20秋学期《人力资源管理》在线作业.docx
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20秋学期《人力资源管理》在线作业
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《人力资源管理》在线作业
下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段（）
A:
信息描述
B:
信息确认
C:
工作描述
D:
制作考核标准
答案：
C
社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的（）
A:
社会关系
B:
精神利益
C:
乐趣
D:
其他利益
答案：
A
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
A:
招聘或选拔人员
B:
获取人力资源
C:
经办员工流动
D:
实施员工薪资福利计划方案
答案：
B
（）是构成社会经济运行与发展的根本前提
A:
物质资源
B:
资本资源
C:
信息资源
D:
人力资源
答案：
D
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和
A:
劳动能力
B:
劳动总量
C:
体能
D:
智能
答案：
A
（）是部门中的首要因素
A:
领导
B:
技术
C:
人
D:
利润
答案：
C
薪资水平的外部影响因素不包括（）
A:
政府的政策干预
B:
物价变动
C:
部门的经济效益
D:
经济发展水平
答案：
C
内部招聘的缺点不包括（）
A:
降低标准
B:
简化招聘程序
C:
可能招致员工的抵制心理
D:
近亲繁殖
答案：
B
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）
A:
普通能力倾向测试
B:
心理运动机能测试
C:
特殊职业能力倾向测试
D:
个性品质测试
答案：
D
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）
A:
参与法
B:
实验法
C:
观察法
D:
面谈法
答案：
B
“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此而引发人的工作动机
A:
需求
B:
安全
C:
幸福
D:
经济利益
答案：
D
下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）
A:
部门需求总量预测
B:
外部供给预测
C:
内部供给预测
D:
调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
答案：
A
工作设计的相关因素包括（）
A:
组织因素
B:
环境因素
C:
行为因素
D:
心理因素
答案：
A,B,C
人力资源规划的执行包括（）
A:
实施
B:
检查
C:
反馈
D:
修正
答案：
A,B,C,D
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