中级经济师中级人力资源管理复习题集第4144篇Word文档格式.docx
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合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
3.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B、当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C、调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
第16章>
劳动争议调解
本题考査劳动争议调解。
调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天（）传统的4.
具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论
B、魅力型领导理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
第2章>
第1节>
特质理论
A
题干所描述的是传统的特质理论的观点：
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。
只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
5.（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A、履历分析
B、面试
C、笔试
D、评价中心技术
履历分析
履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
6.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A、组织权
B、劳动指挥权
C、奖惩权
D、劳动就业权
第10章>
劳动关系的主体构成和环境因素
D
：
【解析】．
本题考查雇主的权利。
雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。
劳动就业权是劳动者的权利。
7.一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。
A、笔试
B、心理测验
C、面试
D、履历分析
履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。
8.附加的劳动者效应体现了（）特点。
A、劳动力供给的经济周期
B、劳动力供给的生命周期
C、劳动力需求的经济周期
D、劳动力需求的生命周期
第11章>
家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
本题考查劳动力供给的经济周期。
附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
9.结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。
A、工作习惯
B、工作时间
C、工作满意度
D、主动性
培训与开发效果评估
B
本题考查结果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。
硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。
．
10.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。
1、A2、B0.5、C1.5
、D点击展开答案与解析>
劳动监察程序3节>
第18章>
第B【答案】：
【解析】：
本题考查劳动监察程序中的期限。
如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。
11.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。
A、前瞻性
B、稳定性
C、灵活性
第4章>
高绩效工作系统与人才管理
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
12.（
）是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设
B、质量圈
C、团际发展
D、团队合作
第3章>
组织发展概述
本题考查组织发展的内容。
质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。
13.从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。
A、高层管理者
B、企业所有者
C、人力资源管理专家
D、员工
从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
14.下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（）。
A、技术／职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型
自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。
15.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试。
A、麦克里兰
B、霍兰德
C、桑代克
D、马斯洛
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试。
16.关于绩效计划的说法，错误的是（）
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标B．
C、达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
D、绩效计划是一个自下而上的过程
第7章>
绩效计划
绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组的绩效分解为个人绩效目标的过程。
17.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
人力资源管理与战略规划和战略执行
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
18.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。
A、2％
B、3％
C、4％
D、5％
第17章>
第6节>
补充医疗保险
企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分列入成本，超过4％的部分由企业税后利润负担。
19.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（
年。
）1A、5B、8
、C．
D、10
劳动争议仲裁
本题考査仲裁案卷的保存期。
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
20.趋势预测法实施的前提是假设（）。
A、人均成本保持不变
B、人均生产率保持不变
C、投资报酬率等因素不会发生大的变化
D、组织的技术等因素不会发生大的变化
第5章>
人力资源需求预测
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律．因此在实际运用时一定要谨慎．必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
21.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。
A、吊销营业执照
B、停业整顿
C、处以罚款
D、警告
用人单位违反劳动法律的责任
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
22.关于工作样本测试的表述，错误的是（）。
、它的普遍适用性很低A．
B、开发成本相对较高
C、对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D、能针对不同的职位来开发相同的测试
成就测试
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
23.（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效反馈
D、绩效计划
绩效监控及辅导
本题考查绩效辅导的概念。
绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。
24.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A、行政性
B、法定性
C、专门性
D、强制性
劳动监察的含义和属性
劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。
其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;
专门性强调劳动监察是由法定的专门机强制性强调劳动监察代表国家强;
关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查．
制力，被监察主体不能拒绝。
题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
25.下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。
A、激励作用
B、创新作用
C、辐射作用
D、反馈和修正作用
组织文化的功能
本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用：
导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
26.下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是（）。
A、专家人数在30人左右
B、问题应符合预测的目的并且表达明确
C、问题尽可能复杂详细
D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测
本题考查德尔菲法需注意的原则。
为使德尔菲法奏效，应注意问题尽量简化，所问问题是被问者能够回答的等原则，所以C项错误。
27.（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A、标杆管理
B、绩效管理
C、组织管理
D、层级管理
本题考查高绩效工作系统。
标杆管理是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
28.下列有关复本信度的描述正确的是（）。
A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
甄选的可靠性与有效性
本题考查复本信度。
复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
29.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A、劳动者所在企业平均月工资
B、该劳动者前12个月平均工资
C、该劳动者所在地区平均月工资
D、该劳动者上一个月工资
第15章>
劳动合同解除
本题考査用人单位解除劳动合同的内容。
用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;
或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
30.股票期权的执行方式不包括（）。
A、现金行权
B、无现金行权
C、现金行权并出售
D、无现金行权并出售
点击展开答案与解析>
第8章>
上市公司股权激励
本题考查股票期权的执行方式。
股票期权的执行方式包括：
现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
31.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。
A、委托银行发放，免收手续费
B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放
C、依托社区发放是其中的一种形式
D、社会保险机构可以直接发放
基本养老保险的发放和调整机制
养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。
其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。
32.下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）。
A、内容更具广泛性
B、程序更具规范性
C、时间具有灵活性
D、形式具有多样性
中国的职工民主参与制度和三方协商机制
厂务公开制度是我国国有企业常见的一种职工民主参与形式。
它具有三个方面的明显特点，分别是选项ACD。
33.关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。
A、采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B、采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
C、采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
、采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析D．
绩效现状
战略性绩效管理
答案C错误。
探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。
与防御者不同，探索者要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。
因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。
34.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。
A、低效价、高期望值和高工具性
B、低效价、低期望值和高工具性
C、高效价、低期望值和高工具性
D、高效价、高期望值和高工具性
第1章>
期望理论
本题考査期望理论的应用。
期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：
效价×
期望×
工具性=动机。
35.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。
A、直接成本
B、心理成本
C、机会成本
D、外部成本
第13章>
高等教育投资决策的基本模型
学费属于上大学的直接成本。
36.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（
。
）A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B、避免同时对多件事情进行发问、多提一些开放性的问题C．
D、以同情的态度提出建议
第4节>
绩效反馈面谈
本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。
面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。
其中理解不足是指在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，为了避免走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。
37.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。
A、劳动力市场的现状
B、劳动者个人和家庭所需的生活费用
C、企业的工资支付能力
D、同工同酬原则
第12章>
工资水平
本题考查确定工资水平的实际因素。
在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：
劳动者个人及其家庭所需的生活费用；
同工同酬原则；
企业的工资支付能力。
38.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A、内容效度
B、结构效度
C、构想效度
D、预测效度
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
39.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。
、学徒A．
B、同事
C、导师
D、顾问
本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是导师。
40.在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。
A、刻板效应
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向
绩效评价
题干所描述的是过宽或过严倾向。
这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。
二、多选题
1.能够提高就业水平的宏观政策包括（）。
A、扩张性货币政策
B、紧缩性货币政策
C、扩张性财政政策
D、紧缩性财政政策
E、人力政策
劳动力市场政策
A,C,E
扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。
人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。
2.关于行政管理联系的说法，正确的是（）。
A、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B、企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C、组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D、在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E、在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
A,B,C,D
行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解
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