员工手册(修订版)Word下载.doc
《员工手册(修订版)Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册(修订版)Word下载.doc（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
编制：
审核：
批准：
发布日期：
2014年1月1日
深圳葆威道科技有限公司
第2页共15页
员工手册
第二章：
企业文化
公司文化
尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖；
技术领先品质第一，使客户对公司信赖；
互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖；
品质文化
追求卓越、精益求精、客户满意、持续改进。
环境文化
坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括工程、采购、业务、生产、运输与仓储、行政部门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。
我们承诺：
²
制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；
及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其他要求；
开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；
逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。
健康与安全文化
人是最宝贵的财富，保障员工的健康与安全是我们最大的责任。
公司把职业健康与安全看作是生产和经营关键内容，保证所有的员工都在一个健康、安全的环境下工作。
遵守国家和地方相关的健康安全法律法规，努力满足员工及客户对健康安全要求；
消除事故和职业健康安全方面的偶发事件；
对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；
提供再教育课程，提高员工技能、安全与卫生意识，从而有能力健康安全地完成分配的工作；
在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全和服务，做到系统地减少或控制危险源；
审核、评估职业健康安全与卫生管理体系和方案，并持续改进。
劳工文化（坚持“三不用、四不限”：
不用童工，不用囚工，不强迫用工；
不限性别，不限种族，不限宗教，不限社会归属）
第3页共15页
自由选择职业：
不使用强迫、抵债或用契约约束的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。
所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。
不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或其它有效证件作为雇佣的条件。
不用童工：
在制造的任何阶段都不得使用童工。
“童工”是指未满16周岁。
所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。
工时：
除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过36小时。
工资与福利：
支付给员工的工资应符合所有使用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。
公司应及时通过工资条或其他类似凭证发给员工。
人道的待遇：
不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头威胁员工等。
不歧视：
公司不得因人种、肤色、年龄、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或让员工接受带有歧视性的医学检查。
道德文化
为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：
廉洁经营：
所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。
任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止。
无不正当收益：
不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
信息公开：
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
知识产权：
尊重知识产权，妥善保护知识产权。
公平交易、广告和竞争：
制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。
身份保密：
保护供应商和员工检举者身份的机密性。
社区参与：
鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。
2014年1月1日
第4页共15页
第三章：
人事行政制度
第一节 录用、自离、辞职、辞退制度
第一条：
录用
一、程序：
相关部门提出增补申请→人事部审核→副总或总经理批准→人事部实施招聘（初试）→相关部门主管、经理、人事、公司副总或总经理复试，决定是否录用（相关权限另行规定）→合格者人事部通知其办理入职手续。
二、凡被录用者，应自觉遵守各级政府颁布的相关法律法规条例，遵守公司的一切规章制度和各项生产、生活秩序及各种安全操作规程。
要服从工作分配，尊重领导、团结同事、讲究个人卫生及注意社会公德。
三、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的另行规定。
四、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
五、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
六、员工应聘公司职位时，必须是与原用人单位合法解除或终止了劳动关系。
必须如实正确填写员工入职表，不得填写任何虚假内容，公司保留对员工填写资料的核实权，一经发现填写资料虚假，无论入职多久，员工无条件自动办理离职手续，公司不承担任何赔偿责任。
七、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1、曾经被本公司解聘（解雇）或未经核准而擅自离职者（即自离者）；
2、患有精神病或吸食毒品者；
3、有影响工作的疾病者；
4、在校学生;
5、经核实提供虚假入职资料者；
6、法律法规规定的其它情形者；
八、员工应聘时提供的身份证、毕业证（仅指高中或中专以上学历，高中或中专以下的不需提供学历证明，但有专业技术方面的培训证明如电子电器或计算机的结业证书等可提供），等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，职员级以上人员要提供上一家公司离职证明。
1、如身份证有假的，限期更正；
限期不能更正的，一律解聘不计薪资（更正期限内发生工伤等事故
2014年4月1日
第5页共15页
的，员工须承担全部责任）；
2、毕业证或劳动关系证明有假的，薪资、福利、职务等视能力情况另行决定；
3、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
九、公司对新录用的员工实行试用期制度，原则上试用期三个月，试用期表现突出的可以申请提前转正，获得批准后给予提前转正。
新入职职员办理入职手续时需提交一下资料：
1.身份证复印件1份，出示原件；
2.毕业证书复印件1份，出示原件；
3.原单位离职证明资料1份；
4.健康证复印件1份，出示原件；
5.1存免冠照3张（照片背上写上自己的名字）；
6.银行卡复印件1份并手写上银行卡号、名字、开户支行名称、入职日期（除邮政银行外，深圳其他银行均可）。
十、依试用制度，人事部须在当事人入职一周内签订劳动合同。
十一、一线普通员工两个月之后自动转正，保安员、组长以上人员由直接领导填写转正申请，待相关领导批准后生效。
第二条：
自离
一、凡被录用者，出现下列情况之一即按自动离职处理：
1、试用期内工作不满七天而离厂者。
2、无故超过预定上班时间一天而未能上班者。
3、试用期无故连续旷工一天者，转正后无故连续旷工三天者。
二、自动离职的员工将被取消公司所赋予的一切待遇。
第三条：
辞职
一、试用期内的员工由于本人原因需要辞职的，必须提前三天向领导提出书面申请，待领导批准后生效。
二、转正的员工由于本人原因需要辞职的，必须提前三十天向领导提出书面申请，待领导批准后生效。
三、急辞到期者，一律次周四发放现金工资。
本人不方便领取者，可于离厂前将个人银行帐号或委托他人代领的书面证明交至财务室（需加按指纹）。
四、急辞工者（在第三条第一、二项规定的时间或相关领导批准的时间之前离职的全部为急辞
2014年4月1日
第6页共15页
工）：
1、必须向领导提出书面申请，待领导批准后生效。
2、对于急辞工者，公司须扣除相应的费用作为对公司因此而受到损失的补偿。
试用期内须扣除三天的工资，转正后须扣除一个月的底薪；
对于因病或特殊原因确急需辞工者，经公司调查核实后将酌情予以考虑。
五、辞职经批准同意后其工资待遇，津贴按实际计算和支付（急辞须扣除相应款项）。
未经批准同意（强行离职）者按自离处理。
六、所有人员在结算工资之前必须办理退宿舍手续，否则公司有权暂停发放工资及扣款水电及房租。
第四条：
辞退
一、试用期内，依公司试用制度确认不符合录用条件的；
二、转正员工工作能力差，工作效率低下，影响公司的有关工作进度，且经公司培训、考核、重新安排工作后，仍不能适应公司工作要求的；
三、公司在某一特定时期根据生产经营情况，必须对人员进行调整，在调整中离开公司的；
四、长期患病，（一个季度请病假次数累计达到六次且单月累计病假达到六天），不能适应工作要求的；
五、公司认为可以辞退的其它事项；
六、三个工作日办理所有手续并结算工资。
第二节工资与福利、加班、考勤。
第五条：
工资与福利（月薪人员另行规定）
一、非月薪人员底薪调整为:
1808元/月，加班费调整为：
平时15.58元/小时，周未18.8/小时，法定节假日为有薪假（部分人员岗位津贴另行规定）。
二、工龄奖：
工作每满半年50元，目前最高设定为200元。
三、优秀员工奖100元月，比例严控在员工总数的10%以内，如总数不到10人，则以10人计算。
四、优秀拉组长300元/月，比例严控在拉组长总数的10%以内，如总数不到10人，则以10人计算。
五、全勤50元/月，请事假4小时以内发放25元，请事假4小时以上不发，请病假16小时以内发25元（需提供镇以上医院相关证明），病假16小时以上不发。
第7页共15页
六、当月超出正常工作时间（周一至周五，每天八小时）外的加班工时，公司依法支付相应的加班费。
若当月正常工作时间不足，可将加班工时（病假，丧假，婚假，产假除外）按1:
1的比例折算，以补足正常工作时间，该调整折算的加班工时不再支付加班费。
七、培训期为入职前三天，前三天内因本人原因或公司证实试用不合者，公司做无薪资解聘（无任何补偿）
八、公司工资的发放日期为：
每月26日。
九、其他：
生日聚会，过节礼品，会餐，旅游，年终奖励、社保，宿舍、食堂等各项福利。
十、带薪年假（日薪人员另行规定）：
A、工作1年以上2年以下的，时间为3天/年；
2年以上10年以下的，时间为5天/年；
10年以上，时间为10天/年；
B、年假需提前一周提出书面申请，待批准后生效。
第六条：
加班
一、制度流程：
申请加班部门填写《加班申请单》→部门主管和经理审核→PMC经理或副总批准→人事部核对考勤，计算加班并存档→财务部审核加班费用。
（任何未获签字批准的加班都视为无效申请单）
二、部门职责
1、申请加班部门：
组长或拉长根据工作任务需要填写《加班申请单》，经部门主管和经理审核并报PMC经理及副总批准后，于当天17:
30下班前半小时交到人事文员处核对及存档。
周六、日加班于周五17:
2、人事部：
人事部核对加班申请时间和异常情况记录与实际打卡时间的一致性，如有差异及时知会相关部门主管和经理确认，保证考勤的准确性。
3、财务部：
对人事部提交的考勤记录及加班费进行审核。
三、管理细则
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
确因特殊原因或工作需要，可按本制度规定安排加班。
2、申请加班部门应按以下规定时间把经过批准的《加班申请单》提前递交人事部。
特殊情况未能
第8页共15页
按时递交者，部门主管或经理应预先电话通知人事部，在第二个工作日的12：
00下班前补交。
3、无PMC经理及副总签字批准的《加班申请单》无效。
已核准的《加班申请单》原则上不予动，如有改动，需在异常情况记录栏中注明。
并须经理调查核准签字确认，PMC经理及副总批准后生效。
4、所有加班员工均应如实打卡，记录加班时间。
特殊情况未能打卡的，需部门主管或经理补签卡，并到人事部登记备案。
5、加班以30份钟为单位，30分钟内不计加班。
6、因工作需要被安排加班时，无特殊理由而擅自不出勤者，按旷工情节论处（扣除安排加班工时三倍的加班费，其它处理另记）
7、加班期间消极怠工，未能完成规定的工作任务者，，将取消加班工时，并给予相应处罚。
8、若有正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务等情况，以取得加班机会进行加班者，将取消加班工时，并给予相应处罚。
9、员工加班需按管理权限由上级领导审批，未经准批，一律不计加班。
第七条：
考勤
一、考勤时间，周一～周五：
1）车间：
8：
00~11：
40、5013：
20~17：
30、4018：
30~（加班工时不定、有特殊情况的另行规定）。
2）办公室：
30～12：
0013：
30～18：
00（周一～周六），
3）业务部：
9：
00～12：
00（周一～周六），为弹性工作制，迟到、早退、签卡不记入奖惩。
二、月累计正班迟到、早退1-3分钟者为迟到，罚款5元；
3-10分钟者，罚款10元；
10-30分钟者，罚款20元；
当月迟到、早退累计超过5次或超过60分钟者另计旷工0.5天。
三、迟到或早退者必须打卡，如未打卡者按旷工处理（不予签卡）。
四、员工请假必须提出书面申请，三天以内需经拉长报主管或经理批准，三天以上需主管或经理报副总经理批准，职员及职员以上人员请假需部门主管、经理报副总批准，否则按旷工处理。
五、在准假情况下严禁擅自延期，严禁叫人代为请假。
六、因公外出或特殊情况下不能打卡者要经相关人员核准并由其直接主管、经理提交证明，由人事部统一签卡。
异常签卡每月不得超过三次，三次以上者，每次扣款20元。
七、任何人不准代他人打卡，一经发现，打卡人和被代打卡人第一次罚款100元（记大过处罚），第二次无赔偿解雇处理。
八、旷工扣除薪资按旷工小时数薪资的三倍计算。
第9页共15页
1.0
第三节出入规定及企业伦理
第八条：
员工必须遵守如下出入规定
一、人员出入：
员工个人进入工业区、厂区、宿舍须佩戴厂牌；
上班时间须衣装整洁；
禁止穿短裤或背心，拖鞋进入工作场所；
上班时间外出须有请假单或公出单；
严禁晚上24：
00后回厂，保安员有权询问并登记，必要时提报处罚。
二、物品出入：
公司物品或来访者携带物品，厂商退货品等物品出门，须有总（副）经理或总（副）经理授权人核准之货物放行条；
其它个人物品（含行李等）出门须有人事经理签字核准之放行条；
三、危险品出入：
禁止员工携带任何易燃、易爆物品或具攻击性之武器（刀具等）进入；
公司生产用危险品（油漆、溶剂及其它化学品）须专人、专区收货、存放及管理，无关人员禁止动用。
四、来宾来访出入：
所有来宾来访人员均须有保安员或受访单位人员引领方可在厂区走动；
严禁私访（不可进入厂区，亦不可留宿）。
五、以上违者，保安员有权拒绝放行并视情节轻重提请给予相关责任人相应之处罚。
第九条：
员工必须遵守如下企业伦理：
一、员工工作必须尽忠职守，服从正确安排及合调理派，不得消极怠工或拒绝接受，违者公司有权视情节轻重给予相应的惩处；
二、公司有权依公司业务需求和员工表现而调换员工工作岗位（内调、晋升、降级等），员工必须服从安排，且薪资结构依岗位作重新调整，如员工不服从合理安排而未到职者，视为旷工。
三、员工有不同意见须遵循正常渠道逐级反映处理或投书员工意见箱，不可越级直接烦扰高级上司。
四、禁止员工拉帮结派及任何有损公司声誉或利益之行为，违者视情节给予严惩直至解聘处理。
五、因员工过失而造成公司重大损失者，公司有权解除劳动合同，并保留追诉及赔偿权利。
员工离职未清楚交接或不交接而造成公司损失者，应负损失赔偿（至少扣一个月工资）及相关法律责任。
第四节：
劳动纪律与员工守则
第十条：
员工必须遵守如下劳动纪律与员工守则
一、进入厂区，必须按规定佩戴厂证，正常上班时必须穿着整洁，如已配发工作服，必须穿着工作服；
二、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
第10页共15页
四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
五、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
六、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
七、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
八、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
九、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
十、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
十一、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；
十二、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业和技术秘密：
十三、做好机器设备的保养、维修和使用前的检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
十四、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
十五、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
十六、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向主管或部门经理报告；
十七、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
十八、对消防设备、卫生设备及其它危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
十九、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
二十、非相关设备的操作人员，不得随意操作设备；
二十一、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
二十二、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
二十三、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。
二十四、男性员工不得有染发、留长发、打耳洞，带耳环、带项链、纹身等现象。
第五节奖励与惩罚
第11页共15页
第十一条：
在公司的生产活动及相关工作中，组长以上（含组长、保安）管理人员有权对其管理范围内有关人员提出奖励、罚款直至解聘的建议，经相关领导批准后生效。
第十二条：
为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为如下种类：
一、嘉奖（奖励100元~200元）二、大功（奖励200元～500元）
三、晋级、加薪（晋升职级并予加薪）
第十三条：
对有以下表现之一者,视具体情况予以嘉奖（奖金100元~200元）奖励，表现突出者记大功（奖金200元～500元）奖励：
一、在完成公司工作、任务方面取得显着成绩或经济效益者；
二、对公司提出合理化建议，积极、有实效者；
三、保护公司财物，使公司利益免受重大损失者；
四、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象作斗争有显着成绩或良好社会影响者；
五、对突发事件、事故妥善处理者；
六、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者；
七、全年出满勤或考勤无异常者（考勤含加班时间的考勤）；
八、为公司带来良好社会声誉者；
九、拾金不昧，助人为乐堪为员工表率者；
十、本厂举办特别活动或有关评比活动，表现优良者；
十一、在有关的学术刊物或报纸杂志上发表文章，署名显示公司名称，有益公司声誉者；
十二、举报违规或侵
升级会员 