教职工考勤制度Word文档格式.doc

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三、教职员工要做到不迟到、不早退、不旷职、不擅自离开工作岗位。

四、事假本人亲自请，经领导批准方可，否则视为旷职。

请假一天或短事病假教导主任批，请假二天主管校长批，请假三天校长批，请假三天以上经领导班子同意并上报教育局人事科批准。

长期病事假须经教育局人事科签字批准并上交县级以上医院诊断证明。

五、特殊情况必须经校领导班子研究确定方可视为特殊病事假。

六、婚事假、产假、人流假、因公负伤等按上级有关文件执行。

1.婚假　　

教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的七天假期，超过规定假期的，一般上不予批准。

公休假日和法定假日累计作为计算假期的天数。

教师子女结婚的准予2天假。

2.丧假　　

教职工因处理本人直系亲属的丧事需请假的，按丧假处理。

教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。

丧假为3天。

3.产假　　

职工产假90天，产前产后连续计算，大龄可加30天，人流假15天，引产假30天。

凡请假者需提供县级以上医院相关证明。

七、病事假　

1.短期病假按事假处理，每月病事假累计超出3天的，教师本人要向校长说明原因。

2.因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，经校长同意并报上级主管部门批准。

长期病事假需教职工认可，经校级领导班子签字后报教育局人事科批准，并按有关文件执行。

3.教师子女参加中考、高考的准假3天；

教师乔迁准假1天，路途较远适度准假；

教师建房或装修准假2天（每三年最多只准假一次）。

4.送奶时间每天两次，中午下班前一小时和下午下班前一小时，婴儿满十八个月不给送奶时间。

八、病事假的考核

1.教师出缺勤与教师岗位责任制挂钩。

2.学校实行签到制度，严禁代签，签到由教导处负责管理，教导主任每天要统计好出缺勤情况，签字并记录在公示板上，第二天间操时间报主管校长签字确认。

每月的出缺勤统计好后报校长签字确认。

各校要建立考勤簿，每月由全体教师签字确认后在校内公示，无异议后，月末报中心校兑现结构工资。

3.上班前来不及请临时假者，按下列规定处理：

①上班前请假的视为临时假。

②上班后请假的视为迟到。

4.临时假不得超过1小时，超出1小时视为半天事假，临时短假要记载次数及时间，按时填写在校务日志及出勤簿上，累计达5次按事假一天处理，不足5次，每次扣结构工资4元。

5.病事假每天扣结构工资20元，旷职每次扣结构工资200元，当年不评先选优。

长期病事假扣款以教育局要求为准。

以校为单位每学期设满勤奖（即每学期一次病事假没有，也没有迟到、早退为满勤）每学期扣病事假的资金（不包括长期病事假的）全部用于奖励满勤，如无满勤不奖励。

6.学校每学期准予每位教师1天的机动假，1天以内不扣款。

凡请假者不能获满勤奖。

九、不经过请假擅自离岗者，无论时间长短都视为旷职。

十、教职工请假弄虚作假的，按旷职处理。

无故长期不上班者报教育局处理。

十一、请假时要讲清请假天数，超过请假天数如不及时补假，按旷职处理。

十二、学校因事统一占用全体教职工休息时间，经中心校校长批准，由各校统一安排补休，如工作需要占部分人时间，不超过半天可临时性占用、超过半天可记为多出勤（含半天）。

教师或领导加班经中心校校长同意可抵销病事假。

加班可以抵销自加班后的病事假，不能抵销加班前的病事假。

十三、参加函授学习、外出学习或参考的教师，持通知经批准不记事假（记公假），否则按旷职处理。

教师因工作需要，学校指派外出学习等，无故不参加或预期不归者，视为旷职。

十四、各条目以外的事宜，经校委会研究决定，如有与上级文件规定不一致的，以上级要求为准。

八郎镇穆家中心小学

2016年3月1日

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