销售员绩效考核表.d2oc.doc

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小熊数码销售员绩效考核表2012年月日

姓名：

考核内容

项目

考察内容

出勤状况20分

1、是否缺勤,有无迟到、早退.扣1分/次

2、有无擅自离岗。

扣1分/次

3、加班工作。

加1分

工作态度及服务质量20分

1、不顾及团队利益。

扣1分

2、误导客户扣。

1分

3、违反服务承诺。

扣1分

4、造成公司损失轻微扣1分，严重扣2分

5、单据填写不正确，信息不完整，扣0.5/次

6、陈列产品不按标准摆放。

扣0.5/次

7，店内卫生不干净整洁。

扣1分/次

8、发现问题，并有效处理问题加0.5分

9、搜集有效情报，对市场调悉，提出并造成良性结果者加2分

10、有效激励团队加1分

店长

1、店面形象保持不当扣1分

2、团队散漫扣2分/次

3、库存不明细，不清楚。

1分/次个人工作原因导致库存无货并没有及时进行安排。

1分/次

销售60

销售量完成[正式员工]

1.机器含正版壳50分：

1分1台.

2.配件10分：

0.2分1个

试用期

1、机器含正版壳50分：

1.25分1台

2、配件10分：

10分1个

店长

店内月日标达成150/150个

机器50分：

1分3台

配件10分：

0.2分3个

总计100