第一讲就业新理念Word下载.docx

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复习题

如何理解影响就业观的因素

作业练习

写下自己对就业的了解

教学内容和过程

方法和指导

今天我们来了解下同学们关心的就业问题，接下来我们来看看第一的课题。

一、树立正确的就业观

什么叫就业观念？

它是对就业的认识、意识以及对就业所持的态度。

树立正确的就业观念，是保证就业成功和稳定的前提。

（一）正确就业观的形成

1、培养吃苦耐劳精神。

任何企业对员工都有一个共同的要求，即吃苦耐劳精神。

讲授

福建技工（术）学校教案纸副页

2、养成自食其力习惯。

要求自己不仅要有较强的生活自理能力，更重要的是要培养自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

3、培养适应环境能力

我们周围的环境比较复杂，所以要求我们适应，只有适应环境才能取得成功。

4、树立客观评价自我、实事求是的就业观

客观对自己进行评价，了解自己的职业兴趣、性格特点、职业技能和职业能力，树立正确的就业观念，才能充分发挥自己的聪明才智。

（二）影响就业观的因素

在就业观念形成的整个过程中，会受到许许多多因素的影响，归纳起来主要有以下几种：

1、家庭影响

家庭是影响就业观念形成的重要因素，分为有意识影响和无意识影响两种。

2、学校教育

学校是学生就业观念形成的重要阵地。

特别是临比以前，教师的就业指导对学生影响更大。

3、生活环境

在成长过程中，左邻右舍对职业的评判、要求与看法，对其就业的形成有着一定的影响。

4、社会舆论

社会形态、社会舆论、社会风气都直接或间接的影响一个人就业观的形成。

5、个人素质

一个人受教育程度、思想觉悟、道德品质、职业技能以及对外界舆论的评判能力，都对就业观的形成有着重要影响。

（三）常见的几种就业观念

1、追求高工资。

2、企业名声

3、社会地位型

4、舒适安逸型

5、才能表现型

6、社会贡献型

7、再学习型

8、综合型

（四）就业观念如何转变

1、树立人才新概念

2、没有最好的工作，只有最适合的工作

3、树立竞争意识

4、树立质量意识

5、动态的“铁饭碗”

6、正确处理就业与学习的关系

7、正确对待待遇问题

二、职业的双向选择

（一）市场条件下的职业双向选择

1、国家劳动就业制度改革。

改革开发以来，党和国家为促进就业，制定了“三结合”的就业方针，主要内容是：

“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”

图片

2、职业双向选择

一是职业岗位对于劳动者有明确的要求：

（1）形象

（2）身体素质

（3）沟通协调能力

（4）专业知识与专业技能

（5）职业能力

二是劳动者对职业岗位进行选择：

（1）劳动者在选择职业时一般要考虑到国家经济建设和社会发展的趋势

（2）企业规模

（3）发展潜力

（4）工作性质

（5）薪资待遇

（6）个人兴趣爱好

（二）双向选择的特点

1、具有平等性

2、具有互惠性

3、具有竞争性

4、具有风险性

（三）影响职业选择的因素

1、专业特长

在校所学的专业基本上确定了其未来的职业方向，是求职择业的一个极其重要因素。

2、家庭

择业时，既要听取父母及长辈的意见，又要具有自己的独立性、自主性。

3、兴趣

想在工作和事业上取得成功，第一步就是必须对自己的工作和事业有强烈的兴趣。

4、个性

5、能力

6、职业气质

分为四类：

（1）胆汁质气质：

职业选择时表现为主动性强，具有竞争意识。

通常倾向于竞争激烈、冒险性和风险强的职业或社会服务型职业

（2）多血质气质：

喜欢选择出头露面、交际广的职业。

这类人积极主动、热情大方，善于推销自己，适应性强。

（3）粘液质气质：

沉默寡言，情绪不易外露，善于忍耐，择业时一般适于营业员、品质检验员等工作。

（4）抑郁性气质：

特征是情绪体验深刻，感受性强、细致、择业时思考周密，有计划，有步骤，一般适合从事理论研究、信息收集等工作。

7、职业岗位

我们应该全方位的比较作出切合自己实际的合理选择

（四）职业选择的一般原则与方法

1、企业用人原则

一般应遵循以下原则：

（1）任人唯贤原则

任人唯贤是新时期用人必须坚持的基本原则。

（2）晋升为功与能上能下原则

（3）招收考试原则

（4）量才适用原则

（5）用人所长原则

（6）合理流动原则

2、个人求职原则

（1）将个人命运与国家命运紧密相联。

我们无论从事何种职业，首先应考虑国家的发展、社会的需要。

（2）正确认识自己，为职业定位。

职业是与人相伴终身的，职业定位是人生最重要的定位。

（3）深入研究职业特点，对不同职业进行比较。

每个人素质特点都有差异，每个人都有从事多种职业的能力倾向。

因此，深入了解职业特点、职业要求显得十分重要。

（4）有利于发挥个人才能，发展个性。

选择职业时应从人生价值的高度去分析。

初次就业人员，往往更多的是考虑眼前的利益和得失，被一些表面现象所迷惑，因而丧失了发挥个人才能的机会。

3、职业选择的决策方法

（1）单因素决策法

当许多因素交织在一起，如果只根据其中一个因素作出职业选择，该方法称为单因素决策法。

单因素决策法是将各因素中的某一因素作为决定性因素来决策。

这种方法是在犹豫不决时可果断抉择，避免错失良机，其弊端是有碍于择业者作出更全面的考虑和权衡。

（2）最优化决策法。

最优化决策法是综合多种因素，比较主客观条件在各种职业中所表现出来的协同性，从中找到最适合自身条件的理想职业。

采用此法存在两个问题：

一是择业时对职业需求信息不可能全部掌握，二是进行选择的时间也有所限制。

因此，在实际的择业过程中，毕业生往往不可能在所有职业中挑选一个最优的职业，而只能在有限职业中挑选一个比较好的职业。

（3）最小遗憾决策法

选择职业时，若没有称心如意的职业可供挑选，这就是一件很遗憾的事情，这时选择也是一种没办法的办法，只有将遗憾小到最低限度，那你所选的职业就是遗憾最小的职业。