三级助理人力资源管理师补考强化训练2招聘选拔.docx
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三级助理人力资源管理师补考强化训练2招聘选拔
人力资源管理师三级
客观题补考强化训练
100、内部选拔的缺点包括（）。
（A）选拔费用高
（B）抑制个体创新
（C）产生“团体思维”
（D）不利于组织的内部团结
（E）导致部门之间“挖人才”的现象
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第58
【答案】BCDE
100、外部招募的优势主要体现在（）。
（A）适应性较快
（B）有利于招聘一流人才
（C）带来新思想
（D）有利于树立良好形象
（E）带来新方法
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第59
【答案】BCDE
47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）
（A）校园招聘
（B）网络招聘
（C）内部招聘
（D）外部招聘
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第60
【答案】D
49、外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（）。
（A）成本大
（B）风险大
（C）难度大
（D）确定难
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第60
【答案】C
100、外部招募的不足主要体现在（）。
（A）进入角色慢
（B）筛选的难度大且时间长
（C）招募成本高
（D）影响内部员工的积极性
（E）决策风险大
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第59
【答案】ABCDE
100、外部招募存在的不足包括（）
（A）进入角色慢
（B）筛选难度大、时间长
（C）招募成本大
（D）影响内部员工积极性
（E）决策风险小
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第60
【答案】ABCD
47、选择招聘渠道的主要步骤有：
①分析单位的招聘要求：
②确定适合的招聘来源：
③分析潜在应聘人员的特点：
④选择适合的招募方法．捧序正确的是（）．
（A）③①②④
（B）④①③②
（C）③①④②
（D）①③②④
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第60
【答案】D
48、选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列的排序正确的是（）
（A）①②④③
（B）④①②③
（C）②①③④
（D）④③②①
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第60
【答案】D
102、在招聘过程中，招募环节主要包括（）内容。
（A）了解合格应聘者的来源
（B）招聘信息的发布
（C）吸引合格应聘者的方法
（D）接受应聘者申请
（E）筛选应聘者申请
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第58-80
【答案】ABCDE
104、参加招聘会的主要步骤包括（）。
（A）准备展位
（B）准备资料和设备
（C）与有关协作方沟通联系
（D）招聘人员的准备
（E）招聘会的宣传及会后工作
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第61
【答案】ABCDE
101、（）属于内部招葬方法。
（A）推荐法
（B）校园招聘
（C）档案法
（D）网络招聘
（E）布告法
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第62
【答案】ACE
【试卷】
101、网络招聘的优点包括（）。
（A）成本较低
（B）选择余地大，涉及范围广
（C）方便快捷
（D）不受地点和时间的限制
（E）成功率高
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第65
【答案】ABCD
48、关于发布广告，描述不正确的是（）。
（A）广告是内部招募最常用的方法之一
（B）有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
（D）工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第63
【答案】A
48、（）的优点是对候选人的了解比较准确。
（A）校园招聘
（B）借助中介
（C）猎头公司
（D）熟人推荐
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第65
【答案】D
101、广告媒体的总体特点包括 （ ）
（A）信息传播范围窄
（B）信息传播速度快
（C）应聘人员数量大
（D）单位选择余地大
（E）应聘人员层次单一
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第63
【答案】BCD
101、以下属于一般知识和能力的是（）。
（A）智商
（B）记忆能力
（C）理解速度
（D）数字能力
（E）财务会计知识
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第66
【答案】ABCD
102、下列对笔试法的描述正确的是（）。
（A）成绩评定比较主观
（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
（C）由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
（D）不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
（E）笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第67
【答案】BCDE
48在费用和时间允许的情况下．对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
（A）面试
（B）笔试
（C）调查
（D）档案
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第67
【答案】B
101、简历的内容大体上可以包括（）
（A）主观内容
（B）客观内容
（C）学历背景
（D）身体状况
（E）心理素质
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第67
【答案】AB
49、在费用和时间允许前情况下。
对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
（A）细选原则
（B）精选原则
（C）重点原则
（D）面广原则
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第69
【答案】D
102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
（A）命题是否恰当
（B）确定命题记分规则
（C）学历水平相当
（D）阅卷以及成绩复核
（E）经历大致相同
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第69
【答案】ABD
【试卷】
103、在面试过程中，应聘者通常希望（）。
（A）创造融洽的会谈气氛
（B）充分了解自己所关心的问题
（C）被理解、尊重，被公平对待
（D）决定是否愿意到该单位工作
（E）有足够时间向考官展示自己的能力
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第70
【答案】ABCDE
102、面试考官的目标包括（）
（A）使应聘者发挥实际水平
（B）使应聘者了解单位状况
（C）了解应聘者的专业技能
（D）了解应聘者的生活习惯
（E）决定应聘者是否通过面试
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第70
【答案】ABCE
103、在面试过程中，考官应该做到（）。
（A）让应聘者充分理解和尊重自己
（B）创造一个融洽的会谈气氛
（C）让应聘者了解应聘单位的情况
（D）了解应聘者的知识和技能
（E）决定应聘者是否通过本次面试
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第70
【答案】BCDE
49、在面试评价阶段、运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较
（A）横向
（B）同一指标
（C）纵向
（D）多个指标
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第72
【答案】A
49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
【试卷】2008年11月三级
【解析】教材第74
【答案】B
104、结构化面试的优点包括（）。
（A）对面试考官的要求较低
（B）所收集信息范围不受限
（C）有利于提高面试的效率
（D）对所有应聘者均按同一个标准进行
（E）便于进行分析、比较，减少主观性
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第74
【答案】ACDE
【试卷】
104、面试问题的提问方式包括（）。
（A）开放式提问
（B）举例式提问
（C）封闭式提问
（D）重复式提问
（E）假设式提问
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第75
【答案】ABCDE
49、“如果我理解正确的话，你说的意思……”，这属于（）。
（A）开放式提问
（B）封闭式提问
（C）重复式提问
（D）假设式提问
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第76
【答案】C
50、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式
（A）开放式
（B）封闭式
（C）清单式
（D）假设式
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第76
【答案】D
51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
（A）清单式提问
（B）开放式提问
（C）举例式提问
（D）封闭式提问
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第75
【答案】B
103、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）
（A）服务人员
（B）科学研究人员
（C）管理人员
（D）事务性工作人员
（E）销售人员
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第78
【答案】ACDE
51、领导者失败的原因往往在于（ ）。
（A）智力不足
（B）能力不足
（C）经验不足
（D）人格特质不适合
【试卷】2008年11月三级
【解析】教材第77
【答案】D
53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
（A）决策模拟竞赛法
（B）即席发言法
（C）无领导小组讨论
（D）公文筐测试
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第79
【答案】D
103、最常用的情境模拟方法有（）。
（A）决策模拟竞赛法
（B）角色扮演
（C）公文处理模拟法
（D）案例分析
（E）无领导小组讨论
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第79
【答案】CE
105、情景模拟测试的常用方法有（）。
（A）公文处理模拟法
（B）访谈法
（C）决策模拟竞赛法
（D）案例分析法
（E）无领导小组讨论法
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第79
【答案】AE
104、人员录用的主要策略有（）
（A）补偿式
（B）多重淘汰式
（C）结合式
（D）结合决定式
（E）推荐式
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第81
【答案】ABC
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
（A）补偿式
（B）多重淘汰式
（C）结合式
（D）领导决定式
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第82
【答案】A
51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
（A）招聘预算
（B）招聘成本管理
（C）招聘费用
（D）招聘成本效益
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第83
【答案】D
106、招聘成本效用评估主要包括（）。
（A）决策成本效用分析
（B）招募成本效用分析
（C）录用成本效用分析
（D）选拔成本效用分析
（E）招聘总成本效用分析
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第83
【答案】BCDE
52、（ ）大于等100％，说明在数量上完成或超额。
完成了招聘任务。
（A）录用比
（B）招聘完成比
（C）应聘比
（D）总成本效用
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第84
【答案】B
52、常用的信度评估系数不包括（）系数
（A）稳定
（B）外在一致性
（C）等值
（D）内在一致性
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第84
【答案】B
53、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
（A）预测效度
（B）费用效度
（C）内容效度
（D）同侧效度
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第85
【答案】A
54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
（A）内在一致性系数
（B）稳定系数
（C）外在一致性系数
（D）等值系数
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第85
【答案】A
55、（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．
（A）预测效度
（B）同侧效度
（C）内容效度
（D）异侧效度
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第85
【答案】A
55、（）不是效度的基本类型。
（A）内容效度
（B）预测效度
（C）同侧效度
（D）结果效度
【试卷】2007年5月三级
【解析】教材第85
【答案】D
105、效度评估中的效度主要有（）。
（A）预测效度
（B）内容效度
（C）信度效度
（D）同侧效度
（E）内部一致性
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第85
【答案】ABD
53、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）深刻内涵。
（A）要素有用原理
（B）能位对应原理
（C）互补增值原理
（D）弹性冗余原理
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第86
【答案】A
54 （ ）强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
（A）要素有用原理
（B）能位对应原理
（C）互补增值原理
（D）动态适应原理
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第87
【答案】C
104、关于工作地组织，下列说法正确的有 （）。
（A）要有利于工人进行生产劳动
（B）增加工人辅助生产的时间
（C）要为企业创造良好的工作环境
（D）要有利于工人的身心健康
（E）要有利于发挥工作地装备使用
【试卷】2008年5月三级
【解析】教材第92
【答案】ADE
53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。
（A）扩大业务法
（B）充实业务法
（C）工作连贯法
（D）轮换工作法
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第93
【答案】A
54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。
（A）扩大业务法
（B）充实业务法
（C）工作连贯法
（D）轮换工作法
【试卷】2008年11月三级
【解析】教材第93
【答案】C
105、优化劳动环境因素包括（）
（A）照明
（B）绿化
（C）色彩
（D）噪声
（E）温度
【试卷】2009年11月三级
【解析】教材第103
【答案】ABCDE
54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
（A）音乐
（B）温度
（C）湿度
（D）绿化
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第104
【答案】D
55、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
（A）25℃
（B）30℃
（C）35℃
（D）40℃
【试卷】2008年11月三级
【解析】教材第104
【答案】C
104、劳动环境优化的内容包括（）．
（A）办公桌安排
（B）噪声
（C）温度和湿度
（D）空气
（E）照明与色彩
【试卷】2007年11月三级
【解析】教材第103
【答案】BCE
55、五班四运转的轮休制的循环期为（）。
（A）6天
（B）7天
（C）8天
（D）10天
【试卷】2010年5月三级
【解析】教材第109
【答案】D
108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是（）的岗位。
（A）有特殊需要
（B）关键性
（C）国内暂缺适当人选
（D）技术性
（E）不违反国家有关规定
【试卷】2009年5月三级
【解析】教材第113
【答案】ACE
升级会员 