公开选拔领导干部面试技巧Word格式.doc
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问题：
k县的辣椒问题对你有什么启示？
【参考答题要点】：
1．在市场经济条件下经济决策要建立在市场状况和未来前景的全面的了解和科学预测之上。
2．在大规模发展商品农业的同时，一定要狠抓产前的计划指导、产中的技术服务和产后的市场开发和促销工作。
1
某省省经委公开选拔副主任面试试题及答题要点
1．省经委是省政府组织协调全省工交运行的综合部门。
全省交通邮电系统既有省属的各厅局，也有国务院有关部委的直属单位。
如果你作为省经委分管交通邮电工作的副主任，应如何做好全省交通、邮电的综合协调工作？
【答题要点】：
（1）贯彻执行国家和省政府的有关方针政策，拟订综合性法规和有关产业政策。
（2）编制全省年度调控运行方案，并监督实施。
（3）行使经济运行的调控权，加强调控手段。
（4）掌握生产运行情况，组织协调有关行业部门解决生产运行中的重大问题。
2．我国即将加入wto，入世后，将会对我国纺织行业产生哪些影响？
请你谈谈主要利弊。
【主要测试目的】：
宏观经济分析能力、我国纺织工业竞争优劣势。
［参考时限］：
3-4分钟
【评分参考】：
（1）入世将对我国纺织行业带来巨大的影响；
将会对纺织行业的结构调整、产业升级、技术进步和产品竞争力等产生重大影响；
考生至少就1--2个重要方面进行分析，语言表达准确、精练。
（2）入世对纺织行业而言，总体上利大于弊，但劳动密集型行业（加工类行业）优势相对大些，技术含量相对高些的行业（如纺机、纺器行业）优势相对小些。
3．我国纺织工业总体上已扭亏为盈，请您谈谈此变化主要得益于国家哪些产业政策？
纺织工业作为竞争性行业，今后改组、改制和改革的方向是什么？
【主要测试目的】；
（1）纺织工业结构调整战略
（2）经济改革
［参考时限】：
3分钟
（1）关于国家扩大内需、限产压库；
……
（2）纺织工业作为竞争性行业，对国有资产实行战略性改组，进行“三改一加强”，实行公司制改造，国有资产将逐渐从竞争性行业退出。
s市公开选拔开发区管委会副主任面试及答案
2
一、新官最忌什么？
请你结合实际谈一谈。
【参考答案要点：
】1．新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。
2．新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的座右铭。
3．新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属的才能和政绩。
4．新官切忌随意调整人事，大搞“一朝天子一朝臣”。
5、当官切忌墨守成规，依样画葫芦。
创新已成时代潮流，无论是决策的拟定和实施，都必须发挥主体和创造性。
6．新官切忌短期行为，急于“烧三把火”以显权威。
”所谓身不由己，重要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？
关键是要把应酬摆在适当的位置．有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。
三、在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作．却经常一大堆抱怨。
建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。
四、“知彼知己，百战不殆”不仅是军事家的座右铭，而且也成为企业家从事经营活动的信条之一。
你认为在企业经营活动中应怎样运用？
“百战不殆”的前提是知彼知己，在企业生产经营活动中，应非常重视市场调研，积极收集市场信息，掌握市场动态，并进行认真的综合分析；
根据市场变化，及时调整产品结构和营销策略。
五、有人认为，环境污染是经济发展必须付出的代价，我们完全不必对此大惊小怪，等到经济发达了再作处理也为时不晚，也只有到那时我们才有精力、财力治理污染。
对此你有何合法？
【提示与追问】提示：
在发展经济的同时是否有必要尽可能减少环境污染？
为什么？
追问：
（a）我们是否有可能做到“边发展，边治理，不污染”可以从哪几方面做？
（b）治理污染需要经费，因此你是否认为在资金有限的情况下治理污染会影响经济发展的速度？
【评分参考】好：
能够全面地分析经济发展与环境污染的关系，思考问题的面广，论述3
有深度，说理透彻，且能辩证地看问题。
中：
能够较全面地分析问题，说理有一定的逻辑性。
差：
思维面窄，思路混乱，考虑问题缺乏依据。
公开选拔党政领导干部考试报考计生委副主任面试考试及
答题要点
一、现在要你组织一个“计划生育宣传月”活动，你有什么好的举措？
（1）首先要明确这次宣传月的主题。
（2）根据主题设计一个有影响的活动计划。
既要有总体要求，又要针对不同情况提出不同要求。
（3）在组织宣传月活动中，既要充分发挥计划生育部门的作用，又要发挥新闻媒介的作用。
（4）要把面上的活动同深入基层入户宣传教育活动结合起来，活动的重点要放在基层，着眼点是对群众宣传的力度。
二、有人认为，我国现行的计划生育政策实际上导致了经济文化水平低的人多生孩子，而经济文化水平高的人少生孩子，你是否同意这种说法？
我国能否像新加坡那样制定政策，鼓励文化水平高的人多生孩子？
（1）原则上不同意这种说法。
因为从全局看，还不是这种情况。
这种情况在局部地区确实存在，但不是由于现行计划生育政策导致的，而是由于各地的经济情况、文化情况发展不平衡，领导抓计划生育工作的力度不同所造成的。
（2）由于中国目前仍面临人口增长的巨大压力，因此，在相当长的一段时间内，我国还不能像新加坡那样制定政策鼓励文化水平高的人多生孩子。
三、某县召开计划生育工作形势分析会。
会上，大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节，应该进一步加强。
但在大家的发言中，又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。
如果你作为市计生委副主任参加会议，应该提出什么样的指导措施？
来源：
考试大
（1）首先突出抓村干部，重点解决村干部的认识问题和带头问题。
（2）认真开展争创计划生育合格村活动，全面加强村级计划生育基础工作。
（3）建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。
（4）加强培训，努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。
4
（5）加强村级考核，落实计划生育一票否决权。
四、计生委职位回答：
今年进行的第四次人口普查规定，准许计划外生育的子女登记户口。
请问此规定对我国计划生育工作有何影响？
针对此影响你对今后计划生育工作有何建议？
肯定有影响，而且还是正面影响，因为：
（1）计划生育是控制全国人口的一项措施，人口普查可搞清我国人口的底子；
（2）可以正确评估我国多年开展的计划生育工作，如到底我国超生了多少人口；
（3）可为今后制订新的计划生育政策提供科学依据，如超生过多的话，制订更严厉的控制措施和处罚条例；
如超生不多，涉及我国人口结构，可适当放宽等。
五、计生委职位回答：
有人认为，既然计划生育工作是我国的一项国策，也已有一套各级行政管理人员，那就应该建立一套各级计划生育医疗机构，专门从事计划生育技术咨询和技术服务，把计划生育的技术工作从现在的综合医院中分出来。
对问你对此有何看法和建议。
同意，理由是：
（1）现在把计划生育有关技术服务放在综合医院，未受到重视；
（2）计划生育工作是基本国策，是长远大事，应该有专业队伍；
（3）计划生育技术有特殊性和专业性；
（4）促进计划生育理论、技术发展。
不同意，理由是．：
（1）计划生育工作是医药卫生人员的共同任务；
（2）科学技术相互渗透，有利于计划生育技术发展；
（3）减少机构重叠，为国家节约人力和开支；
（4）国外尚无先例。
1、问：
如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？
答：
①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。
不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。
②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。
如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；
如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。
总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。
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篇二：
公选科级干部结构化面试答题技巧
公选科级干部结构化面试答题技巧这里只重点强调几个必须注意的基本技巧，希望引起各位考生的高度注意。
1、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。
四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。
这是赢得高分的不二法门。
因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理，这样才能全面透彻地说清楚楚，也符合我们的辩证思维技巧；
二是操作起来简便易行，便于掌握。
所以在平时的训练和答题过程中，首先要找准“题眼”，即问题的症结和实质、核心，也就是“考点”。
然后，在此基础上，按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答，会达到“八九不离十”的效果。
在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。
以题为例：
例如问：
“现在一些部门和领导存在这样一些问题：
联系领导多、联系群众少；
听取汇报多、深入基层少；
发文件多、抓落实少。
你认为其原因何在？
怎样解决这些问题？
”
【答题思路】
1、（是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题，严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。
2、（为什么）这些现象产生的根源主要有：
第一，执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向；
第二，党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源；
第三，干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因，提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限；
第四，干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素；
第五，干部作风漂浮。
3、（怎么看）胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。
我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期，各级领导干部必须以科学发展观为统领，不断加强党性修养，树立正确的政绩观、群众观、工作观，发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。
4、（怎么办）解决办法:
第一、领导干部要树立正确的政绩观。
要踏踏实实做事，不要急功近利。
要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
不要热衷于“密切联系领导”。
第二，转变工作作风，重视调查研究，注重调研时效，要深入了解民情，充分尊重民意。
强化宗旨意识，彻底改掉官僚主义的陋习。
第三，依法建立健全官员责任追究制，落实领导问责制。
要加强决策监督，实行决策失误责任追究制，加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。
第四、要坚持立党为公、执政为民的价值取向，保持党同人民群众的血肉联系，切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。
第五、要全面推进党的建设新的伟大工程，加强党员干部队伍建设，提高党的执政能力。
第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系，让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台，创造一个注重实效、关注民生、真抓实干的工作氛围。
2、答辩时注意语言的条理性、逻辑性、深刻性、创新性、全面性。
要讲究技巧，反应要敏锐，逻辑要严密，思路要清晰，表达要准确，声音要抑扬顿挫，底气要足，要能打动评委和旁听者，因为旁听者的情绪也可感染评委。
只有这样，才有可能获得高分。
这包含两个方面的意思：
一是从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣以下三点：
（1）直奔主题，不要拐弯抹角。
这一点很重要，不能出口千言，离题万里。
一般情况下，答辩要求在30分钟内回答3一5道题，每题5一6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，不可能泛泛而谈，只能直奔主题。
例如我在回答最后一道题，即“假如你被选上并被送训，请你以“领导干部－定要慎独”为题，发表一个5分钟的即兴演讲时，就直入主题，顺着什么是“慎独”，领导干部为什么要“慎独“、怎样才能做到“慎独”这个思路，进行了简明扼要的阐释，事后据评委讲，这道题回答得也相当不错。
（2）尽量多答要点。
这也是公选答辩得高分的一条成功经验。
如果评委手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案相一致，那就很难失分。
反之，如果评委手中系每个题目的参考答案有多个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分数。
（3）必须结合当前形势和党的路线方针政策，即答题要考虑结合现实的紧密度。
这也是参选者答辩时必须把握的一个重点。
二是从表达技巧来看，观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。
在涉及数字而又把握不准时尽量用敦为模糊的语言。
例如：
我认为这个问题包含如下“几个”要点，在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答。
从实践经验来看，答辩是个灵活运用知识的过程。
灵机应变，快速解决问题的过程，如果把话讲死，就不利于发挥。
如果笼统他讲“几个”主要观点，就有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳，越是卡壳越紧张。
后面就是完全能回答出的题目也答不好了。
这样的教训也不少见。
3、掌握分类答辩技巧，注重答辩方法，力争出奇制胜。
（1）职位动机类答题技巧。
考官对这种题的评分参考包括：
“对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。
行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。
语言表述准确，精练”。
答动因时在语言上可以用“报考这个职位我有三个情结、有四个优势”等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。
（2）政策理论类公共题，严格按“四步曲”来思考和回答。
只有这样才能条理清晰，逻辑性强、环环紧扣，赢得高分。
这类题答题时要求紧扣主题，思想理论水平较高，有较强的宏观思维能力和独到见解，能结合实际，语言表达流畅生动，富有感染力，思维敏捷，举止大方。
例题：
在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。
1、（是什么）领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。
2、（为什么）官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。
纵观今天的部分官员，对共产主义信仰不坚定，信仰缺失；
在对待权力的态度上，部分官员不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易；
在生活作风和工作作风上，部分官员借口“大气候不好”，为自己的不当行为开脱；
在形象问题上，部分干部形式主义严重，拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。
所有这些原因，在思想上、作风上都导致官德的腐败。
这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。
3、（怎么看）“官德正则民风淳，官德毁则民风降”。
古人说：
“治国之要在治吏。
”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。
领导干部作为公众人物，他们的道德水平，自然地成为群众的楷模和标杆。
领导干部自身的道德修养，对民众有巨大的示范作用；
领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。
只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体，整个社会的公德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。
4、（怎么办）解决官德不正的问题，有人认为要靠教育，我们认为这的确不可或缺，但从现在的情况来看，光靠教育也许还不足以解决问题。
更重要的，应该是在加强监督方面做更有成效的工作。
这种监督也包括很多方面。
首先是组织监督，纪检、监察部门要以防微杜渐的态度，认真观察干部的言行举止，从细节入手，注意防止干部思想作风的腐化。
其次是人民监督，事实证明，干部的生活作风、工作作风，人民群众所闻最多，所掌握情况最准，要在如何吸收民众对干部的评价意见特别是批评意见方面多做工作。
第三是司法监督，对干部的不当行为，不管小事大事，司法部门都可以依法监督。
从某种意义上讲，当前的官德不正问题，已经成为吏治腐败的一个重要特征。
官德问题，涉及到执政党的生死存亡问题，也涉及到民众的福祉和安全问题，务必引起高度重视。
第四是各级领导干部要自觉守住官德，净化社交圈。
注意：
答对策性面试题时还可以按照这样的思路：
1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？
2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？
3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？
（3）答组织协调类题目要注意条理性、理论性、概括性、深刻性。
这类题目主要是考察考生的组织、领导、协调、沟通等方面的能力。
我们以例题为例。
请举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项工作任务，在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难？
你是怎样解决的？
你从中得到什么启示？
1、选择实例时，一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。
比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、打黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题，还可举处置群体性事件等。
2、讲遇到的困难时，要适当具体化，能扣人心弦、吸引考官眼球。
比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。
3、讲解决困难时，其措施要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力求准确。
4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。
比如：
通过完成这项工作，对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示（五个始终做到）：
第一，始终做到把发展作为第一要务。
第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。
第三、始终做到四个尊重：
尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。
第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。
第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。
（4）情景应变类题目要掌握三个要领。
高度的针对性、逼真性使得情景模拟法不仅可以对应试者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测试复杂的能力与素质。
即对应试者的素质进行全面测评。
应试者处理问题的合理性、决策的科学性及其组织协调能力是主考官员对应试者做出评定的主要依据。
为了能够从众多的应试者队伍中脱颖而出，应试者需要注意以下几点：
一要沉着应对，准确感知。
情景模拟面试的内容一般都可在现实生活中找到原形或样板，两者之间存在着高度的相似性。
不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。
而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。
处理不好的话，将会使应试者心慌意乱，感到无从下手，从而导致应试失败。
因此，在情景模拟面试中，应试者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。
为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心绪保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。
二要大胆创新。
情景模拟法以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。
因而，考生在情景模拟面试中，
不能仅限于简单地演示平日工作中的方法手段，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据模拟情景中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决同一问题的思路与方法。
这种突破常规的做法或勇气，往往会给主考人员留下深刻的印象。
三是循规操作。
情景模拟面试中，有一些内容的应答是不容许应试者创新的。
如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，应试者只能循规操作，而不可自作聪明擅自更改某些规则。
（5）专业知识类要结合以上几种答法灵活应对。
因为专业知识的出题方式和思路会以前面几种方式出现，主要测评考生在所报职位方面的专业知识情况。
在此不必赘述。
篇三：
公开选拔领导干部考试面试技巧与题目精选
公开选拔领导干部考试面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍。
第一节结构化面试
一、结构化面试概述
（一）结构化面试的含义
按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。
结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。
也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。
面试前，要根据具体职位的需要对人的素
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