员工招聘录用管理制度文档格式.docx

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（1）发布招聘信息：

人力资源部可通过网络、人才市场、劳动力市场、部通告、媒体广告、大专院校等渠道发布招聘信息。

（2）筛选资料：

根据岗位要求，由人力资源部对应聘者履历表、工作经历及学历证、身份证等进行初选。

用人部门根据应聘者知识背景、工作经验、技能、身体素质、个性品质等进行复选。

（3）通知面试：

通知筛选出的面试者到公司指定地点参加面试，并填写《应聘人员登记表》。

（4）面试程序：

类别

初试

复试

核定

一线普通员工

人力资源部

用人部门主管

管理人员、专业技术人员

人力资源部+用人部门主管

人力资源部+用人部门主管+经营层

经营层

四、招聘要求：

1、基本要求：

身体健康、品貌端正、作风正派无不良记录、责任心强、适应能力强。

2、其他要求：

一般员工：

初中以上学历，男性45岁以下、女性35岁以下（特殊岗位年龄可适当放宽）。

管理人员和专业技术人员：

岗位所需的相关专业、大专以上学历，男性45岁以下、女性35岁以下。

五、录用：

1、面试合格者，人力资源部3日通知上班时间。

2、录用者到人力资源部办理报到手续，如实提供相关资料：

身份证、学历、学位、职称证；

养老保险手册；

近期照片2；

失业证或就业援助证；

户口本复印件（仅限户籍人员）；

体检表。

3、录用者凭人力资源部开据的《员工报到通知书》在规定日期到用人部门报到上班。

4、用人部门在录用者报到上班15日（最迟不超过15日）进行试用考察鉴定，提出录用意见。

5、人力资源部根据用人部门试用考察鉴定意见办理聘用手续：

以下人员可与本公司签订劳动合同：

（1）大专以上学历的管理人员和专业技术人员；

（2）高中以上学历的技术工种岗位人员；

（3）户籍人员；

其他人员通过劳务公司以劳务派遣的形式用工。

6、劳务人员用工半年后，用人部门可根据岗位需要及个人基本条件、综合素质、工作能力、工作表现等各方面考察，可申请改签本公司劳动合同。

六、本规定自发文之日起实施，由人力资源部负责解释。

附件：

1、部门人力资源需求表

　　　2、应聘人员登记表

　　　3、新招人员报到通知书

　　　4、试用考察鉴定表

　　　5、签订公司劳动合同申请书

市XX有限公司

二00八年一月七日

公司部门人力资源需求表

申报部门：

序号

岗位（工种）

人数

任职基本要求

到岗时间

备注

部门意见：

负责人:

　　　年　月　日

人力资源部意见：

　年　月　日

分管领导意见：

签字:

总经理意见：

应聘人员登记表

年月日

姓名

性别

出生年月

民族

政治面貌

学历

应聘部门

应聘岗位

联系

毕业学校

家庭地址

身份证

学习

简历

工作

家庭主

要成员

新招人员报到通知书存根

　　　　　　　　：

根据你部门人员需求，经公司领导批准，并经公开招聘和面试，安排　　　　等　　　位同志于　　月　　日到你部门报到上班，并请在15日提出试用考察意见。

附：

1、应聘人员登记表

　　2、试用考察鉴定表

年　　　月　　　日

新招人员报到通知书

3、办理招商银行一卡通

新招人员试用期考察鉴定表

NO.

性别

试用部门

工作岗位

职务/职称

籍贯

民族

专业

户口所在地

号码

试用期起止时间

年月日-年月日

自我鉴定：

所在班组考核鉴定意见：

负责人（签字）：

科室意见：

单位意见：

考核鉴定容包括：

1、思想方面：

政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评；

2、业务方面：

专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。

签订公司劳动合同申请书

市路桥有限公司：

本人　　　　　，性别　　　，　　　年　　月　　日出生，　　　学历，于　　　年　　月　　日以劳务派遣形式到公司工作。

现根据公司有关用工规定，本人申请要求与公司签定劳动合同，并严格执行公司有关规章制度。

特此申请，望批准

申请人：

年　　月　　日

所在部门意见：

负责人签字：

　　　　　　　　　　　年　　月　　日

签字：

　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日