GE面经文档格式.docx
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面试前要充分准备。
包括：
自我介绍，面试会提的问题，如何回答，逻辑条理性。
这些要充分的锻炼，可以心里默默的准备也可以大声的说出来。
所有的这些必须要以沟通的方式表达出来，要尽量的自然。
自我介绍：
自我介绍是非常非常的重要，重要到可以决定你的成败，人和人都有个惯性，当初次见面在前两分钟的沟通中可以基本确定要不要你，除非你后期说的非常精彩但是这个不太可能，烂就会一直烂下去（呵呵）。
自我介绍模板：
简单的描述下叫什么？
来自哪里？
学校及专业？
学校担任过什么职位，参加过什么社团？
然后开始着重描述工作部分，公司名称？
工作内容？
（要具体，列条理的说出来，不要一团糟想到什么说什么）从工作中学到了什么？
声明下我的这份心得是针对有工作经验的哦，各位学弟学妹可以大概参考下。
工作内容要占到自我介绍的65%，总时间不要超过1分钟。
重点：
开始介绍前必须加入一句话：
首先非常感谢某某的这次面试机会·
·
然后开始，结束后说谢谢！
（必须的）补充：
面试前到公司给我始终保持笑容，笑到缰也不会怪你，别苦着脸装酷。
技术的除外，SALES必须具备这点。
一个阳光的心才能托起灿烂的脸，有灿烂才有愉色，有愉色才有婉容，有婉容才有机会。
自我介绍结束后，manager会从你的介绍中深入进去，经常问到的问题如下：
1：
描述下曾经的一次工作经历内容？
2：
从工作中得到了什么？
如果重新开始这份工作你会有哪些不同？
这些问题的答案网站上都有模板，我就不说了，但是一点：
要结合实际，诚实第一，不要添油加醋，态度一定要诚恳，这个很重要也是非常care的。
他们可都是人精哦一点点的异常都逃不过他们的眼。
我的经理提我的问题是：
先介绍下自己，然后描述下曾经一份case的详细过程，为什么会拿下这个case？
具体哪些别人没有的能力等等。
回答要如实：
比如勤奋，自信，良好的沟通，真诚的态度，持续的学习能力。
反正你具备的优点都说出来。
这些要如实，不然很容易前后矛盾被拆穿，除非戴笠和你认识。
我的经理接下来都是他一直滔滔不绝，还说了接下来的华东区经理会如何如何面试，会提哪些问题。
搞的我一头雾水，后来才知道看中我了。
哈哈~面试大约30分钟后，结束了。
面试后晚上的时候可以给面试官打个电话，说些感谢他的话比如：
谢谢某某某这次的面试，等等。
一般从他的语气中可以探知有没有进入下一轮。
反正我晚上打了电话：
我就问了有么机会进入下一轮，答案是非常让人爽的一个词：
可以。
呵呵二面：
得知初面通过后，开始准备二面的问题。
每次都要认真准备，机会是留给有准备的人。
首先一般大区的经理可能没有做过基层的工作，可能不会深入问你很多工作上的问题，他们具有敏锐的观察力。
重点会考你的逻辑条理。
这点很重要，没有逻辑的人做事不靠谱。
我的2面是在一个五星级酒店的茶座，也没给我叫杯茶（哼），谈话内容很随意。
主要问了：
具体哪些优缺点？
有什么兴趣爱好？
尽量问答的和工作相关的，符合GE的企业文化要求的。
比如：
诚信。
勤劳，应变能力，持续学习能力。
当然说这些你都要拿出个举例来证明。
如果你不具备这些优点也不好说，不然很容易被问到。
除非你做工作了。
2面的时间不是很久，因为我后面还有2位仁兄再苦苦的等着。
面试的时候最好分享些小故事比如举例的时候。
也希望大家平常多看些书，来丰富自己的语言能力。
我面试的时候就说了2个故事，故事能引起面试官的兴趣，也可以很好的缓解下气氛。
当然了黄色笑话不行，呵呵。
故事都要举一些有寓意的，可以网上搜等等，或者平常中积累的。
总之一句话：
和氏之璧，出于璞石。
隋氏之珠，产于蜃蛤。
每个人出处都很简单，所以对自己要自信，回答问题要思考下再说出来。
要有条理一二三四这样。
结束后晚上我还是打了个电话，呵呵。
还是问了同样的问题，答案也是很爽。
哈哈三面：
三面按道理是中区的大老板面试，但是我的三面算是HR面。
接到HR对我的简单电话面试，电话面试的要点：
接到电话后要找个安静的地方，声音要清晰。
不然人家听不清楚也不爽。
一般HR面试会根据你的简历上内容来提问，所以要熟悉自己简历写了什么。
面试很顺利。
这关几乎不会卡。
四面：
拍板的面来了，中区大老板。
女性（想像中应该是那种闭月羞花，沉鱼落雁，秀外慧中类型的职业女性）呵呵，本来要去上海facetoface的，可能人家比较忙，就通知电话面试了。
面试过程我也不描述了，大概都是那些问题。
关键也是要有所准备，沉着应对。
当然面试完，不要忘了和经理电话交流下。
反正我是全程和我的manager保持沟通。
哈哈。
四面结束后的第二天，HR电话来通过了，按道理应该是异常的吃了三鹿奶粉般的兴奋。
但是我却很平静，平静的像一潭死水。
可能已经有所准备和意料吧。
后来就是谈offer了，分享个经验，offer的质量高低完全在于你和经理的沟通，所以别不好意思，大胆的开出你理想的薪水吧，不过要和行业岗位相符合，如果你开车奥巴马的薪水来，要被拍死。
再后面就顺利了，一锤定音。
写了这么多，都是些心得却没有具体的答题，我觉得答案并不重要，重要的是结合实际来回答，论坛里也有很多类似的题库要多看看。
综合下写出自己的回答来才是最好，不要照搬。
还有点如果想做sales或者与市场相关的，我觉得大家要多看些书，不管金瓶梅还是现代管理的知识，多看就是了，丰富自己的视野。
而且像国际政治，行业话题，娱乐都要懂，这样再和客户交流才会有话题才会有高度。
有大格局。
例外像管理类的书都可以看看，比如：
韦尔奇的呵呵，你的降落伞是什么颜色，泰勒。
德鲁克的一些理论等等。
最后：
写这个心得不是炫耀我进GE了怎么怎么样的，而是我觉得论坛里对我帮助很大，看了很多别人的体会心得我觉得要贡献给大家。
如果能给大家有所帮助那最好不过了。
我觉得求职面试最重要的是要定好自己的目标和方向，并且准确清晰的把自己的想法目标和实践告诉你的面试官，让他感受你的激情，强韧和才略。
最后祝大家都能在自己的职业生涯中求得喜欢的公司或职位。
谢谢！
转载请注明出自应届生求职招聘论坛
一面连自我介绍都免了，因为每个人前面摆着一个有各自名字的牌，
没有机会让大家牺牲讨论的时间来自我介绍的。
二面，英文自我介绍。
其他全部中文。
主要是针对你的简历来提问，在你的回答中不断抓住细节发动攻势。
一直把你问倒为止，或者一直问到拿你没办法而问细节不下去为止。
所以大家简历上的东西一定要真实，举的例子也一定要有代表性和真实。
最重要的是要注重细节，不需要可以准备，但不要编造故事。
一般只要讲了例子，肯定会被追问下去的，而且连续发问，没有多少时间让你思考。
自己真正做过的话，一般都没问题的。
反正一面要体现出领导能力（引导讨论），沟通能力（可以很comfortable地跟他人沟通）
，逻辑思维能力和分析能力（不断提出有建设性的建议，并被大家所接受），团队合作
能力（倾听partner的建议，并适当做记录，要对好的建议点头或微笑或口头给予肯定，
不好出风头，让讨论有秩序地开展下去，最重要的是千万不要让人觉得你很拽而排挤你）
二面体现出自己的优势，长处，还有就是最重要的一点：
诚实厚道，或者说诚信。
GE非常看重诚信的，面试连番发问主要也是希望探出你所说的是不是真的。
还有就是口头表达能力和应变能力等等。
当然还有看你表现出来的价值观是不是符合
GE的价值观。
大概就是这么多了。
祝各位好运，也祝我自己好运。
GEHCCLP武汉一、二面（群面技巧单面心得-只说基本原则不说具体题目）
[此帖已被设为精华]急需运气和人品，做点贡献，供大家参考~
我不太喜欢把面什么题目做分享，觉得用处不大，知道题目又怎么样，这个不是考试嘛，所以我和大家分享我参加群面和单面的一些原则性的思路。
上周六参加的GEHEALTHCARECLP的接连一二面。
我没去参加宣讲会居然不知道，月初做的网申，很幸运我的简历被看到了。
。
因为同去面试的70%以上都是宣讲会当天投递简历没有网申的，所以有宣讲会的公司一定要去，能现场投简历的一定比网申几率高，至少不会被漏看。
【首先就是群面。
】
群面我们组人数超多，12个。
题目也很常规，讨论市场调研计划。
这个详细我不说，材料千变万化，掌握了规律万变不离其宗~只跟大家强调几点，根据我参加的所有的4.5次群面都顺利通过的我所坚持的原则：
1、基于材料本身，立足数据，看清题目，切勿过多联想发挥，偏离主题（我曾经参加过的一个二面案例分析，加入了很多自己的课外知识和案例，却没有用最简单的方式去回答面试官的问题，结果没有通过，这次经历为我后来的群面，案例分析提供了最好的帮助）
2、诚实识大局，一定不要虚荣为了表现而说，而背离团队合作的意识（当然这点我觉得要刻意装出来很难，这是个素质问题。
如果你本身根本不是的，那么真的要好好反省修炼下，真的很重要。
）
3、思路有条理，说得多并一定好，说的少一定不好（说的少意味着态度问题，会给面试官消极参与的感觉，所以一定不能一声不吭，偶尔来一句时间快到了这样没什么价值的话，有话一定要找机会说，但不能乱说。
所以说得多未必好，尤其是爱抛各种模型叉叉定理这样子的，这些能帮助我们建立框架和思维，但是表达的时候就不该过多在这种理论上着墨。
这次GE群面我说的并不是很多，因为人太多，说的比我往常群面都少，但是我认为我说的都是很关键的，这在之后的二面中也得到了面试官的肯定）
4、展示你的独特性（比如你缜密的思维方式，你很能照顾团队成员，控制局面的意识，你清晰准确到点陈述的方式。
）不一定都要有，但至少要有1-2点，让你脱颖而出的，其实我想说的是这一点就是领导力的综合体现，即使你遇上很强势的人，说话不一定总有主动权，但是你无形中是个推动者。
无领导小组，我还是认为不要刻意推举领导，要潜移默化展示你的领导力。
5、知道公司的用人文化，你所申请的职位用人要求，尽量去展示这方面的特质。
（这一点我觉得很难，也是一般人不会考虑的，如果只是为了通过群面确实不必太在意，但是我想如果要拿到Offer也是你很在意的机会，就必须要准备。
从你和面试官接触开始，你就已经开始在一张白纸上添色了。
一般招聘做的比较好的公司你所有的面试表现都会被记录，最后的东西会串联起来考虑，所以我一般会尽量去了解这方面信息，在bemyself的基础上，有选择性的去展示自我特质）
最后我们组12个只有2个进二面，一个是我，一个是发言最多的女生，她态度很积极，也很诚实得体，即使有些point不是非常到点，面试官也是认可她的为人和基本能力。
没怎么说话的都被刷了，说的很多的但是缺乏团队合作意识的一位同学也没有进。
这里面有些运气成分的，我们的下一组5个人就进了2个，因为有了充分去表达的机会，而我们组其实还是有不错的人，只是人太多插不上话，就没有被发现。
一般群面都不会超过8人的，这次是GE安排的失误，比较可惜。
【下午紧接着进行的单面，形式8对1，史无前例的壮观。
主要是面经历了，会有压力面。
人多嘴杂，8个里面有四、五个问了我问题，对我的思维转换，随机应变，压力下的陈述表达还有就是简历经历重现，是否展示了相关素质的考验。
因为是医疗销售，非常看重吃苦耐劳和对销售的执着。
他们会不断反复问我对初级销售人员会面临最大困难的想象，怎么去应对，知不知道销售尤其是医疗的辛苦等等。
还有人要我现场模拟，根据我简历的经历模拟我曾经拜访公司的情况。
单面时我心里的准则大概也有一些
1、诚实坦然，虽然是被面试者，我一般不会慌张即使这次8个面试官，适度的紧张肯定有，但是面部表情肢体语言，都能帮助消除紧张，不说假话不临时编故事，一般都不会乱阵脚
2、先思考再说话，切忌经常脱口而出，且说不到点。
对于回答哪方面不能准确把握一定要问问面试官，确定后再铺开来说。
否则被他纠正重新说一个自己紧张，二来好几次这样，别人就认为你沟通理解有问题
3、心里要有框架，关于自己过往经历的框架，思维导图式（树形图）清晰分布。
有了这个框架，问到相关问题，只需要调出那个枝桠，通过描述往上面添加果实就可以了。
至于要说到多详细，看面试情形而定。
而且一般不用说太细，因为他们会追问。
如果滔滔不绝的，容易言多必失
单面我没有特别多的技巧，这是展示更真实的自我，心里有个原则，本来就具备的素质和品质展现出来就好了。
我建议大家看面经，千万不要被具体的问题和案例束缚，容易思维定势，反而展现不出真实的你。
道术结合，加上你的“本”，就具备了应战的基本条件，再加上天时地利（统称缘分运气之类的），成功几率会很大：
最后希望此文多积攒运气和人品，在关键时刻再助我一臂之力。
也更希望能帮到一些人。
GEOMLP面试经过
先是每个人一个self-introduction，完了主面管会对你提question
回答就ok了。
然后分成两组做groupdiscussion。
不同group在不同的房间，每个group一
个topic，是一个essay，我们这组是有关creditcard的
groupdiscussion包括四个部分
1，author'
sopinion
2，youropinionabouttheessay
3，auniformopinionofyourgroup
4，apresentationbyamemberofthegroup
最后的presentation是两个group一块。
GEOMLP二面面试题目
一、你的专业是什么？
二、你为什么申请GE？
三、对于GE有什么看法？
四、从什么地方了解GE？
五、你觉得你最大的成功是什么啊
六、你认为给你印象最深刻的leader是谁？
七、你认为你目前最欠缺的是什么？
八、你认为成功的政治家是谁？
GEMS大兴面试题目
一、自我介绍
二、介绍你做过的项目
三、做没做过功率电路
四、你最有成就感的一件事是什么？
五、你最有挫折感的一件事是什么？
另外，会要求读一段英文
GE电话面试的一些情况
大致过程是,上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时
电话面试，他会先在email里面询问你的研究背景之类的。
电话面试的主要内容是研究背景，但是据面试的人说,他们并不是只需要做过这方
面工作的人，他们需要的是一个学习能力非常强的人。
所以他一开始问了本科学的课程,研究生学的课程有没有选外系的课有没有自己开
展一些课题?
目前研究的课题是如何确定的?
怎么来完成这个课题的?
发表文章数?
有无与非本专
业合作的经历?
合作成果如何?
GE面试题目及个人回答
GE：
你先介绍一下自己吧。
我：
那我说说我做的项目吧。
好。
99年开始一个项目接着一个项目，滔滔不绝了十来分钟。
看来你的硬件做了不少工作。
你英语怎么样
英语六级，大三考过托福，后来就没考过别的了。
你随便说点什么，就说说你未来两到五年的职业计划吧。
先去个大公司，能给我一个比较高的起点，前两三年不换工作，因为我想专注的做好一件事。
三年以后呢？
1，当专家2，做管理3，搞系统
2or3吧，因为。
我们这有个工作和你做的比较相象，需要比较快启动。
你说的我们已经了解
了，你做的我们还不了解。
如果要你的话，我们希望你能先来我们公司实习两三个月，我
们再进行一下双相选择。
我们这个工作是。
我估计了一下他说的这个工作也就干
两三个月，干完了把我据了，那个时候谁还要我?
但我还想试探一下。
如果协调一下，一个星期去几天还行，我的论文还没写呢，如果天天去就不太现实了。
GE:
你可以白天来公司，晚上回去写论文啊。
我（气愤）：
你们公司在亦庄吧，东南五环外，这离我们学校太远了吧（回来都累死了，还写论文？
没敢说）
我们有班车啊。
班车到我们学校吗？
到啊，大概从你们学校再走十几分钟就到班车车站了。
我（已经要倒了）：
这个我决定不了，得由老师来决定。
好吧，你还有什么问题吗？
什么时候会有下次面试的通知？
如果有意向的话两三个星期后吧，如果不合适就不通知了。
好，byebye吧（估计没戏了，有戏也不去）
关于OMLP
很多人并不真正了解OMLP。
OperationManagementLeadershipProgram,顾名思义是focusonOperation,
但是在面试过程中，有些人直接说自己的兴趣是salesandfinance...既然是
managementleadershipprogram,侧重就要看leadershipability,其中communication
是一个重要衡量指标。
有的人明显是更适合做研发。
也许因为今年的就业形势不很好，很
多同学就大撒网，但是除了增加一些面试经验之外，只会浪费更多的时间。
前几天看有人
谈，justbeyourself.非常有道理。
如果你不是一个骨子里就aggressive的人，面试再
怎么装也装不出来。
而且即使是过了关，今后工作时也会很辛苦，会不适应。
所以重要的
是beyourself,justfindajobsuitforyourself.什么样的工作算好呢，关键看你
是否适合，是否喜欢，适合研发的人，硬去做salesormarketing,对公司和个人都是一
种损失。
很多人选择OMLP是因为它有海外rotation的机会，是因为毕业之后就可以做
management了。
但是OMLP其实是很辛苦的，不是所有人都能毕业，也许有些人中途就被
cut掉，有些人学完之后也碌碌无为。
就像MBA,不是所有人都适合学，不是MBA就都是成
功的经理人。
很多时候，确实是性格决定命运。
btw,大概很多人都是一份简历四处投。
建议大家在做简历时能略有针对性，那一
份满篇研发的简历申请OMLP或咨询公司，很容易在筛简历一关就被漏掉了。
关于GE面试
我是今年八月中旬参加了GE上海研发中心的面试。
应聘的是chemicaltech.lab.中
的chemist.先介绍一下这个LAB的情况。
里面有11个人，其中10个是海归的博士，还有一
个是国内大学毕业的硕士。
我发现博士名片上头衔都是sceintist,而那个硕士是chemist.
所以大家在申请GE的时候一定要对自己的背景有个清醒的认识，不要以为自己是国内名牌
大学的硕士就以为有资本来申请GE。
其实，这个LAB里缺少做实验的，GE招的也是帮这帮
海龟做实验的人。
不管你多牛，只要是国内的硕士，在里面也是做实验的。
这一点要清
楚。
我到研发中心面试前经历了两次电话面试，一次是一个scientist，主要问你的专业
背景，并会按照你简历里的有关专业的东西问问题，因为我简历里写到会用一些新的方法
制备化学品，他就问我是什么方法。
一次是HR的MM，用英语问问题，包括介绍你自己，你
理想的职业是什么，今后你对职业生涯的规划是什么，你的优点是什么，你认为科学家具
备什么素质，你对GE的认识，那个妹妹口语很好，所以你要听清楚问题。
电话面试后，
就通知我到张江高科的研发中心去面食。
主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语
的POWERPOINT，然后用英语讲半个小时。
面食的时候有五个sceintist听，然后会问你有
关的问题，主要是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内
容很杂，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事
相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈
半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用
英语。
个人感受：
1，GE很看中背景，我说的是专业背景，如果与这个职位的要求不符，就没戏。
当
时我认为自己发挥的很好，其中一个scientist对我说很希望我和他一起工作，HR的经理
听完我用英语的自我介绍后说可以用中文了，因为你的口语很好。
但我还是没有OFFER，
后来去问，才知道我硕士的研究课题和他们对专业的要求不符，而我其他方面他们很是赞
同。
2，英语一定要好。
你的POWERPOINT，你的口语。
因为整个过程都是英语，如果你
不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，就没戏。
3，紧张不重要。
但凡一个应聘者到GE研发中心，到世界上最大的公司面食多少会
紧张的。
但那个HR的经理亲口对我们说GE不看重这个。
所以不要太紧张。
4，名牌大学没有优势。
和我一起面试的有两个清华，一个北大，一个海龟，结果
全部没有OFFER，应聘者应该清楚一个好的理性的公司只是招最合适的人，即使你再优
秀，只要他认为你不合适就没戏。
因为只是一个做实验的职位，工作内容很枯燥，如果一
个特别优秀的人是不会容忍这样的工作的。
他们比你更清楚这一点。
5，GE不是什么都好。
应聘者要清楚自己的职业目标。
因为LAB里都是海龟，你到里
面只是协助他们，所以发展的空间不大，为什么，还是你的背景。
我就发现那个国内的硕
士chemist就比较郁闷，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的职
员。
过着朝九晚五的生活。
那些想赚钱的同学也必须知道，进入GE不一定有钱，只是你过
上比较好的生活。
我们面食前一天，GE请我们吃饭，和一个四十岁的LAB里的scientist
聊天（还是个小头目），他每天都要乘公共汽车从杨浦区赶到公司上班，现在还没有买
车，当时有人说你怎么不买，他笑说买不起，可能只是客套话，但可以肯定的是，他没有
在马路上开餐馆的小老板有钱。
因为大公司讲究职业生涯（career），他们不care这些东
西，如果你认为自己要发财，不如也去开饭馆。
所以没有
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