遵义市教育系统中小学职高专业技术岗位聘任工作实施细则试行遵市人社通153号Word文件下载.docx

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遵义市教育系统中小学（职高）专业技术

岗位聘任工作实施细则（试行）

为指导全市教育系统事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据《关于印发贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知》（黔人通〔2007〕194号）、《关于印发贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知》（黔人通〔2008〕165号）文件精神，结合我市教育系统实际，制定本实施细则（下称《细则》）。

一、适用岗位等级

学研究与教育教学改革实验优秀成果（不含论文、教学设计等）省级一等奖1次（由贵州省教育厅颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）。

县、乡（镇）中小学教师参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获国家级三等奖、省级二等奖1次（由省、市教科所出具相关证明材料）。

或教育科研、教改实验优秀成果（不含论文、教学设计）获国家级三等奖2次（由国家教育部颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）、贵州省教育厅组织评选的贵州省基础教育教育科学研究与教育教学改革实验优秀成果（不含论文、教学设计等）省级二等奖2次（由贵州省教育厅颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）。

②指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛（与竞聘学科一致），至少有4人（次）获全国二等奖、省级一等奖以上（由市教科所出具相关证明材料）。

县、乡（镇）中小学教师指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有4人（次）获全国三等奖、省级二等奖、地级一等奖以上（由市教科所出具相关证明材料）。

（2）任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高，即具备以下条件之一：

①特级教师；

②市级及以上教育名师；

③省级名校长；

④国家级骨干教师；

⑤国务院、省政府特殊津贴获得者；

⑥省管专家或市管专家；

⑦省级及以上模范教师、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员等；

⑧获得遵义市政府表彰的普通高中教育教学质量奖先进个人2次；

⑨任期内的遵义市“15851人才工程”第三层次人员；

⑩参加编写正式出版的教材或教参，本人撰写累计8万字以上。

（3）任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目。

9.专业技术七级岗位按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。

10.直接聘用条件：

（1）符合下列条件之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位：

①国务院、省政府特殊津贴获得者；

②贵州省优秀青年科技人才；

③任现职以来，获省、部级科技进步三等奖；

④任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目。

（2）符合下列条件之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位：

①任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2名；

②任现职以来，具备以下条件之一的：

特级教师、市级及以上教育名师、国家级骨干教师；

国务院、省政府特殊津贴获得者，任期内的遵义市“15851人才工程”第一、二层次人员，省管专家或市管专家；

③任现职以来，完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目。

（3）在七级岗位任职十五年以上，具备下列条件之一的，可直接聘入五级专业技术岗位：

①任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第1、2名。

同等奖项指：

参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获国家级二等奖、省级一等奖1次（由省、市教科所出具相关证明材料）。

或教育科研、教改实验优秀成果（不含论文、教学设计）获国家级二等奖1次（由国家教育部颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）、贵州省教育厅组织评选的贵州省基础教育教育科学研究与教育教学改革实验优秀成果（不含论文、教学设计等）省级一等奖1次（由贵州省教育厅颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）。

或教育科研、教改实验优秀成果（不含论文、教学设计）获国家级三等奖1次（由国家教育部颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）、贵州省教育厅组织评选的贵州省基础教育教育科学研究与教育教学改革实验优秀成果（不含论文、教学设计等）省级二等奖1次（由贵州省教育厅颁发奖状，省、市教科所出具相关证明材料）。

指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛（与竞聘学科一致），至少有4人（次）获全国二等奖、省级一等奖以上（由市教科所出具相关证明材料）。

②任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高，即具备以下条件之一：

⑦省级及以上模范教师、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任等；

⑨遵义市“15851人才工程”第三层次人员；

③任现职以来业绩突出，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的。

（二）中、初级专业技术岗位任职条件

11.竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；

或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；

或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）前五名。

（2）任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。

（3）任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人，即具备以下条件之一：

①省级名校长、省管专家；

②市管专家、市级以上骨干教师；

③国务院、省政府特殊津贴获得者；

④市级及以上模范教师、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员等；

⑤县级以上教育名师、中青年科技骨干；

⑥县级以上学术带头人。

（4）任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的，或获得县级党委或政府表彰两次及以上的；

或连续担任班主任3年以上，成绩显著，并获得市（州、地）级以上优秀班主任。

（5）任现职以来，具备下列条件之一：

①参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获省级二等奖、地级一等奖以上（由省、市教科所出具相关证明材料）。

县、乡（镇）中小学教师参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获省级三等奖、地级二等奖以上（由省、市教科所出具相关证明材料）。

②指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有3人（次）获全国三等奖、省级二等奖、地级一等奖以上（由市教科所出具相关证明材料）。

县、乡（镇）中小学教师指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有3人（次）获省级三等奖、地级二等奖以上（由市教科所出具相关证明材料）。

12.竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）；

（2）任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

（3）任现职以来，获得县级以上党委或政府表彰的；

或任现职以来，连续担任班主任3年以上，成绩显著，所带班级被评为县级以上的先进集体（需相关印证材料）。

（4）任现职以来业绩突出，工作成效显著，具备下列条件之一：

①参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获省级三等奖、地级二等奖、县级一等奖以上（由省、市、县教科所出具相关证明材料）。

县、乡（镇）中小学教师参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获地级三等奖、县级二等奖以上（由省、市、县教科所出具相关证明材料）。

②指导学生参加教育行政部门组织的或委托其他部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有2人（次）获省级三等奖、地级二等奖、县级一等奖以上（由市、县教科所出具相关证明材料）。

县、乡（镇）中小学教师指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），参加全国竞赛至少有2人（次）获地级三等奖、县级二等奖以上（由市、县教科所出具相关证明材料）。

13.专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。

14.竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。

15.专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。

16.直接聘用条件：

（1）符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：

①市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才；

②市（州、地）级优秀青年科技人才；

③市（州、地）级人民政府授予的先进工作者；

④获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的。

（2）在专业技术九级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术八级岗位；

（3）在专业技术十级岗位任职12年以上，年度考核累计三次被评为优秀等次的，直接聘入专业技术八级岗位；

（4）符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：

①县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才；

②县（区、市）级优秀青年科技人才；

③县（区、市）级人民政府授予的先进工作者；

④符合第11款

（1）、

（2）项之一者。

（5）在专业技术十级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术九级岗位；

（6）在专业技术十级岗位任职8年以上，年度考核累计三次被评为优秀等次的，直接聘入专业技术九级岗位；

（7）获得中级任职资格，因缺岗未被聘任到中级专业技术岗位的，直接聘入专业技术十一级岗位。

四、其他

17.本《细则》所涉及科技进步奖的“同等奖项”和表彰的“同等奖项”，由市教育行政部门按照上级的规定对照有关奖项商市人力资源和社会保障局确定。

18.本《细则》由市人力资源和社会保障局负责解释。

19.本《细则》自发布之日起执行。