自考企业劳动工资管理复习资料Word下载.docx
《自考企业劳动工资管理复习资料Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自考企业劳动工资管理复习资料Word下载.docx（39页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？
1、确定和实施工资总额调控方式。
2、制定工资指导线
3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。
4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。
5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间的工资收入差距。
6、对企业实施工资内外检查，纠正企业违规分配行为。
名词解释：
1、时的工资：
根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算得到的工资。
2、薪酬：
指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
3、货币工资：
以货币表示的工资数量。
4、实际工资：
货币工资购买商品和劳务的能力。
5、工资率:
按单位时间支付的工资数额。
6、实际实得工资：
指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目和维纳斯所得税后，可供个人支配实际使用的工资。
7、工资水平：
指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
（平均工资是反映工资水平的指标）
8、绝对工资水平：
指某一区域内职工群体平均工资高低程度。
9、相对工资水平：
即工资差别，指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系
10、工资总额：
各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
11、工资总额的构成？
1计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴5、补贴6、加班加点
12、国民收入初次分配：
指在创造国民收入的物质收入的物体收入。
13、国民收入再分配：
指对在初次分配形成的原始收入之后，又在全国范围内对国民经济各部门、各方面所进行的分配。
14、非企业单位职工：
指以国家财政预算拨款来维持社会经济行政管理和提供社会公共服务的机关、事业单位的就业人员。
15、工资职能：
指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。
16、劳动力需求曲线图说明：
它表明如果工资率提高，企业对劳动力的需求数量将减少，反则增加。
17、工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表。
马克思认为：
“当失业率低活下降时，货币工资的增长速度快于失业率高或上升时货币工资的增长速度”。
18、产品的价值是由转移价值（C）+劳动成本（V）+利润（M）；
V+M（新创造的价值）；
V/（V+M）（工人工资在他们新创造价值中的比重，即相对工资或劳动分配率）；
M/V（剩余价值同工资可变资本的比率，称为剩余价值率，它表明工人受资本家剥削的程度）；
V和M二者呈此消彼长的反比关系，因而工人利益和资本利益是根本对立的。
第二章现代市场经济工资理论
边际生产率工资理论是由美国经济学家克拉克提出。
适用于确定短期工资水平。
克拉克认为：
“当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的边际生产率。
”
劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之则高。
在自由竞争条件下：
边际产品价值等于边际产品收入。
在垄断竞争条件下：
边际产品价值不等于边际产品收入，此时，雇主将雇佣工人直到边际产品收入等于工资率为止。
买方垄断（劳动率供过于求）下的工资率：
雇主按低于边际产品收入的价格规定工资率。
卖方垄断（劳动率供不应求）下的工资率：
工资率高于边际产品收入。
边际生产率工资理论认为工资在一个长时期里是围绕劳动的边际生产率上下波动的。
均衡工资理论：
由英国经济学家马歇尔提出，他认为工资是由劳动的需求价格和供给价格相对均衡时的价格决定；
劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率；
劳动者的供给价格取决于劳动者的生活费用。
均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。
劳资谈判：
即集体交涉工资理论，是由亚当*斯密提出。
（简答题）劳资谈判理论，包含了那几个方面的内容？
1、集体交涉理论的核心。
2、工资增长中存在着“强制性比较”。
3、劳资谈判受到经济现实的限制
4、集体交涉理论和边际生产率理论的关系
西方把市场分为？
1、完全竞争2、完全垄断3、寡头垄断4、垄断竞争
人力资本投资：
通过增加人的资本而影响未来的货币收入和物质收入的各种活动。
人力资本投资的方式？
1、普通教育2、职业技术培训3、卫生保健4、劳动力流动
工资通过刺激效应、逆向效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。
分享工资理论：
20世纪70年代马丁·
韦茨曼提出分享工资理论（《分享经济》）
萨米尔森在《经济学》中列举了八个集体交涉的论点？
1、生活费用观点2、支付工资的能力3、工资应随生产率的变化而变动
4、支付比较的工资率5、高工资促进经济繁荣6、全国性“关键的集体协议”的影响7、习惯于货币工资的增长，以改善生活8、政府可以规定工资和价格指标
政府对短期货币工资的影响？
（5点）
1、联邦和很多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判称为规章制度。
2、建立最低工资立法
3、对超出正常劳动时间的额外劳动，要支付额外工资。
4、通过立法规定保护童工和女工。
5、工资和物价部门通过使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。
第三章社会工资差别
一、工资差别的表现形式？
1、以劳动者个人为依据的划分。
2、以劳动者收入为依据的划分。
3、以工资为收入的劳动者所处的群体。
二、缩小工资差别的措施？
1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具。
2、以竞争来保护各种资源的有效利用
3、以盈亏决定企业成败
4、以税收调节企业财政
5、以社会福利来帮助弱者。
6、以立法和社会舆论防止垄断
7、以工会力量来保障劳工权利
8、以教育来实现机会均等
三、产业之间形成工资差别的原因？
1、劳动力的熟练程度
2、一个产业所处的地理位置及发展阶段
3、产业的技术经济特点
4、产业工会化程度
5、人口增长率
四、产业间工资差别分类？
1、补偿性工资差别：
指以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。
2、非补偿性工资差别：
即竞争性工资差别，指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
3、非竞争性工资差别：
即垄断性工资差别，指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶段的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
五、地区工资差别形成原因？
1、产业结构的差别
2、劳动力结构差别
3、种族原因
六、地区工资差别缩小的原因？
1、劳动者从低工资地区迁移到高工资地区
2、工资往不发达地区转移
3、工会化程度的提高和劳资谈判的扩大化
4、联邦最低工资发的推行
七、年龄工资差别的表现？
1、人力资本2、教育和年龄或经验3、经历4、工作改换率
洛伦兹曲线表明的是，它距45℃线越远，即向下突出，收入分配月不平等。
基尼系数：
它是45℃线和洛伦兹曲线之间面积（A）与整个三角型面积（A+B）之比。
基尼系数常用来表明一个国家的收入分配状况。
基尼系数介于0与1之间，数值越大表明社会成员之间收入差距越大，反之越小，当基尼系数为0时表明收入绝对相等，当基尼系数等于1时表明收入分配绝对不相等。
基尼系数小于0.2表示收入分配完全平均；
基尼系数在0.2-0.3间表示收入分配相对平均；
在0.3-0.4间表示差距相对合理0.4以上表示收入差距较大0.5以上收入差距悬殊
第四章按劳分配和按生产要素分配相结合
一、马克思按劳分配的核心内容？
1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。
2、消费资料分配的同一尺度是劳动
3、按劳分配的实质是同量劳动相交换
4、按劳分配是一种“进步”，是一种平等。
5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。
二、以市场工资率进行按劳分配的步骤？
1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上形成各种不同职业及职业内不同等级的劳动力价格。
2、劳动者劳动供给决策，做出劳动力供给的质和量的选择
3、根据劳动者的评价，确定劳动者工资。
4、依据劳动定额标准确定劳动者劳动量
5、按量付酬
三、在发达国家劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降的原因？
1、工会运动及其开展劳资谈判的结果
2、教育的普及和劳动者劳动熟练程度的提高
3、科学技术、经营管理在经济增长中的作用越来越大。
4、政府作用
四、全面贯彻个人收入分配政策应注意的问题？
1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人先富起来
2、要防止贫富悬殊，要坚持共同富裕的方向
3、必须在效率提高的前提下体现社会公平。
4、初次分配注重效率，再分配注重公平。
五、工资分配政策必须体现效率优先的原则？
1、体现效率优先原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果
2、体现效率优先原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。
3、在向现代市场经济过度的过程中某企业按效率支付工资已成为一种必然趋势。
4、是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括
5、企业职工工资属初次分配
从16世纪到18世纪首先产生了“按需分配”
按劳分配的思想最早是由19世纪的空想社会主义者圣西门及其学派提出
托马斯·
莫尔英国人是空想社会主义奠基者《乌托邦》没有的地方。
康帕斯《太阳城》意大利人
19世纪初是空想社会主义发展的最重要、最高阶段其代表人物有博立叶圣西门欧文
博立叶（按比例分配）圣西门（按劳分配）欧文（按劳取酬）
把科学按劳分配付诸实践的首先是列宁
斯大林继承、捍卫和发展了马克思主义。
我国目前的个人收入分配政策体现效率优先、兼顾公平原则；
工资分配政策体现效率优先的原则；
初次分配注重效率，再分配注重公平。
全面建设小康社会，要实现“两头小，中间大”的橄榄形分配格局。
六、马克思设想的按劳分配的形式？
1、按劳分配赖以实现的经济条件是一个集体的、以共同占有生产资料为基础的、不存在商品交换的产品经济社会
2、社会采取证书的形式作为分配手段。
3、劳动以劳动时间直接计量并计酬
4、消费资料实行等量劳动相交换
工资加分红—最终通过剩余利润的分配来实现按劳分配。
七、提出市场工资率按劳分配形式的基点？
1、经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济体制
2、劳动者也是社会主义市场经济的主体
3、市场是更为有效地资源配置手段
4、社会主义是想经济运行的客观条件
八、社会主义是想经济运行的客观条件？
1、生产品、消费品和一切生产要素都要进入市场
2、产权关系明确，利益主体多元
3、市场机制在实现社会资源优化配置方面起到决定性作用
4、市场的统一性和开放性
九、市场经济中按劳分配实现的特点？
1、在内容上个人消费品总量在可共分配的个人消费总量中的比例降低了
2、按劳分配与生产时同时进行的
3、按劳分配的主体是分散独立的进行的
4、在按劳分配通行的原则上，是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一
十、如何防止贫富悬殊和由此产生的两极分化？
1、取缔非法收入2、整顿不合理收入
3、条结果高收入4、建立最低社会保障制度
十一、工资水平及其重要性？
工资水平：
反应劳动者工资水平的指标是平均工资，它是一定时间内平均每一职工的工资数额。
平均货币工资的高低程度标志着货币工资水平，平均实际工资的高低程度标志着实际工资水平
工资水平重要性？
1、在宏观上，工资水平间接反应工资总额的指标
2、在微观上，企业工资水平的高低、增长快慢决定了劳动分配率的高低
3、工资水平决定着劳动力资源能否得到合理开发、配置和利用。
4、工资水平决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。
十二、影响和制约工资水平的主要因素？
1、劳动生产率水平及其增长速度（主要因素）
2、国民生产总值中积累和消费的比例
3、农业生产状况
4、人口数量规模
5、个人收入分配政策的工资收入结构
我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关
十三、农业的生产状况对工资水平的影响表现在？
1、农业本身就是国民经济的主要部门，直接提供人民的生活需要。
2、农业发展不快，轻工业就缺乏原料，难以提高劳动生产率
3、农业发展不快，农民收入不高，工业品就缺乏销售市场。
4、工资增长需要同农业在内的社会劳动生产率保持一定比例关系。
5、农业发展不快，就会保持一个庞大的贫困人口群。
十四、物价对实际工资的影响？
1、物价上涨降低居民的购买力
2、由于购买力下降，增加了居民购买商品指出
3、使居民的实际收入增长缓慢
十五、如何提高职工实际工资？
1、提高职工工资
2、发放价格补贴
3、给离退休人员发放生活补贴，对低收入者给予社会救助
第五章政府监控指导
工资管理体制是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调解体系和组织体系在内的相互关系、相互作用的有机整体。
决策体系是核心要素。
工资管理体制（实质）是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。
从建国初期到1978年我国工资管理体制经历了两种形式
1、以各大行政区为主的管理体制
2、中央集中统一的管理体制
一、对我国过去工资管理体制的评价？
1、集中过多，统得过死，失去了工资分配的自主权
2、政企不分
3、灵活性差，缺乏用经济办法管理工资的经济手段
4、忽视商品生产、价值规律和市场作用对工资分配的影响
1985年起机关事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制，其工资的改革和调整均由国家统一安排，其工资增长取决于经济发展的总体水平
二、1978年-1992年我国工资改革的五大内容？
1、政企分开
2、分级管理
3、逐步扩大企业工资分配自主权
4、减少行政手段，增加经济手段和法律手段的宏观调控
5、政府只能转向宏观调控
三、工资管理体制改革的目标？
1、市场机制决定工资水平
2、企业自主分配
3、国家监控指导
4、职工民主参与
四、企业工资自主分配的主要体现？
1、企业自主确定工资总额和工资水平
2、自主确定企业的工资制度和工资水平
3、企业可自主决定本企业职工间的工资关系及调整
4、可以建立与工资制度相配套的企业补充保险福利制度
五、政府监控指导的目标？
1、调控工资总水平2、调节收入分配关系3、维护社会公平
4、指导和规范企业分配行为
工资指导线制度：
是社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
六、工资指导线的作用？
1、引导企业自觉控制人工成本，适度增加工资
2、为企业确定工资水平提供依据
3、促进物价稳定和经济增长（促进劳动力市场均衡价格的形成）
4、实现充分就业和职工生活水平提高
5、完善国家工资宏观调控体系
七、工资指导线的四种形式？
1、平均工资增长幅度
2、平均工资增加绝对额
3、平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
4、工资增长指导原则
工资指导线应在每年3月底前公布，执行时间为一个日历年度（1月1日-12月31日）
八、最低工资的构成？
1、维持工人自身生存所必需的生活资料费用
2、延续工人后代所必需的生活资料费用
3、一定的教育和训练费用
最低工资标准的确定所强调的是生活费用和经济因素。
最低工资标准：
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支出的最低劳动报酬。
正常劳动：
指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的劳动。
九、最低工资内容？
1、加班加点工资
2、特殊工作环境条件下的津贴
3、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利
4、非货币性收入
十、确定最低工资标准应考虑的因素？
1、城镇居民生活费用支出
2、职工个人缴纳社会保险费
3、住房公积金
4、职工平均工资
5、失业率
6、经济发展水平
确定最低工资标准的方法：
1、比重法2、恩格尔系数法
工资集体谈判：
它是由雇主代表组织一方通劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平即其他工资福利进行协商、谈判，最后达成一致意见，并签订协议以约束双方行为准则。
十一、集体协商的内容？
1、工资协议期限
2、工资分配制度、工资分配形式和工资标准
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度
4、奖金、津贴、补贴等分配方法
5、工资支付办法
6、工资协议终止条件
7、工资协议违约责任
十二、政府监控指导企业收入分配的主要方式？
1、工资指导线制度
2、劳动力市场工资指导价位制度
3、人工成本预测预警制度
4、最低工资规定
5、工资集体谈判
十三、弹性工资计划的核定原则？
1、坚持“两低于”原则
2、根据经济增长高低，适当调节工资增长幅度
3、控制企业人工成本的过快增长，提高企业市场竞争力
4、通过控制工资总额，间接控制职工人数，促进社会稳定
十四、工资指导线的优越性表现在？
1、适合市场经济体制改革的要求，操作性强，政策透明度高。
2、适用范围广
3、有利于调节工资分配关系，有利于企业建立健全正常的工资增长机制
4、工资指导线采用向社会公开的方式
十五、实行工资集体谈判的必要性？
1、是从工资分配方面协调劳动关系的体制保证
2、是劳动者以其团体力量实现保护其工资合法权益的重要手段
3、是实现企业自主分配和民主管理的具体模式
4、是衔接工资指导线，保证工资水平合理增长的组织基础
十六、工资集体谈判应遵循的原则？
1、遵守法律法规
2、平等合法
3、自我约束原则
十七、工资集体谈判的主要措施？
1、通过立法推动集体谈判
2、健全工会组织
3、改革现行工会干部任命体制
4、相关知识和理论的培训
十八、经营者年薪制的主要特点？
1、其核心和宗旨是把经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
2、突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感
3、能较好的体现企业经营者的工作特点
4、是经营者的工资收入规范化
十九、建立经营者年薪制应遵循的原则？
1、体现按劳分配与风险补偿的原则
2、经营者的年薪收入与职工工资收入相分离
3、坚持责任、风险、利益相一致原则
4、坚持配套改革原则
5、先考核后兑现
第六章政府对企业工资总额的调控方式
一、企业工资总额决定机制改革的进展？
1、1978年恢复计件工资和奖金制度
2、1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普遍实行了奖金同经济效益挂钩办法。
3、在国有企业普遍实行奖金不封顶，征收奖金税之后，大部门企业实行了工资总额通井机效益挂钩办法
4、对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低于”前提下自主确定工资总额的办法
5、探索新的调控办法，建立适合市场经济运行、符合国际惯例的企业人工成本核算制度。
6、由工资总量调控向工资水平调控转变。
二、功效挂钩的主要类型？
1、从挂钩的经济效益指标上划分可分为三类：
a、工资同价值量指标挂钩
b、工资同实物量或工作量指标挂钩
c、工资同复合量指标挂钩
2、从挂钩浮动比例采用的方式上划分：
a、含量法b、单价法c、系数比例法
挂钩经济效益指标：
指由企业选择并报经财务、劳动保障部门审核确定的经济指标。
要突出综合反映企业经济效益指标，一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标，国有资本保值增值率为否定指标。
对目前实行符合指标挂钩、单一业务量指标挂钩的企业要降低业务量挂钩指标所占的比重，并尽快转为以实现利润为主要指标。
经济效益指标基数：
指用以计算企业选择并报经核定的企业工效挂钩经济指标增长幅度的基额。
工资总额基数：
指经劳动保障、财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。
按照“两低于”原则自定工资总额的办法，指企业在必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部工资性收入进成本。
三、政府对企业工资总额的管理原则？
1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则
2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度的原则
3、贯彻按劳分配
4、坚持宏观管好，微观搞活，落实企业工资分配自主权
工资储备金：
企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少10%的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。
工资储备金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。
第七章
企业人工费用：
指企业在生产经营活动过程中用于和支付给职工的全部费用。
按照国际惯例，人工费用应包括为雇佣职工所发生的一切费用。
并且，企业人工费用与企业人工成本费用是一致的
企业人工成本费用：
指企业在上产经营活动过程中支付并列入成本的人工费用。
人工费用公式：
人工费用=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保险费+劳动保护费+工会经费+劳动保护费+住房费
一、确定合理
升级会员 