广州加强机关效能建设初见成效.docx

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广州加强机关效能建设初见成效

广州加强机关效能建设初见成效

大洋新闻时间:

2007-11-27来源:

广州日报作者:

翁淑贤、杨宗勇、贾志坤、冯卫南、杨健、钟富强、王多全、贾艳梅、申智华

　　文／本报记者翁淑贤 通讯员彭斌、鲍纯艳（署名除外）

    根据省委、省政府关于在我市开展党政机关效能建设试点工作的部署，经市委、市政府同意，今年下半年我市在广州市委宣传部、市教育局、市公安局、市劳动社会保障局、市国土房管局、市建委、市交委、市卫生局、市规划局、市市政园林局、市工商局、市中级人民法院、荔湾区、天河区、增城市开展机关效能建设试点工作。

广州市作为改革开放的前沿阵地，有很好的基础和优势，各试点单位积极响应，大力推进，机关效能建设工作成效明显。

从今天起，我们将陆续刊登开展机关效能建设工作中的经验和做法，以供大家学习和借鉴。

　　朱小丹书记对效能建设工作先后作出重要批示

　　9月26日，朱小丹书记在市源头治腐专项工作调研时对我市效能建设工作提出：

机关效能监察工作要走在全省前列。

　　9月28日，朱小丹书记在市委、市政府领导班子民主生活会上强调，现在抓机关效能建设工作试点，关键是机关效率。

要尽快出经验，提高效率效能，要把这一套办法搞完善。

　　10月26日，朱小丹书记在市效能办《关于我市党政机关效能建设试点工作进展情况的报告》上批示：

“市纪委在党政机关效能建设试点工作中坚持高标准、严要求的做法好。

各试点单位都要高度重视，一把手要亲自抓”。

　　积极推进 扎实开展广州市机关效能建设工作

　　本报讯 机关效能建设，是指在党委、政府的统一领导下，强化各级机关效能意识，坚持围绕中心，服务大局，以促进经济社会发展和服务人民群众作为机关效能建设的立足点；坚持标本兼治、纠建并举，以改进机关作风，提高工作效率为出发点，建立健全党政机关行政效能建设制度，加强机关效能监察；坚持重点突破、整体推进，实现机关管理和服务水平的全面提升的综合性、系统性的工作。

通过开展机关效能建设，促进机关转变职能，建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运作机制，科学、民主、权责统一的决策机制，准确及时的机关信息公开机制，使各级机关及其工作人员为民服务观念、依法施政理念进一步增强，日常工作效率、参与社会管理和提供服务水平进一步提高，人民群众对各级机关和广大机关干部的满意度进一步增强。

　　根据广东省委、省政府关于在广州市开展党政机关效能建设试点工作的部署，经市委、市政府同意，今年下半年在广州市委宣传部、市教育局、市公安局、市劳动社会保障局、市国土房管局、市建委、市交委、市卫生局、市规划局、市市政园林局、市工商局、市中级人民法院、荔湾区、天河区、增城市开展机关效能建设试点工作。

从8月下旬开始至今，各试点单位按照《广州市党政机关效能建设试点工作实施方案》，积极推进机关效能建设工作，机制逐步完善，围绕发展抓效能，抓好效能促发展，对改善行政管理，促进作风转变，推进反腐倡廉，解决民生问题起到了积极作用。

目前，已完成“动员部署、查找问题、整改提高”三个阶段工作任务，现进入“制度建设”阶段。

三个多月来，各试点单位按照工作方案积极推进，取得了初步成效。

　　积极动员部署  组织保障有力

　　广州市委、市政府对开展党政机关效能建设工作高度重视，成立了专门领导机构。

市党政机关效能建设工作联席会议召集人由市委常委、市纪委书记苏志佳同志，市委常委、市委组织部长方旋同志，副市长陈国同志，市纪委副书记、市监察局局长谢宝怀同志担任。

市党政机关效能建设工作联席会议成员由市委办公厅、市委组织部、市委政法委、市直机关工委、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅、市财政局、市人事局等部门组成。

各试点单位认真按照省市有关效能建设的文件要求，在认真开展调查摸底的基础上，积极动员，广泛宣传，周密部署，联系实际，制定了具体工作方案。

逐步形成了“党委统一领导，党政领导组织实施，纪检监察监督协调，部门各司其职，群众积极参与”的工作格局。

市建委、市规划局还主动要求加入到试点单位工作中来，积极性很高，工作主动扎实，讲究实效，着力把效能建设工作落实到每个处室、岗位和工作环节，全面覆盖城建城管工作领域。

　　认真查找问题  虚心接受批评

　　各试点单位对照市委、市政府提出的工作要求，在广泛征求基层群众、服务对象意见和建议的基础上，认真查找本单位在效能方面存在的问题，深入剖析原因。

采取问卷调查、召开座谈会、走访服务对象、实行集中自查等多种方式，针对职能职责、政令畅通、规范施政、内部管理、长效机制建设等五个重点环节，敢于“揭短亮丑”，勇于改进突破。

　　9月下旬，市效能办组成3个督办组，对全市15个试点单位开展机关效能建设情况的摸底调研，及时掌握工作动态和发现指出存在问题。

同时，借助今年在社会各阶层聘请的具有代表性的15名“政风行风督察员”参与这次试点工作的活动。

市纪委监察局通过“沟通无界限，行风大家谈”电视节目，零距离接触广大市民群众，收集群众意见，受理市民投诉。

为拓宽投诉渠道，广泛征求群众意见，提高和促进机关行政效能，方便群众监督，市监察局在一些政府窗口部门和市民群众关注的热点岗位，设立“行政效能监测点”和“投诉箱”。

卫生和教育等系统结合“民主评议政风行风”工作，进一步深入推进机关效能工作，不断挖掘机关效能的潜力和效率。

　　落实整改提高  注重边整边改

　　各试点单位在查找问题和征求意见的基础上，认真归类和整理，明确了整改重点，结合实际有针对地抓整改，出实招，办实事，认真解决机关效能建设工作中存在的薄弱环节以及基层和群众反映强烈的热点、难点问题，切实纠正工作中不适应经济和社会发展的陈旧性做法，围绕中心工作任务，做到了“两不误，两促进”。

市公安局在效能建设活动中，对窗口服务部门推出了一系列惠民举措，今年8月自主研发使用了集提取第二代居民身份证信息、电子缴费、服务质量评价等功能于一体的“前台通”服务器，彻底解决了“民警听民声”活动中群众反映“缴费难”问题。

市国土房管局对142项业务中的108项简化了办理程序，简化和合并程序环节点208个，减少审批环节点52个，审批业务全面提速，绿色通道业务提速超过50%，个别业务超过70%，按时办结率超过98%。

　　狠抓制度建设  建立长效机制

　　制度建设是效能建设的关键环节，制度建设的好坏与否，决定着机关效能建设试点工作的成败。

各单位充分发挥积极性、创造性，根据工作中出现的新情况新问题，在积极调研论证的基础上，整理、修改和完善原有的规章制度，制定适合自身发展的新制度，逐步完善制度体系，建立机关效能建设长效机制。

市交委坚持“依法行政、运行高效”的指导思想和工作目标，健全了岗位责任制度、对外办事制度、服务承诺制度、办文制度等四项行政管理制度，做到有章可循。

市效能办也及时下发了《广州市效能建设试点工作资料汇编指引》，并及时给予指导和帮助。

荔湾区从2005年就率先开展效能建设。

几年来，积极探索，开拓创新，在我市效能建设上先行一步。

他们重点抓了五项制度的完善：

一是完善岗位职责。

合理调配职能，界定各部门、科室、岗位、人员的工作职责，做到职责分明；二是完善依法办事制度。

明确办事依据、条件、要求、程序、时限、收费等规范办事行为；三是完善社会服务承诺制。

通过服务承诺制、首问责任制、一次告知制、办事时限制等制度的完善，促进机关办事效率的提高；四是完善目标管理责任制。

将年度工作目标细化分解到分管领导、科室、岗位、人员，实行目标管理，动态监督，确保各项工作任务的落实；五是完善考核奖惩制。

通过建立绩效考评、责任追究等制度和通报表扬、提拔任用等奖励以及“诫勉教育”、“效能告诫”、降职、免职、辞退等惩罚手段，有效解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。

目前，各试点单位正在整理、修改、完善原有制度。

　　市市政园林局：

数字市政推动效能建设

　　广州市市政园林局“数字市政”对机关效能建设影响深远，为落实广州市市政园林局“打开市政的门、办好百姓的事”的宗旨、打造“阳光市政”发挥了积极的作用。

目前，通过“数字市政”，有效地降低了市政设施发生事故的几率，降低维护费用。

同时，数字市政还有效地增强规范操作的刚性约束，强化了监督手段。

而且随着市市政园林局行政审批电子监察系统的完善，其事前监察、事中监察、实时监察、预警纠错、绩效评估等功能将得到全面发挥。

数字市政公共服务平台建立后，还可以实现市政管理各项业务的网上申报、网上办理，成为服务市民的“直通车”。

       （杨宗勇）

　　荔湾区：

以群众满意为归宿

　　荔湾区2005年12月开始，在全市率先开展机关效能建设，并把机关效能建设作为“一把手”工程，积极探索创新，做到“五个率先”：

在全市率先开通“政风行风热线”、率先开展“机关效能建设”、率先建立“区效能建设网”、率先把“ISO国际先进质量管理技术”引入效能监察、率先建立“环保管理电子监察系统”。

机关效能建设在保证政令畅通，源头防治腐败，转变机关工作作风，维护人民群众利益中发挥了积极的作用，得到省纪委监察厅、市纪委监察局领导的好评。

         （贾志坤）

　　市规划局：

开展“机关效能大家谈”

　　在开展机关效能建设的活动中，广州市规划局把机关效能建设与提高办公效率、办事质量结合起来，机关各处室结合自身实际和业务工作，组织了灵活多样的学习活动，开展“机关效能大家谈”，深入查找问题根源，使机关效能建设工作持续深入。

市规划局通过召开建立机关效能网站、制作墙报等多种形式，积极开展对机关效能建设工作的宣传。

机关效能建设成员单位提出以机关作风促进效能建设、以完善制度保障效能建设的基本思路，并制定了《广州市城市规划局机关效能建设任务分解表》。

该表针对自查出的问题，提出了7大项20小项具体措施。

        （冯卫南、杨健）

　　市公安局：

科技创新 高效便民

　　广州市公安局出入境管理处不断探索、实践和创新，致力打造依法、便民、廉政、高效的政务窗口形象，2006年以来先后荣获 “全国文明窗口”、“广东省人民满意单位”、“广州地区文明优质服务示范窗口”、“广州市文明单位和文明窗口”、“市政府诚信窗口单位”、“全省信息化示范单位”等称号。

近年来，该处为提高窗口服务水平和办事效能，除保留前台民警受理出入境申请外，相继推出网上、电话、IC便民服务卡、邮政双向速递、“办证易”、“前台通”等一系列便民措施和高科技产品，有效解决群众申请出入境证件及缴费等困难，受到广大市民群众的充分肯定和好评。

  （钟富强）

　　市交委：

紧扣民生抓效能

　　市交通委员会建立健全民生问题排查处置机制，紧扣民生抓效能。

为深入贯彻落实市委市政府“富民优先，民生为重”的战略思想及“66条惠民措施”，市交委把高度关注与及时解决交通行业民生问题作为检验机关效能的一项重要标准，建立了交通行业民生问题季度排查处置机制，力求依法、及时、合理、主动地为群众解决实际困难，促进行业管理由“被动型服务”向“主动型服务”转变，不断提高行政管理水平。

 （王多全、贾艳梅）

　　劳动社保局：

落实惠民66条措施

　　广州市劳动和社会保障局采取一系列措施，致力于打造“高效、协调、优质、廉洁”的政府机关部门，努力推进了惠民66条的措施落实。

其中重要措施包括：

研究贯彻《就业促进法》，推进充分就业；健全职业技能培训网络，提高培训能力；跟踪养老保险难点问题，增强保障力度；扩展基本医疗保险范围，开展平安行动；通过积极的探索和试点，和谐劳动关系；加大落实劳动法工作力度，开展“签约行动”；抓好电子网络支撑工作，促进效能建设。

（申智华）

厅局机关效能建设措施得力成效显著

2010-08-1408:

21来源：

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　　宁夏回族自治区政府研究室

　　为了认真总结工作，进一步深入推进效能建设，促进我区各项事业加快发展，我室选择了8个厅局就机关效能建设开展情况进行了调研，其中一些做法和经验值得借鉴。

　　一、提高思想认识，加强组织领导

　　全区开展效能建设以来，各厅局认真学习贯彻全区效能建设大会精神和自治区政府关于加强效能建设的相关文件，深刻认识加强效能建设是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要，是加快推进政府职能转变、坚持执政为民的选择，是优化发展环境、奋力开创宁夏跨越式发展的重要保证的重要意义。

各厅局均成立了由主要领导任组长的机关效能建设领导小组，形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，各部门全力配合，干部职工广泛参与的领导体制和工作机制，为开展效能建设提供了有力的组织保障。

　　二、健全规章制度，建立长效机制

　　以科学化、规范化、标准化为目标，把制度建设贯穿于效能建设的各个方面和环节，建章立制，积极探索建立效能建设长效机制。

各厅局从部门实际出发，废止了不符合发展形势需要的制度；及时完善修订了已经不能适应目前管理需要的制度；建立并全面推行岗位责任制、服务承诺制等制度。

进一步规范了干部职工的行为，增强了效能意识，提高了工作效率。

自治区民政厅坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐步形成比较完善、针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事、管权、管人。

根据合法性、合理性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度。

在对原有40多项制度进行修订的基础上，增加了服务承诺制、AB岗零缺位工作制、限时办结制、绩效考核制等10多项制度，强化了服务监督管理机制。

自治区住房和城乡建设厅先后出台了自治区住房和城乡建设厅《领导干部选拔任用管理办法》《效能目标管理考核办法》《政务督办工作规定》等20多项制度，使各项工作迈上科学化和规范化的轨道。

　　三、加强队伍建设，提高干部素质

　　效能建设实施以来，各厅局高度重视干部队伍建设，采取专家讲座、视频辅导、业务培训、基层轮岗等多种形式有针对性地对干部职工进行理论和实践相结合的培训。

通过培训，广大干部职工工作能力明显提高，为人民服务的意识明显增强，综合素质和服务水平明显提升。

自治区人力资源和社会保障厅自去年合并成立新厅以来，始终把学习作为提高干部职工能力素质、增强廉政勤政意识、形成工作合力的重要抓手，坚持上下联动和干什么学什么、缺什么补什么的原则，集中举办专题学习班3次，中心组学习18次，业务运行分析会4次，依法行政知识讲座3次，公文写作知识培训班4次，政务信息培训班1次。

竞争上岗的8名处级干部逐个安排到政务大厅窗口挂职锻炼，力求在服务群众中转变工作作风、增强服务意识、提高工作本领。

自治区地方税务局在全局深入推进"人才兴税"战略，先后制定了《关于加强地税系统干部教育培训的实施意见》、《干部教育培训三年规划》、《干部学历教育和职称管理办法》等一系列办法和制度，积极探索培训工作的新方法、新形式、新途径，开展多层次、多渠道、开放式、大规模的教育培训。

通过强化学习，干部职工能力素质明显提高，机关效能建设水平显著提升。

　　四、规范行政行为，推行阳光政务

　　积极组织对行政许可和非行政许可项目进行全面清理，按照公开为原则、不公开为例外的要求，抓住决策、执行、结果等权力运行的关键环节，大力推行阳光政务，增加了办事的透明度，有效防止了“暗箱操作”，减少了权力“寻租”机会，确保效能建设顺利开展。

自治区国土资源厅对过去的所有行政许可事项、行政收费事项和规范性文件进行了认真清理；对机关各行政执法部门的执法依据、执法内容、岗位责任、工作流程、公开制度、决策制度、考评办法、过错追究做了具体规定；对部门和执法人员的职责进行了全面系统的规范。

建立健全行政决策机制，成立了矿权监督审核委员会和土地报件审核委员会，对矿权审批和土地报件进行集体会审，杜绝了"暗箱操作"。

自治区环保厅积极推进行政审批改革，将厅里所有审批事项集中到审批办公室，并将办公室全体人员整建制移入政务大厅，实现统一受理，集中审批。

今年以来，对进驻大厅的行政审批项目工作流程进行了进一步优化，压缩了17项行政审批事项办理时限，精简了审批程序和审批材料，提高了审批效率，减轻了企业负担，受到建设单位的一致好评。

　　五、推进重点工作，服务发展大局

　　立足工作实际，以解决重点难点工作为突破口，加大工作创新力度，推动了各项事业的快速发展。

自治区民政厅始终把社会救助、社区建设、医疗救助、社会福利和敬老院建设管理等作为民政工作的重点，聚合资源，强力推进，取得了明显成效。

近几年，在社会福利事业和应对人口老龄化问题上取得了较大突破。

2009年，在全国率先建立高龄老人津贴制度，在社会上引起极大反响。

今年，又在全国率先建立了孤儿养育津贴制度，为我区福利事业发展增添了新的亮点。

自治区国土资源厅建立了“重大建设项目审批绿色通道”，制定了涉及9大类、79项产业的《宁夏优先发展产业目录》和43类企业的《宁夏农林牧渔业产品初加工项目目录》，实行计划指标预安排和调剂制度，优先保障了国家和自治区投资的重点项目、扩大内需项目和民生项目。

在政策支持方面，制定了《自治区工业用地最低价出让标准实施意见》，降低了国有未利用地地价，推动了宁东、太阳山等新型工业基地建设。

为积极鼓励发展太阳能和风力发电等新能源产业，出台了《关于支持太阳能和风力发电等新能源产业项目用地有关事项的通知》。

实行了"三免一低"优惠政策，制定用地定额标准，拉动了产业的快速发展。

自治区环保厅深入开展环保专项行动，联合八部门下发了《关于深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动的通知》，在全区范围内对饮用水源保护区、城镇污水处理厂、垃圾填埋场、造纸、重金属、钢铁等领域和行业存在的问题进行了集中整治。

全区共出动执法人员近3万人次，检查企业1万多家次，立案查处违法排污企业43家，关停取缔各类环境违法企业19家，对111家重点污染源实施了自动在线监控。

由于工作思路明确，重点突出，环保工作实现了新的突破，被自治区政府授予"自治区污染减排工作先进集体"。

　　六、加强信息化建设，科技促进效率

　　为适应各项事业快速发展的需要，各厅局以提高办公自动化水平为抓手，不断加强机关信息化建设，大大提高了工作质量和工作效率。

自治区公安厅以"金盾工程"建设为契机，深化信息化应用，整合警务资源、再造警务流程、创新警务模式、提高警务效能，推动现代警务机制的建立完善。

他们集全区公安战线的智慧，自主研发了覆盖全区各级公安机关及主要警种，融网上办公、办案、考核、审批、作战五大功能为一体的宁夏警务信息综合应用平台。

实现了全区公安机关7000名民警在一个平台上办公、办案、考核、审批、作战，工作理念和工作模式发生了根本性的改变。

DNA数据库、在逃人员、被盗抢车辆、枪支管理等系统也已建设完成并投入运行。

全区公安机关建立起了横向集成、纵向贯通、高度共享的信息综合应用体系，实现了以信息化应用带动勤务模式改革，与动态治安相适应的24小时实战勤务，公安信息化建设迈入了高速发展的快车道。

自治区国土资源厅决定从今年开始，用三年时间，综合运用科技手段，实施"一张图"工程，建设信息监管平台，将地政、矿政、国土测绘、执法监察、依法行政工作全部纳入国土资源管理综合信息平台进行监管，全面提升廉政建设和预防腐败的水平。

目前，信息网站群建设方案已通过专家评审；综合信息平台可行性研究报告完成了修改，项目所涉及的软件视频会议系统、国土资源业务网等相关工程进入实施阶段；厅机关OA系统运行良好，建设用地预审，建设用地审批及矿业权管理系统正在完善，土地证配号系统正在运行测试；制定和完善了信息化建设管理办法，整体工作进展顺利。

萍乡烟草

机关效能建设凸显成效

2009-11-18

　　江西萍乡市烟草局以全面实施效能建设“三四五”工程为主要抓手，立足实际，创新载体，大力推进机关效能建设。

“三”就是建立和完善三项制度。

结合萍乡烟草实际制定出台了《萍乡市烟草局行政过错责任追究暂行办法》和《萍乡市烟草局机关领导问责暂行办法》等规范性文件和《加强机关效能建设暂行办法》。

“四”就是积极开展“四大活动”。

即效能建设公开承诺活动、政风行风公开评议活动、项目服务百日问效活动和“讲效能，送服务，解民忧 ”实践活动。

今年以来，共组织机关各部门先后3次深入全市零售户讲政策、送温暖、办实事活动，为零售户解决问题60余个，征求意见建议100余条，发放宣传单6000余份。

“五”是着力打造“五个机制”，即效能和项目建设诉求问责机制、巡查监督机制、助推平台机制、“阳光”服务机制和绩效考核机制。

另外，该局还注重加大对影响和破坏机关效能建设行为的查处力度。

成立了督查组坚持每月最少组织一次明察暗访，对全市系统5个县（区）12个部门效能建设情况进行督查，先后对2起5名违反“六条禁令”、不作为、乱作为的人和事进行了严肃处理，确保了机关效能建设各项举措取得实效，在萍乡市政府机关效能建设领导小组的考核检查中全面过关，受到好评。

（郭　戈）

赣州市民政局多措并举机关效能建设成效明显

　　  赣州市民政局紧紧围绕“民生工程”这一重点中心工作，立足自身工作职责，扎扎实实开展了“机关服务效能年”活动，在改善机关形象、规范行政行为、提升机关服务效能等方面取得了明显的成效：

一是制度管理上突出“严”。

3月份制定了六项规章制度，与各科室和下属单位签订机关效能建设服务承诺责任书，要求有关部门围绕各自职责，向社会公布服务承诺，广泛接受群众的监督，采取不定期巡查制度，检查落实的结果，作为年终评先、评优的重要依据。

通过半年的运作各项制度得到了较好的落实，全局干部职工工作作风有了很好的转变，办事效率明显提高，各项规范严密的制度确保了效能建设的有效落实。

　 二是机制上突出“新”。

积极探索加强民政工作效能建设的新路子，赣州市的科学文明殡葬服务体系建设工作是把生态和可持续发展理念引入殡葬领域，把人类遗体处理与资源意识、环保意识完美结合到殡葬改革，此做法得到部、省的肯定和关注，并向全国推广我市的做法，也受到了广大困难群众的欢迎和好评；在困难群众住房难方面我局与新村办、扶贫、残联等部门整合建房扶持政策，充分发挥社会有限资源，使受助建房对象可分别享受所属身份建房的双重补助和多重补助，同时通过组织结对帮扶、邻里相帮、投工投劳等措施使这些困户真正从根本上解决了住房困难问题。

　　三是服务上突出“广”。

结合深入学习实践科学发展“进千村，联万户”主题活动，由该局班子成员分9个组带领全局干部职工到各县（市、区）开展调研，进驻村落社区，走访服务对象，联系沟通基层群众，广泛听取意见。

截止目前，共走访群众681人次，收取群众意见289条，撰写调研材料26篇，帮助群众解决实际困难158件。

四是工作上突出“实”。

把效能建设工作同民政工作目标相结合，完善了社会救助体系建设工作，提高了城乡低保对象补助水平，城市低保对象月人均补助水平达到155元，农村低保对象月人均补助水平达到65元；实施农村困难群众住房救助工作，2009年将资助1430户农村困难群众建房，建房资助标准为每户1-1.5万元，维修房资助标准为每户500-1500元；加大福利基础设施建设投入，市儿童救助中心工程已开工建设，红色历史纪念园和儿童福利院即将开工建设，全市计划改、扩建公办福利机构32所，新增了床位3245张；对困难群众遗体实行免费火化，从2009年1月1日起，对城乡低保户、五保户、特殊困难户等困难群体遗体和无名尸体实行免费火化；从临时生活救助、大病医疗救助、扶贫救助、教育培训、职业培训救助五个方面帮助返乡农民工困难家庭渡过难关。

（方学生 陈育花）

永兴县物价局多措并举抓机关效能建设出成效

作者：

何林波    基层工作动态来源：

永兴县物价局    点击数：

292    更新时间：

2008-8-5    

去年6月，永兴县委决定在全县开展机关效能建设活动。

该县物价局抓住这一有利时机，大力开展机关效能建设，促使办事程度进一步规范，干部作风气象一新，机关办事效率进一步提高，各项工作再上新台阶。

一、主要做法

（一）抓制度建设，做到有章可循。

一是该