中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4510篇文档格式.docx

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（△W／W）=[（△L／25000）×

100％]÷

[（30—25）／25×

100％]=1，△L=5000（人）。

则总人数变为25000—5000=20000（人）。

4.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

A、行政性

B、法定性

C、专门性

D、强制性

第18章>

劳动监察的含义和属性

劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。

其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;

专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;

强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。

5.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

6.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

A、可由劳动行政部门责令改正

B、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

第15章>

违法劳动规章制度的处理

本题考査违反劳动规章制度的处理。

用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

7.下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（　　）。

A、组织结构

B、工作任务设计

C、报酬系统

D、组织绩效

第1节>

人力资源管理与战略规划和战略执行

本题考查人力资源管理与战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：

组织结构；

工作任务设计；

人员的甄选、培训与开发；

报酬系统；

信息的类型以及信息系统。

8.（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

A、数字仪表盘

B、战略地图

C、人力资源管理计分卡

D、平衡计分卡

战略性人力资源管理的工具与步骤

A

数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

9.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、1

B、2

C、0.5

D、1.5

劳动监察程序

本题考查劳动监察程序中的期限。

如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。

10.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。

A、曾任审判员

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D、律师执业满3年

第16章>

劳动争议仲裁

仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。

11.社会保险法的立法依据不包括（）。

A、贯彻落实党中央的重大决策部署

B、确立框架、循序渐进

C、符合国情

D、公平与效率相结合、权利与义务相适应

第14章>

《社会保险法》的立法依据

《社会保险法》的立法依据包括四个，分别是：

贯彻落实党中央的重大决策部署；

使广大人民群众共享改革发展成果；

公平与效率相结合，权利与义务相适应；

确立框架、循序渐进。

12.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）

A、有限理性模型

B、经济理性模型

C、社会模型

D、最优化模型

第2章>

决策模型

本题考査决策模型的内容。

有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。

13.根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。

A、具备保健因素

B、具备激励因素

C、缺乏保健因素

D、缺乏激励因素

第1章>

双因素理论

本题考查双因素理论的内容。

根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;

缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。

14.劳动争议仲裁委员会成员不包括（　　）。

A、工会代表

B、人民法院

C、劳动行政部门代表

D、企业方面代表

劳动争议处理机构

本题考查劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

15.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。

A、生理需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

需要层次理论

在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。

16.（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

A、提前退休

B、裁员

C、雇用临时员工

D、外包

第5章>

人力资源供求平衡的方法分析

裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。

裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

17.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。

A、建立彼此之间的信任

B、避免对立和冲突

C、关注过去而非未来

D、该结束时立即结束

第4节>

绩效反馈面谈

在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是建立彼此之间的信任，开诚布公、坦诚沟通，避免对立与冲突，关注未来，该结束时立即结束。

18.投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。

A、乡村俱乐部；

1，9

B、无为而治；

1，1

C、中庸式；

5，5

D、任务：

9，1

管理方格图

位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人，表现为投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系。

19.不属于战略执行要素的是（）

A、人员的甄选

B、培训与开发

C、信息系统

D、风险预报系统

本题考査战略执行的要素。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素:

组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

20.（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A、内部分析

B、外部分析

C、综合分析

D、比较分析

外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

21.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（）。

A、接近度

B、信度

C、难易度

D、效度

第6章>

甄选的可靠性与有效性

本题考查信度的概念。

所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

22.建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。

A、商业医疗保险机构举办

B、社会医疗保险机构经办

C、各级工会举办

D、大集团、大企业自办

第17章>

第6节>

补充医疗保险

建立企业补充医疗保险的形式包括三种，分别是选项ABD。

23.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。

A、棒球队型

B、学院型

C、堡垒型

D、俱乐部型

第3章>

组织文化的类型

本题考查组织文化的类型。

学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。

24.费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A、组织绩效

B、个人绩效

C、团队绩效

D、社会绩效

权变理论

费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

25.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。

A、结构技术

B、敏感性训练

C、调查反馈

D、质量圈

组织发展概述

人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

26.解决薪酬内部公平性的手段是（）。

A、工作分析

B、薪酬调查

C、薪酬结构设计

D、职位评价

第8章>

薪酬体系设计的基本步骤

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

27.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。

A、现实型

B、研究型

C、社会型

D、企业型

心理测试

根据职业兴趣理论，社会型的基本人格倾向是:

合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。

这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

28.下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。

A、管理职责

B、资源管理

C、产品实现

D、信息管理

绩效改进

质量管理体系四大板块包括管理职责、资源管理、产品实现以及测量、分析和改进。

29.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A、应由败诉一方缴纳

B、由劳动争议当事人平摊

C、应由提出仲裁申请的一方缴纳

D、无须缴纳

劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

30.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

B、当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

C、调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

D、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

劳动争议调解

本题考査劳动争议调解。

调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

31.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。

A、睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

B、睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

C、友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

D、个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

32.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。

B、艺术型

C、企业型

D、社会型

题干所描述的是企业型的基本人格倾向。

企业型看重政治和经济方面的成就。

喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

33.（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、工伤保险

D、失业保险

基本医疗保险覆盖范围

基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。

34.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（　　）。

A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率

B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成

D、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

工伤保险费的缴纳

本题考查工伤保险费的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

35.下列描述不属于x理论的是（）。

A、独裁

B、人际关系

C、任务驱动

D、生产中心

早期关于领导的研究

X理论以管理者为中心，包括独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导和指导。

36.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（　　）。

A、就业率

B、老龄化程度

C、失业率

D、劳动者的性别

第13章>

劳动力流动的主要影响因素

本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。

衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。

37.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是（　　）。

A、激发员工个人潜能，提高工作效率

B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感

第10章>

劳动关系的运行

本题考查员工参与制度的作用。

员工参与制度的作用：

（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；

（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；

（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；

（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。

38.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。

A、低效价、高期望值和高工具性

B、低效价、低期望值和高工具性

C、高效价、低期望值和高工具性

D、高效价、高期望值和高工具性

期望理论

本题考査期望理论的应用。

期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：

效价×

期望×

工具性=动机。

39.关于股票期权的说法，错误的是（）。

A、可能带来大量经理人的短期行为

B、原股东的股权可能被稀释

C、过分依赖股票市场的有效性

D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

上市公司股权激励

选项ABC是股票期权的三个缺点。

限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。

40.下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（）。

A、平行于横轴的一条曲线

B、自左下方向右上方倾斜的一条直线

C、斜率先正，后负

D、垂直于横轴的一条直线

个人及市场劳动力供给

由于收入效应与替代效应的共同作用，在横坐标为劳动力供给小时数，纵坐标为工资率的坐标体系中，个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线，斜率先正，后负。

二、多选题

1.接受高等教育的成本包括（）。

A、直接成本

B、机会成本

C、生理成本

D、心理成本

E、无形成本

高等教育投资决策的基本模型

A,B,D

本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。

接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同时会带来经济收益和心理收益。

2.下列选项中，属于基本养老保险的是（）。

A、职工基本养老保险

B、新型农村社会养老保险

C、城镇居民社会养老保险

D、商业保险

E、企业年金

《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架

A,B,C

基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

商业保险和企业年金不属于基本养老保险。

3.下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）。

A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

对用人单位解除劳动合同的限制

A,B,D,E

属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种，其中包括选项ABDE。

另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，也属于限制的情形。

4.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。

A、薪酬体系

B、薪酬水平

C、薪酬结构

D、薪酬管理过程

E、薪酬保密

战略性薪酬管理

A,B,C,D

制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

5.下列选项中，属于职位评价原则的是（）。

A、系统性原则

B、战略性原则

C、适用性原则

D、标准化原则

E、结果公开原则

职位评价流程及方法

职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。

6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A、对方当事人同意履行义务

B、—方当事人向有关部门请求权利救济

C、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

D、一方当事人向对方当事人主张权利

E、不可抗力的原因

本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。

选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。

7.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。

A、职业生涯讨论会

B、提供职业生涯手册

C、工作轮换

D、职业生涯指导与咨询

E、退休前讨论会

第9章>

职业生涯管理的方法

A,B,E

本题考查职业生涯管理的方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个