工资支付相关问题解答.docx

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工资支付相关问题解答

工资支付相关问题解答

1．用人单位工资支付的周期、日期有何规定？

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。

用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。

工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，双方另有约定的除外。

劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

2．用人单位工资支付记录和发放方式有何规定？

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤记录，每月与劳动者核对并由劳动者签字。

用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。

劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。

劳动者有权查询和核对本人的工资。

3．最低工资标准的含义及我市最低工资标准是多少?

“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从2007年10月1日起，我市（含五个县级市）最低工资标准调整为850元/月；小时最低工资标准调整为7.2元/小时。

调整后的最低工资标准含劳动者个人依法缴纳社会保险费。

下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：

①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者所得月工资在“剔除”以上各项和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。

如以后有调整按调整后的新标准执行。

4．在什么情况下用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准?

劳动者有下列特殊情况之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：

①在试用期内的；②因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；③违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；④给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；⑤因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。

前款第③项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第④项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。

5．在什么情况下用人单位可以不支付劳动者工资？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

①在事假期间的；②无正当理由未提供劳动的；③由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

6．加班加点工资如何计发?

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；③在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应根据上述规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。

7．计发加班工资的基数，有什么规定？

①用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；②双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；③前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

计发的加班工资基数，不得低于最低工资标准。

8．病假工资或疾病救济费如何计发？

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于最低工资标准的80%,国家另有规定的从其规定。

用人单位按照最低工资标准的80％支付给劳动者病假工资、疾病救济费的必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的住房公积金。

9．用人单位在停工停产期间，是否应当支付劳动者工资？

用人单位非因劳动者原因停工停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

10.用人单位在工资支付方面的哪些违法情形，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼？

主要有以下六项：

（一）未按照约定支付劳动者工资的；

（二）违反最低工资保障规定的；（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。

11.劳动者劳动报酬等方面权益受到侵害时，劳动者维权的途径有哪些？

可根据不同情形选择以下途径：

（一）对于建设领域拖欠工程款的问题，各地政府均已成立了清理拖欠工程款工作领导小组，下设办公室（以下简称清欠办），一般设在建设局，主要负责全市建设领域的各类清欠工作的监督检查。

劳动者涉及建设领域拖欠的，应及时向各地清欠办反映，也可以直接向人民法院提起诉讼。

（二）对于其他行业的工资拖欠问题，劳动者可以向所在地的劳动保障行政部门投诉举报，也可以依法向劳动仲裁委申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

（三）对于涉及人数较少，涉及金额较小的劳资纠纷，可以就近向各地劳动关系监测协调站反映处理。

（各地监测协调站电话请登陆苏州劳动保障网查询）

各市区清欠办电话（清欠办主要负责建设领域的各类拖欠情形）

名称

电话

名称

电话

苏州市（含城区）

65236372

常熟

52883828

园区

66680723

昆山

57363505

新区

68413383

太仓

53522704

吴中区

65623121

吴江

63485941

相城区

85182390

张家港

56990588

各地劳动监察、劳动仲裁机构地址、电话

名称

联系地址

联系电话

苏州市

体育场路4号

65110131

平江区

皮市街228号

67276133转816

金阊区

西环路3068号2号楼2层

65347041

沧浪区

道前街56号

65125501

吴中区

宝带东路335号3楼

65277291

相城区

阳澄湖中路8号

65782295

高新区

狮山大桥西堍商业银行5楼

68084016

工业园区

现代大道999号现代大厦6楼

66680677

吴江市

县府路7号

63483410

昆山市

前进西路69号

57559176

太仓市

柳州路38号

53570505

常熟市

新颜路113号

52778072

张家港市

长安中路长安大厦5楼

58132780

各地监测协调站电话

名称

电话

平江区观前街道劳动关系监测协调站

67276133-824

平江区桃花坞街道劳动关系监测协调站

67276133-828

平江区娄门街道劳动关系监测协调站

67276133-829

平江区平江路街道劳动关系监测协调站

67276133-829

平江区苏锦街道劳动关系监测协调站

67276133-830

平江区城北街道劳动关系监测协调站

67276133-830

沧浪区劳动关系监测协调（葑门）站

67588203

沧浪区劳动关系监测协调（双塔）站

65820786

沧浪区劳动关系监测协调（南门）站

69159072

沧浪区劳动关系监测协调（吴门桥）站

68225130

沧浪区劳动关系监测协调（胥江）站

62902329

沧浪区劳动关系监测协调（友新）站

68226172

金阊区劳动保障监察协理白洋湾中队

65567837

金阊区劳动保障监察协理彩香中队

68705089

金阊区劳动保障监察协理石路中队

65567817

金阊区劳动保障监察协理留园中队

65567827

金阊区劳动保障监察协理虎丘中队

65567831

吴中区长桥街道劳动关系监测协调站

65641218

吴中区木渎镇劳动关系监测协调站

66318361

吴中区胥口镇劳动关系监测协调站

66210875

吴中区横泾街道劳动关系监测协调站

66201541

吴中区临湖镇渡村劳动关系监测协调站

66296967

吴中区临湖镇浦庄劳动关系监测协调站

66521980

吴中区东山镇劳动关系监测协调站

66391085

吴中区金庭镇劳动关系监测协调站

66373612

吴中区郭巷街道劳动关系监测协调站

65695532

吴中区甪直镇车坊劳动关系监测协调站

65911884

吴中区甪直镇劳动关系监测协调站

65010427

吴中区光福镇劳动关系监测协调站

66959038

吴中区越溪街道劳动关系监测协调站

66031580

吴中区龙西街道劳动关系监测协调站

66351696

吴中区苏苑街道劳动关系监测协调站

66351806

吴中区城南街道劳动关系监测协调站

66356012

吴中区香山街道劳动关系监测协调站

66510180

吴中区穹窿山风景管理区劳动关系监测协调站

66932897

高新区横塘街道监测协调站

62698904

高新区狮山街道监测协调站

68249902、68078320

高新区枫桥街道监测协调站

66909217

高新区浒关经济开发区监测协调站

66325815

高新区浒墅关镇监测协调站

65390139

高新区通安镇监测协调站

66077299

高新区东渚镇监测协调站

82138731

高新区镇湖街道监测协调站

66914641

工业园区湖东劳动关系监测协调站

66680677

工业园区湖西劳动关系监测协调站

66680677

工业园区娄葑劳动关系监测协调站

62791005

工业园区唯亭劳动关系监测协调站

62746822

工业园区胜浦劳动关系监测协调站

62828401

昆山市一中队劳动关系监测协调站

57908753

昆山市二中队劳动关系监测协调站

57961813

昆山市三中队劳动关系监测协调站

55172905

昆山市四中队劳动关系监测协调站

55161485

昆山市五中队劳动关系监测协调站

57297259

昆山市六中队劳动关系监测协调站

57955359

吴江市同里镇劳动关系监测协调站

63331138

吴江市盛泽镇劳动关系监测协调站

63095001

吴江市桃源镇劳动关系监测协调站

63859167

吴江市平望镇劳动关系监测协调站

63660063

吴江市震泽镇劳动关系监测协调站

63787256

吴江市七都镇劳动关系监测协调站

63818085

吴江市松陵镇劳动关系监测协调站

63424335

吴江市横扇镇劳动关系监测协调站

63691299

吴江市汾湖镇劳动关系监测协调站

63278915

吴江经济开发区劳动关系监测协调站

63102320

太仓港区劳动关系监测协调站

53187850

太仓新区劳动关系监测协调站

53595029

太仓城厢镇劳动关系监测协调站

53511795

太仓沙溪镇劳动关系监测协调站

53222808

太仓浏河镇劳动关系监测协调站

53602935

太仓浮桥镇劳动关系监测协调站

53705252

太仓璜泾镇劳动关系监测协调站

53818902

太仓陆渡镇劳动关系监测协调站

53451986

太仓双凤镇劳动关系监测协调站

53434122

常熟市劳动关系监测协调（琴湖）站

52739710

常熟市劳动关系监测协调（谢桥）站

52618986

常熟市劳动关系监测协调（莫城）站

52458110

常熟市劳动关系监测协调（高新园）站

52847065

常熟市劳动关系监测协调（海虞）站

52567110

常熟市劳动关系监测协调（梅李）站

52262371

常熟市劳动关系监测协调（滨江）站

52290110

常熟市劳动关系监测协调（碧溪）站

52699110

常熟市劳动关系监测协调（支塘）站

52558110

常熟市劳动关系监测协调（董浜）站

52688330

常熟市劳动关系监测协调（尚湖）站

52400933

常熟市劳动关系监测协调（辛庄）站

52482110

常熟市劳动关系监测协调（古里）站

52527922

常熟市劳动关系监测协调（东南）站

52301529

常熟市劳动关系监测协调（沙家浜）站

52356110

张家港市杨舍镇劳动关系监测协调站

58233898

张家港市金港镇劳动关系监测协调站

58709015

张家港市塘桥镇劳动关系监测协调站

58441194

张家港市锦丰镇劳动关系监测协调站

58550249

张家港市乐余镇劳动关系监测协调站

58609895

张家港市凤凰镇劳动关系监测协调站

58453896

张家港市南丰镇劳动关系监测协调站

58620388

张家港市大新镇劳动关系监测协调站

58760317

张家港市现代农业示范园区劳动关系监测协调站

58640786