去外地探亲或假期未满提前上班的，应给予表扬，但是不得加发工资或发给路费。
第三十条各单位应建立职工探亲假登记薄，职工在工作调动时，应在行政介绍信上注明是否享受当年或四年内的探亲假期。
第三十一条集体所有制企事业单位职工的探亲事宜，可根据经济情况，参照本细则执行。
第三十二条本细则自颁布之日施行。
一九六二年十一月三日《云南省关于工人职员回家探亲的假期和工资待遇暂行规定的实施细则》及有关问题解答即行废止。
篇二：
20XX年8月云南省职工法律知识竞赛网络竞赛题目及满分答案
“中国梦?
云南美”
法律知识竞赛网络竞赛题目（满分）
一、单选（67题）
1、是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。
a、宪法B、民法c、刑法d、劳动法
2、国体也称国家性质，即国家的。
a、阶级属性B、阶级本质c、政治体制d、组成形式
3、《宪法》第一条第一款规定：
“中华人民共和国是领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”
a、资产阶级B、小资产阶级c、农民阶级d、工人阶级
4、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以为主体、多种分配方式并存的分配制度。
a、按劳分配
B、按需分配
c、按劳分配与按需分配相结合
d、国家分配
5、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。
a、平等权B、劳动权c、选举权d、财产权
6、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。
a、印发国债B、地方财政c、国企缴税d、税收
7、《劳动合同法》第七条规定：
“用人单位自即与劳动者建立劳动关系。
a、用工之日起
B、用工之月起
c、用工第二日起
d、试用期满
8、《劳动法》第十五条规定：
“禁止用人单位招用未满的未成年人。
a、十五周岁B、十六周岁c、十七周岁d、十八周岁
9、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
a、劳动合同
B、劳动协议
c、口头劳动协议
d、以上答案都不正确
10、《劳动合同法》第十六条规定：
“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。
a、签字
B、盖章
c、签字或者盖章
d、签字并盖章
11、《劳动合同法》第十七条规定：
除外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
a、书面合同
B、书面协议
c、必备条款
d、主合同条款
12、劳动合同无效包括。
a、全部无效
B、部分无效
c、全部无效或部分无效
13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。
a、1B、2c、3d、6
14、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。
a、1B、2c、3d、4
15、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过年。
16、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。
a、无效B、重新生效c、继续有效d、废除
17、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的，属于经济性裁员。
a、10%B、20%c、30%d、40%
18、如果用人单位实施经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
a、3B、6c、9d、12
19、解除劳动合同的经济补偿金对没有上限规定。
a、低收入劳动者
B、普通劳动者
c、高收入劳动者
d、所有劳动者
20、负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
a、党中央
B、国务院
c、劳动行政部门
d、国务院劳动行政部门
21、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定一名首席代表。
a、2B、3c、4d、5
22、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的。
a、书面证明B、函c、协议d、决定
23、《劳动合同法》第六十六条规定，是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
a、临时工
B、钟点工
c、劳务派遣用工
d、合同工
24、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的。
a、100%B、200%c、300%d、400%
25、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为天，并可视路途长短给予
路程假。
a、3B、4c、5d、6
26、最低工资加班工资。
a、包含
B、不包含
c、视情况而定是否包含
27、实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。
必须
a、需要
B、不需要
c、视情况而定
28、政体是指国家政权的组织形式。
我国的政体是。
a、政治协商会议制度
B、人民代表大会制度
c、民主集中制
d、少数服从多数制度
29、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。
不得
a、可以
B、不可以
c、视劳动者携带何种传染病病源而定可以
d、视所从事工作行业性质而定可以
30、用人单位随意制定规章制度。
篇三：
云南电网公司员工休假（假期）暂行
附件：
云南电网公司员工休假（假期）暂行规定
第一章总则
第二章法定公休假
第三章带薪年休假
第四章婚假
第五章计划生育假
第六章病假和工伤假
第七章事假
第八章丧假
第九章探亲假
第十章其他假
第十一章申请及审批
第十二章附则
第一条为了维护员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、国务院《职工带薪年休假条例》及国家相关法律法规，并结合云南电网公司的实际制定本规定。
第二条本规定适用于云南电网公司总部、直属机构、各分公司在岗员工。
在岗员工是指与云南电网公司总部、直属机构及所属分公司建立劳动关系的劳动者和通过劳务派遣单位派遣至公司的被派遣劳动者。
第三条全国年节及纪念日、法定节假日：
（一）各单位要严格执行国家法定节假日。
（二）少数民族聚居区域内的各分公司应执行地方人民政府按少数民族习惯规定的节假日。
但各相关单位应把地方政府的规定（办法、制度）报公司备案。
第四条公休假日为：
每周星期六、星期日。
第五条妇女节，各单位可由工会组织妇女同志参加活动。
如不组织活动，则给妇女放假半天（视同出勤）。
如妇女节适逢法定公休假日，则不补假。
第六条青年节，各单位可由共青团组织35周岁以下的青年同志参加纪念活动。
如不组织活动，则给青年同志放
假半天（视同出勤）。
如青年节适逢法定公休假日，则不补假。
第七条员工依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动，并视同出勤。
社会活动包括:
依法行使选举权或被选举权;
当选代表出席乡（镇）、区以上政府、民主党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;
担任人民法院人民陪审员;
出席劳动模范、先进工作者大会;
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
其它依法参加的社会活动等。
第八条员工在单位连续工作满一年以上，享受带薪年休假。
单位应当保证员工享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家法定的休假日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第九条带薪年休假标准：
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天；
（二）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假十天；
（三）员工累计工作已满20年以上的，年休假十五天；
员工连续工作年限或累计工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受相应的年休假天数。
（四）特别条款
因迪庆藏族自治州气候等环境恶劣、条件艰苦，为稳定职工队伍、留住优秀人才，参照迪发?
1996?
8号文件精神并结合公司的休假规定，公司相关单位在迪庆地区连续工作或累计工作满一年及以上的在岗员工执行以下休假标准：
员工累计工作不满5年者，每年休假二十五天；
员工累计工作满5年（含5年）以上不满15年者，每年休假四十天；
员工累计工作满15年（含15年）以上不满25年者，每年休假五十天；
员工累计工作满25年（含25年）以上者，每年休假五十五天。
第十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的；
（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
（四）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
（五）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4
个月（88个工作日）以上的；
（六）员工因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
（七）年度内员工累计旷工3天及以上的；
（八）员工被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
如果员工已享受当年的年休假，又遇到前款第
（二）、
（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
依法享受寒暑假的员工，累计休假天数少于其年休假天数的，所在单位应补足其剩余休假天数。
第十一条公司各单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
（一）各单位应在当年年底前与符合休假条件的员工协商确定下一年度员工休假的时间计划安排。
单位原则上应按照已经确定的休假时间安排职工休假，若员工在休假计划时间内不能休假的，休假时间可作调整。
（二）若单位安排员工休年休假，但因员工本人原因书面提出不休年休假申请的，视为员工放弃休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不再另行按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位确因工作需要当年不能安
升级会员 