公司辞退信范文案例.docx

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公司辞退信范文案例

　　a;辞退是用人单位解雇职工的一种行为，辞退员工时需要发出辞退信。

特申请辞退并及时补充人员，望批准!

　　炭素厂成型车间20__年_月_日公司辞退信范文篇2现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

　　人力资源部意见：

总经理意见：

部门：

申请人：

年月日审批人：

年月日审批人：

年月日公司辞退信范文篇3我科室卓__同志，安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活

　　96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至__年2月11日，请办公室给与办理。

　　__工装模具科20__年_月_日公司辞退信范文篇4为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作

　　效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：

　　一、工作职位___、___、___三人均为食堂厨工

　　二、入职时间___：

__年7月1日___：

__年5月27日___：

__年5月17日

　　三、工作表现

　　1.不服从工作安排：

开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;

　　2.工作态度不端正：

经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;

　　3.工作责任心不强：

对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;

　　4.工作中存在徇私舞弊现象：

开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

　　5.工作玩忽职守：

上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;

　　6.为人品性不端正：

　　1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工

　　发生冲突，给其警告多次均无效。

　　以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给

　　食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。

　　特此报告后勤办公室20__年_月_日公司辞退信范文案例