人事行政部总经理岗位职责doc.docx

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人事行政部总经理岗位职责doc

人事行政部总经理岗位职责

职位描述

规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。

统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。

岗位职责

1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。

2、根据国家有关规定，向上

级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。

3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。

5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。

6、参与公司企业文化的建设。

7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。

8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。

9、负责领导临时交办的其他工

任职资格

1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。

2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。

5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

1、人力资源或相关管理专业大学本科以上学历，熟悉人力资源管理的系统知识、薪酬体系设计、绩效考核制度。

在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方

面具备丰富的工作经验和实务操作能力。

2、熟悉国家劳动法规和政策。

3、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神。

4、熟练应用office办公软件，思维敏捷，悟性佳，能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。

5、诚实正直，性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守。

6、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。

2、有相关工作经验者优先；

3、具有良好的文字组织能力，沟通能力和团队精神，对工作有热情；

4、形象气质优秀，谈吐优雅，女性，年龄30岁以下。

职位描述

负责公司网络、电话、门禁、内部监控系统和办公设备的日常维护工作。

2、确保各台计算机正常运行，定期进行查杀计算机病毒、整理磁盘碎片等工作，保证服务器稳定、高效地工作。

3、安装并配置路由器、防火墙，使公司网络免受黑客和网络蠕虫的攻击。

4、保证交换机等网络设备的正常运行，并定期进行检查，及时排除故障隐患。

5、做好公司内部网络结构和Ip地址的规划，保证计算机网络的可扩充性、稳定性。

负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序。

6、调控员工上网，并过滤已知的黄色、反动及不健康的网站，创造一个纯净的办公网络环境。

7、监督网络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；制订、发布网络基础设施使用管理办法。

8、妥善保存重要的网络资料，做好保密工作。

建立管理员日志，对每天的网络运行情况进行记录、统计，并按照要求向领导汇报。

9、保障公司电话系统稳定、有效的运行，定期检查电话交换机运行状况。

合理分配公司现有电话号码，及时按要求调整公司内部各电话端口分机号。

10、维护公司的公用办公设备，并根据要求合理有效地实现设备共享，设备出现故障时及时进行维修。

统计办公设备耗材，及时提交耗材需求。

11、管理公司门禁系统，包括员工信息的注册、统计、注销、卡片授权，维护门禁卡数据库。

根据人力资源部要求提供考勤参考数据。

出现设备故障时及时通知有关人员上门维修。

12、管理公司内部监控系统，定期检查摄像头、总监控机运行状况，及时排除线路故障，保证监控系统正常运行。

根据要求提供监控录像。

13、协助其他各部门日常工作，包括文档扫描，各类型文档的制作、排版、修改,图片文件修整等。

14、负责领导临时交办的其他工作。

1、男性，有合法驾驶执照，熟悉北京市及周边省市的道路交通情况、熟悉交通管理条例。

2、驾驶技术娴熟，有5年以上实际驾驶经验。

3、身体健康，形象端正，诚恳踏实整洁大方，性格稳重。

4、积极主动地执行公司的各项任务，具备优秀的服务意识，责任心强、吃苦耐劳。

、合同、公章、证照的登记、存档、使用及管理工作。

2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。

负责收发公司信件和报刊。

3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。

4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。

5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。

6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。

7、负责为公司预定火车票、飞机票。

8、负责领导临时交办的其他工作。

职位描述

负责公司文稿草拟、信息处理、日程安排、会务办理、事务协调、库房管理工作。

3、根据要求做好公司会议的准备、实施工作，负责会议记录及相关文稿的起草、存档和抄送工作。

4、协助主管处理日常行政事务性工作。

5、负责行政相关文档的制作、存档和抄送工作。

6、负责公司往来传真的收发工作。

7、负责办公用品的出入库登记管理。

8、负责领导临时交办的其他工作。

3、领悟力强、口头及文字表达能力强，擅长处理人际关系，沟通协调能力强。

4、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。

3、晚上下班前检查所有的办公设备包括空调，电脑，电灯等关闭情况，确保安全和节约。

4、负责领导临时交办的其他工作。

3、积极主动地执行各项任务，具备优秀的服务意识，责任心强、吃苦耐劳。

2014年岩土工程师考试《专业知识》备考习题（5）-岩土工程师考试-考试吧

为了方便大家复习，考试吧准备了2014年岩土工程师考试《专业知识》备考习题，希望对大家有所帮助！

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2014年岩土工程师考试《专业知识》备考习题汇总

单项选择题

1.铁路工程初测阶段中，对软土的勘探、取样及原位测试工作，下列（）说法不正确。

a.应以挖探、简单钻探、触探为主

b.在代表性设计路段，每个断面应布置2～4个勘探孔，并有1～2个控制性勘探孔

c.沉降计算的勘探深度不应小于地基压缩层深度

d.代表性工点中，对硬层及每个软土层的强度指标均进行测试，且每层不少于6组

2.在软土地基上快速填筑土堤，验算土堤的极限高度时应采用下列（）抗剪强度指标。

a.排水剪

b.固结不排水剪

c.不固结不排水剪

d.残余抗剪强度

3.软土十字板剪切试验得到一条强度c。

随深度增加的曲线，如该曲线大致通过地面原点的直线，则该软土可判定为下列（）种固结状态。

a.超固结土

b.正常固结土

c.欠固结土

d.微超固结土

4.红黏土是（）出露区的岩石，经红土化作用形成的棕红、褐黄等色的高塑性黏土。

a.碳酸盐

b.花岗岩

c.玄武岩

d.页岩

5.膨胀土地区建筑物确定基础埋深时，下述（）说法不正确。

a.膨胀土地基上的基础埋深不应小于1m

b.平坦场地的砖混结构基础埋深应考虑大气影响急剧层深度和地基压缩层厚度的影响

c.以散水为主要排水措施时，基础埋深可为1.5m

d.当坡度小于14°，基础外边缘至坡肩的水平距离不小于5m时，可通过计算确立基础埋

6.盐渍岩土的典型性质一般不包括下述（）。

a.溶陷性

b.盐胀性

c.腐蚀性

d.分散性

7.下列对软弱地基的处理与利用中（）是不合理的。

a.宜利用淤泥质土表层较好的土层作为持力层

b.宜利用均匀性和密实度较好的冲填土作为持力层

c.对有机质含量较多的生活垃圾，可利用作为持力层

d.对建筑垃圾，可利用作为持力层

8.混合岩属于下列（）种岩类。

a.岩浆岩

b.浅变质岩

c.深变质岩

d.岩性杂乱的任何岩类

9.对于含黏土量占多数的碎石混合土，把它作为（）看待。

a.黏性土

b.碎石土

c.碎石质黏性土

d.黏土质碎石

10.下列（）不是物理风化作用。

a.上覆岩石遭受剥蚀产生缺失，岩石产生膨胀作用，形成一系列地表裂缝

b.由于昼夜温差作用，在岩石表面形成裂隙

c.可溶岩结晶与潮解使岩体中裂隙逐步扩大

d.植物根系在岩体裂隙中生长，使裂隙逐步扩大

答案：

1.d2.c3.b4.a5.c6.d7.b8.c9.c10.d

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