《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案.docx
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欢迎你，周婷婷（FC312214008）
你的得分：
98.0
完成日期：
2014年03月04日19点30分
说明：
每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2014年03月13日）后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共15个小题，每小题2.0分，共30.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1..外国人在华就业的合同一次性可以签订（）（ B ）
A.3年
B.5年
C.1年
D.2年
2.劳动法属于（）（ C ）
A.公法领域
B.私法领域
C.社会法领域
D.劳动行政法领域
3.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：
（ B ）
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度
4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：
（ D ）
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
（ B ）
A.5个工作日
B.7日内
C.7个工作日
D.10日内
6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
（ C ）
A.1990年
B.1992年
C.1994年
D.1996年
7.最低工资制定的主体（ ）
（ A ）
A.政府
B.企业
C.工会
D.职工
8.劳动法的法律地位（）
（ D ）
A.民法特别法
B.经济部门法
C.行政部门法
D.独立法律部门
9.受理工伤认定申请的权限单位是（）。
（ B ）
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动和社会保障部门
C.人民法院
D.劳动能力鉴定委员会
10.工资不包括
（ D ）
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
11.
社会保险不包括
（ D ）
A. 养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
12.童工是指年龄（）
（ C ）
A.小于15岁
B.小于18岁
C.小于16岁
D.小于20岁
13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
（ B ）
A.30％
B.20％
C.50％
D.75％
14.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（）。
（ A ）
A.矿山井下作业
B.高处作业
C.有毒作业
D.第四级体力劳动强度的作业
15.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。
（ D ）
A.劳动合同期限
B.合同终止条件
C.违反劳动合同的责任
D.试用期
二、多项选择题。
本大题共4个小题，每小题5.0分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.1、对女职工的保护ABCD（ ABCD ）
A.怀孕7月不安排夜班
B.正常生育有90天产假
C.规定的哺乳期作视为工作时间
D.怀孕期不得接触有毒有害物质
2.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（）。
（ ABCD ）
A.因履行合同发生的争议
B.因职工自动离职发生的争议
C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D.因执行国家劳动保护的规定发生的争议
3.下列情况中，劳动合同即行终止的有（）（ ACD ）
A.劳动合同期限届满的
B.劳动者提前30天通知
C.劳动者达到法定退休条件的
D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
4.我国的劳动争议一般可分为（）。
（ CD ）
A.劳动权利争议
B.劳动利益争议
C.集体劳动争议
D.个别劳动争议
三、判断题。
本大题共10个小题，每小题5.0分，共50.0分。
1.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
（错误）
2.工资只能按月支付（错误）
3.劳动监察部门可以认定无效劳动合同（错误）
4.最低工资可以集体协商（错误）
5.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
（错误）
6.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
（错误）
7.最低工资包括奖金（错误）
8.累计旷工15天可以除名。
（错误）
9.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
（错误）
10.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
（正确）
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