计时工资和计件工资Word文档下载推荐.doc
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病假扣款率)
按出勤天数直接计算(加法)
某职工本月应得工资=该职工本月出勤天数×
日标准工资+病假天数×
(1-病假扣款率)
日标准工资的计算方法:
按30天算日工资率:
日标准工资=月标准工资/30
按20.92天算日工资率:
日标准工资=月标准工资/20.92
其中,20.92=(365-104-10〕/12
在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。
事价病假等缺勤期间的节假日,也按出勤日扣工资,在按20.92天计算日工资率的企业中,节假日不算、不扣工资。
例:
某企业某工人的月工资标准为840元。
8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天。
根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。
该工人病假和事假期间没有节假日。
试计算该工人本月应得工资。
答案:
(1)按30天计算日工资率,
日工资率=840/30=28(元〕
日标准工资)-(病假天数×
病假扣款率)=840-4×
28-2×
28×
(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)
按出勤天数直接计算(加法)
日标准工资+病假天数×
=28×
(15+10)+2×
90%=700+50.4=750.4(元)
(2)按20.92天计算日工资标准:
日工资标准=840/20.92=40.15(元)
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法):
某职工本月应得工资=840-4×
40.15-2×
40.15×
10%=671.37(元)
某职工本月应得工资=15×
40.15+2×
40.15×
90%=674.52(元)
2、计件工资的计算
(1)个人计件工资的计算
方法一:
应付计件工资=∑(某工人本月生产每种产品产量×
该种产品计件单价)
这里的产品产量=合格品数量+料废品数量
料废品:
非工人本人过失造成的不合格产品,应计算并支付工资。
工废品:
由于本人过失造成的不合格产品,不计算、支付工资。
某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额×
该级工人小时工资率
方法二:
应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和×
该工人小时工资率
甲乙两种产品都应由8级工人加工。
甲产品单件工时定额为30分钟,乙产品单件工时定额为45分钟。
8级工人的小时工资率为2元。
某8级工人公加工甲产品500件,乙产品400件。
试计算其计件工资。
甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额×
该级工人小时工资率=30÷
60×
2=1(元)
乙产品的计件单价=45÷
2=1.5(元)
应付计件工资=500×
1+400×
1.5=1100(元)
=(500×
30÷
60+400×
45÷
60)×
2=1100(元)