劳动与社会保障法作业第1220章剖析Word文件下载.docx
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∙D劳动合同争议
C
6.劳动预备制培训的培训期限为（）。
∙A1年
∙B1—2年
∙C1—3年
∙D2—3年
7.我国《劳动法》规定：
劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
∙A6个月
∙B1年
∙C2年
∙D5年
8.下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。
∙A按劳分配原则
∙B工资水平随经济发展逐步提高原则
∙C工资总量宏观调控原则
∙D工资总额计划管理原则
9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
∙A10%
∙B20%
∙C30%
∙D50%
10.我国劳动保护的方针是（）。
∙A“安全第一、预防为主”
∙B“消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康”
∙C“文明生产”
∙D“安全生产、人人有责”
11.职工享受探亲假所探望的对象仅限于（）。
∙A父母或子女
∙B祖父母、外祖父母或父母
∙C配偶或兄弟姐妹
∙D父母或配偶
12.我国劳动保护的方针是（）。
∙B“安全生产、人人有责”
∙D“保障劳动者的生命权和健康权”
13.下列关于劳动监察的说法中（）是正确的。
∙A它所依据的实体法应只限于强制性规范
∙B它直接以处理劳动争议为目的
∙C劳动监察相对人不服劳动监察决定，可依法提起民事诉讼
∙D劳动监察主体须应有关当事人的请求而实施监察
14.下列收入中（）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。
∙A奖金
∙B津贴或补贴
∙C计件工资
∙D生活困难补助费
15.下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。
∙A职工辞职争议
∙B劳动保护争议
∙C劳动合同履行争议
∙D劳动者与社会保险经办机构之间的争议
16.下列各项中，（）不是法定节假日。
∙A1月1日
∙B重阳节
∙C5月1日
∙D10月1日、2日、3日
17.未成年工是指（）的劳动者。
∙A不满15周岁
∙B不满16周岁
∙C年满16周岁未满18周岁
∙D年满14周岁未满18周岁
18.（）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。
∙A内退（退养）
∙B离休
∙C退职
∙D提前退休
19.下列各项表述中，（）不符合我国的职工福利立法的基本任务的要求。
∙A“低工资，多补贴”
∙B集体福利为主、个人补贴为辅
∙C在经济发展的基础上逐步提高职工福利水平
∙D国家、集体、个人三方面合理分担，举办职工福利事业
20.下列社会保险的险种中，（）保险费全部由用人单位负担。
∙A养老
∙B失业
∙C医疗
∙D生育
21.以下关于养老保险的描述中（）是不正确的。
∙A一般退休年龄为男60岁，女50岁（工人）和55岁（职员）
∙B离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则
∙C退职制度适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工
∙D养老金一般按月发给，最长领取期限为20年
22.以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（）说法是不正确的。
∙A我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁
∙B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
∙C用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
∙D未成年工使用和特殊保护实行登记制度
23.下列（）做法不符合我国工资支付的一般规则。
∙A优先支付
∙B直接支付
∙C定期支付
∙D货币或实物混合支付
24.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
∙A1
∙B2
∙C3
∙D4
25.我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制。
∙A“一调一裁两审与一调一裁分流”
∙B“裁、审分轨，各自终局”
∙C劳动法院
∙D“一裁一审”
26.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（）。
∙A每日工作8小时，平均每周工作44小时
∙B每日工作8小时，每周工作48小时
∙C每日工作8小时，每周工作40小时
∙D由用人单位自行确定工作时间
27.职工由于下列（）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。
∙A工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
∙B患职业病的
∙C醉酒导致伤亡的
∙D在上下班途中，受到机动车事故伤害的
28.下述各项中（）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。
∙A具有就业愿望
∙B其表现形式仅以显性失业为限
∙C失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民
∙D必须是处于未获得就业岗位的状态
29.在劳动监督体系中，（）监督是最基本、最有效的劳动监督形式。
∙A群众
∙B工会
∙C相关行政部门
∙D劳动行政部门
多选题
30.职业病危害告知制度，其内容包括（）。
∙A劳动合同告知
∙B作业场所危害告知
∙C设备、材料危害告知
∙D职业健康监护制度
ABC
31.下述几种职工中，（）适合实行不定时工作日（制）。
∙A从事季节性作业的职工
∙B推销人员
∙C出租汽车司机
∙D因工作性质特殊，需要连续作业的职工
BC
32.我国职工养老保险有（）等几种形式。
∙A退休
∙D辞退
33.据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（）各项。
∙A保险费
∙B工资
∙C工龄
∙D特殊贡献
ABCD
34.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
∙A同时设计
∙B同时投入生产和使用
∙C同时施工
∙D同时检查
35.下列劳动争议中（）属于权利争议。
∙A集体合同订立或变更的争议
∙B遵守劳动法的争议
∙C履行劳动合同的争议
∙D履行集体合同的争议
BCD
36.社会保险结构包括（）等几个组成部分。
∙A社会救济
∙B国家基本保险
∙C用人单位补充保险
∙D个人储蓄保险
37.下列各项有关最低工资保障的表述中，（）是正确的。
∙A最低工资额又称起点工资
∙B最低工资的具体标准由国务院统一规定
∙C“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一
∙D最低工资标准依法制定即具有法律效力
CD
38.我国劳动就业的基本原则有（）。
∙A平等就业的原则
∙B照顾特殊群体就业的原则
∙C双向选择的原则
∙D国家安置就业的原则
39.用人单位招用人员，应当（）。
∙A面向社会
∙B公开招收
∙C公平竞争
∙D择优录用
40.劳动争议仲裁委员会由（）组成。
∙A劳动行政部门代表
∙B同级工会代表
∙C职工代表
∙D人民法院代表
AB
41.下列日子中（）属于全体公民放假的节日。
∙B5月4日
∙C10月1日、2日、3日
∙D重阳节
AC
42.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（）。
∙A延长工时应当以“生产经营需要”为条件
∙B用人单位可以单方决定而安排延长工时
∙C禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点
∙D延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
43.下列各项中（）不作为最低工资的组成部分。
∙A劳动者保险、福利待遇
∙B特殊工作环境（条件）下的津贴
∙C基本工资
∙D加班加点工资
ABD
44.我国劳动争议仲裁具有下述（）特点。
∙A仲裁机构是一种民间组织
∙B仲裁机构无权采取强制措施
∙C仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意
∙D仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力
45.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素。
∙A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
∙B劳动者延长工作时间工资
∙C就业状况
∙D法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
46.我国调控用人单位工资总额的方式有（）。
∙A工资总额包干
∙B工资指导线
∙C工效挂钩
∙D工资总额考核控制
ACD
47.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（）争议须由用人单位负举证责任。
∙A企业减少劳动者工资
∙B用人单位开除职工
∙C用人单位单方解除劳动合同
∙D企业辞退劳动者
48.国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（）主要内容。
∙A企业自主用工
∙B国家宏观调控
∙C市场调节供求
∙D劳动者自主择业
49.最低工资标准的确定应当综合参考以下（）因素。
∙A加班加点
∙B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
∙C社会平均工资水平
∙D就业状况
50.职工有下列（）情形的，应认定为工伤。
∙C在上下班途中，受到机动车事故伤害的
∙D醉酒导致伤亡的
51.下列关于社会保险的各项描述中（）是正确的。
∙A被保险人是所有公民
∙B国家基本保险具有强制性
∙C保险基金实行社会统筹
∙D承保人为经营性的商业保险公司
52.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种。
∙A当事人协商解决
∙B当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
∙C当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
∙D当事人向人民法院提起诉讼
53.禁止安排女职工从事以下（）劳动。
∙A矿山井下作业
∙B建筑业脚手架的组装和拆除作业
∙C《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业
∙D森林采伐作业
54.禁止安排所有女职工从事以下（）劳动。
∙B森林采伐作业
∙C延长工作时间
∙D夜班劳动
55.职工福利具有下述（）基本属性。
∙A补充性
∙B公共福利性
∙C均等性
∙D集体性
56.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）。
∙B用人单位可以单方决定延长工时
∙C禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
∙D支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
判断题
57.根据我国现行立法，企业的基本工资制度，部分由法规和政策规定，部分由本单位自主规定。
∙正确错误
错
58.当前我国社会保险基金的筹集方式为完全积累式（又称全基金式）的模式。
59.职业培训费用应由用人单位全额承担。
60.职工福利的享受主体只限于特定用人单位的职工（包括退休人员）及其亲属。
对
61.劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
62.女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。
63.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
64.职业介绍机构的性质，均为营利性的企业单位。
65.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
66.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
67.劳动监察虽然也属于劳动行政，但具有不同于一般劳动行政的特殊性。
因而，劳动监察的对象范围与劳动行政的对象范围不宜完全重合。
68.在劳动争议处理过程中，均由用人单位负举证责任。
69.欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后，即就所垫付的欠薪代位取得欠薪索赔特权。
70.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
71.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
72.工人技术等级标准一般包括专业理论知识要求（通常称为“应知”）、职业技术操作要求（通常称为“应会”）、工作实例三方面内容。
73.职工个人福利补贴是职工福利的主要形式。
74.用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。
未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
75.综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
76.劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。
77.春节、“五一”、“国庆”这三个“黄金周”（各7天长假）均为我国的法定节假日。
78.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。
79.劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
80.不服仲裁裁决的劳动者或用人单位，向法院起诉的，应以仲裁机构为被告人。
81.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。
82.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
83.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
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