外国语学院部门绩效考核总表---教学岗考核细则.doc
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总表1基本岗位职责---外国语学院教学工作质量考核细则（50%）
考核内容
考核标准
考核部门
扣分标准
小计
教学文档（含实践实训）
课程标准
4%
1、符合专业人才培养目标要求，与专业人才培养方案中相关课程要求匹配；根据人才培养培养方案的变更及时修订、完善。
2、格式规范，内容完整，文字表述清楚。
3、及时提交相关部分进行审核并根据审核意见进行修改。
学校教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算。
二级学院
不符合专业人才培养目标，扣2分；格式不规范扣1分；内容不完整扣1分；文字表述不清楚扣1分；未及时提交，扣1分；总计扣分不超过4分。
授课计划
3%
1、与学校教学进程和课程标准相符；
2、格式规范，内容完整，文字表述清楚；
3、及时提交相关部分进行审核并根据审核意见进行修改。
学校教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算。
二级学院
不符合学校教学进程，扣2分；格式不规范扣1分；内容不完整扣1分；文字表述不清楚扣1分；未及时提交，扣1分；总计扣分不超过3分。
课程整体设计
3%
1、与课程标准匹配；
2、格式规范，内容完整，文字表述清楚；
3、及时提交相关部分进行审核并根据审核意见进行修改。
学校教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算。
二级学院
与课程标准不匹配，扣2分；格式不规范扣1分；内容不完整扣1分；文字表述不清楚扣1分；未及时提交，扣1分；总计扣分不超过3分。
单元设计/教学方案设计
3%
1、与课程标准、整体设计、授课计划匹配；
2、格式规范，内容完整，文字表述清楚；
3、及时提交相关部分进行审核并根据审核意见进行修改。
4、在开课前有单元设计或教学方案设计，新教师至少英完成50%的单元设计或教学方案设计，老教师至少有一周余量；至学期末，教师应有完整的课程单元设计或教学方案设计。
学校教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算。
二级学院
与课程标准、整体设计、授课计划不匹配，扣2分；格式不规范扣1分；内容不完整扣1分；文字表述不清楚扣1分；未及时提交，扣1分；单元设计或教学方案设计准备数量不符合学校要求，扣2分；总计扣分不超过3分。
其它：
课程小结、课程分析、记分册登记、课程评价结果录入等
3%
根据学校质控部、教务处每学期进行的教学常规检查要求执行
教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算。
二级学院
内容不规范，提交不及时，扣2-3分。
现场教学（含实践实训教学）
学校督导听课3%
学校督导听课标准
质控部
按学校督导实际听课效果打分计。
学生评教5%
按学校相关规定执行
所授课班级学生
按学生实际评价结果计分。
二级学院督导听课5%
二级学院督导听课标准
二级学院督导组
按二级学院督导组听课效果打分计。
学校现场教学检查5%
按学校相关规定执行
教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算
课程作业（含实践、实训课程作业）
课程作业2%
1、作业量布置恰当，符合课程学习的要求；
2、作业批改认真；
3、作业批改成绩登记与课程评价要求相符。
教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算
二级学院
作业量偏少，扣1-3分；作业批改不认真，扣1-2分；作业批改成绩登记与课程评价要求不符，扣2分；总计扣分不超过2分。
实习报告3%
1、与相关实训课程标准、课程整体设计、课程授课计划匹配；
2、批改认真，过程性记录详实；
3、有课程整体评价并有记录。
教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算
二级学院
与相关实训课程标准、课程整体设计、课程授课计划不匹配，扣2分；批改不认真，没有评价记录，扣1-2分；总计扣分不超过3分。
毕业论文5%
1、根据学校和外国语学院《毕业论文工作规范》执行
教务处、质控部、省教育厅（抽查）
教师评价与上级职能部门抽查结果不符，扣5分。
二级学院
毕业论文指导过程中，指导不认真，导致学生论文格式不规范，论文结构、语言错误严重并数量较多且教师评价结果高于论文实际水平，扣3-5分。
课程考核（含课程试卷）
考核内容与方式3%
1、与课程标准、课程整体设计、授课计划一致。
教务处、质控部
以教务处、质控部实际扣分计算
课程试卷（口试、笔试）3%
1、试题难易程度适中，试题量恰当；
2、试卷格式规范，无错误；
3、教师阅卷认真；
4、试卷提交、批阅及时。
二级学院
试卷过易或题量太少导致学生考试时间少于规定时间的一半，扣2分；阅卷不认真，有错误批阅，扣1分；试卷提交、批阅不及时，扣1分。
注：
上述项目考核如需学院相关职能部门提供结果，以职能部门提供的考核结果为准；如果职能部门未能及时提供本学期或本年度的考核结果，则以上一学期或上一年度的考核结果为准。
总表2教学、师资工作（教学岗）---学校对外国语学院考核项目（15%）
考核内容
考核标准
考核部门
小计
备注
专业建设
5%
院级以上品牌/特色专业（含立项），由专业负责人根据成员贡献度赋分。
5分
二级学院
学校职能部门组织相关工作的，以学校职能部门的结果为依据，未参与学校统一评审的，以二级学院教学指导委员会的评审结果为依据；公共英语教师不作要求。
（总分不超过5分）
专业评估达标，5分，由专业负责人根据成员贡献度赋分。
（以学校职能部门评估结果为准）
二级学院
专业建设成效，依据各专业指定的年度任务，年底按建设成效的评价结果。
5分（以学校职能部门或二级学院教学指导委员会评价结果为依据）。
由专业负责人根据成员贡献度赋分。
二级学院
专业建设资源库立项建设，完成并通过学院验收，获5分。
由项目负责人根据成员贡献度赋分。
二级学院
课程建设
5%
院级精品资源共享课程建设，负责人:
5分；第二参与：
3分；第三参与2.5分；第四参与：
2分。
二级学院
以学校相关职能部门的评审结果为依据。
（总分不超过5分）
院级重点建设课程，验收通过。
负责人:
3分；第二参与：
2.5分；第三参与2分；第四参与：
1.5分。
二级学院
院级精品课程，负责人:
5分；第二参与：
3分；第三参与2.5分；第四参与：
2分。
二级学院
“十二五”国家规划教材申报。
申报并获立项，获5分，申报但未获立项，获3分。
由主编赋分。
二级学院
院级精品教材，主编4分（参编成员赋分由主编负责在其4分的范围内进行分配）。
二级学院
省级精品教材（含精品教材立项），主编5分（参编成员赋分由主编负责在其2分的范围内进行分配）。
二级学院
教学质量
5%
江苏省A/B级通过率高于平均通过率（省平均通过率和校平均通过率，以高者作为基数），每班计加分1分，但不超过5分。
（不同专业院系，以学生入学英语水平为基础，所加分值根据实际情况做适当的比例调整，调整的具体比例由外国语学院专业建设指导委员会商定。
）
二级学院
学生专项技能和毕业论文检查，未被抽检者按合格计分。
总分累计不超过5分
学生专项技能测试合格率达90%，得2分；合格率达80%，得1分；合格率低于80%，不得分。
二级学院
毕业论文通过学院、省抽查，得3分（省级抽检不合格每项扣2分，院级抽检不合每项扣1分，扣完为止）。
二级学院
全国计算机一级考试应届毕业生通过率达95%，得2分；通过率达90%,得1分；低于90%，不得分。
二级学院
教师教学测评根据质控部提供的教师教学工作评优良率排序，分为A、B、C三档，A档5分，B档3分，C档1分。
二级学院
教学管理
5%
教研室活动，根据质控部考评，A档5分，B档3分，未事前通知相关部门，未按计划进行教研活动，扣3分。
累计加分不超过5分，扣分至0分为止。
二级学院
总分累计不超过5分
学生教学常规检查（含实践实训教学和学生顶岗实习期间相关检查），分A、B、C三档，A档得分5分，B档3分，C档2分，不合格0分。
二级学院
学生专项技能测试包（每个项目至少10个项目），通过学院审核得3分。
二级学院
教学工作时效性，保质保量及时完成相关工作，得3分；反之，扣分，每次/每项工作未能及时保质保量完成扣0.5分，全年扣分累计，扣完为止。
二级学院
教学事故除学校处分之外，二级学院根据情节严重程度和本人认识问题的程度，做相应的扣分处理，A级教学事故，扣5分，B级教学事故扣3分，C级教学事故扣1分，全年累计，扣完为止。
二级学院
师资建设
5%
1.当年获双师素质：
1分；
2.当年获符合各专业所列的中级以上技能证书：
1分；
3.当年获得院金讲台教师：
1分；
4.当年获得院优秀教学团队：
团队5分（由团队负责人负责成员的赋分）；
5.当年获得院教学名师：
1分；
6.当年获得院级以上师德模范：
1分；
7.当年获得省青蓝工程优秀中青年骨干教师：
5分；
8.当年获得市831工程培养对象等人才项目：
4分；
9.当年博士报考：
1分，博士入学：
2分，取得博士学位3分；
10.当年正高申报：
1分，获评正高：
5分。
二级学院
总分不超过5分
教学创新5%
1.优秀实训室、优秀教研室、大学生实践创新项目等，由团队负责人申报并给相关成员赋分。
由学院专业建设指导委员会负责项目成果鉴定
由教师个人或团队提供佐证材料。
其它业绩3%
1.每个班级（英语专业除外）过四级每名加0.1分，六级加0.2分（按照所带班级中最好的1个班级整个学年的累计通过人数）
2.英语专业过六级每名加0.1分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）
3.日语专业过二级每名加0.2分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）
4.韩语专业过高级每名加0.2分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）
5.德语专业过德语四级每名加0.2分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）
6.开公选课1门/人加1分，最高3分
由教秘初审
学院专业建设指导委员会审核
注：
1.教学管理人员、教师、教辅人员计其他工作人员工作失职或违反学院教学管理有关规定，导致教学事故，并对外院的集体荣誉或利益产生较大不利影响，除按常信院《关于教学事故认定级处理的规定》执行之外，教师本人在两年内不得申报任何与个人相关的各级荣誉，教师所在教研室当年不得申报院级优秀教研室。
2.上述项目考核如需学院相关职能部门提供结果，以职能部门提供的考核结果为准；如果职能部门未能及时提供本学期或本年度的考核结果，则以上一学期或上一年度的考核结果为准。
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