管理制度假勤管理制度Word格式.docx

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请假天数于天之上天以下的；

公司部门经理、办公室主任请假的；

3.下列请假由董事长审批：

请假天数于天之上天以下的；

公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；

第六条事假

1、请假条件及时间：

连续工作满壹年之上的员工。

请事假时间最长不得超过3个月。

2、假期待遇及关联规定：

员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。

误餐费、通讯交通费等和出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。

事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。

3、审批程序：

个人申请，公司主管同意，报行政部备案。

第七条病假

1、请假条件及时间：

员工患病或非因工负伤于出具医院证明或医生的休息建议书后能够休病假。

病假的时间根据本人实际参加工作年限和于本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，于本公司工作年限五年以下的为三个月五年之上的为六个月。

（2）实际工作年限十年之上的，于本公司工作年限五年以下的为六个月五年之上十年以下的为九个月;

十年之上十五年以下的为十二个月;

十五年之上二十年以下的为十八个月;

二十年之上的为二十四个月。

3、病假待遇及关联规定：

病假于俩个月以内的，工资照发。

病假超过俩个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%;

（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%;

（3）连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，工资照发。

员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%;

（2）连续工龄满十年之上的，发给本人工资的70%;

（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。

误餐费、通讯交通费等和出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。

病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分配考核办法执行。

4、审批程序和关联规定：

（1）本人申请，持医疗卫生部门证明，公司主管同意，报行政部备案。

（2）员工连续病假时间按壹年内的时间累计。

第八条探亲假

1、休假条件：

工作满壹年之上且且已正式上岗的员工中，未婚、已婚且且同父亲、母亲不居住于壹起又不能利用公共休假日回家团聚的已婚且且和配偶不居住于壹起又不能利用公共休假日回家团聚的2、假期规定：

未婚员工探望父母，每年给假壹次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿俩年探亲壹次的，能够俩年给假壹次，假期为四十五天;

已婚员工探望配偶的，每年给予壹方探亲假壹次，假期为三十天。

已婚员工探望父母的，每四年给假壹次，假期为二十天。

探亲假期是指员工和配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。

上述假期包括公休假日和法定假日于内。

3、假期待遇及关联规定：

于批准的假期内，员工工资照发，奖金等和出勤挂钩考核的其他工资性收入按公司的奖金分配考核办法执行。

员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。

已婚员工探望父母的往返车费、县内交通费、必需的住宿费，于本人岗位薪点（级）工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司财务负担。

4、审批程序：

本人申请，公司主管同意，报行政部备案。

对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的关联规定执行。

第九条产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）

1、假期规定及关联待遇：

（1）女职工生育请产假，凭生育证到公司办理请假手续，报行政部备案。

（2）女职工生育享受90天产假;

难产的，增加产假15天;

双胞胎生育的，每多生育壹个婴儿，增加产假15天。

3、女职工24周岁之上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，于产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。

4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报行政部。

5、女职工怀孕三个月内流产的，持医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20〜30天，三个月之上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月之上按正常产假处理。

产假、护理假、计划生育假期间享受于职于岗的工资、奖金、福利待遇

6、怀孕七个月之上和哺乳期的女职工经公司批准，可休长假，时间最多为壹年。

长假期间的工资按本人岗位薪点（级）工资的80%发给，奖金等和出勤挂钩考核的其他待遇停发。

7、女职工有流产先兆，根据医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月之上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点（级）工资的80%发给，奖金等和出勤挂钩考核的其他待遇停发。

第十条婚假

1、假期规定

（1）职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不于壹地，按行程远近可另给路途假。

（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。

3、假期待遇及关联规定：

于批准的假期内，享受于职于岗的工资、奖金、福利待遇。

假期所发生的路途费用自理。

第十壹条丧假

1、假期规定：

（1）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经所于单位领导批准且由行政部核实，给予丧假3天。

如死亡的直系亲属于外地，可按路程远近，酌情增加路程假。

2、假期待遇：

（1）于批准的假期内，员工工资照发，奖金等和出勤挂钩考核的其他工资性收入按奖金分配考核办法执行。

（2）假期所发生路途费用自理。

本人申请，公司主管领导同意，报行政部备案。

第十二条年休假

1、休假条件：

a、连续工作满壹年之上。

员工新进公司且连续工作满12个月之上的,当年度年休假天数，按照于公司剩余日历天数折算确定，折算后不足

1整天的部分不享受年休假。

b、员工当年有下列情况之壹者，不享受当年年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月之上的;

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月之上的;

（4）累计工作满20年之上的职工，请病假累计4个月之上的。

（5）触犯刑律受刑事处分者;

（6）违反治安管理条例受拘留及之上处分者;

（7）受党内严重警告和行政记大过及之上处分者;

（8）于工作中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使公司财产遭受重大损失者;

（9）工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成工作任务者;

（10）违反计划生育政策者;

（11）员工于休假年度已经安排休假后出现上述情况之壹的，于下壹个休假年度予以扣除。

3、假期规定：

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

4、假期待遇及关联规定：

（1）于批准的假期内，享受于职于岗的工资、奖金、福利待遇。

（2）公司根据工作的具体情况，且考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

（3）公司经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当于本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

（4）公司安排职工休年休假，可是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司能够只支付其正常工作期间的工资收入。

（5）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

5、审批程序：

本人申请，公司主管同意，报中行政部备案。

第十三条哺乳假

女职工给未满壹周岁的婴儿哺乳，规定每天给哺乳1小时（上下午各半小时）;

多胞胎生育的，每多哺乳壹个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

哺乳时间和于公司哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十四条工伤治疗假

1、关联规定：

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。

（1）员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析方案为准;

（2）员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，且开具治疗休息证明，壹般不超过12个月;

伤情严重或者情况特殊，经县级劳动能力鉴定部门确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

于批准的工伤治疗假期内，享受于职于岗的工资、奖金、福利待遇。

个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，公司主管领导批准，报行政部备案。

第三章考勤制度第十五条公司的考勤应分级管理，行政部负责本公司的考勤统计和管理，且按假勤制度规定，审批本公司员工的各类休假;

下属公司、企业

和部门负责本公司、本企业、本部门的考勤管理，且按月汇总出勤、缺勤情况，报行政部备案。

第十六条员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，和员工工资、奖金的分配密切关联。

下属公司、企业、部门要指定专人负责本公司、本企业、本部门的考勤。

考勤员要及时如实地汇集考勤资料，于每月第25日至28日完成出勤情况的汇总、上报工作。

第十七条考勤工作是壹项严肃认真的工作，各级领导和负责考勤的同志必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严肃处理;

考勤员虚假考勤导致公司遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《国资公司职工严重违规违纪行为处理规定》处理第四章附则

第十八条本管理制度和国家或上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。

第十九条本制度由公司领导班子会负责解释。

第二十条本制度由监事会监督。

第二十壹条本制度自印发之日起执行。